Привет,
столкнулась с такой проблемой, помогите пожалуйста:
сотрудница была в отпуске по БиР с 05.05.09 по 21.09.09. Средний заработок составил 535,94 (расчетный период с мая 2008 по апрель 2009).
С 22.09.09 она идет в отпуск по уходу до 1,5 лет.
Скажите, нужно ли в расчетный период брать зарлтату за май 2009 (с 01.05.09 по 05.05.09) или же средний заработок остается таким же 535,94?
мина харкер, не может он таким же остаться, расчетный период-то меняется: отпуск по уходу - это уже другой страховой случай. Так что 01.09.2008-31.08.2009, исключая отпуск по БиР и прочее-прочее-прочее
Т.е. мне нужно опять рассчитать средний заработок, уже с учетом отработанных дней в мае 2009 и вычесть пособие по БиР, так?
мина харкер, да, средний заработок нужно считать по новой, исключая и дни отпуска по БиР, и сумму пособия из расчета
Просто Таша, что то не могу разобраться, как посчитать пособие дальше. Средний заработок получился 533,34 руб. Подскажите, пожалуйста, сколько выплачивать в сентябре (с 22 сентября) и в последующих месяцах? Это уже 3ий ребенок у сотрудницы. Спасибо.
мина харкер, теперь умножаем СДЗ на 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) и находим 40%.
533,34*30,4*40%=6485,41 - это пособие за полный календарный месяц (любой, независимо от того 30, 31 или 28 дней в нем). Оно "укладывается" в минимум-максимум для непервого ребенка: 3746,20-7492,40.
За неполный месяц (сентябрь, например) считаем пропорционально: делим на количество календарных дней в месяце, умножаем на дни, приходящиеся на отпуск 6485,41/30*9=1945,62
Просто Таша, уверены, что для расчёта в неполном месяце надо брать уже по этой форме 533,34*30,4*40%=6485,41 ?
я считаю, что средний надо умножить на количество дней: 533,34*9*40%=1920,02
Катерина1331, Вы можете считать все что угодно, только вот Минздравсоцразвития вместе с ФСС считают иначе.
Приказ Минздравсоцразвития РФ N 270, ФСС РФ N 106 от 13.04.2007
"Об утверждении разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.05.2007 N 9417)
"При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 43 Положения выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. В этом случае рассчитанный из среднего заработка за календарный месяц размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо делить на число календарных дней месяца, в котором исчисляется пособие. Сумма пособия в этом случае определяется путем умножения величины дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период осуществления ухода за ребенком в данном месяце."
Подскажите пожалуйста, правильно я понял.....
До наступления отпуска по БиР сотрудница отработала в организации 5 целых месяцев и 15 дней, в начале этого же срока 3 месяца она еще работала по совместительству в другой организации, после чего уволилась оттуда (совместительство).
Страховой стаж определенно больше 6-ти месяцев (определяем по трудовой книжке, правильно?)
Для расчета пособия по БиР мы берем только з/п и пр. выплаченные в нашей организации, а на доходы от бывшего совместительства в тот же период не обращаем внимания (так же как и на доходы от предыдущего места работы)?
т.е. справки о доходах с предыдущего места работы (в теч 12 месяцев) и о доходах по совместительству нам не нужны?
А расчет выглядит примерно так: общую сумму зп и пр в нашей организации делим на количество календарных дней отработанных у нас же = получаем пособие за 1 день, его умножаем на 140....
правильно? :o
Никакие данные от других работодателей Вам не нужны.
Только не на все, а учитываете месяцы, предшествующие месяцу начала отпуска по БиР. То есть если отпуск по БиР начинается в сентябре, то в расчет войдут суммы и дни с даты приема по 31 августа.Цитата:
общую сумму зп и пр в нашей организации делим на количество календарных дней отработанных у нас же = получаем пособие за 1 день, его умножаем на 140....
понял....т.е. целые календарные месяцы.....январь, февраль....))))))
а если принята на работу не с 1-го числа месяца, то просто дни первого месяца, да?
Ага(сколько отработала) :yes:Цитата:
а если принята на работу не с 1-го числа месяца, то просто дни первого месяца, да?
фф.. теперь уже с другой сотрудницей, проблема еще хуже. Она устроилась к нам в апреле 2009 и с 16ого апреля ушла в отпуск по БиР. В расчетный период я брала з/п с 01.04. по 16.04. 9000 руб. Теперь она уходит в отпуск до 1,5 лет. Что брать в расчетный период? Ведь апрель теперь в него уже не входит...
мина харкер, как не входит? Отпуск по уходу когда начинается?
Ой, действительно входит =)) Пасиб, Просто Таша
Совсем запуталась помогите с расчетом СДЗ,совершенно нет времени для прочтения предыдущих страниц (уверена что там бы нашла ответ на свой вопрос...) Сотрудница работает на фирме 07.07.2008 с 27.04.2009 по 13.09.2009 была в отпуске по БИР.Для расчета СДЗ мы какой период берем с 09.2008 по 08.2009 (предыдущие 12 месяцев) или 07.07.2009 по 27.04.2009? (фактически отработанное время с з/п.)
Люди!!!!!ПОМОГИТЕ кто нибудь путь истинный найти.....
:yes:, исключая дни отпусков, больничных, отпуска по БиРЦитата:
09.2008 по 08.2009 (предыдущие 12 месяцев)
Спасибо огромное,все таки я правельно начислила,успокоили :)
Доброго времени суток. Ситуация такова: фирма ликвидирована, четыре сотрудницы, находящиеся в отпусках по уходу за детьми, оформлены к нам переводом с 1 июля 2009г. УСНО-доходы. В нашей фирме у этих сотрудниц нет ни одного отработанного часа.
1. Я начисляю всем минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. Одна из сотрудниц в отпуске по уходу за двойней (у неё еще есть ребенок школьного возраста). Я ей должна начислять за двойню два минимальных на второго и последующих детей, т.е. 3746,20+3746,20=7492,40?
3. У другой сотрудницы отпуск по уходу за первым ребенком до 6 декабря, 30 сентября она принесла больничный БИР на второго с 10.08.09. БИР я должна рассчитать по МРОТ (4330,00), т.е. за 140 дней ей причитется 19929,86 руб.?
1. С чего минимальное-то? Оклад им установили? Вот из него и считайте.
2. Опять же сначала расчитайте из оклада.
3. Ну у нее же страховой стаж больше 6 месяцев. С какого перепугу из МРОТ считать?
Общий страховой стаж, у всех больше 6-ти месяцев. Наверно меня перемкнуло, то, что трое из этой четверки, с первых недель беременности то прогуливали, то были в отпуске без содержания. Когда их на прежней работе собрались увольнять - принесли справки о беременности. Я рассчитала им пособие по уходу от ставки - у нас они будут получать максимальное, по 3746,20.
А с двойней как, этой работнице начислять на каждого по 3746,20?
Айрин200, конечно, они же оба не первые:)
Спасибо.
Генеральный вчера размечтался, что хотя бы двое из них будут рожать, рожать, рожать, т.к. работницы они "никакие".
Меня вот что смутило, цитата:
Если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев, или если женщина уходит в отпуск по беременности и родам, находясь при этом в отпуске по уходу за другим ребенком, то больничный лист оплачивается из расчета одного минимального размера оплаты труда (в настоящее время – 4330,00 в 2009 году. Мы же на упрощенке, а эта цитата была взята из описания расчета пособия при упрощенке.
Ерунда написана - порвать и выкинуть. Пособие по БиР не может превышать МРОТ только при страховом стаже меньше 6 месяцев или же если сотруднице не установлен оклад (тарифная ставка). Пособие по уходу от страхового стажа не зависит вообще.
Читать надо не пособия, а нормативку: законы 255-ФЗ, 81-ФЗ, ПП 375
Это мне зам. гены подкинул - бывший гл.бух, наверно тоже интересовался.
Зашла сегодня в ФСС посмотреть какие доки нужны для возмещения декретных список оказался не маленький
1. Заявление страхователя
2. Копия больничного
3. Копия трудового договора
4. Копия трудовой книжки
5. Копия приказа о приеме на работу
6. Копия должностной инструкции
7. Копия документа об образовании
8. Копия штатного расписания
9. Копия табеля учетного времени
10. Копия ведомостей на выплату з/п
11. Копия документа подтверждающего выплату пособий
12. Справка из мед. учреждения о постановке в ранние сроки
13. Расчет больничного
14. Копия платеж. подтверждающее понесенные страхователем расходы
15. Копия трудового договора с работником, принятым на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Какой-то большой список.
Вопрос, что такое "Копия платеж. подтверждающее понесенные страхователем расходы"
что вам выплатили данное пособиеЦитата:
Копия платеж. подтверждающее понесенные страхователем расходы"
с какой стати?Цитата:
Копия документа об образовании
А если мамаши не приходили за пособием?
