Для получения доступа к сервису необходимо заполнить следующие данные в Личном кабине
Цитата:
Сообщение от
_Юлия_
Доброго времени суток!
Зарегистрировалась на Госуслугах кабинет ФЛ и к нему прицепила ЮЛ с помощью ЭЦП Такском.
Захожу на мос ру из Госуслуг.
При попытке загрузить сведения выскакивает надпись: "Для получения доступа к сервису необходимо заполнить следующие данные в Личном кабинете физического лица: Фамилия, Имя, Отчество (при наличии), Мобильный телефон."
Отправила запрос в техподдержку, но они отвечают в течение 8 рабочих дней(.
Помогите, пожалуйста.
Вылезла аналогичная надпись. Пробовали много вариантов: 1. Меняли ФИО директора на большие буквы в кабинете ФЛ....не помогло
2. Добавили телефоны где только можно....не помогло
3. Заходили с разных бразеров/через ЭЦП/через Госуслуги...не помогло
4. ПОМОГЛО: 4 звонка по 40-50 минут в тех.поддержку, с разными перебрасываниями на разных операторов, но на 5 звонок через 54 минуты слушания жуткой музыки нам ответили, и сказали что "не проходит связь между ФЛ и ЮЛ и это можно решить только через тех. поддержку, так что давайте СНИЛС директора, сейчас мы проверим его кодовое секретное слово(оно записано в самом личном кабинете, нам даже подсказали где именно, так что искать не пришлось) и все", оператор потратила одну минуту на кнопконажатие и сказала ВСЕ ГОТОВО, через 10 минут все обновится и все будет хорошо! И все реально заработало. С одной стороны рады что это закончилось(на этой неделе), с другой стороны бомбит от того, что пришлось решать этот вопрос 2 дня и висеть на телефоне вместо работы.
Сменный график и критерии "важности" работника
Друзья, подскажите, пожалуйста, по этим двум моментам:
1) Сегодня на сайте мос ру появилась инфа, что если сотрудники работают сменами и в один момент в офисе не находится более 70% сотрудников - это не противоречит указу сотрудника. Но как это все оформить и что более конкретно имеется ввиду не получается разобраться. Позвони в справочную их - там сказали, что график должен быть 7/7) потом сказали, что не уверены и попробуют выяснить, но пока ясность не наступила. Нужно понять, как именно оформлять в ЛК если у сотрудников график 2/2, например?
2) До сих пор не понятно как именно регламентируется критичность нахождения того или иного сотрудника в офисе. Те с курьером или водителем все более менее понятно, но когда менеджер интернет-магазина половину своей деятельности осуществляет за компьютером, а вторая половина - это всякие кассы, приемка товара и тд. Вроде тк часть его труда не может выполняться удаленно он тоже может считать критически важным сотрудником, но когда придет проверка, как им это доказывать? Нужно чтобы в должностной инструкции это было? Или еще как-то?
Где находиться "Журнал загрузки списка работников на удаленной работе"
Подскажите где этот журнал??? В какой вкладке?