Хорошо. Оклад согласно ст. 129 ТК РФ это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). И этот порядок по Постановлению Правительства 588н распространяется на все режимы труда и отдыха, в т.ч. и на работу с суммированным учётом рабочего времени. Т.о. оклад платится за работу в пределах нормального рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) в учётном периоде и если он составляет месяц, то платится оклад как вознаграждение за труд (ст. 129 ТК РФ) за норму времени по производственному календарю. Всё, что отработано за пределами этого нормального времени, оплачивается дополнительными компенсационными выплатами (ст. 129) за работу в в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ), - это работа в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ), а также производится доплата за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ). Все такие выплаты производятся сверх оклада как за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
