было такое, но с 2016 года не действует. Да и какое отношение имеет кол-во дней для расчета процентов в банке к нормам ТК?Цитата:
Сообщение от Аноним
не придирка, а желание понять логику OLGALGЦитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
было такое, но с 2016 года не действует. Да и какое отношение имеет кол-во дней для расчета процентов в банке к нормам ТК?Цитата:
Сообщение от Аноним
не придирка, а желание понять логику OLGALGЦитата:
Сообщение от Аноним
Я присоединяюсь ЗА то чтобы в вашей компании выплатить 10 января ,согласно датам в Правилах и Положении об оплате труда,прияным в вашей организации.Цитата:
Сообщение от Аноним
А у нас 14 числа ,29 аванс будем первый платить...Дело в том у нас была практика второго аванса ,так я с НДФЛ это делала (аудиторы сказали что 2 го аванса быть не может) у нас денег нар/с не хватало ,а срок выплаты з/п 14 ое число был,вот я и подгадала чтобы на НДФЛ из того что выдавала хватило, затем окончательная выплата тоже в НДФЛ. Слава Богу что 1 раз такое было... Тяжело потом в Отчет 6 -НДФЛ все это сажжать... Кстати все "выдающие з/а 29 декабря за декабрь" во 2м разделе будете за 1 кв 2019 сажать? или как???
ZZZhanna,
Написано не реже чем каждые полмесяца - т.е промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца.
Вы говорите - что написанные мною 15 дней - неправильно - сколько правильно - какой промежуток между выплатами долен быть чтобы он составлял полмесяца.
Жду Ваших предложений - полмесяца - 15 дней не верно - сколько верно ?
Nikost, пытаюсь объяснить - не реже чем каждые полмесяца - вот я и хочу Вас спросить - сколько дней должен составлять промежуток между выплатам - чтобы он составлял полмесяца - это может быть 20 дней или нет.
По моему - 20 дней - это явно больше чем полмесяца - и значит выплаты идут с нарушением - т.е реже чем каждые полмесяца.
Вот поэтому наши юристы и пишут договора - чтобы трактовки были однозначные - если дни - то уточняют - рабочие или календарные - месяц какой - 30 дней или календарный - если изначально в условиях неоднозначная трактовка - вариантов решения может быть множество.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
14 дней - это меньше чем 15 -т.е условия не реже соблюдено.Цитата:
Сообщение от Nikost
Давайте исходить из года в году 12 месяцев - т.е 24 половинки - 365/24 = 15,2 - далее по правилам округления - 15 .
Та же математика с 366/24 = 15,25.
Моя логика проста - если написано - что я должна платить зарплату не реже чем каждые полмесяца - это значит что перерыв между выплатами не может превышать полмесяца .Цитата:
Сообщение от Nikost
OLGALG, платите через пятницу перед уикэндом, не ошибётесь )
это неверная логика.Цитата:
Сообщение от OLGALG
а какая верная? подскажите )Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Озвучьте правильнуюЦитата:
Сообщение от ZZZhanna
Генук, да у меня все в порядке .В положении четко прописано - 10 и 25 - так и платим - и если переносим выплаты только в соответствии с ТК - если дата выплаты приходится на выходной.
А устраивать чехарду - в 1 месяц зарплата 2 и 17 а в другой 7 и 22 - с полной уверенностью - что все в порядке - дважды в месяц простите не для меня.
Ответьте на мои вопросы из поста #38Цитата:
Сообщение от OLGALG
OLGALG, ZZZhanna понимает это указание так: сначала месяцы делятся пополам и только потом выплаты должны попасть в каждую половинку.
Например, декабрь делится пополам: 16-е до обеда. Законные выплаты в декабре могут быть 15 и 17.
Уже ответила.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
выплату зарплаты ранее установленной даты могут признать нарушением правила о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца (Письмо Минтруда от 03.02.2016 N 14-1/10/В-660).
блин, как Вы это вычитываете, между каких строк? Вот прямо интересно даже. Два раза перечитала, на разных сайтах (вдруг разное пишут? ) не увидела ничего другого, чем в НК.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Вы ответили про каких-то юристов, это не тот ответ и не та тема.Цитата:
Сообщение от OLGALG
И все-таки, оалата неважно чего 15.01, 01.02, 30.03 - это каждый месяц оплата?
Я ответила - что зависит от формулировок .Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
А Вы так не ответили - сколько календарных дней в пол месяце ?
Т.е по Вашей правильной логике можно заплатить 02 а потом 27 - и все будет в порядке - дважды в месяц - в каждой половине месяца - так что ли ?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Здравствуйте! Воспользуюсь случаем, спрошу - на нашем предприятии выплата зарплаты - 4 , аванс выплачиваем 20 - нарушаем или нет?
4-го зарплата и 20 аванс - не нарушаете.
Повторю пост ZZZhanna - нет там такого, а естьЦитата:
Сообщение от OLGALG
Цитата:
Кодекс устанавливает требование о максимально допустимом промежутке времени между выплатами частей заработной платы при регламентации относительно вопроса конкретных сроков ее выплаты на уровне работодателя.
Не перерыв между выплатами, а сроки выплаты, выражающиеся в конкретных днях месяца, установленные работодателем! Это обязанность работодателя, установленная законом. Однако, исполнение обязанности раньше срока никак наказываться не может!Цитата:
Сообщение от OLGALG
Вы упорно увиливаете от ответа.Цитата:
Сообщение от OLGALG
Ну пусть такая формулировка: "Оплата производится каждый месяц". Без уточнений.
Оплатили 15.01, 01.02, 30.03. Нарушили договор?
примерно 15, я ж с этим не спорю. Но в ТК не написано, что промежуток между выплатами не м.б. более 15 дней.Цитата:
Сообщение от OLGALG
У всех организаций несколько раз в год бывают ситуации, когда дата выплаты попадает на выходной день, и зп надо выплатить перед выходными, и следующая выплата практически всегда будет позже, чем через 15 дней. Вы хотите сказать, что ТК может оштрафовать ВСЕ организации страны за то, что они выполняли один пункт ТК, и нарушили тем самым другой?
