Это можно сделать в данном конкретном примере, который лишь демонстрирует основные загогулины...Цитата:
Другое. Вы его увольняете через два дня после 24 часов работы тем самым компенсирую отдыхом переработку,
Если человек проработал где-нибудь с полгода в вахтовом посёлке, у вас и двух недель (а больше у вас по закону нет) отсрочки не хватит, чтобы компенсировать...
(и вообще, ссылка на 80-ю статью кажется мне здесь неуместной)
**а далее вообще только мои мысли**
Работа при суммированном учёте рабочего времени полагает ровно одно: все окончательные расчёты - лишь на конец учётного времени;
при увольнении ранее этого прериода - будем считать все дни до окончания расчетного периода после увольнения как нерабочие. Вот в такой модели я не вижу противоречий. В других - они просто выпирают из форточки :)
