ну и клево :hi:Цитата:
Сообщение от viktoriam
Вид для печати
ну и клево :hi:Цитата:
Сообщение от viktoriam
Не надо ссориться! У каждого свой метод работы. Раньше я тоже не представляла как можно вести даже 5 фирм качественно, т.к. сидела над каждой как квочка. Теперь я сразу озвучиваю, что первичка-не для моего уровня и я ее вести не буду. Выбор работодателя- хочет профессионала, то не надо вешать на него операторскую работу (эта работа опытному буху не прибавит ни денег ни опыта). Я знаю сколько стоит мой 1 час работы и сразу говорю работодателю, что даже если он мне предложит заоблачные суммы на непрофессиональную работу, я найму девочку которая мне будет это "колотить". И многие со мной соглашаются. Я помогаю своему работодателю-клиенту взять на работу такого человека (участвую в собеседовании, т.к. мне с ней работать). Но никогда не занимаюсь низкооплачиваемой работой, и вам не советую, если вы считаете себя профессионалом и таковым являетесь.
Практически 10 лет вела 10 фирм, на работе + выходные дома. Если честно, денег было много, дача, машина и т. д., а вот радости ноль. Т.е. все вокруг меня мои родные нужды ни в чем не знали, а маме, извините за выражение, трусы некогда было купить.Сейчас все- табу на работу дома. Оставила 6 фирм, в рабочее время справляюсь, все выходные на даче, сажаю огурчики, помидорчики, цветы. Но если честно, нельзя было так работать, жизнь идет, ничего не видишь, дети растут, да и здоровье стало подводить ( в отчетные периоды сидела все ночи напролет, кофе, а утром на работу).Цитата:
Сообщение от saigak
у вас еще более лучший вариант, у меня финансовое вознаграждение, такое что я друзьям не рассказываю, потому что они то думают, что у меня их полно раз работаю на такой должности ,в такой фирме, и так много.Цитата:
Сообщение от Настя-13
жаль мне с самого начало никто не подсказал как жизнь устроенна . приходится теперь учится на своих ошибках:)
Согласна на все 200%!Цитата:
Сообщение от BuhBuh
Вот уж точно, со вторым ребенком дома села и думаю, что же я раньше так вкалывала и времени дочери своей уделяла мало. Теперь тоже себя любимую стараюсь не напрягать, а летом больше на даче с младшим, здоровая пища, отдых на Алтае и т.д... Жаль что ипотека и особо все-равно не расслабишься, но будет и на нашей улице праздник! :yes:Цитата:
Сообщение от Настя-13
У меня младшая закончила школу, поступила в университет. Я ей говорю, дочь будешь работать бухгалтером без хлеба не останешься. А она все помнит:D Нет говорит мама, не хочу бухгалтером, сколько себя помню ты все время за компьютером.Вот так, не видела бы она, как мама дома ночи не спит, может и стала бы бухгалтером.Цитата:
Сообщение от BuhBuh
ага вот и я на это повелся, развод все это :)Цитата:
Сообщение от Настя-13
Молодцом! Настрой верный. Ежели Вас лет на 15 хватит - вырастете.Цитата:
Сообщение от Enic
Таперь про организацию труда и графики. Наступит момент, когда Вы должны будете научиться делегировать свои полномочия дабы расширить свой бизнес. На самом деле, это самый сложный момент в развитии аутсорсера. Потому как придется поменять себя любимого ровно на 360 градусов. Делать сие лучше заранее - пока объем не стал критичным.
Про сроки сдачи - у меня, когда контор перевалило за 30, возникла необходимость досрочной сдачи. А ну как бланки изменят или протоколы или еще чего, как обычно. Посему мы сдаем все отчеты в два срока - до 10 числа все про ФЗП, до 16 числа все остальное. Два пакета по графикам. Остается запас по времени на случай всяких коллизий.
Про начисления ФЗП и оплату налогов. Я постепенно приучила всех своих оплачивать налоги в текущем месяце - начисления и выплаты мы передаем нашим клиентам до 26 числа (кто не в часах по факту конечно) - они оплачивают ФЗП и налоги с них до 30 числа. По мелким - сразу уходим в предоплату на квартал и более. По прибыли обязательно в 1 квартале авансов кидаем плюсом сверху, дабы не догонять никого в конце года, когда все перегружены.
Из личного опыта, если документооборот свыше 1000 документов в месяц - нужно его обрабатывать электронно. И тогда один главный бухгалтер сможет потянуть от 5 до 15 компаний.
Ну, удачи Вам и процветания!
Теперь я сразу озвучиваю, что первичка-не для моего уровня
А вот это правильно. У меня в нескольких фирмах документооборот небольшой, поэтому всю первичку делаю сама. А вот в одной несколько миллионов в месяц ( оптовая торговля продуктами питания) и огружаем небольшими партиями ( по 1,2,3 тыс.руб). Вот там у меня сидит женщина и тупо набивает приход и отпуск товара, следит за правильностью оформления документов, разносит банк, кассу, рассчитывается с поставщиками и т.д. А мне остается только начислить з/плату( у всех оклад), налоги ( программа считает), сделать п/п на их перечисление и сдать отчеты .
System OC, а я наоборот - ушла с темы "расширения бизнеса", оставила себе любимых, интересных (многопрофильных), высокооплачиваемых (у них у всех есть те кто делает первичку). И теперь сижу дома с маленьким, иногда "выхожу в свет". Мне так лучше, денег-ну немного потеряла, но столько головняков сняла с себя по-поводу работников, проверки за ними и т.д. и т.п. Да и не интересно мелкими совсем заниматься, ну не лежит душа. Так что я не считаю ваш метод развитием, где все крутятся как белки в колесе.
Enic, а насчет заработать-можно был бы правильный подход. Конечно не золотые горы, хотя смотря до какого уровня профессионализма дойдете. :)
Кто сказал что "они маленькие"? Или мы забиваем первичку? Или "как белки в колесе"? Я своих главных бухгалтеров проверяю только если что- новое происходит. В остальном - контроль электронный времени много не занимает. У нас есть графики, но свободного времени то- же хватает.Цитата:
Сообщение от BuhBuh
Это не "мой метод" - это мой бизнес.
Ежели Вам нравиться работать так - ради бога - каждому свое. Но это не бизнес и нет у Вас развития и никогда не будет.
System OC, а я наоборот - ушла с темы "расширения бизнеса", оставила себе любимых, интересных (многопрофильных), высокооплачиваемых (у них у всех есть те кто делает первичку). И теперь сижу дома с маленьким, иногда "выхожу в свет". Мне так лучше, денег-ну немного потеряла, но столько головняков сняла с себя по-поводу работников, проверки за ними и т.д. и т.п. Да и не интересно мелкими совсем заниматься, ну не лежит душа. Так что я не считаю ваш метод развитием, где все крутятся как белки в колесе.
Enic, а насчет заработать-можно был бы правильный подход. Конечно не золотые горы, хотя смотря до какого уровня профессионализма дойдете. :)
System OC, боже к чему такой приговор! Чем я его перед Вами заслужила-не пойму. "Но это не бизнес и нет у Вас развития и никогда не будет."
Я не хотела Вас обидеть.
Но я считаю, что Заниматься бизнесом ради бизнеса -глупо. Я им занималась 15 лет, потом несколько лет была главным бухгалтером в холдинге. Обычно это делается для поднятия своего статуса, значимости. Сейчас я зарабатываю деньги тратя на это минимум времени и делая ту работу которая мне нравится. И очень не плохие. Но это не предел, т.к. у меня уходит 2-3 часа в день (по выходным я не работаю) . Насчет развития могу поспорить. Занимаясь ВЭД, строительством, торговлей, составляя балансы по банкротствам, разрабатывая схемы по кооперации и т.д. и т.п. посещая семинары, читая журнал "налоговое планирование", я не думаю, что я развиваюсь медленнее, чем директор бух.фирмы (по крайней мере 3-е моих таких знакомых в нестандартных ситуациях звонят мне). А может у нас разное понятие развития, вы же не имели ввиду наверняка увеличение количества подчиненных, а скорее всего профессиональное развитие?
а я знаю как на этом заработать:) просто на данный момент у меня другие задачи.Цитата:
Сообщение от BuhBuh
Развитие - это не только зарабатывание и профессиональный рост. Даже суперпрофессионал не сможет создать ничего более, чем то, на что он способен в одиночку. Одиночка - ограничен. Создавая бизнес, Вы становитесь немного больше, чем один, и в команде, Вы меняетесь, растете и способны на большее - и для себя, и для других.Цитата:
Сообщение от BuhBuh
System OC, здесь в этой теме мы не обсуждаем иное развитие чем профессиональное. Насчет стиля работы, у кого-то командный, кто-то чувствует себя удобнее работая "в одного". Я не считаю что только командный стиль ведет к развитию "личности", или только одиночный. Ну а если мы не касаемся денег и профессионального роста, то для этого уж точно команда не нужна. Каждый может раскрываться и развиваться индивидуально, а не кучкой, может быть и можно изредко ходить на какие-то тренинги и считать это своей командой или постоянно находится в коллективе. Но"Одиночка-ограничен"... это уж точно не так. Ограничен в чем? В общении, развитии? Да и какой он одиночка, если он только работает один, а по жизни его окружают интересные люди. да и мне кажется бухучетом жизнь не ограничивается. Я не буду больше тратить время на обсуждение, т.к. оно бесконечно и каждый основывается на своем опыте и приходит исходя из этого опыта к своим выводам. Я прошла несколько своих успешных бизнесов (реклама, финансовые операции, консалтинг), и поняла, что лучше лишнее время свое я буду тратить не на "коллектив", а на своих детей, мужа, друзей, общаясь с ними. Но это мое мнение и ничего с этим не поделаешь. :yes:
в отчетный период я + одна помощница ("девочка", которую я вырастила) делаем 35 НДС-ных отчетов.Цитата:
Сообщение от Демидова Татьяна
методы оптимизации:
сверки - с ген диров,
первичка (получить живую) с менеджеров,
переписка - секретари / администраторы организаций,
новая номенлактура - загрузкой,
банк + платежки - выгрузкой,
поездки - свести к 0.
декларации по ТКС.
Всем добрый день! Я работаю уже много лет бухгалтером только по первичке. Работу главным бухгалтером, хотя бы в маленькой фирме, мне никто не доверяет. Никак не могу понять, что я делаю не так. Новости законодательства постоянно читаю, в курсе событий, изменений. Всегда стараюсь, предлагаю свою помощь главбуху в период отчетов, но она говорит, чтобы несувала нос свой, т.е. учить и объяснять не хочет. Так всегда было, говорят занимайся своим делом. Может мне уволиться и при поиске работы говорить, что я все умею? Хотела пойти на курсы главных бухгалтеров, но не могу собрать сумму, т.к. у меня маленькая з/п. Фирма сказала, что ничего оплачивать не будет.
Как мне развиться, ведь нужна не только теория, но и практика. Иногда мне хочется все бросить и уйти из этой профессии, т.к. ничего не получается. Но мне жалко потраченных лет на обучение, на работу.
вы хотите стать главным бухгалтером в фирме где работают люди с которыми вы знакомы давно ? вот что вы делаете не так! вы уже им показали что вы ,как вы говорите, хороший работник на первичке. то есть они не хотят что бы с грязной и неинтересной работы ушел человек который отлично справляется со своими обязанностями.ведь если вы уйдете то им придется делать эту работу. Люди боятся еще что вы их подсидите, а некоторые просто считают что умные только они и все на них держится а окружающие ничего не знают.Цитата:
Сообщение от ekater
вам надо искать работу, и сразу на глав буха. говорите что все знаете, есть желание работать, не говорите что ничего не знаете, обманите, так часто делают . Все равно никто вам спасибо не скажет за правду,когда вас возьмут на работу, приложите все усилия и учитесь, что бы никто не заподозрил что у вас мало опыта.
учитесь и берите работу домой, не оставайтесь на работе сверхурочно, это никто не оценит и начнут подозревать что вы что то не знаете.не дайте им повод понять что вы готовы на сверхурочную работу.
со временем. вы всему научитесь,если очень захотите. курсы не нужны. если есть информационная база и желание. на курсах дадут общие ,не особо полезные знания. в работе нужны другие знания, которые написаны в ПБУ и в НК РФ, нужно просто научится читать эти документы.
не засиживайтесь на первичке,если хотите чего то большего. иначе будет поздно.
немножко примеров.я знаю немаленькое кол-во людей бухгалтеров крупных фирм, которые по ощущениям не то что бы ничего не знаю, а именно не хотят узнавать что то .ошибки невероятные. еще знаю людей которые прекрасно сменили профессию, без опыта.
азиаты давно уже говорят, если застой в карьере то нужно просто сменить работу, а лучше постоянно ее менять ,через определенное время.
попробуйте найти работу в единственном числе глав бухом хоть куда, что бы запись в трудовую книжку получить, дальше проще будет работу менять.
исключительно мое мнение:)
Расскажите - "электронно" - это загрузка/выгрузка (от клиента, из Экселя...), настоящий электронный документооборот или загрузка печатного документа со сканера? сейчас столько "приблуд".... для обработки...Цитата:
Сообщение от System OC
Только если этот обман вскроется и ее уволят, то как она будет выглядеть в глазах будущих работодателей с записями в трудовой где она была бухом на первичке, а потом месяц-два главбухом и уволена. Насколько будущие работодатели захотят взять такого работника?Цитата:
Сообщение от Enic
Я на практике с таким столкнулся, у нашей бухфирмы был клиент, который перерос аутсорсинг и наняли штатного главбуха, так она не может даже отчетность в фонды сделать вовремя и то, что она не может делать даже простую главбуховскую работу видят все, в т.ч. и директор этой фирмы. Сейчас стоит вопрос об ее увольнении и найме другого главбуха.
да точно так же , вы же наняли такого бухгалтера. и другие наймут .как получилось что вы наняли такого бухгалтера? . при этом время на поиски затратит столько же сколько и в поисках тратит грамотный специалист.Цитата:
Сообщение от alexstrel
я же говорю , надо сделать что бы не поняли что мало опыта, много работать над собой и очень быстро у человека будет достаточно опыта.
и я сказал , что я видел много таких бухгалтеров, которые приходят с нулем знаний,предварительно говоря об этом или наоборот не сообщая об этом. в итоге те кто хочет учится продолжают работать, те кто не хочет тоже могут долго работать.ошибок просто огромное кол-во.
что касается знания заполнения отчетности. кому это нужно ? если есть инструкция по заполнению. открыл и занес все данные , все отчет готов. нужно только правильно прочесть инструкцию. Умение заполнять отчеты не показатель.умение подготовить данные для отчетности вот показатель.
а новому работодателю снова наврать почему выгнали. , грамотный руководитель в трудовую книжку смотрит в последнию очередь просто для информации и она не является критерием для отбора работников.
в любом случае лучше обмануть чем сидеть на первичке, первичка никак не развивает, на первичку всегда успеете вернуться.
Тех у кого стаж по несколько месяцев, работодатели сильно не любят, потому что высока вероятность что и у них он долго работать не будет.Цитата:
Сообщение от Enic
Это не я нанял, а мои клиенты. Я им предлагал свое участие в собеседовании, но они нашли только одного человека, кто их устраивал вот и взяли ее сами, хотя сами в бухучете не разбираются.Цитата:
как получилось что вы наняли такого бухгалтера?
Соглашусь с вами частично, можно что-то не договаривать, но врать не стоит.Цитата:
что я видел много таких бухгалтеров, которые приходят с нулем знаний,предварительно говоря об этом или наоборот не сообщая об этом. в итоге те кто хочет учится продолжают работать, те кто не хочет тоже могут долго работать.ошибок просто огромное кол-во.
Ну вы насмешили. Вы хоть знаете что такое отчетность в ПФ, как ее делать и что именно ее могут бухгалтера сдавать по несколько раз, а в налоговую обычно сдают с первого раза. Ваши слова применимы к налоговой отчетности, но не РСВ-1.Цитата:
что касается знания заполнения отчетности. кому это нужно ? если есть инструкция по заполнению. открыл и занес все данные , все отчет готов. нужно только правильно прочесть инструкцию. Умение заполнять отчеты не показатель.умение подготовить данные для отчетности вот показатель.
В первую очередь смотря в резюме, особенно в опыт работы. И даже если работодатель захочет взять работника, но в самом конце выяснится, что записи в трудовой не соответствуют резюме, то он скорее всего не возмет такого работника из-за обмана. Зачем ему те, кто врет с самого начала.Цитата:
а новому работодателю снова наврать почему выгнали. , грамотный руководитель в трудовую книжку смотрит в последнию очередь просто для информации и она не является критерием для отбора работников.
Лучше не обманывать, а пойти туда где можно устроиться главбухом или замом главбуха честно.Цитата:
в любом случае лучше обмануть чем сидеть на первичке, первичка никак не развивает, на первичку всегда успеете вернуться.
Кстати, шансы устроиться главбухом намного выше если снизить ожидаемую зарплату, потому что не у всех есть деньги на зарплату нормальному главбуху, многие выбирают тех кто подешевле.
а какие еще варианты что бы уйти с первички на главного бухгалтера?Цитата:
Сообщение от alexstrel
я думал понятно что я не конкретно вас имею ввиду. ну хороши они наняли, раз они это сделали ,значит и другие это сделают.еще раз говорю я видел таких бухгалтеров много раз. потому что они являются нашими клиентами[/QUOTE]Цитата:
Сообщение от alexstrel
стоит ,например: подготавливали годовую бух отчетснотсь, не нужно уточнять , что вы сделали проводку по первичке, формально вы подготовили данные для отчетности.Цитата:
Сообщение от alexstrel
или принимали участие в работе при выездной проверке. вы носили им копии документов. не уточняйте это. отчеть те так. налоговики спрашивали по документам ,а вы давали разъяснения. обманвать стоит . если планируете расти иначе никак.
да знаю . примерно от 10-до 25 в квартал сдаю.Цитата:
Сообщение от alexstrel
к ней тоже прилагается инструкция. а сдают ее по много раз , просто потому что программа проверялка косяки выдает, или программы вовремя не обновляют или не читают инструкцию.
я за последние 3 года сдавал по второму разу 6 раз. и только один раз вот в этом квартале из за то го что неверно прочел инструкцию.
ну то есть из минимум 120 отчетов я только 6 раз сдал по второму разу.1 раз по своей неграмотности и 5 раз из за сбоя программы. поэтому я с полной ответственностью заявляю, что заполнение форм отчетов это не показатель. и тем более в знание заполнения нет никакой необходимости.
нужно знать только одно за что есть штрафные санкции ,вот что важно в работе бухгалтера :)
минимилизация штрафов и оптимизация своей работы.
про несоответствие я не говорил!Цитата:
Сообщение от alexstrel
я говорил что грамотный работодатель будет на стаж смотреть в последнию очередь.
ну если есть такие места,где с распростертыми объятиями ждут человека с первички на должность глав буха.то конечно лучше туда без обмана.это бесспорно.Цитата:
Сообщение от alexstrel
только не так много таких мест.
лучше все таки обман. опять же говорю из того что видел ,то есть реальные истории. не будете врать так и будете на первичке или глав бухом за гроши.
работодатель это последний человек с кем можно откровенничать.
Ерунда, где там наврать можно. Косяки могут возникнуть только при приеме-передаче в электронном виде. Зарегистрироваться на сайте ПФ пара минут, т.е. все платежи Вы видите, сверяйте со своими. Если, что не так, звоните в ПФ. Начисления есть. Не вижу проблемы.Цитата:
Сообщение от Enic
У меня несколько организаций и ИП. Проблемы были:
1. В 1 кв. 2014- не приняли ни один отчет, потом прислали письмо по электронке с просьбой повторить отправку и все ОК.
2. Во 2 кв. 2014 все отчеты приняли, через неделю прислали по одной организации отказ от приема, что-то там им не понравилось. Я тут же отправила тот же отчет без каких-либо изменений, а пенсионный мне отвечает, так вы же сдали отчет неделю назад. И смех и грех.
жаль только вы процитировали так , как будто это мои слова :)Цитата:
Сообщение от Настя-13
Ой простите.:)
:drinks:Цитата:
Сообщение от Настя-13
Не очень понял как это относится к небольшому сроку работы.Цитата:
Сообщение от Enic
Одно дело нанимать того кто на предыдущем месте отработал год-два-три, а другое месяце-два-три. Я бы сам побоялся такого работника брать. А если таких сроков подряд несколько, то это огромный минус, перевешивающий почти все плюсы.Цитата:
я думал понятно что я не конкретно вас имею ввиду. ну хороши они наняли, раз они это сделали ,значит и другие это сделают.еще раз говорю я видел таких бухгалтеров много раз. потому что они являются нашими клиентами
каждому свое. я бы не стал так делать.Цитата:
стоит ,например: подготавливали годовую бух отчетснотсь, не нужно уточнять , что вы сделали проводку по первичке, формально вы подготовили данные для отчетности.
или принимали участие в работе при выездной проверке. вы носили им копии документов. не уточняйте это. отчеть те так. налоговики спрашивали по документам ,а вы давали разъяснения. обманвать стоит . если планируете расти иначе никак.
Честно говоря за все годы работы я инструкцию к отчетности по персонифицированному учету ни разу не видел даже. Не было необходимости, все и так понятно на уровне заполнения отчетности. Вот налоговая отчетность или 4-ФСС, или РСВ-1 (до этого года) другое дело, там есть что почитать.Цитата:
да знаю . примерно от 10-до 25 в квартал сдаю.
к ней тоже прилагается инструкция. а сдают ее по много раз , просто потому что программа проверялка косяки выдает, или программы вовремя не обновляют или не читают инструкцию.
я за последние 3 года сдавал по второму разу 6 раз. и только один раз вот в этом квартале из за то го что неверно прочел инструкцию.
ну то есть из минимум 120 отчетов я только 6 раз сдал по второму разу.1 раз по своей неграмотности и 5 раз из за сбоя программы. поэтому я с полной ответственностью заявляю, что заполнение форм отчетов это не показатель. и тем более в знание заполнения нет никакой необходимости.
Да и не все в состоянии пользоваться инструкциями. Одно дело просто отдельная ошибка, а другое дело системные косяки.
Стаж стажу рознь. Одно делать не делать различие между 1-2 года и 5-10 лет. В этом случае стаж и правда не показатель. Но совсем другое ставить знак равенство между стажем 1-2 года и 1-2 месяца или его отсутствием, когда нужен готовый специалист и нет времени и возможности самому учить или превращать бухгалтерию в поле для экспериментов.Цитата:
про несоответствие я не говорил!
я говорил что грамотный работодатель будет на стаж смотреть в последнию очередь.
Каждому свое. Мне сложно согласиться что обман лучше.Цитата:
ну если есть такие места,где с распростертыми объятиями ждут человека с первички на должность глав буха.то конечно лучше туда без обмана.это бесспорно.
только не так много таких мест.
лучше все таки обман. опять же говорю из того что видел ,то есть реальные истории. не будете врать так и будете на первичке или глав бухом за гроши.
работодатель это последний человек с кем можно откровенничать.
Есть много фирм кому нужен главбух, а денег на нормального нету. Они ради хоть кого взять, особенно много тех в малом бизнесе, кто думает если нанял главбуха, то все нормально. А то что учет может вестись не совсем хорошо, это понимают далеко не все директора.
Можно, если сформировать отчетность в ПФ, так что она не выгружается из 1С и понять это в последний день сдачи отчетности около 17ч.Цитата:
Сообщение от Настя-13
все комментировать не буду, позиция понятна. но есть несколько вопросов
EnicЦитата:
Сообщение от alexstrel
"да точно так же , вы же наняли такого бухгалтера. и другие наймут"
вы
"Тех у кого стаж по несколько месяцев, работодатели сильно не любят, потому что высока вероятность что и у них он долго работать не будет."
я"а какие еще варианты что бы уйти с первички на главного бухгалтера?"
ну тоесть если боятся того что вы пишите, тогда остается один вариант сидеть на одном месте всю жизнь, а то вдруг сменишь работу а тебя с нею сразу уволят, так ? вот я и говорю если не менять работу то какие еще варианты.
до того как я стал работать в сфере бух учета. на предыдущих 4 местах работы я работал 1 месяц потом 1 месяц , потом 3 месяца и 3 месяца. потом меня взяли бухгалтером и им было по барабану что на предыдущих местах работы я не долго задерживался, а прекрасно поняли почему так произошло. я говорил правду, но как ее проверить ,ведь я мог все придумать, а мало работал потому что бухарик и торчек ,вот и гоняли меня с каждого места работы.
то что вы побоялись бы , только не обижайтесь, говорит о вас ,как о работодателе , то что вы не можете грамотно определить способности нового работника.Цитата:
Сообщение от alexstrel
студент с амбициями частенько лучше работника со стажем удобно устроившегося на одном месте
я вам так скажу что до этого года что сейчас разница не существенная.Цитата:
Сообщение от alexstrel
я еще раз акцентирую на то что , важно правильно подготовить данные для заполнения отчетности. вот в этом главная задача бухгалтера. а дальше нужно эти данные разнести в форум отчета и все. при этом знать за что возможен штраф. а за что ничего не будет. помнить наизусть как заполняется та или иная строка незачем. помнить 21 главу НК РФ нужно , а как заполнить НДС не нужно ,достаточно иметь под рукой порядок заполнения.
20 лет разносить выписки и 3 месяца вести самостоятельно учет в небольшой фирме. допустим ТСНО торговля.Цитата:
Сообщение от alexstrel
кого бы вы выбрали ?
вот про обучение каждый раз смешно. опять извиняюсь ,но сказки это и отмазки, или просто желание сделать себя значимым. тот кто хочет работать научится быстро и без учителей или им просто достаточно один раз показать роль наставника ничтожна один раз в день чай не попьет наставник . не научится только тот кто не хочет. но такого надо сразу определить при приеме на работу.
тут не поспоришь. у каждого свое мнение.Цитата:
Сообщение от alexstrel
и это верно . вот такую фирму и нужно найти человеку желающему работать главным бухгалтером и развиваться. такая фирма подойдет тому кто не может вырваться с первички.Цитата:
Сообщение от alexstrel
вырвется поработает наберется опыта и знаний, а дальше не придется врать
P.S. добавлю, что бы меня правильно поняли , ничего не имею против людей работающие на участках и первичке. если кому то нравится или просто устраивает . то очень хорошо. я лишь пишу о тех кто хотел бы поменять свою работу.
Я уже писал выше. Искать работу главбухом где требования работодателей и зарплаты ниже.Цитата:
Сообщение от Enic
Вы слишком примитивно смотрите на процесс найма работников. Здесь нужно понимать три момента: 1 - способности, то о чем вы написали, 2 - желание их реализовывать, оно есть далеко не у всех, 3 - то сколько работник проработает.Цитата:
то что вы побоялись бы , только не обижайтесь, говорит о вас ,как о работодателе , то что вы не можете грамотно определить способности нового работника.
Вы видите только первое, но даже не задумываетесь о втором и третьем.
Для работодателя важно, не только найти хорошего работника, но и чтобы он работал долго, хотя бы несколько лет.
А если работник постоянно работает мало, то шанс того, что и здесь проработает мало очень высок. Варианты могут быть разные, может работник плохой и его постоянно увольняют, а может привередливый, что ему постоянно что-то не нравится или сам не знает чего хочет. Таких не мало.
Согласен. Сам таких ищу, но их ОЧЕНЬ МАЛО. В основном хотят большую зарплату и ничего не делать. Бывают такие, которые сразу спрашивают о повышении, хотя зарплата выше среднерыночной. Такое ощущение, что хотят сразу зарплату, работника с 3-5 летним опытом. И очень удивляются что надо работать целыми днями.Цитата:
студент с амбициями частенько лучше работника со стажем удобно устроившегося на одном месте
Все это замечательно. Но вот у этого бухгалтера сделать не получилось.Цитата:
я еще раз акцентирую на то что , важно правильно подготовить данные для заполнения отчетности. вот в этом главная задача бухгалтера. а дальше нужно эти данные разнести в форум отчета и все. при этом знать за что возможен штраф. а за что ничего не будет. помнить наизусть как заполняется та или иная строка незачем. помнить 21 главу НК РФ нужно , а как заполнить НДС не нужно ,достаточно иметь под рукой порядок заполнения.
Из моих слов выше ответ думаю понятен.Цитата:
20 лет разносить выписки и 3 месяца вести самостоятельно учет в небольшой фирме. допустим ТСНО торговля.
кого бы вы выбрали ?
Но если мне нужен хороший бухгалтер, который сразу будет работать, то я возьму того у кого стаж точно 1-3 месяца.
Красивые слова неприменимые к большинству работников.Цитата:
вот про обучение каждый раз смешно. опять извиняюсь ,но сказки это и отмазки, или просто желание сделать себя значимым. тот кто хочет работать научится быстро и без учителей или им просто достаточно один раз показать роль наставника ничтожна один раз в день чай не попьет наставник . не научится только тот кто не хочет. но такого надо сразу определить при приеме на работу.
У вас есть работники, все прямо такие целеустремленные, быстро- и самообучаемые?
Я вот тоже таких хочу, но встречаются они редко. Больше 90% таких кому одно и тоже надо повторять раз за разом. Сколько сталкивался с выпускниками, но даже при проведении покупки постоянно что-то забывают ввести, то дату не везде поставят, то позицию пропустят, то счет учета не тот поставят. Задачи элементарные, кто-то за пару дней научится, а кто-то и месяцами не может запомнить все что нужно указать, постоянно что-то забывая.
Ну во-первых не надо тянуть до последнего, а во-вторых отчетность принимается до 24.00.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Так и я про тоже самое, что надо делать заранее. А назваться хорошим бухгалтером того кто дотянул до последнего дня, понял что есть проблема, но из-за окончания рабочего дня уже ни к кому обратиться не может, а сам проблему решить не в состоянии.Цитата:
Сообщение от Настя-13
Все правильно, бухгалтер обязан решить проблему любым способом. Ну не выгружается из 1С ( кстати у меня подобное было несколько раз), тут я смотрю по обстоятельствам. Если есть возможность вытаскиваю программиста любым способом , если нет тупо набиваю отчеты в программе Документы ПУ5, предварительно обновив до новой версии ( Интернет-то у всех наверное есть) и все, проблема решена.Цитата:
Сообщение от alexstrel
Соглашусь с alexstrel.
А вообще, тут уже главбухам в малом бизнесе приходится превращаться в бухгалтеров на первичке......
Что-то в последнее врямя я вообще стала сомневаться, что ведение бух.учета в малом бизнесе по правилам кому-то надо, кроме самих проф. бухгалтеров. Руководству главное как раз первичка и то в рамках выставления счетов и рисование отчетности.
Сейчас взяла организацию на УСН Д-Р, 30 чел-к работников, 10 ОС - 3 недели мне прежний бух передает дела, а именно ищет папки с первичкой и носит по одной, требую ОСВ и ОСВ по счетам - искреннее недоумение - да кому это нужно, кто будет проверять эту мелочь - и действительно 15 лет и ни одной проверки....так зачем столько усилий при таком раскладе, а по другому мы не можем....
[QUOTE=alexstrel; Задачи элементарные, кто-то за пару дней научится, а кто-то и месяцами не может запомнить все что нужно указать, постоянно что-то забывая.[/QUOTE]
А вот здесь Вы на 100 % правы. Была у меня на практике девочка, заканчивала университет, работала полгода. Амбиций выше крыши, но как работник ноль. По нескольку раз объясняла, как что делать. на следующий день приходит и такое впечатление, что видит все в первый раз.
В другой организации нужен был второй бухгалтер, генеральный сказал бери только лет до 35. А я взяла на работу женщину 50 лет, так потом нарадоваться не могла, умница, все быстро делает и голова на месте. Поработала у нас, первичку изучила и вперед на главбуха. Первое время звонила мне, консультировалась, а потом все и до сих пор работает. А в третьей организации вообще взяли на работу бывшую акушерку ( до нее уже поработали настоящие бухгалтера). Работает уже лет 10, если и есть маленькие недочеты, то это ерунда, быстро все исправляем. Я первые полгода ее проверяла, сейчас только выборочно, вот тебе и акушер.
Всем добрый день!
Все прочитала. Всем большое спасибо за советы и мнения! :)
