Скажите, а для 2007, 2008 годов какой максимум? 415 000 или другая сумма? Тогда же максимальные размеры пособий другие были. И если мне память не изменяет, шкала регресса была что-то типа 0-280000-600000?
Вид для печати
Скажите, а для 2007, 2008 годов какой максимум? 415 000 или другая сумма? Тогда же максимальные размеры пособий другие были. И если мне память не изменяет, шкала регресса была что-то типа 0-280000-600000?
У меня тоже назрел вопрос...даже три!
1. если мамочка вышла в ОУ до 1,5 лет в 2010 году, можно ей пересчитать пособие в 2011, если оно получится больше с учетом совместительства?
2. если по совместительству она проработала с октября 2009 года и в марте 2010 вышла в отпуск по БиР и сейчас написала заявление на увольнение с 30.12.2010, я могу этот период принять для перерасчета ОУ?
3. Если работница получала по основному месту по ОУ, а с 2011 года хочет получать этот же ОУ по совместительству так можно?
415000Цитата:
Сообщение от esta bien
Думаю, что нет. "Страховой случай" был в 2010-м.Цитата:
Сообщение от Loy1975
415000- это был ответ на вопрос из какого максимумма считать б/л, если для расчета брали 2007-2008годы :)Цитата:
Сообщение от esta bien
нет на все три вопроса?Цитата:
Сообщение от YUM
Немного поясню: мамочке никто не объяснил, что пособие по уходу получают только в одном месте по желанию, самое интересное что бухгалтеру в фирме где она работала по совмесительству этого оказывается тоже никто не объяснил и ей начисляли ОУ и даже не попросили справку с основного места что она это пособие у нас не получает. Мы как основной работодатель взяли у нее справку от мужа что он не сидит в ОУ до 1,5 лет и успокоились. Все вскрылось когда с той организации затребовали документы на камералку по плану и естественно при кам. провеке эти факты обнаружились. у нас по уходу она получает чуть больше минималки, а там практически максимум, вот поэтому и спрашиваю может ли она отказаться получать ОУ у нас и написать заявление там.
Если мамочки находятся в отпуске по уходу до 1,5 лет и в 2010 году, то надо ли им пересчитывать пособие с января? Или как посчитали им в 2010 году, так оно и сохраниться?
Пересчет делается только в сторону увеличения. Если по новым правилам сумма получается меньше, чем они получали в 2010 году, то оставляем старую сумму.
Иринка505, если оно увеличивается то увеличьте ,если уменьшается то оставляете на уровне 2010 года
Что значит "если увеличивается"? Это значит надо пересчитать по новым правилам и сравнить эти два пособия?
Да.
Хотя в этом году можно особо не заморачиваться - 99% по новым правилам сотрудники потеряют в пособиях.
Просто Таша, а пересчитать на дату назначения пособия? или взять зарплату за 2009 и 2010 года?
Белка ТНТ, насколько я понимаю, по дате назначения. Мы ведь в любом случае пляшем от даты начала страхового случая, а не даты вступления в силу новых правил.
Почему? Зачем тогда "если оно увеличивается то увеличьте ,если уменьшается то оставляете на уровне 2010 года".Цитата:
Сообщение от Просто Таша
вот я тоже думала что он даты назначения, но решили перестраховаться.....
Иринка505, не очень поняла - что именно "почему"?
Я на 99 % уверена, что при расчете по новым правилам сумма получится меньше той, что рассчитана по старым. Значит, оставите старую.
Но чем черт не шутит. Вдруг кому-то повезет и новые правила дадут большую сумму. Тогда назначите новую.
Поэтому и спрашиваю - надо ли пересчитывать пособия в январе по новым правилам? Если я правильно поняла, то надо. Потом сравниваем две суммы и выбираем большую.
Далее. Для перерасчета пособия :
1. берем максимальный заработок за 2008 и 2009 год это
(415000+415000)/24= 34 583,33 руб.
2. * 40% = 13 833,33 руб.
Получается, что у моих мамашек пособие не поменяется?
1% везунчиков - это те, кто в 2009-2010 хорошо зарабатывал по белке, но уволился недавно и перешёл на новую работу, где белка меньше... по-старому он бы считал из маленькой новой зарплаты, а по-новому расчёту выиграет :)
Правда, мало кто из тех, кто хорошо зарабатывает, увольняется и переходит на новую работу с меньшей зарплатой. Особенно перед декретным отпуском:)
Здравствуйте, я вышла из декрета в 2009 году и в 2011 опять ухожу в декрет. Т.е. отработала 1,4 года с ЗП намного выше, чем в 2005-2006 годах. Могу ли я по заявлению попросить заменить 2009 год на 2006? и в расчет пойдет 2010 и 2006?
да, если БиР-1 начался в 2007
а если в 2006?Цитата:
Сообщение от Генук
Получается, что первый БиР до декабря 2006,
отпуск по уходу за ребенком до сентября 2009, и БиР-2 начнется с марта 2011.
Работала с сентября 2009 до марта 2011. Хочу в расчет взять 2010 и 2006, потому что в 2009 году заработок был только за 4 месяца. Такое возможно?
А они - ваши работодатели - что могут просто так взять и уволить? С какой стати они решили ТК игнорировать? Или жизнь у них совсем веселая, за трудинспекцией соскучились?Цитата:
зы Премию мне не дадут. не уволили бы и на том спасибо(
