У нас минимальный отпуск 4 недели, а по конвенции 3. так что так на так и выйдет
Вид для печати
У нас минимальный отпуск 4 недели, а по конвенции 3. так что так на так и выйдет
Так будут отпуска сгорать или нет? К нам сегодня сотрудник с заявлением об отпуске пришёл, хоть и не нужно ему, но боится, что сгорит...
нет стопроцентной гарантии, что не будут сгорать...
Дурдом...
не будут сгорать отпускаЦитата:
Сообщение от Na28ta
а сколько дней отпуска и где? читайте ..... http://www.rg.ru/2010/07/06/konvenciya.html
Na28ta, не обобщайте.Цитата:
Дурдом...
Не может принятие (подписание) к.-лбо межд конвенций о труде ухудшить положение работников.
Только улучшать. Так что не опасайтесь
Опасаюсь... Частенько бывает так, что тебя просто-напросто не отпускают в отпуск. Но то была надежда хоть компенсацию при увольнении получить или отгулять в лучшие времена. А теперь? Или в инспекцию по труду жаловаться, что в отпуск не отпускают (на что ни один человек, ценящий своё место не пойдёт), или вообще и без отпуска, и без компенсации оставаться :(
так и сейчас есть надежда компенсацию получить....что изменилось то?
Так если отпуск сгорает, то какая компенсация? За последние 18 месяцев?
ну где написано, что сгорает?
Так вот я и спрашиваю:Цитата:
Сообщение от Na28ta
нет.
да ладно... зато Вы своим трудом помогли и помогаете развиваться родной фирме... можно ещё облигации фирмы брать с зарплаты... долгосрочные обязательства...
ОШИБКА: Непредоставление отпуска по графику отпусков (одна из наиболее распространенных ошибок).
Эта ошибка может возникнуть в связи с несоблюдением графика отпусков, а также в связи с отсутствием оснований для перенесения отпусков.
Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В каких случаях это не является ошибкой?
Не будет являться ошибкой нарушение очередности предоставления оплачиваемых отпусков не по вине работодателя.
Например, когда работник к предполагаемой дате начала отпуска, установленной графиком отпусков, находился в прогуле, находился на «больничном» или отсутствовал по невыясненным обстоятельствам.
Распространенная практика – непредоставление отпуска директору. Но директор же тоже работник, и в этом смысле закон и его касается. Однако директора нередко рассуждают иначе: «Мне отпуск не нужен, я не пойду, буду работать. Главное – соблюдать права других работников».
Судебная практика (касательно непредоставления отпуска по графику):
Постановлением государственного инспектора труда ГИТ в Саратовской области от 08.10.2010 года ООО «Ваш шанс ЛТД» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей. Решением судьи Кировского районного суда г. Саратова от 04.05.2011 указанное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО без удовлетворения. Основанием для привлечения ООО к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ послужил ряд выявленных в результате проверки деятельности данного юридического лица государственными инспекторами труда фактов нарушения трудового законодательства, в том числе в непредоставлении в нарушение ст. ст. 114, 115, 122, 123 ТК РФ генеральному директору с 01.07.2010 г. по графику отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска. Суд посчитал выводы ГИТ обоснованными. С нижестоящим судом согласился и Саратовск ий областной суд (решение от 05.07.2011 по делу № 21-180/2011)
Источник: Выдержка из семинара "ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА. ТОП-13 ТИПИЧНЫХ ОШИБОК И ИХ ПОСЛЕДСТВИЯ", который содержится в "Пакете кадровика" профессиональной версии (в редакции осень 2011г.) и в Журнале "Кадровик-практик" (11.3)
давно пора отменить компенсации за пропущенные отпуска... с одной стороны, это дополнительный золотой парашют при увольнении для топ-менеджеров, которые и так периодически отдыхают с восьмёрками в табеле, а с другой стороны, по факту заставляют работников пахать без отпусков, регулируя собственной прихотью размер КНО при увольнении интервалом от белки до полного серого размера суммы...
на месте виднее, и не надо всех грести под одну гребенку...Цитата:
Сообщение от Генук
не только топики имеют накопленные отпуска, у нас уволились несколько работников с "золотой" компенсацией...
и направились работать ....в не менее "золотую" жилу...
я первый год работаю на предприятии.устроился на работу 1.02.2011. через 6 месяцев в отпуск не пошел.подскажите через сколько я могу идти в отпуск!
По закону после полугода работы имеете право пойти на 14 дней согласно Вашему заявлению. Если не пошли, то можете взять сейчас или в любое время по заявлению.
Только сейчас уже не 14 дней, а больше даже можно взять))) Подойдите в отдел кадров они Вам посчитают сколько дней у Вас уже накопилось.
То, что вы не пошли в отпуск через 6 мес. не означает, что отпуск ваш пропадал. Вы можете пойти в него хоть сейчас. А работодатель в свою очередь обязан вас отправить до 1 авгутса 2012 года хотя бы на 14 дней в отпуск.
Да.
если отпуск делите на 2 части, не важно какая часть должна быть не менее 14 дней за год, а вторую половину можно поделить, т.к. Вам удобно.
С Вашего заявления работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если заявления нет, на нет и суда нет... или по графику, но опять же с вашим заявлением.
где вы вычитали, что на 14 дней?Цитата:
Сообщение от h-r-elmira
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
Очень даже удобно. ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ взять отпуск с последующим увольнением. А на другой работе, работать эти дни по договору.Цитата:
Сообщение от Генук
