Вид для печати
ошибаетесь. но и такие договора видел:yes: :yes: :yes: :yes:Цитата:
Сообщение от Dinna
кр. того сейчас разрешение работодателя на работу по совместительству не требуется.
Основной вопрос.
Если в 2-х договорах прописать что это основное, приложить 2 трудовые, то какое же из этих мест будет не основным?
Это существенное условие.Цитата:
Я как то всегда думала, что это обычное условие
Существенными условиями трудового договора являются:Цитата:
Сообщение от stas®
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
:( :( :( :( :( ????????
Алексей-1, вы серьезно определиться не можете?Цитата:
Сообщение от Алексей-1
Может основным будет то, которое было 1-м, законным основным? ;)
что-то такое я помню...Цитата:
Это существенное условие.
поискала... аналогично ст. 282?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
в принципе, мона действительно не писать, что работа основная, если нет указания на совместительство, она все равно будет ею считаться...
или по пункту
режим труда и отдыха ???
извините. Я перепутал, речь, конечно, идет о статье 282.
А вот это правильный вопрос. Понятно, что кого-то обманул. Но кого, определить невозможно :)Цитата:
Если в 2-х договорах прописать что это основное, приложить 2 трудовые, то какое же из этих мест будет не основным?
если тока одновременно... тогда обоих, имхо...Цитата:
Сообщение от stas®
Существенное то оно сещественное, но далеко не всегда присутсвующее в трдовом договоре. ;)Цитата:
Сообщение от stas®
я че то не пойму причем тут существенное условие и 2 трудовые.
Угу, конечно смотрели ;)Цитата:
Сообщение от stas®
Но в ней нет ни слова об обязанности работника сообщать, а обязанности работодателя проверять, что у работника есть основное место работы.
Тем более, что в новой редакции ТК ст. 98 утратила силу, а новая редакция ст. 284 и вовсе не ограничивает продолжительность рабочего дня том случае, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основной работе.
Основным признаком совместительства, к сожалению, является отсутсвие трудовой книжки или наличие записи в ней об основном месте работы при ее предъявлении.
Так что... на сегодняшний момент отсутсвует как механизм контроля таких случаев, так и ответственность за их нарушение.
Проблема может возникнуть лишь при несчастном случае...
если работник подписался под тем, что данное место работы является основным - он сообщил недостоверные сведения.
В какой момент? И на какой работе, первой или второй? Ситуация, когда в обеих случаях он подписывался под правдой, ТОЖЕ возможна.Цитата:
Сообщение от stas®
да.Цитата:
Ситуация, когда в обеих случаях он подписывался под правдой, ТОЖЕ возможна.
не думаю...Цитата:
Ситуация, когда в обеих случаях он подписывался под правдой, ТОЖЕ возможна.
тока если правой рукой один тд подпишет, а левой одновременно другой...
и опять таки остаюсь при своей тз, в этом случае надует обоих )))))
Гы. Он может подписывать это в разные моменты времени и кждый раз искренне верить в то, что подписываетЦитата:
Сообщение от Dinna
вера - его проблемы...
После прочтения этой темы возник такой вопрос: а с пенсионым фондом не будет ли в будущем проблем?
Ага. Как и свобода в заключении договора и определении того, какое из его многочисленных мест работы он считает основным.Цитата:
Сообщение от Dinna
А про пенсионный сказано в начале ветки ;)Цитата:
Сообщение от Sweetlass
Если стаж по трудовым не пересекается, и стажа не хватает... возможно нужно будет запасаться справками... и то, скорее если стаж льготный...
В остальных случаях ПФР интересуют только деньги, а они не зависят от того, сколько у сотра трудовых :yes:
У меня была таже ситуация, работала в одном месте, потом предложили еще работу, я завела там новую трудовую, оба места были основными и они друг о друге не знали. Это было в 2001-2002гг потом с 1 работы уволилась, а потом и со 2, сейчас работаю в другой фирме, ни каких претензий ни со стороны налоговой, ни пенсионки небыло, 1 трудовая просто лежит, жалко выкинуть :yes:
ага, а ТК мона побоку... )))))Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня тоже 2 трудовые, но другая ситуация. Я работала сначала по одной трудовой, уволилась ,пошла работать на другую работу, книжку куда-то запихнула, мне новую завели, так по ней и работаю, а 1-ю нашла, теперь лежит у меня, и че теперь делать с ней не знаю? Стаж все таки, жалко.:(Цитата:
Сообщение от lafy
а почему Вы восстанавливать не стали?Цитата:
мне новую завели,
А ТК может противоречить ГК?Цитата:
Сообщение от Dinna
Аноним, ну вы даете... )))))
думаю, на вопросе, может ли ТК противоречить ГК, мы с вами дискуссию и закончим )))))
Не когда было, да, и по-молодости не серьезно к этому отнеслась. А на новой работе им все равно было, новую книжку или старую оформлять. В отделе кадров такая-же молодая глупышка сидела, как я, чего она знала?Цитата:
Сообщение от Ученица 777
по-видимому, в связи с полным отсутствием у вас аргументов, подкрепляющих вашу позицию.Цитата:
Сообщение от Dinna
