Можно ли на исп. сроке уволить беременную?

Цитата:

---

Сообщение от saigak

права качать...девочку не разумную обидели......

---

А есть, чего качать?! :wow:

Цитата:

---

Сообщение от saigak

ну либо ввязываться, либо вернуть и больничные и все остальное платить пока из декрета не выйдет.

---

Не, а вот как вернуть? Кроме как заново принять на работу, другого способа не вижу А Вы? А место уже занято...:(

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

А есть, чего качать?!

---

они видимо думают, что есть ....

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

а вот как вернуть? Кроме как заново принять на работу,

---

именно так...:(

Цитата:

---

Сообщение от saigak

именно так...

---

А работодателю это надо? Он так поступить ОБЯЗАН?

Цитата:

---

Сообщение от Анонимусус

А работодателю это надо? Он так поступить ОБЯЗАН?

---

ну нет, конечно....
но был поставлен вопрос:

Цитата:

---

Сообщение от Natalishka

стоит ли ввязываться в суды моему другу?

---

решать другу....

Кошмар, что пишут, дети это святое и не всегда запланированно(всегда думала ,что со мной так не будет, ан нет сама оказалась в такой ситуации, но я добросовестно отношусь к работе, ведь я пришла работать и зарабатывать),неужели сложно дать возможность доработать беременной женщине, ведь ей и так не легко,(((

Цитата:

---

Сообщение от Nadedja

Нету тут никаких зацепок. Если только доказать, что заявление по собственному было написано до известия о беременности. Например, справка от врача выписана уже после увольнения работника. Тогда работодатель не обязан никого восстанавливать. А вот если справка датой до увольнения, ничего не попишешь..

---

Работник должен доказать факт предоставления справки работодателю до даты увольнения, даже если справка выписана раньше.
Эта справка могла недели и месяцы валяться дома.

Прочитала что вы тут все пишите, отвратительные вы люди ничего святого нет.

Цитата:

---

Сообщение от saigak

Да-а-а, вот он, крик души.....

---

+1! Не надо завидовать! И все появится. А если никого нет, значит или не сильно надо или дело не в работе!