Вид для печати
Уважаемые клерки у нас нет кол договора но есть уже избранные от лица работников 2 человека, которые знакомяться к Положениями всякими и доводят до коллектива. Мне на семинаре говорили что это приемлимо только вот еще бы хотелось кол.договор в глаза ни разу не видела. А очень хочется
Эх...только из консультационного, дали бамажку, где длиииный списочек обязательный кадровых документов, в т.ч. и кол. договор:( Сказали, если больше 10 сотрудников, то он обязателен:( вообще списочек не маленький, из 28 пунтиков, а штраф за несоблюдение от 30 до 50 000 на работодателя и от 500 до 5000 на должностное лицо:speaking: Никто не в курсе, где хоть образчик мона взять?:help:
Соврали.Цитата:
Сказали, если больше 10 сотрудников, то он обязателен
Думаю, аналогично.Цитата:
вообще списочек не маленький, из 28 пунтиков,
Образчик штрафа??? Или должностного лица?Цитата:
штраф за несоблюдение от 30 до 50 000 на работодателя и от 500 до 5000 на должностное лицо Никто не в курсе, где хоть образчик мона взять?
"МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА" (согласовано Минтрудом РФ 06.11.2003). Возможно, что и устарел в какой-то степени. Он есть в "Конс+" (Эксперт-приложение).Что-то не то. Видимо, вас вводят в заблуждение. Может, имелся ввиду штраф за уклонение от участия в коллективных переговорах?Цитата:
штраф за несоблюдение...
Да уж, я тоже сейчас корплю над преславутым коллективным договором, а недавно о нем и не задумывалась. Позвонила нам на днях на работу дама, представилась специалистом по труду нашего арона города, спросила почему же мы с ней не дружим и пригласила в гости, все было очень ненавязчиво без каких либо угроз, но с намеком, что если не сделаем могут быть сложности со стороны инспекции по труду. В нашем регионе вопрос колл. договором регулируется СОГЛАШЕНИЕМ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ,
ФЕДЕРАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗОВ И СОЮЗОМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2005 – 2007 ГОДЫ. В нем есть макет Колл договора, который я и получила от дамы со списком кучи приложений, которые должны в нем быть. Договр я должна подготовить и зарегистрировать в администрации своего района города.
Это все цветочки, с дамой мы договорились встретиться 10 апреля с подготовленными документами. А потом, после разговора с ней к нам стали по очереди приходить с плановой проверкой по вопросам труда. Было очень неприятно. Поэтому, от греха подальше готовим и Коллективный договор.
Да уж этот коллекттивный. Вещь конечно хорошая. Но на моем предприятии его пока приняли на общем собрании работников - думала не переживу.
Дошло до маразма - почему руководитель решает когда и ком выдать премию, а не работники сами.
Вообщем - у нас коллективный договор есть. И согласна с тем, что нужен коллективный договор, пусть у нас и не очень большое предприятие - 25 человек.
я с таким удивлением все это прочитала, начерта колдоговор. что там прописывается и куда относится, регистрируется?????
Колл. договор нужен прежде всего для работников! Я сейчас правда не работаю (в декрете), да и на нашем предприятиии так и не случилось довести его (колл. договор) до ума. Но у многих моих знакомых на предприятиях такой договор есть и он работает, так, к примеру, моей подруге помимо всех законных выплат по беременности и родам предприятие после рождения малышика выплатит 10 ее окладов, это в договоре предусмотрено! А еще там прописываются все виды матер-х выплат и пр пр, вобщем все то, что работники смогут "выжать" из работодателя и с чем он сможет согласиться. Кроме того, многие расходы, относимые к прочим без коллективного договора, с прописанием их в оном могут быть отнесены в себестоимость. Колл. договр - это обширное поле деятельности, но очень специфическое, заниматься им должен специалист - ИМХО, и, действительно, активисты со стороны коллектива.
а можно его не составлять, обязательная это программа или нет?
Заключение кол. догвора носит добровольно - принудительннннный характер. курирует этот вопрос, отдел труда в районной администрации города, они же его и регистрируют. Так они нам сами звонили, настоятельно рекомендовали заключить договор, а потом к нам из инспекции по труду приходили, тоже его хотели посмотреть проверить, в акт проверки внесли, что договор отсутствует, наказали устранить пробел. К сожалению, то, что касается таких моментов, Трудовой кодекс в своих разных статьях протеворечив и может быть двояко исталкован работодателем и контролирующими органами. Вывод: да, заключать необходимо. Другое дело, что вы можете составить его рамочно, без всяких особых преференций, строго в рамках ТК, "чтобы было"
Я так понимаю это удлененный вид правил внутреннего трудового распорядка? У Вас нет образца этого договора, или ссылки???
На первое заключение ("чтобы было") - имеет смысл. А уже в дальнейшем заполнять действующими локальными актами.Цитата:
составить его рамочно, без всяких особых преференций, строго в рамках ТК, "чтобы было"
Нет такого в законодательстве.Цитата:
Вывод: да, заключать необходимо.
Скажите, а если у нас совсем небольшая фирма( 3 чел-ка), причем со всеми, кроме руководителя заключен договор гражданско-правового характера, можем ли мы заключить коллективный договор?Кто может быть представителем работников - организовать собрание и выбрать представителя?
paradox, где ваш коллектив? Один человек, причем и тот руководитель.
:p
Коллективный договор обязательно надо зарегистрировать в отделе по труду, желательно в течение 3 мес. с даты принятия 1 сотрудника. А где этот отдел по труду в вашем городе - узнайте в администрации. Не знаю где как, а у нас в городе обязательно штрафуют, если он не зарегистрирован (все-таки это в трудовом кодексе прописано). Тем более, это не трудно, они сами еще и образец дадут.:redface:
Цитата (Ст.50 п. 1 ТК):
"Кол. дог., соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду." :cool:
Далее говорится, что действует не после регистрации, а с момента подписания. Но лучше к ним сходить заранее с проектом договора на утверждение, ведь разъясняется, что если что не так - то действовать это не будет. А вы уже попользуетесь, потом и накажут. ;)
У-ж-а-с. Нет у них полномочий Вас штрафовать.Цитата:
Не знаю где как, а у нас в городе обязательно штрафуют, если он не зарегистрирован (все-таки это в трудовом кодексе прописано).
Да и вообще сама "уведомительная регистрация" - весьма спорный институт. Недавно попалась толковая статья об этом.
Это еще что!:eek:Коллективный договор не сложно зарегестрировать.
А они требуют каждые пол года проводить собрание работников, где отчитываться о сделанных улучшениях, причем доплнительных по сравнению законодательством (:eek:Куда уж дополнительнее! Дай бог соблюсти всё требуемое законодательством! - Для малой производственной фирмы это очень тяжело). Ладно собрание. Так требуется пригласить на него сотрудника отдела по труду на это собрание! :cool:
Нет, я все понимаю, там стремление повысить защищенность работников в стране и все такое, только чего ждать от инспектора, который прийдет на необустроенное предприятие - страшно представить!
____________________________
Москва не сразу строилась!
Скажите, пожалуйста, заменяет ли коллективный трудовой договор отдельные трудовые договора со всеми сотрудниками? Просто я пришла недавно работать бухгалтером на фирму (чисенность около 70 человек), трудовых договоров ни с кем не оформлено. Работники принимались при оформлении приказов по предприятию. Надо делать задним числом, чтобы были трудовые договора. Могу ли я вместо 70 отдельных трудовых договоров оформить один коллективный трудовой договор, там прописать общие принципы режима работы и оплаты, а к нему приложить штатное расписание и должностные инструкции?
Нет, конечно!! :wow:
Никому такой вопрос не задавайте, смеятся будут. Или подскажут что-нить не то.
Скажите, все же нужен ли кол договрор если у ИП 3 человека работает?
Или достаточно ТД и Положения о премировании?
