Еще вопрос-является ли замена гл буха фирмой-бух сопровождения ликвидацией должности..?
Вид для печати
Еще вопрос-является ли замена гл буха фирмой-бух сопровождения ликвидацией должности..?
А они до этого не знали, что самолёты жрут много керосина и то, что они старые и надо со временем их менять? :) А то что пилотов в принципе пожно переучить для полётов на новых самолётах это конечно в голову никому не пришло. Конечно гораздо смешнее "ребрендингом" заниматься покрасить старые самолёты в зелёный цвет, вместо того чтобы покупать совеменные и экономичные.Цитата:
Сообщение от Николай Борисов
Браво! :wow: :klass: :super:Цитата:
Конечно гораздо смешнее "ребрендингом" заниматься покрасить старые самолёты в зелёный цвет, вместо того чтобы покупать современные и экономичные.
Как покашмаришь, а вон мой до статьи УК докашмарился... Теперь беает, откупится пытается.Цитата:
Сообщение от Peskov
Полностью согласен и таких примеров масса. Я один из них. Но у нас все круче до КУ дошло. На статейку себе работодатель заработал.Цитата:
Сообщение от Аноним1
P.S. Уж очень не люблю хитро...пых
Так мне хочется чтоб фабрики - рабочим, а правительство - молодежи... Умных, честных и бескомпромиссных туда и сюда. Которые все лучше всех знают и руководствуются идеалами морали.Цитата:
Сообщение от ivan100
Но только не в моей стране. Потренируйтесь, плиз, сначала на кроликах... Но очень хочется чтоб клерки сели в высокие кресла...ух блин дел бы навертели... Обитаемый остров досмотрели?
подскажите а есть ли какие нибудь ограничения в сроках по предоставлению работнком трудовой книжке, если спустя месяц он нетрудоустроен. Вот если рабоник уволен 6 арпеля то 6 мая он должен принести трудовую. А если он придет 7 го или 15 гоили вообще через месяц и покажет что на 6 е число он еще не был трудоустроен, мы все равно обязаны будем ему заплатить второе вых. пособие? И в какие сроки мы должны это сделать?
А если гэ не сотрудник, а работодатель, но при этом работодатель себя таковым не считает? "Ну подумаешь зарплату ему 2 месяца не платили, а он гад жаловаться пошел". А ведь таких в жизни % немалый, особенно среди плачущих и жалующихся на сотрудников. И в жизни естественно сотрудник идет жаловаться, судиться и нервы трепать. И правильно делает. Нормальный адекватный работодатель всегда найдетспособ по-хорошему разойтись с сотрудником. А у кого амбиций много, а мозгов мало те идут по другом пути. И оооочень сильно на этом попадают.Цитата:
Сообщение от Николай Борисов
Всякое бывает - и так и так. Я о том, что хорошие люди редко воняют - что начальство, что работники.
Приведу показательный случай.
В ноябре в разгар, так сказать, начала кризиса, у нас был провал по выручке и задержка зарплаты - на 19 дней. Всех собрали - объяснили, так и сяк, принимаем меры, ждите, скоро наладим, магазины не платят, почти все дистрибьютеры в стоп-листах. Начальство по человечески объяснило и люди по-человечески отнеслись - все друг друга поняли. И наладили, и все нормально сейчас. А если б кто не понял, Вы бы, будучи начальником, "в мыле" пытающиеся спасти предприятие, с таким сотрудником что бы сделали?
Такая ситуация.Сотрудника уволят по сокращению штата в июле.Расчетный период с июля 2008 по июнь 2009.Выходное пособие будет выплачиваться за август,и в последующем,если не трудоустроится,в сентябре.С августа планируется повышение зарплаты.Как расчитывать выходное пособие в августе(сентябре)?Средний заработок умножать на коэффициент повышения?
так у вас по данной должности не будет повышения ее же сократили, ее уже не будет в штате- я так думаю что не надо ничего индексировать
должность остается,сократили штатную единицу.
Вы же рассчитываете пособие исходя из полусенного работником дохода причем тут будущее повышение????
в Постановлении Правительства № 922 говорится об индексации среднего заработка в случае повышения оклада.Но перечня,где применяютя коэффициенты,нет.
Николай Борисов, а по-ВашемуЦитата:
А если б кто не понял, Вы бы, будучи начальником, "в мыле" пытающиеся спасти предприятие, с таким сотрудником что бы сделали?
- что нужно сделать с "таким сотрудником"?
- сколько можно не платить зарплату? Если у человека не на что купить еды?
- могло "Начальство", которое "по человечески объяснило" найти денег на зарплату (разумеется, за вычетом себя, любимых)?
Если по аналогии с отпуском - да, надо. Видел когда-то консультацию разработчиков, ещё не для 922-го, много раньшеЦитата:
Как расчитывать выходное пособие в августе(сентябре)?Средний заработок умножать на коэффициент повышения?
Тружусь на предприятии - крупнейшем производителе текстиля в регионе - Тиротекс. Было 6500 человек. Осталось - 3000 человек. В моём подразделении те, кого не сократили, ходили через месяц за свой счёт. Зарплату всем (рабочим) снизили в 2-3 раза. Мне тоже. Из нашего подразделения судиться начал только один человек. Суд ещё не окончен. Год судится.Цитата:
Сообщение от Николай Борисов
да понятно, что зарплату надо платить. Но есть же разница - задержка на 19 дней или на месяц.Цитата:
Сообщение от Митрич
Вопрос, что делать, если денег на зарплату реально нет. Или есть, но если их вылпатишь сейчас, то потом фирма разорится вовсе и никто ничего не получит.
Нормальный работник такую задержку может понять.
