А я что-то не знаю, как повлиять на ситуацию. Отсидела 3 года по уходу за ребенком до октября, но в декабре уйду в декретный отпуск (второй ребенок). На работу позвонила, говорят - не выходи, на твоем месте работает сотрудник, будишь числиться. Оклад до первого отпуска был какой-то символический (4 или 5 тыс.). Мне из расчета этого оклада рассчитают БиР? Или есть какой-то минимум?
Вроде детей охота, и бороться устала.
Шики, что значит - не выходи? Вы можете выйти хоть на несколько дней , чтоб вам начислили по БиР по окладу действующему в настоящее время. Вы им не звоните , а ставьте перед фактом. Тем более пособие по БиР полностью возмещает ФСС!
Цифры до 28.07.2009 неинтересны, потому что не зарплата
48103/147*140=45812,38Цитата:
июль-49р/27дн + 1739р/4дня (начисленная зплата)
август-10000р/31д (оклад)
сентябрь-6364р/20д + 10дней б/лист
октябрь-10000р/31д (оклад)
ноябрь-10000/30д
декабрь-10000/31д
Добрый день!
В этой теме, да и на этом форуме, нашла очень много полезной информации. Попробывала сама расчитать пособие по БиР. Наш гл. бухгалтер, вроде компетентный человек, просто захотелось самой прикинуть цифры. Если несложно, хотелось, чтоб проверили мои вычисления.
Отпуск по БиР у меня с 23.11.09 по 11.04.10, стаховой стаж в этой орг-ции около 2 года 7 мес., за расчетный период была 7 дней в неиспользованном отпуске в мае, 10 дней на больничном в июне, в отпуске с 29.08 по 09.09 (15 дней) и на больничном 12 дней в октябре.
Расчетный период: (оклад 14 500 + 10 % от продаж)
ноябрь 08 - 11 950, 84 р.
декабрь 08 - 16 368 р. (из них 2 500 премия)
январь 09 - 14 824 (из них 2 000 - мат. помощь)
февраль 09 - 12 615
март 09 - 12 771
апрель 09 - 12 929
май 09 - 12 430, 68
июнь 09 - 10 825, 84
июль 09 - 12 654, 78
август 09 - 16 776.7
сентябрь 09 - 12 615
октябрь 09 - предполгаю получить около 8 700 р.
У меня получилось начислений 155 460,84 за 321 календарных дней, СДЗ составил 484,30.
Пособие по БиР получилось 67 802р - я получу именно эту сумму на руки, т.к. она не привышает макс пособие на месяц 25 390?!.
Как я поняла мой страховой случай приходится на 2009, следовательно, изменения в 2010 году меня не коснутся?!
Заранее благодарю!
Чуть поменьше, потому что матпомощь в расчет среднего заработка не войдет.
Потому 153460,84/321*140=66929,66 получите на руки. Изменения 2010 года Вас действительно не затронут
Скажите пожалуйста, если ситуация из "декрета в декрет" в 2009 году, то новое постановление правительства от 19,10,2009 №839 на меня не распространяется? Или все-таки есть шанс что и тем кто ушел в отпуск по уходу за ребенков в 2009 г средний пересчитают по новым правилам и пособие по уходу будут начислять по новому расчету??? Если нет, то почему и где про это можно почитать?
Большое спасибо, Просто_Таша! Не ожидала столь быстрый ответ!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Хотелось бы еще задать пару вопросов.
1) На практике пособие по БиР начисляют в течение 10 дней с подачи больничного листа и заявления или в ближайший день начисления зарплаты?
2) у нас зарплата начисляется за пердыдущий месяц, т.е. в ноябре я получу за октябрь. А зарплату за ноябрь мне выдадут в ноябре перед уходом в отпуск по БИР или в ближайший день начисления з/п?
1. Начисляют, то есть делают его расчет, в течение 10 дней с даты предъявления больничного листа, выдать обязаны не позднее после этого ближайшего дня выдачи зарплаты. Могут выдать и раньше.
2. Обязанности выдать Вам зарплату за ноябрь раньше установленного срока у работодателя нет, а вот возможность опять-таки имеется.
Аноним, расчет пособия Вам произведут по правилам, действующим в 2009 году - из оклада.
В 2010 году сумма может измениться в двух случаях:
1. после очередной индексации Ваше пособие, расчитанное по правилам 2009 года, окажется меньше нового минимума. Тогда назначат новую минималку.
2. 40% Вашего оклада больше нынешнего максимума в 7492,40. Тогда назначат пособие с учетом нового ограничения в 13833,33
Спасибо за ответ.
А измениния какие-нибудь еще могут выйти или 100% что пересчитывать средний уже не будут???
А при ликвидации предприятия картина не изменится и расчет среднего оставят старый?
Не будут.
Оставят. При увольнении по причине ликвидации предприятия во время отпуска по уходу размер пособия остается прежним.
Пожалуйста подскажите, влючаются ли в заработок, при определении пособия по уходу за ребенком до достежения 1,5 лет, выплаты за проведенные платные занятия детям в детском саду? Платные занятия проводились ежемесячно, выплаты осуществлялись работодателем в размере 40% от сумм, перечисленных родителями за занятия.
При определении работодателем пособия данные суммы не были включены!!! :( Правильно ли?
Просто Таша, а если я уйду в отпуск за свой счет с ноября по январь, а отпуск по уходу за ребенком оформлю в январе? Так можно и тогда новые изменения меня коснутся?
Аноним, тогда коснутся. Я только не понимаю - зачем? Вы подробнее можете объяснить ситуацию?
Я работала в организации с августа 2007 года по сентябрь 2008. На работу устроилась когда первому ребенку было 1 год и 2 месяца. В сентябре из-за кризиса пришлось уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас радила второго ребенка. В расчет пособия по БИР у меня вошел мой средний заработок. С 16 ноября у меня начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и в период с ноября 2008 по ноябрь 2009 у меня небыло никаких фактических начислений, поэтому расчитывать будут из оклада 5000. А если посчитать по новому постановлению, то средний получится около 35 000... Вот я и пытаюсь понять что можно сделать чтобы мне расчитали по новому. На работе на встречу не пойдут: у нас 2 юр.лица и одно, то на котором я числюсь ликвидируют. Я там на сегодняшний момент осталась одна и они просят меня уволиться по собственному видимо чтобы оставить фирму в "висяках", аргументируя тем что пособие у меня будет минимальное по любому. Но если ко мне применить новый расчет пособия то при ликвидации я буду в собесе получать по максимуму. За 14 месяцев получается приличная разница в сумме. Пытаюсь понять как на законных основаниях можно оттянуть время и взять отпуск по уходу с января и при этом в промежутке с 16 ноября по январь не было страховых случаев...
Вот теперь понятно. Два варианта:
1. выходите на работу на несколько дней - тогда расчет и в 2009 году пойдет из фактического заработка. Но с этим, как я понимаю, проблемы.
2. оформляете сначала отпуск без содержания, а отпуск по уходу уже в 2010 году и тогда пособие будут расчитывать по предыдущему страховому случаю (отпуску по БиР 2009 года). Но опять есть проблема - предоставлять Вам отпуск без содержания работодатель не обязан.
Я правильно поняла - во вторую фирму Вас принимать не хотят?
Во вторую фирму меня принимать не хотят, проще сейчас уволить - зачем им работник с 2-мя маленькими детьми которого в случае чего очень тяжело уволить...
Выход на работу мне оформлять не будут, если и выйти то заплатят по окладу...
У меня есть 16 дней неотгулянного отпуска, а за свой счет матери двоих детей могут без обяъснения причин не предоставить?
А я еще на вечернем учусь, мне на сессию в декабре не положено никаких отпусков?
учебный отпуск предоставляется по справке из учебного заведения
а это является страховым случаем?
нет
Спасибо!!!
Завтра буду звонить в деканат и спрашивать возможно ли получить справку для отпуска!!!
Спасибо вам, Просто_Таша!!!
Успехов!
Спасибо, Марин, за поддержку. Об увеличении окладов и речи наверное и быть не может. Вроде как пошли на встречу друг другу. Я если б вышла, то 1. маленький только в сад пошел, рано забирать надо. 2. скоро в декрет, сидеть тяжеловато целый день. Просто есть ли минимальный предел БиР?
Просто Таша, только что разговаривала с отделом кадров и мне вроде как согласились предоставить отпуск за свой счет до января. Проблема в том что 11 января пройдет ликвидация и меня уволят все-таки по ликвидации. Для получения нормального пособия в собесе мне нужно быть уволенной по ликвидации и перед увольнением быть хотя бы день в отпуске по уходу или можно оформить этот отпуск в собесе? И можно будет перед тем оформить отпуск по уходу сначала на бирже получить компенсацию за увольнение???
Чтоб сохранить размер пособия, нужно быть уволенной по ликвидации во время отпуска по уходу (хотя бы день уже находиться в нем)
Не знаю насчет компенсации за увольнение на бирже, а вот с работодателя не забудьте потребовать выходное пособие по 178-ТК
а вы не знаете если с 1 января по 11 выходные, то можно написать заявление заранее например прошу предоставить отпуск по уходу со 2 января, или обязательно надо будет с 11 просить?
Можете даже с 01.01.2010 написать
спасибо. это очень радует!!!
Простите, пишу не в тему.
Но не смогла удержаться, чтобы не сказать несколько добрых слов в адрес Просто Таши! Спасибо Вам огромнейшее за такую полезную для всех нас информацию и за огромное терпение!!!!
Просто Таша, спасибо за отклик!Цитата:
Сообщение от Аноним
ответ очень порадовалЦитата:
Сообщение от Просто Таша
НО НАТКНУЛАСЬ на такую информацию:
цитата "До 01.01.2007 пособия выплачивались в размере, не превышающем МРОТ, лицу, которое в течение последних 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев. С 01.01.2007 размер пособия не может быть больше минимального размера оплаты труда (МРОТ) за полный календарный месяц, если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев. "
не рассчитают ли мне пособие 4330*4,5мес(140дней)=20 000руб
Ксана
Внимание! Изменения В 2010 году!
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Для 2010 года максимальный размер среднедневного заработка это 415 000/365 = 1136,99 рублей.
Для расчета пособия по уходу за ребенком для полутора лет максимальной ежемесячной суммой будет: 415 000/12*40% = 13833,33
РАСЧЕТ ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ В 2009 ГОДУ ПРИ ОБЩЕПРИНЯТОЙ СИСТЕМЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ
ссылка на сайт не вставляется, но по этому тексту можно его найти через поиск
там про страх стаж от 6мес написано
вот я и не могу сориентироваться в начислениях
Ксана
Ксана, не переживайте. Ваш страховой стаж давно превысил 6 месяцев.
Подскажите пожалуйста! Сотрудницу переводят из одной фирмы в другую, в это время она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Как в этом случае считать ей ежемесячное пособие?
А подскажите,пожалуйста, если у меня декретный отпуск начинается 28.12.09, расчет пособия по уходу за ребенком будет по правилам начисления за 2009 год, будет ли перерасчет с 1 января 2010 года ,когда вводяться новые правила начисления и расчета пособия по уходу за ребенком? Может быть стоит декретный опуск начать с 01.01.2010 или я не смогу оформить его с праздничных дней?
Из установленного оклада, если с первого же дня в новой фирме напишет заявление на отпуск по уходуЦитата:
Подскажите пожалуйста! Сотрудницу переводят из одной фирмы в другую, в это время она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Как в этом случае считать ей ежемесячное пособие?
В 2009 году Вы что делали? Хотя бы день работали? Зарплата какая?Цитата:
А подскажите,пожалуйста, если у меня декретный отпуск начинается 28.12.09, расчет пособия по уходу за ребенком будет по правилам начисления за 2009 год, будет ли перерасчет с 1 января 2010 года ,когда вводяться новые правила начисления и расчета пособия по уходу за ребенком? Может быть стоит декретный опуск начать с 01.01.2010 или я не смогу оформить его с праздничных дней?
В 2009 году Вы что делали? Хотя бы день работали? Зарплата какая?[/QUOTE]
Я работаю на одном предприятии уже 9-й год, средняя зарплата около 35000.
Аноним, раз работали, то расчет для Вас будете совершенно одинаковым - из фактического заработка за 12 месяцев. Только ограничения будут разными - из расчета 25390 в месяц за дни 2009 года, 34583,33 в месяц - за дни 2010 года.
Уходить с 01.01.2010 имеет смысл только в том случае, если Вам больничный откроют уже 2010 годом. Иначе Вы просто потеряете пособие за 4 декабрьских дня (примерно 3280).
Уважаемые клерки! Проверьте, пожалуйста, расчет декретного отпуска, а то я сама с пузом, лень по 20 раз в ФСС ездить.:redface:
Сотрудница уходит в декрет с 02.11.2009 года.
Ноябрь-декабрь 2008 года была в отпуске без содержания и с июля 2009 года по декрет тоже.
Таким образом, з/п начислялась только с 01.01.2009 по 30.06.2009 по 6000 руб/мес.
Сумма начислений получается 36000,00 рублей.
Вот у меня вопрос - я ее делить должна на кол-во дней за эти 6 месяцев? или на кол-во дней за 12 мес?
Если за 6, то получается:
Январь (31), Февраль (28), март (31), апрель (30), май (31), июнь (30) ИТОГО 181 день
Получается 36000/181*140 = 27845,30 рублей. Считать с копейками?:wow:;)
И сразу вопрос - какое сейчас пособие за раннюю постановку на учет по беременности до 12 нед?:yes:
СПАСИБО!!!!!:yes::yes::yes:
