Вид для печати
Кадры ничего сказать не могут, скорее всего не говорили, все-таки это в интересах работника: получать надбавку или нет. Мы обязаны еще выплачивать, если есть подтверждение работы в РКС, но в законодательстве ничего не нашел по поводу нашей ситуации...Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
такими темпами рассуждать, то и работать это в интересах работника, а не работодателяЦитата:
все-таки это в интересах работника
Аноним, вот и зря. Не каждый человек знает что нужна справка с предыдущего места работы, для подтверждения размера надбавки. А ваши кадры должны были объяснить человеку.Цитата:
скорее всего не говорили,
Вот в суд то и не хотелось бы идти... Считаю, что в суде будет 50 на 50. Как минимум, можно заявить в суде про аналогию закона (писал ранее пример по ПФ).Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
не уверена что это сработает.Цитата:
Как минимум, можно заявить в суде про аналогию закона
В суде очень часто выигрывают работники. А здесь он заявит, что понятия не имел о нужности справки. А когда понял запросил по прежнему месту работы, а там ее долго оформляли, и вот теперь предоставил, а вы отказываетесь выплачивать положенные ему суммы.
А если провести аналогию со стажем по больничному листу. Вы не знали про стаж сотрудника, а он вам предоставил через год подтверждение того что у него есть стаж 8 лет. И что не пересчитаете больничный?
Это с точки зрения человечности, совести и т.д., но не закона - такой обязанности у работодателя нет.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
Аноним, ответьте мне все таки на вопрос
В трудовой книжке нет отметки о том что он работал в местах КС? Или у него все-таки есть стаж по трудовой и есть запись о приеме и увольнении в местах КС или РКС?
Нет, таких записей нет.Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
не поняла. А откуда тогда стаж?
Я имею в виду, что нет штампа "Работа в РКС" и т.п. Зато теперь есть справка! ))))
Аноним, но запись с этого предприятия есть у сотрудника? И случайно не в одном ли вы городе?
Я Вашу мысль понял, но, мне кажется, если нет прямых доказательств (справки, штампа и т.д.), то работодатель не обязан прилагать усилия и тратить время на выявления таких доказательств, тем более проверять место нахождение прежнего работодателя работника и место его работы.
Согласна с Белка_ТНТ. Нужно сделать перерасчет з/пл.Цитата:
В справке должна быть указан размер надбавки и сколько отработано для следующей
Мое мнение, что с момента устройства надо начислять
Хорошо, но только какие на это есть законные основания? Ни в одном законе не могу найти подтверждение: 1. Какие документы являются подтверждение работы в РКС? 2. Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?Цитата:
Сообщение от Бух_НУ
Аноним, предприятие случаем то не в вашем городе находится?
Потому что работник недополучил заработанные честным трудом деньги.Цитата:
Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?
ИМХО, трудовая + справка с указанием размера и срока следующей надбавкиЦитата:
Какие документы являются подтверждение работы в РКС
а разве установлены сроки?Цитата:
Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?
Аноним, с момента устройства на работу
Возможно, Вы и правы... Что ж, будем решать вопрос...Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
1. У вас же есть справка.Цитата:
1. Какие документы являются подтверждение работы в РКС? 2. Почему мы должны делать перерасчет, если работник несвоевременно воспользовался своим правом?
2. Стаж, необходимый для выплаты надбавок сохраняется и суммируется независимо от сроков перерыва в работе, за исключением увольнения за виновные действия. В целях соблюдения требований закона, вы и должны пересчитать з/пл.
"Закон о гос.гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” - обсуждался на форуме не раз, поищите.
Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, в том числе факт работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, является трудовая книжка (ст. 66 ТК)Цитата:
Сообщение от Аноним
Согласно ст. 65 «При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами*, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов……»
• Закон РФ от 19.02.1993г. №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
подскажите пожалуйста,всю жизнь прожила в республике коми!!80%северная надбавка.в 2009 году устроилась работать в гос учредж.поработала там 2 месяца,и с самого начала у меня уже было 80 процентов.потом устроилась на другую работу.и мне сказали что надо зарабатывать.и эти два месяца учли в счет!имеют ли они на это право.?????почему так поступают если они не правы???????что делать?объяснять в кадрах ничего не могут,говорят то одно то другое,не нравится говорят уходи....вот
возьмите справку с прошлого места работы, что у вас 80% надбавка была. на основании ее должны пересчитать
Здравствуйте! Я живу и работаю в Северодвинске - район крайнего севера. Серьезно подозреваю, что с зарплатой накапывают еще как.
вся моя надбавка составляет 70%: 50 - надбавка, 20 - районный. Выяснила, что районный должен быть 40%, а как насчет надбавки? Многие говорят, что она 80%, и что весь коэффициент составляет 2,2.
Подскажите, как правильно?
И еще. Отпуск 44 дня, а ведь обязан быть 52 (24 обязательных + 28 крайнесеверных)
Подмогите, пожалуйста.
Здравствуйте,
возник вопрос по поводу применения районого коэффициента и дальневосточной надбавки (Приморский край).
есть повременно-премиальная система оплаты труда - структура заработной платы выглядит следующим образом: оклад + РК + ДВ надбавка + премия (% от оклада).
1) Если в положении о премировании есть пункт о том, что премия включает в себя РК и ДВ надбавку будет ли это являться основанием для контролирующих органов (инспекиця по труду и налоговая инспекция) для признания суммы премии в таком объеме, или в любом случае необходимо начислять РК и ДВ надбавку на сумму премии.
Наример, оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от оклада (включает в себя РК и ДВ надбавку) 100р. = итого 260р.
или оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от оклада (включает в себя РК и ДВ надбавку) 100р. + РК с премии 30р. + ДВ надбавка с премии 30р. = итого 320р.
есть второй вариант премия будет составлять % от суммы оклада, РК, ДВ надбавки...надо ли в этом случае начислять на сумму премии РК и ДВ надбавку?
Наример, оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от суммы оклада, РК и ДВ надбавки (включает в себя РК и ДВ надбавку) 160р. = итого 320р.
вопрос №2.
При применении персональных надбавок (постоянная часть к окладу), например, за профессионализм (наличие аттестатов, дипломов и др.) необходимо ли начислять РК и ДВ надбавку на персональные надбавки?
г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты - районный коэффициент 40%, северная надбавка 80% «северный» дополнительный отпуск -24 дня.
я приносила с места работы что у меня уже есть 80 процентов,никто ничего не засчитал(((ужее больше года прошло.я сначала спорила с ними потом смирилась,потому что они даже ничего объесянять даже не хотели ...нет так уходи,раз не нравится.и всем так(((
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, что то я совсем запуталась
Человек приехал с Москвы в РеспКоми устроился на работу, северную надбавку должен зарабатывать.
По истечении первого года работы 10%, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Это получается с 0 - 12 месяцев у него вообще нет северной надбавки, и только с 1-2 год 10%. Я правильно понимаю или нет?
Всем спасибо!
Мне 27 лет, я родился и прожил в РКС 12 лет. В последствии переехал и устроился на работу в Красноярске где надбавка 30%. Работаю с 2003 года. Периодически приходится работать в районах Крайнего Севера т.к. разъездной характер работ. Должна ли мне повышаться надбавка за те дни, что я работал в этих районах.
если ваша организация находится в РКО то выплачивается РК, а если вы просто там в командировке или у вас как вы говорить разъездной характер, то не выплачивается
Молодой специалист(до 30 лет) работает вахтовым методом в районе КС
Каким образом будет начисляться сев.надбавка?
Как я понимаю если бы МОЛ.СПЕЦ работал в усл КС ПОСТОЯННО, то начисление происходило бы каждые 6 месяцев.
Так как работа по вахте - каждые 12 месяцев.
Если не мол.спец по вахте то каждые 24 месяца
Что имеено береться за месяц? Колличество отработанных календарных дней или общий учет времени типа устроился 1.01.10 уволился 1.01.11 = 1 год северного стажа = 10%(для мол.спец по вахте)
Почему то в прошлые годы мне делали надбавку каждый год. А в этом году объясняют, что хоть я и молодой специалист, в первую очередь я вахтовик. поэтому ждать мне 2 года(ссылаются на суммированный учет рабочего времени по которому за год я отработал 182 дня. Колличество часов тут мол не причем, а их было около 2000)
Если можно приведите пжлста ссылки на статьи в ТК.
Я жил в Районе Крайнего Севера (г.Лянтор,ХМАО) до 2003г (до 23лет), потом уехал в Уфу. Проработал там 3 года в организации. Вахтами ездил в Районы Крайнего Севера. В организации это называют командировками, чтобы не выплачивать северные надбавки. Сейчас устроился в Коми на постоянную работу. В отделе кадров просят аттестат северных надбавок с прежнего места работы, которого у нас не было. Положены ли мне северные надбавки, в каком размере и какие документы нужно предоставить? Достаточно ли будет справки со школы? (прописка до 2003 г. и с 2006 года по настоящее время в ХМАО)
