Вид для печати
Интересно, предшественнице "несчастный" работодатель хоть копейку заплатил за работу в период БиР, а? Или все за спасибо?Цитата:
её предшественница, уже фактически находясь на б/л по беременности и родам, приходила на работу, её обучала и заодно еще кучу всего успела сделать, потому что человек понимал, что больше нЕкому.
А мне кажется это очень не плохая идея!!! Пришли ко мне потенциальные работницы, я им выдала по анкете для заполнения и по баночке с тест-пластинками. :p А что? конкурсный отбор )Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Конечно это не преступление! не имею ни чего против девушек в положении, но а как вот быть маленькому предприятию у которых и так одна сотрудница в декрете? И чем она будет сейчас заниматься-она же может отказаться работать за компьютером, а в наше время почти не осталось "рукописных" бухгалтеров и кто ее работу будет делать, еще человека нанимать?Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Mmmaximmm, ну тут уже претензии не к бухгалтерам, а к себе. Права пациента Вы знать просто обязаны, т.к. Вам еще ребенка защищать от врачей. Есть телефон комитета по здравоохранению, есть телефон куратора по роддомам, есть страховой стол. Очень советую запастись этими телефонами и звонить прямо из кабинета врача за консультациями. Прямо панацея какая-то - сразу память и квоты появляются, полисы начинают действовать, медикаменты бесплатные. У меня тоже все это требовали в ЖК в угоду врачам, были посланы далеко и надолго, зато я обеспечена всеми положенными мне препаратами. Вас не поставили на учет в 8 недель? Один заход к заведующей и у Вас была бы карта. Полис попросили поменять - а Вы хоть основания хотелок запросили?
То, что Вам работодатель не выплатил декретные - основания? чем мотивируют? денег нет или не хотят?
Да, мне тоже идея нравится! :D :pЦитата:
Сообщение от MmmaximmmМожет, еще тест с двумя полосками попросите???? :DЦитата:
Сообщение от E.Maria
Заплатил, заплатил, ровно столько, сколько положено за полностью отработанные дни.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
А насчет противопоказаний беременным при работе, например, за ПК - так объясните мне, если женщина знает, что беременным вредно работать за ПК, и при этом идет устраиваться на работу именно на ПК, и как минимум, несколько первых месяцев ей работать с вредными условиями так или иначе придется, какого ... , простите, рожна она не думает о ребенке??? Ну шла бы изначально в другое, невредное, место!
ZZZhanna, я про компьютер говорила для Вас, а не для беременной. Просто если ее начать террорить, то она может пожаловаться на несоответсвие ее рабочего места требованиям охраны труда и приостановить свою работу. Вот тут уже Вы не просто попали,а очень будете "попали".
Денег жалкоЦитата:
То, что Вам работодатель не выплатил декретные - основания? чем мотивируют? денег нет или не хотят?
А пособие тоже заплатил за те же дни?Цитата:
Заплатил, заплатил, ровно столько, сколько положено за полностью отработанные дни.
так а в чем проблема? в суд иск по почте, на первом заседании уже вынесут решение. Или с составлением искового заявления проблемы?Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Я уже говорила, "террорить" и "кошмарить" её никто не собирается. Всё в соотвествии с законодательством. Если у неё хватит совести требовать перевода на "легкий" труд - значит, будет сидеть на стульчике в коридоре. Телефоны и факсы тоже электронные приборы, как и микроволновка с холодильником. Я вообще сторонник соблюдения законодательства.
Просто наше кривое законодательство позволяет тем, кто понаглее, делать из окружающих бесправных лохов, и это обидно.
П.С. лично я, будучи беременной, месяц ездила на работу за спасибо, ну а как же, главбух на баланс осталась без второго бухгалтера, попросила... это еще в советское время.
Да.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Да это то все понятно.Цитата:
так а в чем проблема? в суд иск по почте, на первом заседании уже вынесут решение.
Но они ж злопамятные, а вдруг мне у них еще работать??
Зря.Цитата:
лично я, будучи беременной, месяц ездила на работу за спасибо
Я тоже продолжаю работать, но никаких "спасиб"
А где эти противопоказания прописаны? Насчет вредности работы на ПК?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
раздел XIII 13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПин 2.2.2/2.4.1340-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30 июня 2003 г. N 118
СанПиН 2.2.2.542-96 "Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"
10.3. Женщины со времени установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с "Гигиеническими рекомендациями по рациональному трудоустройству беременных женщин" (приложение 19, п. 2.11).
mln, :)
Бурные аплодисменты!
И как выглядит работник, устраиваясь на работу именно непосредственно на ПЭВМ в беременном состоянии?! Скрывая свое состояние от работодателя на собеседовании?
Ст. 84. "Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора"
Абзац 3 - "заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
А если не знала, то абзац 9 - "Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается."
А если по людски... Работать не может по состоянию здоровья? Другой работы нет? Беременна... Уволить даже по закону как-то... За свой счет до наступления времени отпуска по БиР и выплата положенного.
Анекдот.... Маленькая фирма, 7 человек, двое на одном месте в декрете, берут третью - тоже в декрет... идет... Полфирмы - в декрете!
Не, точно мужика брать надо.
Законодательством не установлено обязанности работницы сообщать работодателю о своей беременности.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Исходя из требований, ст. 23 Конституции РФ, работница имеет право на тайну частной жизни.
В связи с чем, работница имеет полное право не сообщать о беременности работодателю до момента, пока не возникнет такая необходимость (например, необходимость оформить отпуск по беременности и родам).
Ваабще мус.ики нынче дефис..ит :DЦитата:
Сообщение от Анонимусус
А я и не спорю с этим. " Маленькая фирма, 7 человек, двое на одном месте в декрете, берут третью - тоже в декрет... идет... Полфирмы - в декрете!"
В бухгалтерии? Я лично ни одного не встречал!Цитата:
Сообщение от mln
Лично, да простит меня Генук...:p
У нас есть 1 из 40 - зам. ГБ по НУ :)
Это цитата из Аффтора темы.Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
У Вас 40 - в бухгалтерии или всего?;)Цитата:
Сообщение от mln
Анонимусус, мне нравится Ваша позиция :)
Тут пытаешься ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о том, чтобы не "попал", а Вы про маленькую фирму .... Да кого из проверяющих это будет волновать? Размер фирмы и сумма штрафа никоим образом не зависят друг от друга.
Так он уже попал! И в его положении, когда в фирме 7 человек и, судя по описаниям, офис - съемная квартира... А два бухгалтера уже практически в декрете... Они и без штрафов разоряться!Цитата:
Сообщение от Elen.ka
С чего? Это же деньги бюджетные. Вы сможете прокормить ребенка на 412,80 руб. в месяц? Поэтому повторю - мамочку МОЖНО понять. Другой вопрос, что не каждый работодатель ХОЧЕТ понимать, поэтому начинается "попадалово"
А вот если беременная будет еще умнее, прочитав СанПин, соизмерит свое рабочее место с требованиями охраны труда, то работодатель попал на свои + ФСС + штраф ГТИ.
и где он попал, если беременная принята по срочному ТД? Здесь работодатель еще шикарно отделался.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Elen.ka, он наверно проявляет бубновый интерес , возможно хочет стать бухгалтером :bebe:
Анонимусус, в бухгалтерии - 40 чел.
А вот кстати, какую запись нужно сделать в трудовой книжке в связи с тем, что испытательный срок не закончился, а выяснились не зависящие от сторон обстоятельства, в связи с которыми он должен быть отменен?
И третьего бухгалтера мы же принимаем тоже на место первого ушедшего в декрет, а не второго?
Щас.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
А жить на что - на подаяния?
И, насколько я помню, при переходе на легкий труд - средний заработок сохраняется :p
