vika-s, скорей всего, у Анонима ситуация "из декрета в декрет", когда заработка нет ни за 12 месяцев, ни в месяце начала страхового случая.
А номер постановления - 375, и отработанные дни там не используются в принципе - только календарные отработанного периода.
Аноним, что у вас больничный ли из дикрета в дикрет?
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос. Отпуск по беременности и родам с 20.09.2009г. Соответственно, при расчете среднедневного заработка был учтен период по 31.08.2009г. Пособие по беремености и родам было выплачено в октябре 2009г. Но, в октябре 2009г. была начислена и выплачена ежемесячная премия за июль 2009 г., в ноябре - начислена и выплачена ежемесячная премия за август 2009 г. Возможен ли перерасчет пособия по БиР с учетом доначисленных сумм, а также повлияют ли в дальнейшем данные доначисленные суммы на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (то есть надо ли их включать в расчет среднего заработка). Заранее благодарна.
Нет. Пересчитать пособие по БиР с учетом сумм, начисленных во время отпуска по БиР, нельзя. Берутся суммы за 12 месяцев, предшествующих его началу.
А вот насчет пособия по уходу меня съедают сомнения...
Спасибо за ответ. Но я праильно понимаю ПП 375, что если премия за июнь 2009 была начислена и выплачена в сентябре 2009, то она должна была войти в расчет среднего заработка для выплаты пособия по БиР?
Как она может войти в расчет пособия по БиР, если она начислена в сентябре 2009 года, а расчетный период для отпуска по БиР заканчивается 31.08.2009?
"ежемесячные премии и вознаграждения, включаются в заработок того месяца, за который они начислены" - или в данном случае это применить невозможно?
nika*, потеряли слова "ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца"
У Вас премии начислены и выплачены позже
Просто Таша, благодарю за разъяснения:)
для будущего отпуска по уходу за ребёнком данные премии уже попадут в расчётный период и войдут в расчёт СДЗ...
Генук, спасибо:)
Л.Новицкая
- Сотрудник работал только 2 месяца из 12. То есть он проболел 7 месяцев, вышел на 4 дня и снова взял больничный. За то время, что он болел, ему была начислена и 13-я зарплата, и квартальная премия из расчета двойного размера оклада. Что же мы — должны все эти начисления включать в расчет?
— Да, вы должны включить все начисления, которые были в расчетном периоде, то есть, как вы правильно указали, за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая. Вашему сотруднику повезло, размер его пособия будет большим. Но занизить ему расчетную базу вы не можете. Закон подобные действия не предусматривает.
Добрый день!!!Огромная просьба, помогите пожалуйста, никогда не сталкивалась с подобными расчетами...
Сотрудница с 27.11.09 уходит в отпуск по беременности и родам, написала заявление, принесла больничный лист, в общем все как пологается. Общий стаж работы в нашей фирме (кстати у нас УСН) более 3-х лет, за последние 12 месяцев не была ни в отпуске, ни на больничном. Но сотрудница работает на пол ставки, неполный рабочий день. Подскажите правильно ли я расчитала ей пособие?
Зарплата начисленная ей за предшествующие 12 месяцев:
ноябрь 08 - 7000 руб
декабрь 08 - 7000 руб
январь 09 - 7000 руб
февраль 09 - 7000 руб
март 09 - 7000 руб
апрель 09 - 7000 руб
май 09 - 4250 руб (понижение зп было в связи с финансовыми проблемами в организации)
июнь 09- 4250 руб
июль 09 - 4250 руб
август 09 - 4500 руб
сентябрь 09- 4500 руб
октябрь 09 - 4500 руб
Итого получается 64 250руб
СрдЗП=64250/365=176,03руб
Получается пособие ей надо выплатить в размере 24644,20 руб (176,03*140)????
И еще вопрос ФСС вернет организации полностью выплаченную сумму пособия???
У меня получился общий доход 68250, СДЗ 186,99, пособие 26178,60
Вернет.
ой, это я ошиблась, прошу прощение:(
зп за ноябрь и декабрь 08 была по 5000 рублей
Annetra, тогда правильно посчитали)
Просто Таша, спасибо Вам огромное за столь оперативный ответ :)
и еще можно пару вопросов? НДФЛ, пенсионные взносы, и взносы в фсс от несчастных случаев, насколько я понимаю с суммы пособия начислять и платить не надо???
и еще вот такой вопрос - есть максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц (в 2009 - 25390), а минимальный есть?
никаких налогов-взносов не платим
минимального пособия по БиР в законодательстве нет
еще забыла спросить один вопрос... эта сотрудница не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск в 2009 году, она сможет к примеру его отгулять по окончании отпуска по БиР??? или мне сейчас нужно начислить ей компенсацию за этот отпуск?
без увольнения компенсация за отпуск не выплачивается. Так что пусть отгуливает либо по окончании отпуска по БиР, либо отпуска по уходу или потом согласно графику
ну т.е. она может потом приехать написать заявление и отгулять этот отпуск?
конечно
все поняла, еще раз огромное спасибо за помощь и подробные разъяснения))))
Помогите пожалуйста рассчитать пособие по БиР.
Я устроилась на работу с 1.08.2009 больничный лист по БиР с 16.11.2009 по 4.03.2010. официальный оклад 7000р. Какую сумму должен выплатить работодатель по больничному листу?
21000/92*140=31956,52
А разве не из расчета 1 МРОТ?
Дарьянка, это Ваше первое место работы вообще?
Нет, не первое. До этого я официально работала правда в другой организации.
Если в другой организации Вы проработали не меньше 2 с половиной месяцев, то 31956,52. 6 месяцев стажа, дающие право на пособие в 100% среднего заработка, считаются в целом по трудовой книжке, а не только на последнем месте.
Т.е. получается что берется общий страховой стаж по трудовой, а не тот период который проработал в данной организации? А то я везде читаю везде по-разному. Ничего не понятно. В одном источнике так, в другом по-другому. А в законе на 2010 год вообще сказано про страховой период у данного работодателя.
Да. по всем предыдущим места работы плюс на нынешнем месте с даты приема до наступления страхового случая. Никаких кардинальных изменений на этот счет в 2010 году нет.Цитата:
Т.е. получается что берется общий страховой стаж по трудовой
Спасибо Вам ОГРОМЕННОЕ. А то я считала из расчета 1 МРОТ.
А если перерыв в работе был 4 месяца?
неважно
а у меня такой вопрос.
беременной выдали б/л по БИР, и по окончании выдали б/л на дополнительный послеродовый отпуск на 16 дней. как этот второй б/л будет рассчитываться?
Просто Таша! Подскажите пожалуйста! Единовременное пособие и пособие по уходу нужно выдать по зарплатной ведомости или отдельно РКО? если РКО то отдельно на единовременное и отдельно на пособие? или можно вместе?
Кнопкин, это листок-продолжение. Поэтому берете СДЗ, расчитанный для первого больничного (на 140 дней) и умножаете на 16
Аноним, как хотите. Для возмещения ФСС удобней сделать отдельным РКО, чтоб сразу видны были суммы (просто в нем можно расписать: единовременное столько-то, пособие по уходу за такой-то месяц - столько-то)
Просто Таша
спасибо :yes:
Значит на этом втором б/л на обороте в сведениях о зп ничего не указывать?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Кнопкин, переписываете все, что было в первом.
