Оплата праздничных и сверхурочных за январь 2019г

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Как Вы думаете?

---

Да, соглашусь, что для обеспечения нормальных жизненных условий населения предварительного согласия не требуется. Для водителей скорой помощи тоже.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Почему Вы считаете, что по графику, составленном с нарушением (180 часов против 136) работник сначала работает сверхурочно, а потом нормально?

---

Если это вопрос ко мне, то не считаю я "сначала" и "потом". Если речь о суммированном учёте рабочего времени, то всё время считается суммировано за весь учётный период. Это Генук утверждает, что "время - оно течёт" изо дня в день, и даже при суммированном учёте должны выделяться отдельные дни. Речь лишь об исключении из отработанного времени при подсчёте сверхурочных праздничных дней, оплаченных в повышенном размере, которые, к тому же, не являются рабочим временем, но в отдельных случаях могут считаться отработанными в пределах нормы рабочего времени. И последнее означает лишь возможную разницу в их оплате в зависимости от системы оплаты труда (ст. 153 ТК РФ о повышенной или одинарной оплате), соответственно, и последующий учёт этого при расчёте сверхурочных. Учитывая, что и праздничные, и сверхурочные одной природы - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

У работника график на январь составлен так два через два по 12 часов до 23 января. После 8 дней с 23-31 по графику выходные. Норма соблюдена 136 часов? Думаю Да. Но работодатель просит выйти ещё в свои выходные 4 смены по 12 часов, ведь это выходные работника, но он даёт согласия. Значит сверх того что ему задал работодатель 136 часов . он ещё отработал 48 часов. В этом случае ему оплатят 48 праздники работа по графику = 48 работы в выходные. всего 96 часов в повышенном размере. А работник который отработал вместо 136 часов , 180 не из за графика , а за того что его тоже как и первого работника просили задержаться на работе, доплату начислят всего за 48 часов. какая то дискриминация, оба отработали лишнее время, время в свой выходной . 29...При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни, установленные для водителя графиком работы (сменности) как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода. ст 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени,а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Для водителя скорой в январе нормальных рабочих часов период было 136 вместе с праздниками( п.29 пр минтранса) которые всегда оплачиваются в двойне. И график был составлен нормально 136 часов. В не праздничные смены попросили задержаться, вот от сюда вышло лишних 44 часа. Они и есть сверх нормальной продолжительности, а по графику сменности определяем когда были эти часы сверхурочными Это тоже ст Т К. Не может сурв перебивать график сменности. ещё раз повторюсь отличия сувр только в том , что в разные недели по разному количество часов выходит, в одну неделю 48 отработал, в другую 32 в итоге нет переработки. В других режимах нельзя компенсировать переработку недоработкой , только по заявлению) Правильно вызвали человека в воскресение работать на 8 часов, а он ещё задержался на 2 часа. в итоге всего 10 часов в работы в выходные, а не 10 часов выходные + 2 часа сверхурочных.
и считают сверхурочные в конце учётного периода. Но если период месяц при сурв и при пятидневки, как какая разница?Только при пятидневки смотрят по сменам переработку и также в конце месяца платят , а при сурв =месяц. тоже в конце месяца оплатят переработку. Работа как в праздники, так и сверхурочная работа не допускается ст 99. Там и там согласие надо, так что работа сверхурочна тоже за пределами нормального времени как и работа в праздники. По этому и есть пояснения ещё в ссср изданные , что только работа сверхурочно в праздники или выходной день сверх нормы. Не делают различия работать в праздник или выходной день. Но многие цепляются к фразе : оплачена в повышенном размере. Да всегда работа в праздник оплачивается в повышенном размере- спасибо кто такой закон издал. А так как работник отработал сверх нормы, потратил больше сил -здоровья , ему положена компенсация.

Если речь о суммированном учёте рабочего времени, то всё время считается суммировано за весь учётный период.Хорошо, а как определить сверхурочная была в выходной выполнена или нет?

Больше не спорю, у каждого своё понимание статей Т К.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

Если это вопрос ко мне, то не считаю я "сначала" и "потом". Если речь о суммированном учёте рабочего времени, то всё время считается суммировано за весь учётный период.

---

Я спрашиваю про тот случай, когда график составлен с нарушением. 180 часов по графику против 136 по норме. Так почему же по графику, составленному с нарушением, работник сначала работает сверхурочно, а потом нормально?

То, что считается суммированно я знаю, но график ни кто не отменял, поскольку из него понимаем когда у работника рабочее время. А согласно ст. 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учёный период (см. график) не может превышать норму.
Считаю так, если работодатель нарушил (составил график с нарушением) значит заплати за праздники и за сверхурочно 44 часа, поскольку невозможно понять, когда работник работал сверхурочно. По логике и здравому смыслу начиная со 137 часа работник начал работать сверхурочно.


А сделал бы работодатель в соответствии с законом, а именно в нерабочие праздничные дни привлёк к работе, а не обязал работать, то и вопросов не возникло бы.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 03.05.2018) "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей"

Данное определение как раз и вводит понятие рабочей праздничной смены.

---

Только по ТК РФ есть ст. 112. Она так и называется "Нерабочие праздничные дни". Не может рабочим то, что по определению не может быть рабочим.
И ни один документ ниже ТК РФ изменить это не может.

Ст. 5 ТК РФ

Цитата:

---

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу..... ....... ....

---

Andron Step, для сменщика воскресенье может быть как днём отдыха, так и рабочим днём в зависимости от графика. Аналогично и нерабочий праздничный день может быть как днём отдыха, так и рабочим днём в зависимости от графика.

Устойчивое словосочетание нерабочий праздничный день возникло давно в противовес празднику, который является обычным днём. Например, День Бухгалтера )

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Так почему же по графику, составленному с нарушением, работник сначала работает сверхурочно, а потом нормально?

---

Нет при СУРВ "сначала" и "потом". Подсчет ведётся в общем по количеству отработанных часов за учётный период и никак иначе. Так велит ТК РФ. Вопросы чаще всего и возникают, когда есть нарушения. Однако, ТК РФ недвусмысленно определяет сверхурочную работу при СУРВ как "работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ... сверх нормального числа рабочих часов за учетный период". Что такое нормальная продолжительность рабочего времени обозначено в ст. 91 и 104 ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

Считаю так, если работодатель нарушил (составил график с нарушением) значит заплати за праздники и за сверхурочно 44

---

Вы всю тему читаете? Потрудитесь перечитать пост #39 до конца и обратить внимание на позицию ВС РФ в этом вопросе. Вопрос ведь не просто в оплате, всё рабочее время должно быть оплачено, а в повышенной оплате.

Цитата:

---

Сообщение от Andron Step

По логике и здравому смыслу начиная со 137 часа работник начал работать сверхурочно.

---

Логика действует только в пределах, которые позволяет ей Закон. А здравый смысл должен быть руководством для законодателей, для остальных же только сам Закон. Вот только читать правильно его не все могут, да и те, кто может. часто вступают в полемику по поводу того, что там написано, для разрешения этого и есть суды. И Верховный суд раз и навсегда определил, что работа в праздник и сверхурочно одной природы - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, и оплачиваться в повышенном размере за пределами нормального рабочего времени месяца могут только по одному из оснований. И работа в праздник в приоритете оплаты, т.к. по определению не относится к рабочему времени.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Устойчивое словосочетание нерабочий праздничный день возникло давно в противовес празднику, который является обычным днём.

---

Неправда Ваша. В действующей редакции ТК РФ с самого начала его действия обозначались только нерабочие праздничные дни (в противовес не "обычным праздничным", а более раннему КЗоТ, в котором эти дни были просто праздничными без уточнения понятия "рабочее время"). Других праздничных дней для целей трудовых отношений ТК РФ вообще не предусматривает. А в просторечии мы часто употребляем слова, которые не очень подходят по смыслу конкретному контексту.

GSokolov, Вы тысячу раз приводите Решение ВС РФ от 30.11.05 № ГКПИ05-1341 и столько же раз пропускаете слова "сверх нормы"

Цитата:

---

Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

---

Потрудитесь, наконец, запомнить: работа в праздники "сверх нормы" не должна учитываться в сверхурочных. С этим никто и никогда не спорил.

По смыслу данного неоспоримого утверждения ясно, что другая работа, а именно работа в праздники "по норме" (по нормальному графику) обязана учитываться в сверхурочных.

Когда работника привлекают к работе в его выходной по графику праздник, то это работа СВЕРХ нормы и будучи оплачена вдвойне уже не может участвовать в подсчёте сверхурочных, т.к. получится тройная оплата одних и тех же часов. С этим никто и никогда не спорил и все согласны. Но вот работа в праздник ПО НОРМЕ (по нормальному графику сменщика) не является сверхурочной, это урочные часы. И сверхурочными будут уже часы после 136 часа работы. И не будет никакой тройной оплаты, потому что первые 44 часа январских праздничных смен оплачены строго вдвойне. И вдвойне будут оплачены сверхурочные часы 137 - 180. Это другие часы, не праздничные.

Вы же противозаконно вычитаете из общего подсчёта сверхурочных урочные ранешние праздники, которые были отработаны ПО НОРМЕ. Запомните: по норме и перечитайте, наконец, вдумчиво решение ВС РФ.

Цитата:

---

Сообщение от Генук

и столько же раз пропускаете слова "сверх нормы"

---

Извиняйте, но в предыдущем посте я именно это указал. Однако, Вы, как я понимаю, нормальную продолжительность рабочего времени ("урочное время") начинаете всегда подсчитывать (:confused:) с начала месяца (может, потому, что праздничные дни приходятся на начало;)), а я считаю совокупно за весь месяц, потому как это не само время, а лишь его продолжительность. И сначала определяю работу в праздничные дни, произведённую сверх нормы месяца, т.к. работа в праздничные дни не является собственно рабочим временем и в норму включается только при условии, когда установленная продолжительность рабочего времени работника за месяц равна этой норме. Что в этом незаконного?

Цитата:

---

Сообщение от Генук

И вдвойне будут оплачены сверхурочные часы 137 - 180. Это другие часы, не праздничные.

---

Не лукавьте. Если сверхурочными Вы считаете часы только конца месяца, то что будет, если учётный период больше месяца? Где, по-Вашему, будут находиться сверхурочные часы? И будут ли тогда праздничные дни, отработанные сверх нормы месяца и оплаченные в повышенном размере исключаться из подсчёта или тоже будут включаться?

И ещё поясните такую вещь. Если по ст. 97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени и есть сверхурочная работа, а праздничные дни входят, по-Вашему, при СУРВ в эту продолжительность в любом случае, то не нарушает ли работодатель ст. 104, устанавливая в графике продолжительность установленного рабочего времени работника, превышающую нормальное число рабочих часов за месяц при таком же учётном периоде?

не по теме , извините, но мне очень нужно понять

работа в выходной день в начале месяца, сотрудник просит дать отгул, норма времени уменьшается, 21 раб день была норма - стало 20 ... т.е второй случай работы в выходной день в конце месяца - будет сверхнормативным? или в данном случае считаем норму 21 день и второй день работы в выходной за месяц будет оплачиваться в одинарном размере? или все же по индивидуальному графику- 20 и второй день нужно оплатить в двойном размере? ( я оплачиваю в двойном и опасаюсь, что не правильно делаю - система окладная - еще раз извините не по теме, но очень близко)

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Andron Step, для сменщика воскресенье может быть как днём отдыха, так и рабочим днём в зависимости от графика. Аналогично и нерабочий праздничный день может быть как днём отдыха, так и рабочим днём в зависимости от графика.

---

На счёт воскресенья согласен. Так же и понедельник может быть как выходным так и рабочим.

А нерабочий праздничный день ни выходной и не рабочий. Нерабочий праздничный день это день отдыха, но не выходной.

В ТК РФ есть словосочетание "выходные И нерабочие праздничные дни" (ст. 113, 153 ТК РФ).

Цитата:

---

День Бухгалтера )

---

А нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Цитата:

---

Сообщение от tv06

все же по индивидуальному графику- 20 и второй день нужно оплатить в двойном размере?

---

:yes: С какой стати Вы должны увеличивать уже уменьшенную норму? Однако, норма уменьшается не в месяце привлечения у работе в выходной день, а в месяце, когда реализован отгул (хотя, они могут и совпадать). Именно тогда появляется дополнительный выходной день, который к уменьшению размера оклада не приводит, а сама работа в выходной ни при чём, она на норме месяца не сказывается.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

:yes: С какой стати Вы должны увеличивать уже уменьшенную норму? Однако, норма уменьшается не в месяце привлечения у работе в выходной день, а в месяце, когда реализован отгул (хотя, они могут и совпадать). Именно тогда появляется дополнительный выходной день, который к уменьшению размера оклада не приводит, а сама работа в выходной ни при чём, она на норме месяца не сказывается.

---

согласна - работа в выходной не меняет норму дней, а как быть с выходным - этот день меняет норму дней в этом месяце, если у сотрудника еще один выезд в командировку в выходной день? тогда норма 20дней и второй выезд в двойном размере? или все же 21 -норма, а сотрудник 1 день отдыхал и второй выезд в выходной день в одинарном размере оплачивать?

Неважно, для обычной работы привлекается работник в выходной день или для работы в командировке. В любом случае это привлечение к работе в выходной день, но на норме рабочего времени это никак не сказывается. А вот любой отгул при окладной системе уменьшает норму времени месяца, поэтому любое привлечение к работе в выходной в месяце отгула тоже оплачивается в двойном размере или предоставляется по желанию работника ещё один отгул. И тоже неважно, за работу на территории он взят или за работу в командировке. Ведь не обязательно отгул будет в том же месяце, когда было привлечение к работе в выходной, а неоплачиваемый дополнительный день отдыха (в просторечии отгул) не может быть включён в рабочее время работника, последнее обязано быть оплачено как труд или скомпенсировано другой оплатой, как правило, оплатой по среднему заработку.

Цитата:

---

Сообщение от GSokolov

А вот любой отгул при окладной системе уменьшает норму времени месяца,

---

т.е после выходного - норма времени уменьшается было 21 - стало 20 (например)? и если сотрудник опять выезжает в командировку в воскресенье - в двойной оплате отказываем и говорим в норме -20 и выезд в выходной -21 день т.е. в рамках оклада ?

Цитата:

---

Сообщение от tv06

если сотрудник опять выезжает в командировку в воскресенье - в двойной оплате отказываем и говорим в норме -20 и выезд в выходной -21 день т.е. в рамках оклада ?

---

Почему Вы так решили? Если норма стала 20 дней, а сотрудник опять привлекается к работе в выходной день, то он же всё равно сверх нормы! Вы же уменьшаете норму в рабочий день, а привлекаете к работе в выходной. И предоставление отгула должно быть согласовано с работником, вы не можете одной рукой предоставить отгул, а другой отнять его привлечением к работе в этот же день. Это равносильно его не предоставлению и этот день так и остаётся обычным рабочим.

Спасибо!!!
я успокоилась, начала переживать , что делаю не правильно.

Работодатель не смог в суде доказать , что праздничные часы в январе были отработаны сверх нормы. оплатил 44 часа сверхурочных. А теперь по порядку. График был составлен без нарушений!!! 136 часов. Смены в праздники были по графику отработаны. Они в норме часов за месяц и оплачены как праздничные. Суд взыл график, табель учёта времени и зарплатный квиток. И сравнил праздничные по графику - да. оплачены да. а в смены которые были по 8 часов по графику . но отработаны по 12 часов. Таких смен 11 вышло , это и были сверхурочные часы которые посчитали в конце периода ( месяц). Возьмите листик бумаги перепишите смены по графику. а рядом сколько отработано и ни как не получится праздничные часы сделать сверхурочными. Почему то большинство статей в инете и советчики забывают про график работы. И как выше человек писал если праздничные часы в норме месячной, то как их потом из нормы можно вычесть . сделав сверхурочными и не смотрите на то, что они оплачены в двойне, они как праздничные оплачены и посчитаны как праздничные по графику - значит в норме часов это разная оплата - разные часы . Та же Нина Ковязина уже отвечала давно как производить доплаты при сувр. Не знаю почему на новых семинарах говорят по другому не доказывая свои слова ни чем , а только домыслами. Не может закон оплату одним работникам делать лучше чем другим. Если работник в январе да 23 числа при работе два через два по 12 часов отработал норму 136 часов. Дальше он мог бы отдыхать 8 дней. Можно такой график составит? Думаю да. Но его могли попросить выйти на подработку и отработав ещё 4 смены по 11 часов, он бы получил полату за 180 часов плюс тариф за 44 часа как работа в выходной день, так? а другой работник отработав столько же часов 180, те же праздник по графику. но задерживаясь по просьбе начальника каждую смену на 4 часа не получит доплату за 44 часа. Удивительно , неправда? Первый работник и за праздники доплату и за работу в выходной. Второй работник только доплату за праздники отработав при этом те же 180 часов.вместо 136, вся страна работала 136 часов и больше отдыхала, первого работника просили выйти и доплатили, а второго тоже просили задержаться но не стали оплачивать придумав свой закон.Только первый работник может не выходить на работу последние 8 дней ( выходные по графику) А второй работник не может отказаться от 12 часовой рабочей смены потому, что так начальник схитрил и составил график при 12 часовой рабочей смену , смену по 8 часов , вместо того , чтобы дать больше выходных дней и что бы не производить доплату лишнюю. Но спасибо суду разобрался.

И вот такой пример. на производстве обычная пятидневка. Но захотелось руководству , что бы работники работали в январские праздники так же по графику как и в обычный месяц. а в конце января длинные выходные. вся страна с 1 по 8 отдыхала, а на этом предприятии с 24 по 31 к примеру. суть в том что соблюден режим и все нормы 40 часовая неделя 8 часовой рабочий день, субота воскресение выходные , те же самые 136 часов. Вот только в некоторые дни работодатель попросил задержаться работников по 4 часов в некоторые дни. не в те которые праздничные. на предприятии не сувр. Что то же будем вычитать из сверхурочных праздничные? Вот захотел так работодатель что бы работали работники так. Работодатель издал приказ . взял со всех согласие на такую работу в январе,составил график , заранее ознакомил. Хозяин барин. И ещё при сувр ну никак некоторые нехотят брать в расчёт график сменности . вот только при смене в 8 часов отработано 12, 4 часа это сверхурочные?? если конечно в следующую смену вместо 8 часов не отработать 4 часа, но так думаю не где не работают)) И самое главное на будущее таким хитрым работодателям закон закрывает лазейку, больше 4 часов сверхурочных не может быть. Это что бы в следующий раз в праздничные смены вместо 12 часов смену не сделать 1 час а остальные будут сверхурочные. Не так уж и плохие наши законы. Вот только некоторые люди их понимают по своему. ещё приплетают решение верховного суда за 2005 год, где чётко сказано про работу СВЕРХУРОЧНО в ПРАЗДНИКИ и её оплату один раз в двойне.

Генук был прав рассказывая как должны подсчитываются сверхурочные при сурв. Ответчик согласился с доводами истца( работника) и выплатил за 44 часа.3 раза ответчик просил перенести суд для подсчётов и сбора доказательств .Но так и не смог внятно доказать другой подсчёт часов. GSokolov, дерзайте, доказывайте обратное в суде если у вас работники осмелятся подать в суд.

Хоть поздравьте кто нибудь с победой.))

Сначала нам нужен скан судебного решения или его номер хотя бы.

Народу не нужны просто результаты. Народу нужна судебная аргументация. )

Аноним, несмотря на то, что суд принял не то решение, которое я себе представлял, я Вас поздравляю!
Генук, как я понял, здесь просто:

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Работодатель не смог в суде доказать , что праздничные часы в январе были отработаны сверх нормы

---

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Судья взяла листок бумаги взяла график мой. выписала все смены по часам. потом взяла табель учёта времени , сравнила с отработанными сменами и там где вместо 8 часов я отработал 12 напротив поставила 4 часа , красным фломастером выделила праздничные, синим лишние часы по сменам. сравнили в зарплатном листочке праздничные, сошлось, посчитали сверхурочные . в листочке их нет. На вопрос к ответчику где они, ответчик ничего не ответил.

---

Представитель ответчика вообще никак не обосновал свою позицию. Ес-но, судья в этом случае просто приняла позицию работника.
И, может быть, Генук в данном случае прав, считая, что если сверхурочные не заложены в графике, то, невзирая на наличие праздничных, они должны быть оплачены как сверхурочные. Здесь моя ошибка может быть в том, что я не учёл, что при ЧТС, в отличие от оклада, оплата праздничных всегда, в любом случае производится одинаково в двойном размере. Т.е. невозможно определить по произведённой оплате отработаны они в норме или сверх нормы. И т.к. график составлен с учётом того, что праздничные отработаны в пределах нормы месяца, они не должны в данном случае исключаться при подсчёте сверхурочных. Если бы график был изначально составлен с нарушениями, на 180 часов, исход мог быть и другим.

До аргументации ещё далеко. Судимся за двойную оплату праздничных и моральный ущерб. Как сверхурочные часы могут быть заложены в график? это будет нарушением, значит суд - моральный ущерб- жалоба в прокуратуру.Ответчик пытался начертить прямую, обозначив общее кол во часов. на этой прямой отчертил норму , а всё остальное сверхурочная- праздничные , доказывая при этом , что какая разница как назвать эти часы, главное количество часов и оплата 48 часов, сказала вам даже больше заплатили. Но праздничные часы были в графике изначально, график был составлен на 136 часов, значит праздничные часы в норме и как их можно считать сверхурочными этого судья не поняла. Вот это ответчик ни как объяснить не смог. Так же со слов ответчика она читала статьи по которым GSokolov озвучил свою позицию. Говорит, написано красиво, а вот как это нарисовать и доказать, ну ни как.. И главное некоторых бухгалтеров и кадровиков учат одному на курсах, других по другому считать. Вот почему когда издают закон не публиковать пояснительную записку с примером. Понятно , что где то суд может и по другому решить. Но если работник очень упёртый попадется, то дойдёт до К С и опять нам озвучат истины. как по 153 ст. Ведь додумались некоторые платить за работу в выходной двойной голый оклад без остальных начислений. И ведь даже верховный это озвучил.А у нас вообще нашего профбоса сократили как обычного работника. Так районный суд восстановил. городской суд отменил, а верховный вообще отказался рассматривать. Хотя везде в таких случаях сокращения работника признавали незаконным. А как вам отказ перечислять процент в профсоюз . И опять суд был проигран. Вот сейчас профбос написал в прокуратуру, будем ждать ответ. Страна наша удивительна.... Сначала думал выиграю суд. везде буду писать об этом, теперь охота пропала. Листочек зарплатный на руках. мне всё выплатили. Претензий нет.И даже ответчик сказал . при таком расчёте как считала бухгалтерия вам не выгодно оставаться сверхурочно работать. Проще отработав норму или написать заявление на отгулы, или взять больничный и в итоге получить больше чем работая. Вот такие законы у нас)) Напишу как по оплате праздничных у нас получится. Сейчас платят так: За все часы тариф + все составляющие зарплаты+ ещё тариф за праздники. Вроде не голый двойной тариф за праздники или выходной. Мы считаем за норму как платили так пусть и платят, а за праздник двойной тариф , на двойной тариф все составляющие зарплаты. Такое мнение то же есть на просторах интернета.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Мы считаем за норму как платили так пусть и платят, а за праздник двойной тариф , на двойной тариф все составляющие зарплаты

---

:yes: КС так решил.

23 сентября закончился суд. Суд признал нашу правоту оплачивать работу в праздники в в дойном размере ( тариф и все надбавки) А не как нам оплачивали все часы отработанные с надбавками плюс за работу в праздник ещё тариф. В итоге за Январь и май (68 часов) праздничных - сверхурочных. Мне должны заплатить 7400 сверхурочные( их заплатили) + 11000 праздничных , ждём или будут подавать апелляцию , или как будет готов исполнительный лист , вручим его работодателю. Дерзайте работники. Не всё плохо в нашем государстве. Как будет решение постараюсь здесь разместить.

Добрый день! Кто-нибудь, подскажите, пожалуйста, у нас на работе такая ситуация. 5 дежурных работают по сменам (смена - 12 часов). За январь месяц у дежурного получается примерно 50 часов праздничных и 50 часов переработки. Учетный период СУРВ - 1 год. За январь зарплата дежурного складывается из оклада и доплаты за праздничные в одинарном размере. Сверхурочные платятся в конце года в двойном размере. Получается, что если бы учетный период был 1 месяц, то зарплата складывалась бы из оклада и 50 часов в тройном размере. Все правильно?

Цитата:

---

Сообщение от Магнит

Все правильно?

---

Не всё. В рабочее время праздничные дни входить не должны, а если входят, то в Вашем случае это обычная оплата за труд сверх оклада, т.к. оклад рассчитан только на рабочее время, в которое нерабочие праздничные дни не входят. Если оплата одинарная, то никакой переработки в месяце быть не должно, т.к. такая оплата предусмотрена, если норма рабочего времени за месяц не превышена, т.е. вообще нет сверхурочных. А Вы ставите взаимоисключающие условия. При окладной системе всегда сначала подсчитываются праздничные дни, отработанные сверх нормы месяца, оплачиваются в повышенном размере, оставшиеся праздничные оплачиваются в одинарном размере, но тогда на сверхурочные, приходящиеся на праздники, ничего в этом месяце не остаётся.
Такая ситуация, как у ТС может быть только при системе оплаты по ЧТС, где нет разницы в оплате праздничных в зависимости от отработки нормы месяца и невозможно простым подсчётом определить, какие именно часы из праздничных исключать из сверхурочных. Тут многое зависит от того, как составлен график и каким образом работник привлекался к сверхурочной работе.

У нас при норме января 136 часов фактически дежурный отработал 186 часов. 4 смены пришлось в праздники, примерно 50 часов. В итоге 136 часов он выработал примерно к 20 января. И еще 4 смены с 20 января по 31 января ему засчитывается как переработка 50 часов и идет в копилку сверхурочных на конец года. Я считаю, что тут что-то неправильно делается.

Цитата:

---

Сообщение от Магнит

Я считаю, что тут что-то неправильно делается

---

"тут" - это на форуме?

Нет, "тут" - это в нашей организации (численность сотрудников по стране больше 20 000).

График 2020 года составлен заранее, все уже ознакомились.

Цитата:

---

Сообщение от Магнит

У нас при норме января 136 часов фактически дежурный отработал 186 часов. 4 смены пришлось в праздники, примерно 50 часов. В итоге 136 часов он выработал примерно к 20 января. И еще 4 смены с 20 января по 31 января ему засчитывается как переработка 50 часов и идет в копилку сверхурочных на конец года. Я считаю, что тут что-то неправильно делается.

---

У Вас учёный период год. При таком учётном периоде не нужно смотреть на нормы рабочего месяца. Для Вас норма это норма за год. Вот глядя на неё и составляете график, но так чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму за год.(ст. 104 ТК РФ)

Нерабочие праздничные дни не могут быть рабочими по определению. Работник в праздничные дни привлекается к работе, а не обязан работать.(ст. 113 ТК РФ)

Проблема в том, что при идеальном графике, когда работают все 5 дежурных, никто не болеет и никто не учится - на конец года получается примерно 500 часов сверхурочных (по 100 на каждого дежурного). Эту переработку в конце года работодатель оплачивать не желает. Выход нашли такой - привлекать инженера, чтобы он ходил за дежурных в смену и "гасил переработку". Инженеру от такой затеи тоже несладко, своя работа простаивает. Вот мы и смотрим - все ли считается правильно в нашем графике. Примечание - кроме смены 12 часов 15 минут у каждого дежурного каждый месяц еще стоит 8 часов (техучеба).

Магнит, А Вы считаете, что сначала работник отработал сверхурочно 50 часов в январские праздничные смены, а затем 136 часов уже урочно?

А если работник в праздничный день не выйдет на работу (по графику смена) это прогул или....?

Генук, я прочитал Ваш спор с GSokolov, который был здесь ранее. Я не знаю, как правильно. Вижу факт - график у дежурных суперский и они не переработали. На заводе работает 4 смены и нет никакой переработки.

Магнит, проверить, есть ли переработка или нет, очень просто. Годовая норма 2019 = 1970 часов. Значит для одной должности круглосуточного дежурного необходимо:

N = 24 * 365 / 1970 = 4.5 смены

Если у вас там только 4 дежурных, то они будут обязательно перерабатывать, если только не добавить инженера на полставке )

Если не хотите платить сверхурочные, то возьмите пятерых. Тем более, что люди иногда болеют, ходят в отпуск и отпрашиваются по личным делам.