Вид для печати
Ситуация такая: орг-ция занимается выращиванием растений и т.д. В январе-феврале деятельность не ведется, как бы отправить сотрудников (кроме директора) в отпуск за свой счет? (они не против).
Ну часть времени - это обычный отпуск можно сделать, но слишком маленький срок. Всех отправить в отпуск "по семейным обстоятельствам" как-то подозрительно будет... какие есть варианты?
Если есть заявления - никто не может придраться.Цитата:
Всех отправить в отпуск "по семейным обстоятельствам" как-то подозрительно будет...
Ну и отлично, спасибо ;)
Скажите если человек не хочет писать заявление на отпуск без содержания, а мы просто не можем придоставить ему работу и если не будет поевляться нам не хочеться в пустую оплачивать. что дела то?
Можно ли ген.директору находиться в отпуске без содержания более года ? Организация не вела деятельности в этот период.
Оформлять это нужно также - приказом по форме Т-6 и писать там срок отпуска более года или как-то по-другому ?
Подскажите, пожалуйста, если фирма только открылась, деятельности как таковой не было (только поступление товара и материалов), наемных работников тоже....могу я отправить в отпуск без содержание директора?...должны быть какие-то основания для этого? оформляется так же как и для любого другого работника или что то еще надо????)))
