Добрый день, коллеги. Как понять куда отправить уведомление о расторжении договора с иностранцем?
На сайте указаны еще 2 отдела по этому же району.Цитата:
Отдел по вопросам миграции УМВД России по Адмиралтейскому району г.СПб
190013, г. Санкт- Петербург, ул. Верейская, д. 39
тел. 573-37-60
Раньше отправляли на Кирочную, в Управление по вопросам миграции ГУ МВД Росси по СПб. Теперь куда?
Подскажите плиз. Фирма в Москве, выполняем строительные работы в МО, как принять на работу ИГ из Молдовы, Узбекистана с патентами Московской области? Принимаем, но пишем в договоре факт. место стройки?
Уведомляем МВД в области и договор подряда предоставляем? Или надо обособку открывать (директор говорит типа надо и туда их принять), но опять же, адреса-то нет, только название поселка и все, номер корпуса еще не зареген есс-но, попробовала форму заполнить С-09-3-1, не пропускает без точного адреса.
Как быть в такой ситуации?
Добрый день!
У сотрудника - гражданина Армении с бессрочным трудовым договором закончился срок вида на жительство, 20 мая этого года. Сотрудник клятвенно уверяла, что Путин продлил срок действия документов для иностранцев, работала и ушла в отпуск в конце мая, чтобы заняться как раз оформлением продления.
Я почитала нормативку и поняла, что 20 мая уже не действовало продление сроков документов для граждан Армении. Я правильно понимаю - ее надо было отстранять с 21 мая? и если не принесет продленный вид на жительство, увольнять 21 июня? Или ее нельзя будет увольнять, но и к работе допускать нельзя?
Добрый день всем! Как принять иностранцев без СНИЛСа, СЗВ-ТД без него же не проходит.... а отчет на след. день крайний срок после приема подать надо.
Требовать с них, чтобы сами получали сначала или мы как-то обойти это можем?
Везде читаю, работодатель получает на таких, но как это фактически сделать?
Если у иностранца нет СНИЛС, отчет СЗВ-ТД по нему не сдать. Регистрировать иностранца в ПФ обязанность работодателя. Для регистрации отправьте в Пенсионный фонд форму АДВ-1 и АДВ-6-1. Используйте последнюю редакцию форм от 23 января 2021, иначе их не примут и опоздаете с СЗВ-ТД. (https://sbis.ru/articles/staff/szv_td_2021)
Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы. (https://glavkniga.ru/situations/s503431)
Срок подачи СЗВ-ТД - не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
подскажите, раньше помню мы должны были уведомлять (МВД?) если работающий у нас иностранец уезжает более чем то ли на 30, то ли на 45 дней. Сейчас эта обязанность сохранилась? Не могу найти информацию нигде... А, нашла: "Иностранный сотрудник может уйти в отпуск с сохранением заработной платы на 28 дней, без сохранения заработной платы срок отпуска не регламентируется, однако соответствии с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатели обязаны уведомлять МВД о предоставлении иностранным сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года." То есть если сначала 28 дней оплачиваемого, а потом еще 27 дней неоплачиваемого, то уведомлять не надо... А если более - то уведомляем. Я правильно все поняла?
Подскажите, пожалуйста, уведомление о приеме иностранца заполнила, буду подавать почтой.
Что-то нужно прикладывать кроме уведомления? его в 2-х экз лучше?
Подскажите, плиз, сейчас беларусам надо полис ДМС предоставлять при приеме? СНИЛС и ИНН, насколько помню, сами можем сделать.
И еще вопрос по киргизам: нам как работодателю не надо вставать на учет в МВД и получать разрешения? Можем просто оформить и отправить уведомление в УФМС почтой? Или надо ножками? Доверенность обычная от организации на одного из этих сотрудников подойдет?
И еще вопрос, если организация в СВАО г.Москвы, а объект, где работает ИГ, в СЗАО, куда подавать уведомление? Можно по месту регистрации организации?
Подавать нужно в то отделение, на территории которого будет работать ИГ, значит в СЗАО.Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
Разрешение получать на киргизов не надо. Почтой я бы не советовала, хотя бы первые разы. По моему опыту, требования по оформлению документов могут отличаться, хотя незначительно. Да и мало ли какие косяки есть в документах ИГ. Если у Вас нет опыта, Вы их и не заметите. А там мало ли: регистрация липовая по месту пребывания, еще какая ни буть засада. Если представитель организации (по доверенности) лично придет, то ему сразу документы ИГ проверят по базе, и если что ошибки озвучат. Тогда просто можете переписать трудовой договор и сдвинуть дату. А если почтой, то сразу штраф немаленький. Есть еще вариант, если нет времени ходить по отделениям. Выписываете доверенность на ИГ на сдачу документов, делаете ему уведомление о приеме, трудовой договор и отправляете в Сахарово. Они выступают как государственные посредники. На сайте их нужно найти и скачать форму на проверку данных в уведомлении. За форму на месте нужно будет уплатить 600 руб. Эту форму распечатать, подписать, печать и также выдать иностранцу. Но это бодяга у него будет на целый день, и еще не с первого раза может пройти. Поэтому, если у Вас их постоянный поток, лучше сдавать лично, ну или кого из персонала посылать. Потому что штраф за каждого могут и в миллион засандалить. Спокойнее все лично контролировать.Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
Нет белоруссам не надо предоставлять полис ДМС. Кстати уведомление на них так же не сдается. Некоторые сдают, что бы лишний раз не собачится с МВД. Но вообще не надо (по закону). Кстати киргизам также при устройстве на работу не нужен ДМС.Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
А где написано, что по беларусам не надо уведомлять МВД? У нас режимный объект, служба безопасности требует эти талоны, что мы уведомили МВД о приеме беларусов... Можно им что-то ответить со ссылкой на закон? Или это "так уж повелось"?Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо большое за развернутый ответ!Цитата:
Сообщение от Аноним
И еще поделитесь опытом, как подать на них СЗВ ТД, если у них нет СНИЛОВ, а запись на получение только через неделю?
Я так поняла, что ни как не сдашь СЗВ-ТД без СНИЛСА. ИНН не обязателен, только желателен. ИГ могут самостоятельно оформить СНИЛСЫ в любом территориальном отделении ПФР. Читала такую информацию на официальнном сайте ПФР.Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
То есть логика такая: сначала посылаете ИГ в отделение ПФР (что бы сто раз не бегали, проверяете их документы. На паспорт должен быть нотариальный перевод.) Когда они получают СНИЛС, издаете официальный приказ о приеме, подписываете трудовой договор и в этот же день в МВД. На следующий день отправляете СЗВ-ТД. Лучше в такой последовательности. А то вдруг у вас в МВД будут какие то накладки, а СЗВ-ТД Вы уже сдали. Зачем Вам такие напряги. А так Вы будете твердо уверены, что и миграционный и персононизированный учет в порядке.
Нет, не так уж повелось. Это было записано в договоре между Белоруссией и Россией, что граждане белоруссии имеют при трудоустройстве такие же права, как и российские граждане. Просто найдите в интернете этот документ и изучите. Есть даже положительная судебная практика по этому вопросу, когда после получения штрафа о за неуведомление о приеме белоруссов суд признавал правоту работодателя. А служба безопасности законов как правило не читает а действует так как самый главный начальник сказал. Найдите межгосударственный документ, распечатайте выписку, заломинируйте и начальнику СБ на стол.Цитата:
Сообщение от Bee_Maja
К стати, уведомление о расторжении договора проходит в МВД намного проще. Они даже не всегда в базу смотрят. Так, подпись поставили, штамп если есть, печати и до свиданья, следующий.
Да... я нашла и Постановление Верховного суда от 2017 года и Договор этот... только это всё... как бы это сказать, "устные договоренности", пока тихо сидишь, тебя не тронут, придешь, будь добр, отчитайся по полной... МВД считает, что надо уведомлять о белорусах, мы убедились, принесли 2 уведомления и по ошибке в одном из них дату договора поставили месяцем раньше, чуть не оштрафовали... директора вызвали, пришлось доказывать, что приказов ещё не было, и ничего мы еще не составляли кроме договора и этого уведомления... Обошлось, принесли новое уведомление с правильной датой.Цитата:
Сообщение от Аноним
Постановление Верховного суда от 30.05.17 № 78-АД17-19. в котором он ссылается на решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4. В пункте 1 этого документа сказано следующее: действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации не применяется. Граждане государства выезда, осуществляющие трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, имеют равные права с гражданами государства трудоустройства в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, и других вопросах трудовых отношений. Из упомянутого документа следует, что в отношении граждан Республики Беларусь, трудоустроенных в России, и их работодателей, положения Закона № 115-ФЗ не применяются. Следовательно, даже если работодатель не уведомил ФМС о приеме на работу гражданина Белоруссии, это не является основанием для штрафа, предусмотренного статьей 18.15 КоАП РФ.
Но это работает, только если вас не заметили ;)
Принесла сегодня уведомление о расторжении договора с иностранцем. Сотрудник полез в базу, говорит - нет такого, тащите сведения о том, что уведомляли о принятии на работу. А на работу принимали в лохматом году и не мы, по реорганизации фирма объединилась с нами, и, скорей всего, ничего не подавали. Ну. тогда, говорит, сидите тихо и ничего не подавайте. А то оштрафуем, что не уведомили при приеме.
Сижу в растерянности.
Уведомление об увольнении может, почтой послать?
Что скажете?
Зачем? Иностранца у них в базе нет. Придет уведомление об увольнении, придется забивать в базу. Пойдут штрафы.Цитата:
Сообщение от Аноним
С момента неисполнения обязанности по уведомлению прошло больше года, это не влияет? Все равно будут штрафы? Гарант пишет, что через год не должны штрафовать.Цитата:
Сообщение от Oksana_Sutormina
А если мы подали на иностранца почтой, через месяц пошла в территориальное отделение а уведомление где то пропало. Что делать? Может лучше переделать труд.договор и подать заново? Сотрудник обязательно хочет чтобы был поставлен на учет собирается подвать на гражданствоЦитата:
Сообщение от Puzik
Смотрите, что бы закрыть увольнением сотрудника, он должен быть в базе в аналитике вашей организации. Этого нет. Что бы он появился, вы должны подать заявление о приеме иностранца на работу. Текущей датой на дату приема. А это уже просрочка сроков и штраф.Цитата:
Сообщение от Аноним
Народ, прошу помощи!
Первый раз сталкиваюсь с трудоустройством гражданина Узбекистана. Приехал в Мск в апреле 2021г., зарегистрирован временно, получил патент. Будем трудоустраивать официально, с чего начинать,главный вопрос по НДФЛ, в разных источниках читаю по разному,якобы если у него патент, то он платит НДФП за себя сам авансом, это действительно так? Я получается з/п ему начисляю и не удерживаю?
Почему, удерживаете. Но в зачет идут оплаченные авансом фиксированные платежи. Посмотрите статью https://www.b-kontur.ru/enquiry/211Цитата:
Сообщение от Яна_7978
Подскажите! Отправляем почтой уведомление о расторжении.
А в бланке в самом конце мы тогда все равно пишем данные человека по доверенности или уже нет?
