Просто Таша, мне инспектор принимая расчет пособия по БиР - не учла выплату за август вообще, перепечатала у себя мой отчет поставит "0" дней и 0 "рублей" -за август, якобы месяц не полный и к расчету не берем... Я ей принесла расчет на 230,05, как вы и расписали...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Почему так? И как все-таки платить ежемес. до 1,5: получится расхождение между по БиР и до 1,5...???
Правильно не приняла. Отпуск по БиР начался в августе, значит, расчетный период 01.04.2009-31.07.2009 и август в расчетный период не входит.Цитата:
мне инспектор принимая расчет пособия по БиР - не учла выплату за август вообще
Естественно, получится расхождение. Отпуск по уходу и отпуск по БиР - два разных страховых случая, каждый со своим расчетным периодом, средним заработком и правилами расчета общей суммы пособия.Цитата:
И как все-таки платить ежемес. до 1,5: получится расхождение между по БиР и до 1,5...???
Прежде чем пособия считать-выплачивать и идти к инспектору, надо бы НПА почитать: хотя бы 255-ФЗ и постановление 375.
Да, все поняла, буду читать.
Таша, а почему за январь вы пишете считать 24 дня? рабочие дни ведь с 11го...
И по срокам, пожалуйста, проверьте: если ребенок родился 19.10.09, то платим с февраля 2010(за январь) по май 2011(за апрель)?
Потому что отпуск по уходу предоставляется в календарных днях и оплачиваются календарные дни, приходящиеся на него, независимо от того - рабочие они или выходные-праздничныеЦитата:
почему за январь вы пишете считать 24 дня? рабочие дни ведь с 11го...
Последний день, за который начисляется пособие, 19.04.11. А уж когда Вы его выплачивать будете...наверно, в мае:)Цитата:
И по срокам, пожалуйста, проверьте: если ребенок родился 19.10.09, то платим с февраля 2010(за январь) по май 2011(за апрель)?
джЦитата:
Сообщение от Радость:)
Впервые сталкиваюсь с беременными пособиями. Хочется сделать финт ушами, начислить премию, чтоб пособие получилось максимальным. Сотрудница пойдет в декрет с 27.01.10, соответственно, январь в расчет не входит, но можно ли годовую премию за прошлый год начислить в январе с.г.? Или вот этот кусочек ПП 375подразумевает, что премия должна быть начислена именно в расчетном периоде (то бишь в декабре)? :oЦитата:
премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Начисление должно быть в расчетном периоде
Просто Таша, спасибо! Придется корректировать пенсионные ИС :( :( И в отчетах ФССных не забыть исправить :( :( :(
Просто Таша, проверьте пожалуйста я правильно посчитала:
я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, собираюсь выйти на работу 15.02.2010 и уйти на больничный по БиР 24.02.2010. Оклад со всеми начислениями 20 000 руб. Расчет больничного 20000(оклад)/28(число дней в феврале)*140=100 000руб?
У Вас же будут отработанные дни в феврале, поэтому расчет нужно вести из зарплаты, начисленной за них.
При окладе в 20 000 за 15.02.10-19.02.10 зарплата составит 5263,16. Календарных дней....а вот тут надо быть очень аккуратным и приставать к врачу с просьбой выдать больничный с 19 или 20 февраля, но никак не с 24.
Если уйдете в декрет 20 февраля, то Ваш СДЗ составит 5263,16 / 5 = 1052,63 и пособие по БиР будет 147368,20
Если уйдете в декрет 24 февраля, то Ваш СДЗ составит 5263,16 / 9= 584,80 и пособие по БиР будет 81871,38.
Разницу чувствуете?
Просто Таша!
Ого!!! спасибо за совет, буду врача уговаривать:)
Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 2009г. Я должна сделать перерасчет среднего заработка и платить ей по новому?
Вы должны проверить - попадает ли ее расчетное пособие (40% среднего заработка) в новые рамки: 2060,41 (4120,82) - 13833,33. Возможно, пособие надо будет увеличить
Уважаемые клерки,
подскажите, пожалуйста.
если я сейчас нахожусь в отпуске по ухожу за ребенком до 3 лет,
второй ребенок ожидается когда первому будет 2 года
соответственно я сейчас не работаю.
в каком размере мне будет начислено пособие по беременности и родам?
пособие по уходу за вторым ребенком?
заранее спасибо
Я так поняла, что если сотрудник получает по максимуму, то перерасчет обязателен. А если у сотрудника минимум по 2009г (со всеми индексациями), тоже перерасчет? А если по средней, т.е. каждый месяц получала пособие по 4341,03, в таком случает тоже перерасчет? То я запуталась уже!Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Вовсе необязателен. Может 40% ее среднего заработка как раз и есть 7492,40. Тогда эту сумму сотрудница будет получать и в 2010 году. А вот если 40% среднего заработка были 9000 и в 2009 году платили 7492,40, то с января нужно платить все 9000.Цитата:
Я так поняла, что если сотрудник получает по максимуму, то перерасчет обязателен
Нет, потому что пособие попадает и в новые рамки.Цитата:
А если по средней, т.е. каждый месяц получала пособие по 4341,03, в таком случает тоже перерасче
Посто Таша, спасибо за ответ. Оч сильно помогли!
Сталкиваюсь впервые, не хотелось бы ошибиться
Сотрудница устроилась с 08.06.2009
оплата по окладу
В декрет с 01.02.2010
Если можно, то вкратце, что считать и какие документы с неё брать?
И какие именно нормативные док-ты почитать на эту тему?
Спасибо.
Даже на этой странице темы названы основные нормативные документы. Может, стоит ветку почитать?
Просто Таша, не могли бы вы прокомментировать мое сообщение? спасибо
Вы имеете в виду вот эти?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Спасибо
Я дико извиняюсь, но правда очень некогда(((
подскажите пожалуйста, не могу нигде найти, пособие по уходу за ребенком до 3 лет с 2010 год считается с РК или здесь тоже убрали?
Если Вы про компенсацию в 50 рублей, то с РК.
Можно уточнить.Нужно ли учитывать повышение оклада в целом по организации у декретницы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.Просто 1сЗУП не учитывает повышение оклада.(справочно повышение было с 01.08.2009г., а в декрет она ушла 17.08.2009Г).
Просто Таша, еще уточню: к сожалению сроки больничного по БиР нельзя подвинуть((((, а если я просто уйду 20го на обычный больничный у терапевта, это как то повлияет? ведь больничные тоже не включаются в расчет?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Или написать с 19 по 23 заявление на отпуск без содержания. Главное - исключить неоплачиваемые выходные дни с 20 по 23 из расчета.Цитата:
а если я просто уйду 20го на обычный больничный у терапевта, это как то повлияет? ведь больничные тоже не включаются в расчет?
Но вариант с больничным лучше, он вызовет меньше вопросов у ФССников.
Таша77, для расчета пособий зарплата не индексируется ни при каких условиях. Считаем из того, что было фактически начислено.
Просто Таша, спасибо!
Спасибо большое значит посчитала правильно.
Совсем затупила, даже уже по рассчитанному пособию:
1.Входят ли в расчёт пособия до 1,5 лет больничные и отпускные, которые считаются по среднему заработку.
2. Если рубли я беру только те, что оплата по окладу, то дней сколько считать? Например, сотрудница была в отпуске, ей по окладу остался 1 день, 333 руб. Дни напротив этой суммы я ей ставлю календарные, или оставшиеся от отпуска? А больничные?
3. При оплате пособия в 2010 берём средний заработок (3603,676) ?
или 40% от 3603,676 = 1441,470?
4. Если 1441,470, стала быть платим Минимальный за 2010 год? Или средний заработок 3606,676?
нетЦитата:
1.Входят ли в расчёт пособия до 1,5 лет больничные и отпускные, которые считаются по среднему заработку.
календарные дни месяца за вычетом больничных, отпусков, командировок и прочего. Короче, все, что отмечено в табеле как "Я" и "В"Цитата:
2. Если рубли я беру только те, что оплата по окладу, то дней сколько считать? Например, сотрудница была в отпуске, ей по окладу остался 1 день, 333 руб. Дни напротив этой суммы я ей ставлю календарные, или оставшиеся от отпуска? А больничные?
Пособие по уходу по-прежнему 40% среднего заработка. СДЗ умножаем на 30,4, сравниваем с 34583,33, выбираем меньшую сумму, находим 40%. Проверяем на минимумы.Цитата:
3. При оплате пособия в 2010 берём средний заработок (3603,676) ?
или 40% от 3603,676 = 1441,470?
Спасибо.
с 2010 года в расчет среднего входят отпускные вроде
НетЦитата:
с 2010 года в расчет среднего входят отпускные вроде
Уважаемые форумчане! Прошу проверить правильность моих расчетов пособия по БиР. Я работаю по основному месту работы один день в неделю (с февраля 2008) и по внешнему совместильству 4 дня (полных с 8.00-17.00) в неделю (с 4 мая 2009 года). Общий страховой стаж с июля 2005 года.
Приведу свой вариант расчета для пособия по БиР по совместительству:
Отпуск по БиР с 15.01.2010 по 03.06.2010.
1) Расчетный период с 4 мая 2009 г. по 31 декабря 2009г.
2)месяц - кол.кал.дней - кол.факт.отраб.дней - начисл.зп(из 2_НДФЛ)- не работала
май2009 - 31- 15 - 50284,26
июнь2009 - 30- 10 - 26497,08 - 14 дн.отпуск за свой счет
июль2009 - 31 -18 - 50284,26
август2009 - 31 -14 - 38311,82 - 3 дня больничный
сентябрь2009- 30 -10 - 10370,45 - 14 дн. отпуск за свой счет
октябрь2009 - 31 -18 - 69761,24
ноябрь2009 - 30 -17 - 50386,50
декабрь2009 - 31- 18- 50386,50
Итого 245 - 123 - 346246,1 - 31
СДЗ = з/п начисленная : число кал.дней = 346246,1 : [245дн.-31дн.] = 1617,97
1617,97>1136,986
Размер пособия 1136,97*140 = 159 178,04
Пожалуйста проверьте, может я неправа. Кадровик (она же бухгалтер) мне говорит, что она посчитала в программе и мое пособие составляет порядка 118 000руб. У меня ну никак не получается такое пособие при такой зп. И еще из разговора с ней я поняла, что она возможно берет расчетный период в 12 месяцев и при рачете СДЗ делит на 365 дн., хотя я работаю в организации 8 месяцев и зп мне начислена за 8 месяцев. Помогите пожалуйста!
При такой зарплате пособие действительно должно быть максимальным - 159178,60.
Возможно берут не тот расчетный период, возможно - часть Вашей зарплаты составляла премия или какие-нибудь бонусы из прибыли предприятия, с которой не платились ЕСН-взносы.
И если не трудно, пожалуйста проверьте расчет попосбия по БиР по основному месту работы! Работаю с февраля 2008 г, с мая 2009 перешла на однодневную рабочую неделю (по средам). Отпуск по БиР с 15.01.2010-03.06.2010г.
1) Расчетный период январь-декабрь 2009 г.
2) месяц - кол.кал.дней - кол.факт.отраб.дней - начисл.зп(из 2_НДФЛ)- не работала
январь2009 - 31-16 - 55000
февраль2009 - 28- 19- 58500
март2009 - 31 -21- 51500
апрель2009 - 30 -22- 55000
май2009 - 31- 4 - 4903,48
июнь2009 - 30- 3 - 2193,48 - 14 дн.очередной отпуск
июль2009 - 31 -5 - 5035,42
август2009 - 31 - 4 - 3295,10 - 1 день больничный
сентябрь2009- 30 - 3 - 3141,08 -14 дн. очередной отпуск
октябрь2009 - 31 -4 - 4217,97
ноябрь2009 - 30 - 3 - 3334,74
декабрь2009 - 31- 5 - 5235,13
Итого 364-109 - 251356,4 - 29
СДЗ = з/п начисленная : число кал.дней = 251356,4 : [365дн.-29дн.] = 748,08
748,08<1136,986
Размер пособия 748,08*140 = 104 731,2
Спасибо!
Просто Таша, спасибо большое! Да, большую часть моей зп составляет премия, но с нее платились взносы ЕСН, я узнавала у этого бухгалтера, и потом ведь в 2-НДФЛ и отражены суммы, с которых платится 13%?? Или я неправильно понимаю. Скажите, а сам расчет правильный? Я могу его предоставить бухгалтеру? И еще у меня подозрение, что овзможно она сичтает, не учитывая новые пределы, считает по 2009 году. Скажите как быть в случае, если мне все же начислят неверно? куда обращаться за помощью, чтобы обязали пересчитать, а вначале конечно проверить ее расчет, чтобы сразу голословно не обвинять?
Бухгалтер обещала показать расчет, если она неправильно берет расчетный период, как доказать , что расчетный период у меня составляет 8 месяц, а не 12?? на какие законы документы сослаться? В части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 везде говориться о 12 месяцах!
ЕСН и НДФЛ разные налоги с разными базами. Например, с отпускных НДФЛ удерживается и показывается в справке, но в расчет больничных они не входят. Поэтому ориентироваться только на 2-НДФЛ не стоит.Цитата:
и потом ведь в 2-НДФЛ и отражены суммы, с которых платится 13%??
Считаете правильно, можно показать бухгалтеру. Если все же будут сомнения в ее расчете, обратитесь в ФСС (можно по электронке http://fss.ru/ru/fund/17235/index.shtml), эти пособия в их ведении. Ну или приносите расчет сюда :)
Только в пункте 8 того самого ПП 375 говорится еще и о периодах, исключаемых из расчета. В частности - о времени, когда работник был освобожден от работы. Понятное дело, что пока Вы не приняты на работу, Вы от нее освобождены :)Цитата:
В части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 везде говориться о 12 месяц
