Каким образом?Цитата:
Сообщение от Маргушка
Каким образом?Цитата:
Сообщение от Маргушка
Никак.Цитата:
Сообщение от Маргушка
Трудовой Кодекс РФ
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
Цитата:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Про увольнение в связи с ликвидацией организации можно почитать тут: http://www.klerk.ru/buh/articles/113990/Цитата:
Сообщение от Маргушка
:yes: только меня насторожило следующееЦитата:
Сообщение от Kassir
Цитата:
Сообщение от Маргушка
а как узнает, что договор человек хочет заключить? договор еще подготовить надо под конкретную должность....Цитата:
Сообщение от Булавочка
saigak, Вы когда договор купли-продажи в магазине заключаете, тоже должны заявление писать? Имейте ввиду, что даже если договор не заключён письменно, он всё равно действует. Заявление при заключении ТД - советский анахронизм, Трудовым Кодексом не предусмотренный.
договор розничной купли-продажи - публичный. ну нигде не видела публичность трудового договора....Цитата:
Сообщение от GSokolov
вот представьте себе, что вы устаиваетесь на очень крупное предприятие, где ОК находится совершенно в ином месте от директора и прочих служб...на основании чего ОК даже начнет рисовать ТД? Пришел, поговорил и с тобой ТД заключили? я не беру мелкие компании где переходя от одного стола к другому можно побеседовать со всеми кто причастен к приему на работу...
В мелких компаниях, как правило, и переходить никуда не надо - всё это делается за одним бухгалтерским столом :)Цитата:
Сообщение от saigak
Насчет заявления - ТК этот договор не предусматривает, а вот внутренний документооборот вполне может предусматривать такой документ - согласитесь, он удобен. Особенно когда не лично гендир проводит собеседование, тут же стряпает трудовой договор и сам лично выдает зарплату.
ZZZhanna, так и я про то же...заявление очень может существовать...
Для заключения договора никакого основания кроме согласия сторон заключить его нет (если, конечно, по этому поводу нет решения суда). И что именно в заявлении может содержаться такое, без чего нельзя заключить ТД? Как всё-таки у нас любят плодить ненужные бумажки! :)Цитата:
Сообщение от saigak
Да хотя бы человек делающий договор должен знать какой человек и на какую должность претендует и с какого числа...откуда он это знает если он сам с людями не общается?
saigak, я с Вами :yes:
И должен же руководитель на какой-нибудь бумажке сделать пометку для кадровика - кого и куда принять? Так что лишняя бумажка так или иначе появится.
