Принимаем иностранца

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Из армении, разрешение оформлял сам

---

Уведомление в ФМС лучше отвезти лично. Если - оформлял сам, то вполне вероятно - липа! Там сразу и проверят.
По почте у московских почему-то принято слать уведомления на Ордынку.
Что написано в РнР в особых отметках? Если другая организация, то надо вносить изменения в РнР. Тогда по почте отправлять нельзя - по времени не успеют попасть в базу.
Изменения у московских вроде на Корнейчука вносят, тогда сразу подадите и уведомление и на изменения работодателя, но что-то мне подсказывает, что РнР вашего ИГ завернут.

УФНС уведомлять не нужно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А занятость? надо и где адрес узнать?

---

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

гуглите адрес по запросу "ГУ ЦЗН <ваш административный округ>"

---

+1

Цитата:

---

Сообщение от alt-x

УФНС уведомлять не нужно.

---

С позиции закона вроде как не нужно. С позиции здравого смысла - намного дешевле все-таки уведомить. Далеко не все компании имеют ресурсы пройти все судебные инстанции влоть до ВАС.
http://pravo.ru/review/view/23986/

Цитата:

---

Сообщение от alt-x

УФНС уведомлять не нужно.

---

Я уведомляла. Нахожусь в Московской области. Относила лично. Причем есть 2 вида уведомлений. Для визовых и для безвизовых.

Вечер добрый!
Ситуация следующая:
Есть иностранный гражданин (узбекистанец), который работает в организации давно, до недавнего времени он был временно проживающим ,разрешение на работу есть, заканчивается летом 2013 года.
Сегодня он приносит мне вид на жительство, дата выдачи документа 18/09/2012, в штампике регистрации по месту жительства дата 12/11/2012.
Возникает ряд вопросов:
1. Нужно ли его увольнять и вновь принимать в связи с изменением статуса.
2. Нужно ли организации уведомлять ИМНС, УФМС и службу занятости?
3. И возникает вопрос по ПФР. С начала 2012 года и до сегодняшнего времени я начисляла и перечисляла в ПФР только страховую часть 22%.
Теперь если я правильно понимаю мне нужно начислять и платить 6% накопительную и 16% страховую. Вопрос с какого месяца?

Цитата:

---

Сообщение от Нелепость

Вечер добрый!
Ситуация следующая:
Есть иностранный гражданин (узбекистанец), который работает в организации давно, до недавнего времени он был временно проживающим ,разрешение на работу есть, заканчивается летом 2013 года.
Сегодня он приносит мне вид на жительство, дата выдачи документа 18/09/2012, в штампике регистрации по месту жительства дата 12/11/2012.
Возникает ряд вопросов:
1. Нужно ли его увольнять и вновь принимать в связи с изменением статуса.
2. Нужно ли организации уведомлять ИМНС, УФМС и службу занятости?
3. И возникает вопрос по ПФР. С начала 2012 года и до сегодняшнего времени я начисляла и перечисляла в ПФР только страховую часть 22%.
Теперь если я правильно понимаю мне нужно начислять и платить 6% накопительную и 16% страховую. Вопрос с какого месяца?

---

никто не может помочь?

Нелепость, Могу подсказать только по поводу центра занятости. Их уведомлять не нужно. Узнавала, когда уведомление относила.
Могу предположить, что и остальные службы уведомлять не нужно. По крайней мере нигде формы уведомления не встречала.
РВП считается по дате регистрации по месту жительства, можно предположить, что и вид на жительство так же. Но это нужно уточнять.

Цитата:

---

Сообщение от Ерошка

Нелепость, Могу подсказать только по поводу центра занятости. Их уведомлять не нужно. Узнавала, когда уведомление относила.
Могу предположить, что и остальные службы уведомлять не нужно. По крайней мере нигде формы уведомления не встречала.
РВП считается по дате регистрации по месту жительства, можно предположить, что и вид на жительство так же. Но это нужно уточнять.

---

спасибо хоть за какую-то информацию

Добрый вечер!
Помогите мне, пожалуйста, в следующей ситуации.
Был принят на работу иностранец и заключен с ним трудовой договор до 07.12.2012
Рег-я по месту пребывания оформлена иностранцем по 06.12.2012
Теперь регистрацию необходимо продлить.
Делать это должен работодатель (по месту нахождения организации).
Разрешение на работу работником получено до сент.2013
На основании имеющегося договора (до 07.12.2012) ФМС регистрацию продлить может только на 1день.
А новый договор как заключить, если старый еще действует?
Можно ли уволить работника 06.12.2012?
Надо ли уведомлять ФМС о таком увольнении?
Или как надо поступить в этой ситуации?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Добрый вечер!

На основании имеющегося договора (до 07.12.2012) ФМС регистрацию продлить может только на 1день.
А новый договор как заключить, если старый еще действует?
Можно ли уволить работника 06.12.2012?
Надо ли уведомлять ФМС о таком увольнении?
Или как надо поступить в этой ситуации?

---

да ладно?! реально спрашиваете? )) допсоглашением оформляйте! либо, действительно, расторгайте старый 6 числом, заключайте новый 7 числом. уведомлять не требуется.

Цитата:

---

Сообщение от ellenka36

да ладно?! реально спрашиваете? )) допсоглашением оформляйте! либо, действительно, расторгайте старый 6 числом, заключайте новый 7 числом. уведомлять не требуется.

---

Реально спрашиваю. Рыбы доп.соглашения у меня нет:) а договора - есть. Отдел кадров резко заболел.

Быть может, вы подскажете мне еще такую вещь:
Мы находимся в Ногинске.
Разрешения на работу оформляются иностранцами в Москве.
Уведомления о прибытии и о заключении трудового д-ра, насколько я понимаю, всегдаподавались в территориальный орган ФМС.
Сегодня мне отказали в Ногинске принять документы и сказали ехать в Москву их сдавать.
Почему? А у них телеграмма внутренняя от вышестоящего органа.
Пояснили,что так по всей МО.
До Москвы от нас, как до Китая пешком, особенно сейчас.
Что делать - не знаю.
Не в курсе ли кто-нибудь об этой ситуации?
Или я, быть может, совсем ничего не понимаю и обязана сдавать уведомления в Москве?
Звонила на "горячую линию". Сказали там, что обязаны принять по месту.
Просила зам.начальника разъяснить мне основание для отказа. Телеграмма у них и всё тут, внутреннее распоряжение.

Отдел кадров - они такие )) ВЕЗДЕ!
Если Вы уверены в разрешениях (проверку проходят на сайте миграционки), то отправляйте почтой! Но я бы стребовала номер и текст телеграммы, и кем подписана, и вот с этим уже б звонила на "горячую линию".

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Мы находимся в Ногинске.
Разрешения на работу оформляются иностранцами в Москве.

---

Получаются разрешения на работу в москве или в самом разрешении на работу указан г. москва, как место осуществления трудовой деятельности? У ваших работников должны быть разрешения с указанием, что место работы - МО.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Уведомления о прибытии и о заключении трудового д-ра, насколько я понимаю, всегдаподавались в территориальный орган ФМС.

---

Уведомление о прибытии, т.е. регистрация по месту прибытия. Уведомление о заключении труд. договора в москву почтой. Хотя мы находились недалеко от москвы и возили лично. У меня сами иностранцы возили) Но у меня сами иностранцы и разрешения получали, я им только документы готовила.

Цитата:

---

Сообщение от Нечистая Сила

Получаются разрешения на работу в москве или в самом разрешении на работу указан г. москва, как место осуществления трудовой деятельности? У ваших работников должны быть разрешения с указанием, что место работы - МО.


Уведомление о прибытии, т.е. регистрация по месту прибытия. Уведомление о заключении труд. договора в москву почтой. Хотя мы находились недалеко от москвы и возили лично. У меня сами иностранцы возили) Но у меня сами иностранцы и разрешения получали, я им только документы готовила.

---

Место работы - МО. Тем более, что на разрешении организация указана, а организация в МО.
Отказали принимать ВСЁ. Я пыталась подать только уведомление о прибытии. Нет, у них телеграмма!
Интересовалась я, что за телеграмма. Зам начальника ответил мне что-то вроде того, что это - внутренний документ и он не может мне ЭТО(что это - ?) разглашать(!). Говорил про снег, про пробки на дорогах, про то, что они бы рады принять, про то, что они же у нас всегда раньше же принимали же, про то что вот мне бы начальство на работе отдало бы распоряжение, я бы ведь должна бы была выполнять (типа параллель провел........)
Это был странный разговор. Я спросила, т.е. вы отказываете в приеме безосновательно что ли? "Небезосновательно, основания есть. Поверьте" - вот что мне было отвечено.
Вот такая вот аргументация!

В таком случае, я бы делала регистрацию через ваше почтовое отделение. Бесконечные подковерные игры ФМС - надоели ужасно. Ну и если не боитесь, то я бы написала жалобу в ФМС, не территориальный, естесно. Можно и через их официальный сайт.

Цитата:

---

Сообщение от Нечистая Сила

В таком случае, я бы делала регистрацию через ваше почтовое отделение. Бесконечные подковерные игры ФМС - надоели ужасно. Ну и если не боитесь, то я бы написала жалобу в ФМС, не территориальный, естесно. Можно и через их официальный сайт.

---

Я бы тоже потребовала разъяснений через жалобу.

Прошу помощи.
Нужно принять на работу гражданина Мали.
У него имеется РВП и разрешение на работу.
Я долго мучилась над вопросом, что и куда подавать и как быть..
И сообщили мне (без ссылок каких-либо), что вышел какой-то закон, который действует с 2013 года и согласно которому тем, кто имеет РВП вообще не нужно разрешение на работу (пластик) и подавать на них вообще ничего никуда не надо (ни в ФМС, ни в занятость, ни в налоговую).
Пытаюсь найти, что за закон такой и не могу.
Если кто знает об этом - помогите, пожалуйста.

Аноним, http://www.fmsmoscow.ru/docs/work_migration/info.html

Спасибо!
Узнала
Статья 13 пункт 4 115 ФЗ в редакции от 30.12.12. Изменения вступили в силу с 11.01.13
На основании этого теперь не только постоянно проживающим, но и временно проживающим не требуется РнР и уведомлять работодателю о заключении договора с такими иностранцами никого не нужно.

Читала, читала, так ничего и не поняла....

Нужно принять гражданку Украины на работу. У нее есть разрешение на работу (делали в предыдущей организации) до 10.04.13. Но там должность дизайнер, а нам надо принять ее арт-директором. Временно пребывающая также до 10.04.13.
Что делать? Она сама должна идти в ФМС и это разруливать или работодатель? Сама явно не хочет/не знает. Если этим заниматься работодателю, то что нужно сделать? На сайте ФМС ничего вразумительного не нашла. Каков алгоритм действий?

Цитата:

---

Сообщение от ollba

Нужно принять гражданку Украины на работу.

---

а квоту на прием иностранца вы получали?

так это..... Украина, ведь, квота не нужна. Я что-то пропустила???

ollba, для любых иностранцев нужна квота. Кроме Белорусов кажется.

вот что нашла: http://www.migrants.ru/forum/theme.php?id=4552
Так получается, что не нужна.

ollba, вы знаете человека отвечающие на эти вопросы? я- нет. вот если вы там был разъяснения ФМС, то можно было бы принять их во внимание...

Цитата:

---

Сообщение от ollba

Нужно принять гражданку Украины на работу. У нее есть разрешение на работу (делали в предыдущей организации) до 10.04.13. Но там должность дизайнер, а нам надо принять ее арт-директором. Временно пребывающая также до 10.04.13.
Что делать? Она сама должна идти в ФМС и это разруливать или работодатель? Сама явно не хочет/не знает. Если этим заниматься работодателю, то что нужно сделать? На сайте ФМС ничего вразумительного не нашла. Каков алгоритм действий?

---

В вашей ситуации вы можете хоть с завтрашнего дня, изменив штатку, принять её только на должность дизайнера сроком на 2 месяца.
ИМХО, ради двух месяцев работы не стоит лишний раз попадать в поле зрения ФМС и Минтруда. Заплатите наличкой. Через два месяца все равно придётся прекратить трудовые отношения.
Вы, без квот, сможете её принять, но не сможете сделать ей РнР. Если ваш новый арт-директор планирует у вас работать в дальнейшем, то уже через месяц ей надо будет озаботиться получением нового РнР (по специальности арт-директор), тогда уже по нему возьмёте её на работу, а за это время подУчите матчасть.
Да, и проверьте - нет ли случайно должности арт-директор в списке неквотируемых специальностей.

принимаю иностранцев-временно прибывающие-только 09.05.2013 им нужно пересечь границу обратно (истекают 90 дней)-меня это не должно остановить?Миграционную службу я должна уведомить в трех или семидневный срок? и нужно ли относить в фонд занятости и налоговую?Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от vesnas

-меня это не должно остановить?

---

нет, пусть хоть каждый день по ночам туда-сюда снуют.

Цитата:

---

Сообщение от vesnas

Миграционную службу я должна уведомить в трех или семидневный срок?

---

ИМХО, 7.

Цитата:

---

Сообщение от vesnas

нужно ли относить в фонд занятости и налоговую?

---

конечно.

saigak,спасибо- уведомление в миграционную и цент занятости одинаковые? и в пенсионку страховые платить или нет?

Подскажите пожалуйста, можно ли регистрировать иностранцев на юр.адрес фирмы в которой они будут работать??? а не по месту жительства??

Цитата:

---

Сообщение от vesnas

и в пенсионку страховые платить или нет?

---

В пенсионный платить.

обязан в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска, уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы

Подскажите пожалуйста, если мы заключили договор 20 мая, то когда истекает срок 22 или 23 мая?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

а квоту на прием иностранца вы получали?

---

Можно еще раз уточнить и внести ясность в кашу в моей голове. Если мы в прошлом году не подавали заявление в фонд занятости, не получали квоту на прием иностранца, то мы не имеем права принять временно пребывающего безвизового ин. работника? Даже если у него все документы в порядке?

Люди,помогите,как ИП приняли иностранцев -встали на учет в налоговой,фонде занятости и в миграционой,Пошла в пенсионный сдавать документы на получение им страховые свидетельства и оказалось что я должна встать на учет как работодатель в течении 30 дней( хорошо - успеваю)а вот в ФСС нужно было в течении 10 дней -не успела прошло уже больше времени - что мне за это грозит? какой штраф?

Marian, да

Цитата:

---

Сообщение от andreim

если мы заключили договор 20 мая, то когда истекает срок 22 или 23 мая?

---

ИМХО 23.

Цитата:

---

Сообщение от vesnas

Люди,помогите,как ИП приняли иностранцев -встали на учет в налоговой,фонде занятости и в миграционой,Пошла в пенсионный сдавать документы на получение им страховые свидетельства и оказалось что я должна встать на учет как работодатель в течении 30 дней( хорошо - успеваю)а вот в ФСС нужно было в течении 10 дней -не успела прошло уже больше времени - что мне за это грозит? какой штраф?

---

Так у вас раньше вообще не было работников? Или у вас требуют встать на учет как работодатель для ИГ?

Ответ по ИП - если не были работодателем до сих пор и не имели постановки в ПФ и ФСС, то должны были встать туда на учет (хоть с иностранцами, хоть с российскими работниками). Штраф за непостановку вроде по 5000 руб. с каждого фонда.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Спасибо!
Узнала
Статья 13 пункт 4 115 ФЗ в редакции от 30.12.12. Изменения вступили в силу с 11.01.13
На основании этого теперь не только постоянно проживающим, но и временно проживающим не требуется РнР и уведомлять работодателю о заключении договора с такими иностранцами никого не нужно.

---

вот не поняла, где там написано, что можно не уведомлять о заключении договора ФМС, службу занятости и налоговую?

статья 13.1 п.9
9. Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

Почитал и увидел много вопросов, раскажу что знаю, так как недавно оформлял и оформляю узбеков.
Приезжая, иностранец имеет право находится в РФ 90 дней. Может на это время получить патент, но работать по нему может только у частника "на подворье". Все остальное незаконно и наказуемо. Может оформить себе разрешение на работу (без квоты) сроком на один год. Если он получил такое разрешение, то должен пройти мед. комиссию и только после этого можете с ним заключать договор, сроком на год. На основании разрешения на работу и договора ему продлевают регестрацию на год, с отметкой в миграционной карте. Извещяете об этом депертамент занятости, УФМС и налоговую в течение 10 дней (точно сроки не помню, надо уточнить). О всех его выездах и увольнении тоже уведомляете. Если у ИГ есть вид на жительство, то никого уведомлять ненадо, берете на работу и все. Он проходит как россиянин.

у нас тоже планируется узбек, он уже у кого-то работает, поэтому разрешение на работу видимо есть. И вроде как временная регистрация до 2014 г. Поэтому понимаю, что надо уведомлять будет. А то у меня директор с ним какой-то разовый договор состряпал и думает, что все в порядке.