Подскажите, как грамотно задокументировать отпуск б/с гена - единственного работника и учредителя?
просто издать приказ: типа убываю в отпуск б/с?
ИЛИ он должен писАть заявление и т.д.
Вид для печати
Подскажите, как грамотно задокументировать отпуск б/с гена - единственного работника и учредителя?
просто издать приказ: типа убываю в отпуск б/с?
ИЛИ он должен писАть заявление и т.д.
Аноним, кому заявление - самому себе от самого себя?
т.е первый вариант,Цитата:
Сообщение от Просто Таша
а день вступления в должность может быть днем убывания в ОБСС?
Да
А как быть с расходами, например ГСМ, которые приходятся на время прибывания директора в отпуске б/с
а какая связь между его отпуском и гсм?
Здравствуйте,может не совсем в тему. Я ушел в отпуск в феврале месяце,в марте при выходе на работу мне директор сказал что пока работы нет,погуляй чуть чуть.Работы нет и сейчас(по моему профилю) зп мне не выплачивают,официального увольнения я не получал.Вот не могу понять на оснований чего директор не переводит з.п,заявление на отпуск я тоже не писал.
Т.е. Вы каждый придет приходите на работу и 8 часов сидите/ждете пока появится работа?Цитата:
Сообщение от Аноним
Нет:) на работе не сижу.Сказали подожди не много,но это не много как видите затянулось на 7 месяцев.Так бы я уволился,но за конторой числится не официальный должок.
Тогда какую заработанную плату Вы хотите получить? Вы уверены, что Вас уже не уволили за прогулы?Цитата:
Сообщение от Аноним
Интересно,а как меня могли уволить не известив об этом?А так же по закону я могу не выходить на работу если мне не выплачивают з.п.
Можете. Если письменно уведомили об этом.Цитата:
Сообщение от Аноним
Так и я к чему,я оф. писем не получал от ООО,значит их устраивает как я работаю,ООО тоже от меня не получало,значит всех все устраивает.Но з.п мне не платят :)Просто я не могу понять,директор себе могилу что ли роет,любое обращение в суд и в плоть до уголовки.
Не стройте иллюзий. Вы не ходите на работу. Работодатель не может Вас найти. Какая на фиг "уголовка"? Да еще и "заработная плата"? Только если речь о невыплаченной.
вы просто не являетесь на работуЦитата:
Сообщение от Аноним
вас могут уволить за прогулы, а могут и не увольнять, но платить вам за неявки всяко не обязаны
увольняйтесь, ваше право, только уведомите руководителя за 2 недели
А что является не выплаченной з.п ,с какого момента она становится не выплаченной? Я не куда не пропадал,тел включен круглосуточно,адрес не менял.С таким успехом когда я работал можно было тоже не платить з.п директор то меня не видел,я на обьекте он в офисе.Цитата:
Сообщение от mvf
Вас почитаешь так з.п могут платить а могут и не платить Если я не появляюсь на работе то меня должны уволить за прогулы с уведомлением!Такого уведомления я не получал,значит я работаю ?Цитата:
Сообщение от Аноним
То, что Вы фактически/реально заработали и не отдают.Цитата:
Сообщение от Аноним
Что такое "уведомление"? Единственное, что они (уволив) должны были сделать - написать Вам письмо о том, чтобы Вы явились за книжкой. Может быть они его и писали...Цитата:
Сообщение от Аноним
Так а кто определяет с какого момента считается что я деньги заработал,тем более что в так называемый отпуск я ушел по просьбе(не по приказу) директораЦитата:
Сообщение от mvf
