Так вы должны оплатить больничный. А возмещение сотрудника не должно волновать. в суд от организации.
Так вы должны оплатить больничный. А возмещение сотрудника не должно волновать. в суд от организации.
Судиться будет организация - это ей ФСС отказывает в возмещении расходов.
тогда все пропало, директор категорически отказывается судиться с ФСС. Если они возмещают БиР, то она оплачивает , если нет, то судиться не будет, в лучшем случае, оплатит из расчета 4 330, ссылаясь на отказ ФСС.
Алена34, так оплата вами 4330 не законна....
Это я понимаю, что не законна, а состороны ФСС все законно, если они откажутся возмещать из действительного оклада 15000, что они и делают на сегодняшний день.Цитата:
Сообщение от Larik
Алена34, так вы не хотите судиться, а работница пойдет и выиграет суд.
меня интересует еще вопрос.
Если взять худший вариант, возмещение из расчета 4330, то при начислении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет , тоже будут начислять из 4 330 или все же 40% из 15 000 ?
Алена34, скорей всего. ФСС в таком случае будет настаивать на минимальном пособии по уходу. На сегодня это 1873,10 на первого ребенка.
Попробуйте хотя бы написать возражения по отказу в возмещении и обратиться в вышестоящую инстанцию ФСС. Дальше видно будет. Хотя никогда не пойму - что ж так бояться-то, если все сделано в полном соответствии с законодательством...
Я и есть эта работница! если бы можно было что то доказать, мне не трудно и посудиться, только все эти разборки на мне плохо сказываются. Я готова идти в ФСС доказывать, что я действительно работала и заслужила все причитающиеся мне выплаты, но кто меня там будет слушать? а директору ничего не нужно, подам я на нее в суд, присудят выплату, а она ссылается на ФСС, что они не выплачивают, значит и ей можно. Я и так готовлю все документы для ФСС, по закону все начисления законны, а по закону ФСС видят умысел в завышении зарплаты, этим все сказанно.Цитата:
Сообщение от Larik
а с 01.01.2010 пособие платится в 100% размере, разве не так? или тем кто родит в январе платят по старому?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Бояться смысл есть, так как вы сами раньше писали, если ФСС упрется рогом, то бестолку бороться!
Алена34, пособие по уходу? В 100% размере? Нет, таких кардинальных изменений в законодательстве не произошло. По-прежнему будет 40% среднего заработка, не более 13833,33 и не менее 1873,10, умноженных на очередной коэффициент индексации.
Вот такого я не говорила точно. Вот наш с Вами разговор в другой ветке.Цитата:
Бояться смысл есть, так как вы сами раньше писали, если ФСС упрется рогом, то бестолку бороться!
Цитата:
Сообщение от Алена34
Я никогда не утверждала, что с ФСС нельзя спорить вплоть до судебных разбирательств. Я возмещаю из ФСС суммы куда больше Ваших и при незаконном отказе в суд пойду точно. Даже если судебное решение будет в пользу ФСС, я по крайней мере буду знать, что сделала все возможное для защиты интересов моего работодателя.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Спасибо за поддержку.
Значит, попробуем доказать правоту в ФСС, по закону мы правы, дальше нужно обращаться в Областной ФСС , потом в суд так? Я много читала в интернете про то, как люди выигрывали суд у ФСС, в незаконном отказе по возмещению ,надеюсь мне тоже повезет.
можете и не обращаться туда, там поддержат мнение своего отеделения. Хотите, чтобы было всё быстро. то пишите в ФСС РФ, находящийся в Москве, тем более можно писать в электронном виде.Цитата:
дальше нужно обращаться в Областной ФСС
Алена34, вы можете пожаловаться на действия ФСС как частное лицо, т.к. ущемляют фактически ваши права на полноценное пособие.
Если в январе поднимается МРОТ, работнице автоматически поднимаем оклад до уровня МРОТ. Сейчас у нее пособие 2000 руб. (40% от оклада 5000 руб.). Как будет правильно считать с января - в прежнем размере или от нового оклада?Цитата:
По-прежнему будет 40% среднего заработка, не более 13833,33 и не менее 1873,10, умноженных на очередной коэффициент индексации.
natpol, пособия не пересчитываются
Подскажите, а если увеличивается оклад в периоде, за который рассчитывается средний заработок, там схема расчета такой же остается или какие-нить коэффициенты применяются?
Я ухожу в декрет с 30.11, з/п за декабрь 2008 ноябрь 2009 составила:
В декабре 2008 - 8000,00 рублей, а с НГ подняли до 10000.
Таким образом, я рассчитала так:
8000+11*10000 = 118000
Кол-во календарных дней за период = 365 дней
118000/365 = 323,29 рублей *140 = 45260,27
Правильно?:redface:
Это по-совместительству у меня.
А по основной работе белая з/п 30000 не менялась.
Но с НГ вроде увеличили декретные, мне уже по-новому пересчитывать сразу или сейчас посчитать по-старому, а в НГ пересчитать?;)
Это точная сумма? на сайте ФСС пособие за раннюю постановку в ЖК 359,70 р.:o:o:oЦитата:
Сообщение от Просто Таша
pretty, 374,6 - это точная сумма с учетом майских изменений в коэффициенте индексации на 2009 год
Где взяли 11 месяцев с зарплатой 10000? Если отпуск по БиР начинается 30.11.2009, то расчетный период 01.11.2008-31.10.2009
8000*2+10000*10=116000
Просто Таша, :wow: :wow: :wow: я в больничном напортачила :o :o :o Написала с 01.12.08 по 30.11.09 :wow: :wow: :wow: ну ладно исправлю.
А что насчет второго больничного, где 30 тыщ оклад? Там по-старому считать или по-новому с НГ? :o
Спасибки!!! :yes: :yes: :yes:
Пока по старому, в новом году сделаете доплату
Просто Таша, спасибо! :yes: :yes: :yes:
Подскажите еще, пожалуйста, глупой беременной женщине. :wow:
Вот если у меня по основной работе оклад 30000. За год получается 360000, а это превышает лимит.
Я как должна считать?
Тупо взять 25390*12/365=834,74 *140 дней= 116863,56 ?
или надо за каждый месяц считать?
т.е. я в декрете с 30.11 по 18.04
Значит:
ноябрь 2009 - 1 день
декабрь-март - полные месяцы по 25390
апрель - 18 дней
Декретные: 1*834,74 + 4*25390 + 18*834,74 = 117628,74
Где правильный вариант? :o
Ваш СДЗ - 360000/365=986,30 - превышает максимальные дневные пособия 2009 года. Для месяцев, в которых 30 дней, это будет 25390/30=846,33.
Поэтому
1 день ноября - 846,33
декабрь - 25390,00
январь - 25390,00
февраль - 25390,00
март - 25390,00
18 дней апреля - 18*846,33=15233,94
Итого 117640,27 по правилам 2009 года, в том числе за 01.01.2010-18.04.2010 - 91403,94
После нового года максимальный средний заработок для расчета пособия по БиР: 415000/365=1136,99. Ваш СДЗ из нового максимума не выпрыгивает, поэтому за период 01.01.2010-18.04.2010 пособие можно посчитать из него - 986,30*108=106520,40. За минусом уже выданных 91403,94 к доплате 15116,46
Подскажите пожалуйста!
Ситуация.
Девушка, офоциально не работает (стажа нет вообще), наступила беременность.
Встал вопрос о том как и где будет получать положенные пособия.
Обратилась (заранее) в свой ФСС, где ей ответили
1. Единовременное пособие по родам оплатим
2. Пособие до достижения 1, 5 лет оплатим
3. Пособие по БИР не оплатим.
Последнее законно?
Действительно не работавшая беременная не имеет право на пособие по БИР?
Спасибо!
не имеет
Спасибо Просто Таша!
Другой вопрос.
В данный момент (до наступления родов) она ухаживает за ребёнком-инвалидом, ей эту работу оплачивает ПФ и она получает от ПФ "Компенсационные выплаты лицам осуществляющим УХОД за не дееспособными лицами"
Данная "работа" подпадает под трудовой стаж?
Это время входит в страховой стаж для назначения будущей пенсии (п 6 ст 11 173-ФЗ "О трудовых пенсиях")
Но стажа (необходимые 6 месяцев для пособия по БИР) у неё получается нету?
нет
Спасибо Просто Таша!
Вы меня в очередной раз выручаете :)
Просто Таша, спасибо Вам за подробный расчет!!! :yes: :yes: :yes:
Просто Таша, подскажите пожалуйста ( хоть я выше уже кое-что и спрашивала)...
у меня сотрудница принята на работу 01.10.09.
Работает с окладом 15 000 до 31.12.2009 года, потом пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ее пособие будет 40% от 15000 = 6000 ? правильно?
нет ведь разницы в сумме пособия до нового года она уйдет или после?
Она напишет заявление, а потом что я должна буду сделать? - собрать документы с нее и обращаться в ФСС за пособием, а когда они назначат, тогда выплачивать?
спасибо.
подскажите какую сумму выплачивать по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2010 году в каждом месяце разную, если рассчитываем из оклада - ело в том в что работница была в декрете, тпотом не выходя из декрета ушла снова в отпуск по уходу за ребенком, оклад 23000, сейчас плачу каждый месяц одинаково по максимуму, а в 2010 году сколько
Алсиз, у сотрудницы есть отработанное время и начисленная зарплата, поэтому просто считать 40% от оклада нельзя. Сначала расчитываем ее средний дневной заработок, умножаем его на 30,4 и уже от этой суммы находим 40%. Если период 01.10.2009-31.12.2009 отработан без отклонений, то (15000*3/92)*30,4*40%=5947,83. При ее зарплате пособие в 2010 году не изменится.
ФСС не финансирует расходы предприятия по соцстрахованию - он их возмещает. Поэтому сотрудница пишет заявление, приносит все необходимые документы, Вы расчитываете, назначаете и начинаете выплачивать пособие. А уж потом обращаетесь в ФСС. Как часто Вы это будете делать (каждый месяц, раз в квартал или полгода, год) - на Ваше усмотрение.
vika-s, почему разную? Расчетное пособие (40% от оклада) у Вас получилось 9200, надо полагать. В 2009 году Вам пришлось ограничить его, так как нынешний максимум - 7492,40. С нового года максимум увеличивается до 13833,33. Значит, можно будет ежемесячно выплачивать 9200.
спасибо большое
Пожалуйста... Всю темку уже прошерстила, но не нашла.
У меня простой и дурацкий вопрос.
Считаю БиР по окладу при отсутствии дохода за пред. 12 мес.
Оклад + районка 13000. БиР с 16 ноября.
Как мне посчитать среднедневную? 13000/30,4?
или 13000/30 ?
голову сломала уже
И вот еще придумала...13000*12/365 ?!
остановите меня...
б/л по БиР за ноябрь 13000\30*15Цитата:
Сообщение от Аноним
за декабрь, январь ... по 13000 за м-ц, последний месяц как ноябрь, т.е. по факту дней б/л
так считать нельзя ведь 16 дней он отработал, посмотрите постановление по расчету б/л (762 если не ошибаюсь),там сказано если сотрудник отработал только в том месяце, когда был больничный, то рассчитываем заработок за этот месяц и делим на отработанные в этом месяце дниЦитата:
Сообщение от tan223
