Вид для печати
в Указе что написано?Цитата:
Сообщение от marula
рекомендавать?
значит всё что Вы делаете - это делаете ТОЛЬКО ВЫ ! так, как ВАМ захотелось и ВЫ САМИ СЕБЕ придумали
ну значит и это должны сами придумывать.Цитата:
Сообщение от marula
всё целиком и полностью сами, под свою личную ответветственность.
если он напечатан не на ксероксной бумаге, то с ним можно кое-куда сходить. если на ксероксной - то лучше просто выбросить. от него толку всё равно малоЦитата:
Сообщение от marula
и уж никак он не превращается в праздничный, даже по указам меров это просто перенос обычного выходного. Как он на отпуск повлияет - непонятно.Цитата:
Сообщение от marula
нет у работников оснований и прав отпуск отменять.Цитата:
Сообщение от marula
В указах про перенос дня ничего не сказано, если сотрудник оформил отпуск он потерял отпуксной день, а можно не работать, получить за этот день зарплату без доп.отработки.
Здравствуйте! у нас директор объявил 31е нерабочим днем, на 26е не переносили, так как считать норму часов за месяц? есть работники , у которых суммированный учет рабочего времени, 183 или 176 часов за декабрь? совсем запуталась, подскажите, пожалуйста...
ну вот как бы нет у него таких прав. По сути это простой по вине организации.Цитата:
Сообщение от Аноним
руководствуясь указом мэра :)Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Производственный календать устанавливается Постановлением Правительства, никакой указ мэра не может его изменить.Цитата:
Сообщение от Аноним
Прав (законных), действительно, нет, но это и не простой, не приостановка работы. А предоставляется дополнительный день еженедельного отдыха и чтобы не нарушить права работников он должен быть при этом оплачен. Оптимально по среднему и способ оплаты должен быть указан в приказе по организации. Норма рабочего времени остаётся прежняя, законодательных прав изменять её у работодателя нет, поэтому данный день должен оформляться отклонением от рабочего времени.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
мер ЕМУ ничего не указывал!Цитата:
Сообщение от Аноним
тем более что он (мер) его (календарь) и не менял вовсе!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
а для кого-то указывал.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
проблемы-то одни и те же
По первому варианту, у нас стандартно 23 рабочих дня получается?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
да.Цитата:
Сообщение от Аноним
ну это те кто в егойной Админисрации работает.Цитата:
Сообщение от Аноним
ну так у них то какие проблемы?
угусь...
я тут открыл Московский
классно пишет!!!
просто порекомендовал - и всё!Цитата:
1. Рекомендовать работодателям (представителям нанимателя), находящимся и (или) использующим труд работников на территории города Москвы, установить 31 декабря 2020 г. нерабочим днем с сохранением заработной платы работникам.
2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
ВСЁ ОСТАЛЬНОЕ, решение ВСЕХ вопросов с этим связанных - всё целиком и полностью - на совести конкретных руковоителей, конкретных предприятий
так что Собянин -
вообще НИКОМУ оказывается ничего не устанавливал и не указывал!Цитата:
Сообщение от Аноним
посмотрел нескольких других. кто во что... (я уж думал они меж собой приблизительно одинаково пишуть)
вот один "пондравился" тож...
ну приколисты, чё....Цитата:
1. Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 года лиц, замещающих государственные должности *** области, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Губернатором *** области, государственных гражданских служащих *** области, замещающих должности в органах исполнительной государственной власти *** области, и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы *** области, в органах исполнительной государственной власти *** области, с предоставлением дня отдыха 31 декабря 2020 года с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2. Руководителям органов исполнительной государственной власти специальной компетенции *** области принять меры и соответствующие решения, необходимые для реализации пункта 1 настоящего распоряжения.
3. Рекомендовать руководителям органов государственной власти *** области, государственных органов *** области, органов местного самоуправления, организаций всех форм собственности организовать рабочее (служебное) время сотрудников в декабре 2020 года в порядке, аналогичном установленному пунктом 1 настоящего распоряжения.
вот читаешь - читаешь , хоть того, хоть этого, хоть третьего, пьятого, десьятого....
ну про что написано - вроде как понятно.
Ну а если не брать во внимание людей, то опять же - читаешь, и думаешь: а ЧТО тут вообще написано-то? Вот при всём желании ЭТО КАК вообще исполнять надо? ... нужно? или это не нужно исполнять? даже если бы в Администрации Губернатора работал бы?
ну то что свалить домой разрешают - понятно.
ну а оформлять это как?
если по честному - то лучше никак не оформлять! А поставить всем время по стандартному производственному календарю! и другого ничего не нужно. ибо.... сам же и вляпаешься.
