Подскажите, а можно по заявлению сотрудницы перечислить декретные на р/с ее мужа? или ей надо открывать счет обязательно?:redface:
Подскажите, а можно по заявлению сотрудницы перечислить декретные на р/с ее мужа? или ей надо открывать счет обязательно?:redface:
Его еще не принесли, но просто сам принцип. Я правильно считаю?
декабрь 2008 - 7000
январь 2009 - 7000
февраль 2009 - 7000
март 2009 - 7000
апрель 2009 - 8300
май 2009 - 8300
июнь 2009 - 8300
июль 2009- 8500
август 2009 - 8500
сентябрь 2009 - 8500
октябрь 2009 - 8700
ноябрь 2009 - 8700
Итого за год 95 800 рублей - общий доход за год. делим на 365 календарных дней = 262,47 рублей в день.
Больничный обычно дают на 140 дней. Итого: 36 745,8.
Правильно
Помогите, пожалуйста, рассчитать пособие по уходу за ребенком
Оформлена на работу с 01.12.09.
Оклад - 9 000 руб.
В отпуск по БиР ухожу 1.02.10.
До этого работала в другом месте до 26.03.09, после этого стояла на бирже. Непонятно вот что:
- рассчитывать пособие БиР будут по ЗП или по МРОТ, т.к. страховой стаж на последнем месте работы на момент выхода в отпуск будет 2 месяца?
Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается по всем местам работы или только по основному?
месту работыЦитата:
только по основному
Неверно. Пособие по уходу выплачивается по одному месту работы. По какому именно (основному или совместительству) выбирает работник. С 01.01.2010 это четко установлено 255-ФЗ.Цитата:
только по основному месту работы
Да и раньше НПА не конкретизировали место выплаты.
Диляра_Г, если в общей сложности по всем местам работы наберется больше 6 месяцев стажа, то пособие по БиР будут считать из 100% Вашего среднего заработка с ограничением в 1136,99 руб/день.
При ежемесячной зарплате в 9000 декретные составят примерно 41400 рублей за 140 дней отпуска. Пособие по уходу будет 3530 рублей в месяц, если это Ваш первый ребенок, или 4120,82, если не первый.
Катерина1331, Просто Таша, спасибо за помощь!
:D
Проверьте, пожалуйста, начисление пособия по БиР
Основное место работы:
Работаю у ИП с 01.09.2007 г.
Больничный (декрет) с 15.12.2009 г.
Начислено ЗП:
12/2008 5000 (31)
01/2009 10000 (31)
02/2009 5000 (28)
03/2009 5000 (31)
04/2009 5000 (30)
05/2009 5000 (31)
06/2009 15000 (30)
07/2009 5000 (31)
08-2009 10000 (31)
с 01.09.2009 по 28.09.2009 – отпуск за 2009 год
с 29.09.2009 по 14.10.2009 – неотгуляный отпуск за 2008
10/2009 10000 (17)
11/2009 10000 (30)
Итого ЗП = 85000 р., календарных дней 321.
85000/321 = 264-80
Пособие 264-80*140 = 37072 р.
Место работы по совместительству:
работаю у ИП с 01.07.2009 г.
начислено ЗП:
07/2009 - 5000 (31)
08/2009 -10000 (31)
09/2009 - 10000 (30)
10/2009 - 10000 (31)
11/2009-10000 (30)
Итого ЗП = 45000, дней 153
Пособие = 45000/153*140 = 41176 р.
Заранее благодарна!!!
Верно.
Туда, где работаете по совместительству, принесите копию трудовой книжки (у Вас меньше 6 месяцев работы там, надо будет подтвердить общий страховой стаж)
Добры день! Подскажите пожалуйста,какой расчетный период для начисления пособия до 1,5 лет: если Больничный лист с 29.05.09 по 16.10.09, отпуск по уходу с 17.10.09.Работаю в организации с 10.10.08 Спасибо!
Просто Таша, спасибо преогромное!!! :yes:
Расчетный период 10.10.08-30.09.2009 за исключением дней отпуска по БиР, прочих больничных, отпусков и тпЦитата:
отпуск по уходу с 17.10.09.Работаю в организации с 10.10.08 Спасибо!
Добрый день! Разъясните, пожалуйста. В настоящее время до 11 июня 2010 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, получаю пособие по уходу за вторым ребёнком около 4000р/мес. С 14 декабря 2009 года ушла в отпуск по БиР третьего ребёнка. В бухгалтерии сказали, что я должна написать заявление об отказе от одного из пособий.
На странице http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_6.htm прочитала, что
"...В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка..."
Так от какого пособия я должна отказаться?
От пособия по уходу за вторым ребенком на время отпуска по БиР с третьим, либо от пособия по беременности и родам. Потому что нельзя находится одновременно в отпуске по уходу и отпуске по БиР.
Если откажетесь от пособия по уходу, то получите декретные, а по окончании отпуска по БиР начнете получать пособие по уходу. Если к тому моменту еще не исполнится полтора года второму, будете получать пособие по уходу на двоих.
Будьте добры, проверьте еще и пособие до 1,5 лет
Декретный отпуск с 15.12.2009 до 04.05.2010
Ребенок первый
Есть основное место работы и по совместительству
1. Расчет по основному месту, где работаю с 2007 г.:
расчетный период с 01.05.2009 по 30.04.2010, и тогда
05/2009 – 5000 (31)
06/2009 15000 (30)
07/2009 5000 (31)
08-2009 10000 (31)
с 01.09.2009 по 28.09.2009 – отпуск за 2009 год
с 29.09.2009 по 14.10.2009 –отпуск за 2008
10/2009 10000 (17)
11/2009 10000 (30)
12/2009 – 5000 (14)
с 15.12.2009 по 04.05.2010 - отпуск по БиР
Итого начислено ЗП = 60000, дней 184
Ежемесячная выплата 60000/184*30,4*40% = 3965 р.
2. Могу ли я получать пособие и по совместительству?
Если первый ребенок, то верно. Если второй или ..., то пособие будет 4120,82.
Пособие по уходу можно получать только по одному месту работы. По какому именно - решать Вам.
Спасибо за ответ!
30,4 - это же среднемесячное количество дней, правильно? Эта цифра утверждена каким-то нормативным документом?
Спасибо, огромное! Как я понимаю, в данном случае, следует посчитать, что выгоднее: декретные или пособие по уходу? Официальная зарплата у нас 4200, она не изменяется, умножаем на количество отработанных до первого декрета дней - 5 полных месяцев (с 1 апреля 2008-ого компания поменяла название и сотрудников заставили заново писать заявление о приёме на работу) - это 153 дня, прибавляем 21 день сентября 2008-ого умноженное на 2940 и делим на 30,4. Правильно?
У меня получилось: 30+31+30+31+31=153 дня х 4200 = 642600+2940/30,4 = 21234,87.
Поправьте, а то я тот ещё бухгалтер...
:D
... и простите, не поняла, если второй ребенок, то минимальное пособие может быть больше, чем 40 % от средней ЗП?
valentine, да, 30,4 среднемесячное число дней, которое используется при расчете пособия по уходу согласно 255-ФЗ.
Может, на то и установлен минимум, чтоб никто не получал меньше определенной суммы.Цитата:
минимальное пособие может быть больше, чем 40 % от средней ЗП?
Просто Таша, спасибо еще раз!!! :yes:
Да уж, тот еще :DЦитата:
Спасибо, огромное! Как я понимаю, в данном случае, следует посчитать, что выгоднее: декретные или пособие по уходу? Официальная зарплата у нас 4200, она не изменяется, умножаем на количество отработанных до первого декрета дней - 5 полных месяцев (с 1 апреля 2008-ого компания поменяла название и сотрудников заставили заново писать заявление о приёме на работу) - это 153 дня, прибавляем 21 день сентября 2008-ого умноженное на 2940 и делим на 30,4. Правильно?
У меня получилось: 30+31+30+31+31=153 дня х 4200 = 642600+2940/30,4 = 21234,87.
Поправьте, а то я тот ещё бухгалтер...
Пособие по БиР Вам посчитают из установленного на 14.12.09 оклада. Если он равен 4200, то декретные будут 4200*4,6=19320,00. По деньгам примерно равные суммы, но учтите, что отпуск по БиР входит в страховой стаж для пенсии, дает право на очередной отпуск.
Ещё раз, спасибо! Есть ли какая-то форма написания заявления об отказе от одного из пособий? Если есть, где её можно "списать"?
Clair, нет особой формы.
Для отказа от пособия по уходу достаточно предъявить больничный по БиР и написать заявление на прерывание отпуска по уходу и предоставление отпуска по БиР. "Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу с такого-то числа и предоставить отпуск по БиР на основании листка нетрудоспособности серия номер с такого-то по такое-то"
Для отказа от пособия по БиР сейчас вообще ничего писать и приносить в бухгалтерию не надо. Вы по умолчанию останетесь в отпуске по уходу с выплатой пособия на второго. Когда родится третий малыш, принесете в бухгалтерию документы для назначения пособия по уходу на него.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если я в декрет ушла 3 марта 2009 года, родила 29 апреля, средний заработок за 2 последних года составлял 7000 руб. Какова выплата ежемесячно по уходу за ребёнком, 100% или 40% от зарплаты? Какой действующий закон распространяется лично на меня? Заранее спасибо!
40% среднего заработка, но не менее установленных минимумов
Добрый вечер! Спасибо! Так будет лучше всего! :yes: А то ездить на другой конец города по пробкам и нечищенным дорогам чревато непредсказуемыми последствиями. :DЦитата:
Для отказа от пособия по БиР сейчас вообще ничего писать и приносить в бухгалтерию не надо. Вы по умолчанию останетесь в отпуске по уходу с выплатой пособия на второго. Когда родится третий малыш, принесете в бухгалтерию документы для назначения пособия по уходу на него.
Добрый день!У меня сложилась такая ситуация: в ноябре 2009 года сотрудница ушла в декретный отпуск, я расчитала ей пособие по БиР и выплатила в течении 10 дней.Сейчас делаю отчет в ФСС, и в отчете указываю что было выплачено пособие... звоню в ФСС чтобы узнать какие документы нужно предоставить для того чтобы нам возместили выплаченное пособие, на что мне отвечают, что сейчас надо сдать обычный отчет за год, без указания в нем суммы пособия, а потом уже приехать и мне дадут перечень документов, которые необходимы... подскажите пожалуйста, вообще можно так делать, и вернет ли ФСС потом эти деньги???(никогда с этим не сталкивалась :()
Если Вы на спецрежиме, то это обычная практика - не признает ФСС долги перед нами до тех пор, пока не проверит правильность расчетов и не возместит деньги.
За год делаете обычную 4-ФСС (без расходов), потом подготовите промежуточную, соберете документы на возмещение. Когда из ФСС придут деньги, тогда и отразите расходы и возмещение.
да, у нас организация на УСН))) спасибо Вам огромное :)
Добрый день.
Проверьте пожалуйста, запуталась с отпуском до 1,5 лет:
сотрудница работала с апреля по август:
апрель-июль = 7000р/месяц
август=4666,67р.
В отпуске по Бир с 21.08.09 по 07.01.10.10
выплатили 32505,77 пособие по БиР.
Среднедневной заработок: 229,51
До 1,5 лет с 13.02 за январь и февраль выплачиваю: (25606,67*(31-7+28))/(не пойму на какой срок)*40%*30,4=?
Радость Вы моя :), определите сначала пособие за полный календарный месяц.
Расчетный период для пособия по уходу: 01.04.09-31.12.09, исключая дни отпуска по БиР
СДЗ: 7000*4+4666,67/142=230,05
Пособие за каждый полный месяц: 230,05*30,4*40%=2797,41.
Если это первый ребенок, то оставляем эту сумму.
Если непервый, то пособие будет 4120,82
За неполный январь делим пособие на 31 день и умножаем на 24.
Просто Таша, опять туплю с этими 30,4 и календарными.Получается СДЗ для пособия до 1,5 лет рассчитывается с календарными днями, а уже потом применяется 30,4?Цитата:
СДЗ: 7000*4+4666,67/142=230,05
Поясню, что имела ввиду. 1. Разве учитываем для расчёта не полный календарный месяцЦитата:
Пособие за каждый полный месяц: 230,05*30,4*40%=2797,41.
.Цитата:
август=4666,67р.
2. 7000*4/30,4*4=230,26 :o Что-то я запуталась
Raspberry, для расчета среднего заработка всегда учитываем календарные дни (30,31, 28). Расчетный период - 12 календарных месяцев, но если какой-то из них отработан неполностью, это не значит, что он совсем не участвует в расчете. В таком случае берем в руки календарь и считаем сколько дней в нем пришлось на отработанный период. Если отпуск по БиР начался 21.08, то на отработанный период приходится 20. Поэтому в знаменателе СДЗ 142 дня (30+31+30+31+20)
А для того, чтоб определить пособие за полный месяц, умножаем СДЗ на 30,4 и находим 40% от этой суммы. 30,4 - это среднемесячное число календарных дней (365/12). Его используют для того, чтоб пособие было одинаковым каждый месяц и не приходилось каждый раз пересчитывать.
А как же отпуск, КНО? К.д. или 29,4Цитата:
Raspberry, для расчета среднего заработка всегда учитываем календарные дни (30,31, 28)
А как с этим вопросом?Цитата:
Разве учитываем для расчёта не полный календарный месяц
Raspberry, на тот вопрос ответила:)
"всегда кадендарные" - ответ в контексте этой темы.
Просто действуют разные правила:
Для расчета больничных и прочих пособий - Постановление 375 - календарные дни
Для расчета КНО и отпускных - Постановление 922 - дни в формате 29,4
Для расчета прочих случаев среднего заработка (командировок, выходных пособий) - Постановление 922 - рабочие дни
Уффф, кажется, разобралась. Семь потов сойдёт пока поймёшь :D
