разделение отпуска

Цитата:

---

А никто не пытался прикинуть что получается по деньгам? Если сотрудник берет 7 календарных дней отпуска с понедельника по воскресенье, то по среднему оплачиваются 7 дней + зарплата за 15 рабочих дней. А если берет 5 рабочих дней отпуска с пон.-пт., то оплачивается по среднему 5 дней + зарплата за те же 15 рабочих дней. Так что здесь еще неизвестно кому что выгоднее.

---

Cobra777, давно уже все прикинуто... :)
Да, по деньгам получается меньше, если брать отпуск на 5 календарных(они же рабочих) дней... НО! У работника остается неиспользованными 2 календарных дня отпуска, которые он может использовать по своему усмотрению и в нужное ЕМУ, а не РАБОТОДАТЕЛЮ время...

Цитата:

---

Надо всегда быть на стороне работодателя...
Если согласие не достигнуто, надо просто настоять, чтобы работник использовал свой отпуск с наименьшим ущербом для работодателя

---

Нет слов у меня... Следующим предложением БУХ_алтер, очевидно, будет отказ от отпуска... аннулирование больничных... введение платного входа на работу. И выхода тоже.
Впрочем, в полемику вступать не буду... :) Хочется напомнить, что право на отпуск-это все-таки право работника, а не работодателя.

Cobra777, угу, что я не про то подумала, точно :)а по отдыху 5

Цитата:

---

Приводить ссылки я не буду, в отличие от некоторых... всеж таки... п. 4.3 Правил пока не переписали

---

Да, приводить ссылки-смертный грех...:) ну хоть намекните...п.4.3 каких Правил?

Цитата:

---

Следующим предложением БУХ_алтер, очевидно, будет отказ от отпуска...

---

Да, если родному предприятию нужно... Неофициально, конечно...
А то всякие гиморные трудинспекции налетят...

Чиж, так я ж про тоже. Мне допустим оч. нужны деньги. Я распишу оставшиеся 14 дней на выходные. А отпуска достаточно и 2-х недель.

Цитата:

---

Сообщение от Чиж

... ну хоть намекните...п.4.3 каких Правил?

---

:wow: Неужели еще ни разу не читали?
Правил этого форума... Ссылка вверху справа :p

BorisG, :D :D :D не думала, что Вы такой.

Цитата:

---

Сообщение от Cobra777

... Мне допустим оч. нужны деньги. Я распишу оставшиеся 14 дней на выходные.

---

:hmm: no comment Я считал, что тут все-таки профессионалы :(

BorisG, а чем Вам не понравился данный расклад по отпуску?

Цитата:

---

... Мне допустим оч. нужны деньги. Я распишу оставшиеся 14 дней на выходные.

---

Все что не запрещено, то можно. Если народ бросается в одну крайность, я показала другую крайность.

Cobra777, у него другое мнение.

Ученица 777, Какое бы у кого ни было мнение, но никто мне не может запретить написать заявление на 2 дня отпуска, попадющего на выходные. А особенно у руководства не будет причин отказа, в рабочие дни я на месте.

Cobra777, и нарушений не каких, законное желание. :)

BorisG, честно.. п.4.3. не читала... :o
Читала только те пункты, которые мне вменялись в нарушение...:)
Думала, вы какой-то новый документ касательно предоставления отпусков упоминаете...

И все-таки, даже принимая во внимание Вашу нелюбовь к ссылкам...Я Вас прошу прокомментировать этот пункт Трудового Кодеса:
"...Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части..."
В обсуждаемой ситуации Вы считаете, что соглашение достигнуто?

С работниками, не желающими идти в отпуск в те периоды времени, когда это удобно работодателю, разговор должен быть кратким и заканчивающимся соответствующими решениями работодателя

Цитата:

---

решениями работодателя

---

каким же?Даже если этот сотрудник прибыль приносит?

Цитата:

---

Сообщение от Ученица 777

каким же?Даже если этот сотрудник прибыль приносит?

---

Не заменимых не бывает, а бунтарей в сад... ;)