Добрый день!
Подскажите пожалуйста, на совместителей, которые трудоустроены ранее 01.01.2020г., СЗВ-ТД нужно предоставить до 15.02.2021г.?
В 2020 никаких кадровых изменений по ним не было, сведения о выборе трудовых книжек естественно не сдавались.
Вид для печати
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, на совместителей, которые трудоустроены ранее 01.01.2020г., СЗВ-ТД нужно предоставить до 15.02.2021г.?
В 2020 никаких кадровых изменений по ним не было, сведения о выборе трудовых книжек естественно не сдавались.
:yes:Цитата:
Сообщение от ЭлеоНорка
значит только последнее кадровое мероприятие которое с ними произошло до 01.01.20Цитата:
Сообщение от ЭлеоНорка
это не обязательно ТОЛЬКО приём. может быть Вашему совместителю в декабре 2019 квалификационную категорию установили. или перевели из зам ген дира в уборщицы, а может и наоборот.
НужноЦитата:
СЗВ-ТД нужно предоставить до 15.02.2021г.?
Обновил программу ПУ-6, но она не формирует отчёт за 2021 год, хотел узнать, сдаётся ли в этом году форма СЗВ-м или нет, если сдаётся, то почему в программк ПУ-6 не формируется отчёт за январь 2021 года?
Наверное потому, что еще январь не прошел
Всегда можно было в программе ПУ-6 делать отчёт по СЗВ-М в начале на этот месяц, даже в конце предыдущего, а тут в программе даже нет 2021 года, он просто не выставляется в программе, возвращает 2020 год.Цитата:
Сообщение от Над.К
Аноним, ну значит не сделали еще что-то в программе. Времени еще вагон
Цитата:
Сообщение от Аноним
Цитата:
Сообщение от Аноним
самая Версия 1.1.20.1037 от 08 декабря 2020Цитата:
Сообщение от Аноним
в этот день они ещё не знали, что будет 21-й
:) 100%, я думал, что я делаю, что-то не так, задолбался переустанавливать, но оказалось, что новая версия от 8.12.20г. не предусматривает, что после 2020 года будет 2021, что ещё ожидать от рукожопых программистов ПФыРа?Цитата:
Сообщение от Arhimed0
что к 2025 году они забудут о 2024 !Цитата:
Сообщение от Аноним
и это будет гораздо хуже сегодняшней ситуации
Я никак не могу разобраться,как сдать СЗВ-ТД.
Вводные данные
У меня на данный момент 4 работающих чела в орг-ции (из которых трое приняты в течении 2020 года) + 1 уволенный в феврале 2020
1. 1 сотрудник- директор, на 01.2020 уже работавший в орг-ции. Данные о выборе трудовой не подавались.
2. 1 сотрудник принят в апреле 2020 как внешний совместитель. На него было уже подано СЗВ-ТД по факту приема в апреле 2020.
3. 2 сотрудника - приняты в марте и апреле 2020, и на них уже подано СЗВ-ТД по факту их приема, но выбор трудовой не освещался.
4. И еще 1 чел был уволен в феврале 2020. о чем подано СЗВ -ТД, но не подано относительно выбора трудовой.
Что и до какой даты (пишут в ветке и о 15.02 и о 15.01) я должна подать?
1.Данные о приеме на должность и выборе трудовой на директора?
2.По совместителю никаких данных?
3.По двум принятым в 2020 без указания приема на должность (мероприятия) ТОЛЬКО выбор трудовой?
4.По уволенному в феврале - ничего?
5.Сведения о мероприятии (в моем случае получается только на директора) и о выборе трудовой (на всех ,кроме уволенного и совместителя в моем случае, как я поняла) отражаются в одном отчете СЗВ-ТД или нужно заполнять разные и сдавать отдельно?
Спасибо за помощь откликнувшимся!
Аноним, вы не написали главное - работающие у вас люди написали заявление о выборе способа ведения трудовой книжки или нет? Вы за них сделать выбор не можете
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста что означает:заявление о предоставлении сведений о тр.деятельности.
Сотрудники подали заявление о выборе ведения,а вот что означает вышеуказанное?
Да. До 31.12 из всех заявление выжала.) Кроме совместителя и ,разумеется, уволенного.Цитата:
Сообщение от Над.К
Вопрос в силе))
Вводные данные
У меня на данный момент 4 работающих чела в орг-ции (из которых трое приняты в течении 2020 года) + 1 уволенный в феврале 2020
1. 1 сотрудник- директор, на 01.2020 уже работавший в орг-ции. Данные о выборе трудовой не подавались.
2. 1 сотрудник принят в апреле 2020 как внешний совместитель. На него было уже подано СЗВ-ТД по факту приема в апреле 2020.
3. 2 сотрудника - приняты в марте и апреле 2020, и на них уже подано СЗВ-ТД по факту их приема, но выбор трудовой не освещался.
4. И еще 1 чел был уволен в феврале 2020. о чем подано СЗВ -ТД, но не подано относительно выбора трудовой.
Что и до какой даты (пишут в ветке и о 15.02 и о 15.01) я должна подать?
1.Данные о приеме на должность и выборе трудовой на директора?
2.По совместителю никаких данных?
3.По двум принятым в 2020 без указания приема на должность (мероприятия) ТОЛЬКО выбор трудовой?
4.По уволенному в феврале - ничего?
5.Сведения о мероприятии (в моем случае получается только на директора) и о выборе трудовой (на всех ,кроме уволенного и совместителя в моем случае, как я поняла) отражаются в одном отчете СЗВ-ТД или нужно заполнять разные и сдавать отдельно?
Спасибо за помощь откликнувшимся!
Вопрос - СЗВ-ТД при подаче заявления.
Один единственный учредитель и он же директор. Заявление о бумажной трудовой 30.12.2020.
С момента создания начала 200х годов не чего не менялось так и работает директором, то что указывать в таблице "Сведения о трудовой ...". За все время только решения о продление полномочий директора (раз в 5лет) и приказа (все за месяц до окончания 5 летнего срока) ни каких других приемов и увольнений небыло.
Указывать в данной таблице самый первый приказ о приеме который датирован датой регистрации ООО?
Тоже столкнулся с этой проблемой когда хотел сформировать СЗВ-М за Январь 2021. подумал что проблема в том что я обновился до ПУ-6 версия 1.1.20.1037 (08.12.2020). Удалил и установил Документы ПУ-6 версия 1.1.19.1037 (28.05.2020). Но проблема сохраняется.Цитата:
Сообщение от Аноним
Что делать?
а зачем именно сейчас СЗВ-М за январь делать? до 15.02 ещё времени вагонЦитата:
Сообщение от Аноним
Все просто - на всех, кто написал заявления о выборе трудовой, должны быть поданы сведения о выборе. На всех, кто на работал на 1 января 2020 и по кому не подавалась форма в течение 2020 года по какой-либо причине с указанием последнего кадрового мероприятия до 01.01.2020 надо СЗВ-ТД сдать. Включая совместителяЦитата:
Вопрос в силе))
Вводные данные
ДаЦитата:
Сообщение от ЮрийТ
У меня получается, что данные о кадровых перемещениях в течении 2020 года подавались по разным причинам на всех сотрудников, кроме директора, а по выбору трудовой НИ НА КОГО.Цитата:
Сообщение от Над.К
Получается мне в ОДНОМ отчете нужно подать на всех "галки" о выборе трудовой, а кадровые изменения ТОЛЬКО на одного директора?
Это можно одном отчете? Или нужно разными - один по выбору трудовой, другой - по директору (прием до 2020 и выбор трудовой)?
И какой период отчета ставить - за декабрь?(он же помесячный)
И срок - до 15.01 или до 15.02??
Если речь о программе, то там одним отчетом отправляется. А если на бумаге, то один отчет на одного человекаЦитата:
Сообщение от Аноним
Если сдаете до 15 января, значит за декабрь. Чего ждать февраля-то?Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня есть организация с 1 сотрудником директором с 1996года.
С 1996г - 2015г - этот директор был там на основном месте работы. Потом создав еще одну контору, на основном месте стал числиться там, а в этой организации стал совместителем. Орг-ция - нулевка пи этом. Деятельности нет, но и по совместительству дир там числится.
Мне СЗВ-ТД на него подавать как? Получается,что по трудовой он в 2015г. уволен из орг-ции, а по факту работает по совместительству.
В СЗВ-ТД оформлять увольнение и той же датой прием по совместительству? Или как это отразить?
Вот этот факт и отражаете в СЗВ-ТД за 1 января 2020 года. Датой перевода на совместительству. Никакого увольнения быть не может, берется последнее кадровое мероприятие, а это прием на работу по совместительствуЦитата:
Сообщение от Аноним
Люди, подскажите насчет этой СЗВ ТД... ООО многолетняя нулевка, но сотрудники числятся как находящиеся в отпуске б/с по заявлению.
1. Если в 2020 никаких движений не было, подаются последние данные за 2019?
2. В 2020 один сотрудник умер (не ковид), и на него сведения уже подавали в 2020, нужно ли на него подавать снова? Или только на остальных?
3. Никто заявлений не подавал. Подаем по умолчанию на всех?
Еще такой вопрос - срок сдачи за 2020 год 15.01 или 15.02?
а у меня все сотрудники проигнорили написать заявление. По умолчанию у них остаются бумажные трудовые же, правильно? И я сейчас подаю отчетность до 15 января что у всех бумажные + электронные и потом только когда происходят изменения, да?
Не нужноЦитата:
Сообщение от ДокторВатсон
Подаете на всех живых, которые работали на 1 января 2020 года. С указанием последнего кадрового мероприятия до этой даты. Срок 15 февраля, но совершенно не обязательно вообще ждать февраляЦитата:
Сообщение от ДокторВатсон
Вам не писали заявление на бумажные книжки, вы не имеете права сдавать форму с такими данными. Вам надо просто надо сдать форму с указанием там последних кадровых мероприятий на 1 января 2020 по тем людям, по которым такие данные еще не подавалисьЦитата:
Сообщение от Аноним
а что разве ковид или не ковид как-то влияет на отражение в отчётности?Цитата:
Сообщение от ДокторВатсон
Де нет, не влияет. Это я уж просто так. Инфаркт у него был...
Последнее кадровое мероприятие в копании было 5 лет назад, прием на работу. Все остальные вообще 10 и более лет назад. у нас все стабильно. Что же мне подавать, по каждому сотруднику когда принят? И в этой форме не указывать что сотрудники выбрали или не выбрали бумажные трудовые? Они мне в почте писали, но бумажные варианты из-за ковида и удаленки никто не присылал. В пф же не нужно эти заявления прикладывать?Цитата:
Сообщение от Над.К
Да хоть 30 лет назад, это неважноЦитата:
Все остальные вообще 10 и более лет назад
Еще раз - последнее кадровое мероприятие до 1 января 1020 года. ПФР хочет по каждому работающему гражданину иметь эту информацию. Все проще простого и я не понимаю, почему у людей такие сложности из-за этой простейшей формы.
Если у вас нет заявлений и тем более нет бумажной трудовой, то вы не можете подавать за работника выбор ведения трудовой книжки.
Простите, уточню. Перевод Генерального с основного места на совместительство, должен в СЗВ-ТД быть оформлен именно как ПЕРЕВОД или как ПРИЕМ? Ведь по факту получается,что по трудовой директор уволен, и тут же по приказу принят совместителем, а трудовую ему на прием заполняет уже другая организация,куда он ее передает по основному месту работы.Цитата:
Сообщение от Над.К
Зависит от того, как это было оформлено. Новым трудовым договором, раз через увольнение? Значит как прием совместителемЦитата:
Перевод Генерального с основного места на совместительство, должен в СЗВ-ТД быть оформлен именно как ПЕРЕВОД или как ПРИЕМ?
А возможно другое оформление, НЕ через увольнение, а просто переводом? А как тогда отражать в трудовой? Человек был принят в организацию "А" на основное место, затем, создав другую фирму "Б", директор уходит на основное место в нее, а в "А" остается совместителем. Мне просто интересно и актуально какие записи можно сделать тогда в трудовой,чтобы не оформлять совместительство через увольнение/прием?Цитата:
Сообщение от Над.К
А у нас обратное сочетание - директор много лет работала совместителем по договору (без книжки, книжка была в ООО "А"), потом старое (основное) ООО "А" грохнула ИФНС 46 (Москва), и директор стала в нынешнем ООО "Б" полноценным директором. Т.е. дату ставить и записывать как прием на работу? Это было последнее действие.
У меня два работника , по заявлению на продолжение ведения бумажных трудовых отправлен отчёт этой осенью СЗВ ТД . Теперь как понимаю за 2020 год я никакого нового СЗВ ТД (годового) со сроком сдачи до 1 февраля подавать не должен . Никаких других изменений у меня не было .
Да, возможно. На этот счет давние баталии у кадровиков ведутся. Но обсуждение не для этой темы.Цитата:
А возможно другое оформление, НЕ через увольнение, а просто переводом?
Нечего вам подаватьЦитата:
Сообщение от kuznechov119m
А если данные на ряд сотрудников о кадровых мероприятиях подавались в течении 2020, а данные по выбору книжки нет, то подавать сведения только по поводу книжки (заявления есть), а кадровые мероприятия не дублировать? Это (дублеж) ошибкой будет? Просто не уверена,что программа позволит сдать у одних выбор книжки БЕЗ кадровых мероприятий, а у других и то и то.... Да и отчет будет сьранный. У одних все заполнено,а у других только про книжку...
И еще. Если сотрудники в другой орг-ции никак не среагировали на выбор книжки и ответ не дают, типа думааааааааююююююттт, то ПФР им по умолчанию будет электронный вариант ставить? И штрафа не будет,если я полам выбор их, скажем в сентябре 2021 (условно) - не знаю сколько они еще будут думать и гадать.
