Отпуск по уходу за ребенком и пособие

Есть ещё одна ценная идея.
Подходит она тем, кто получает пособие и работает (по 7ч и 50 минут или как договорился на работе).
Пособие каждый год индексируют.
Но!
Если ты уже работая сидишь в отпуске до 1,5, тебе его один раз назначили и в той сумме тебе его и платят, пока ты в отпуске и никак не индексируют.
А если у тебя зарплата существенно выросла, или существенно проиндексировалось пособие?
Сидеть и кусать локти, что деньги ФСС проходят мимо? :)
Нет.
Надо выйти из отпуска, поработать недельку на работе по 8 часов, и снова зайти в новый отпуск и на работу по 7ч и 50 мин.
Тогда работодатель пересчитает пособие(с учетом индексации этого года, с учетом повышенной зарплаты и т.д.). Т.к. это новый отпуск (работник из старого отпуска вышел, поработал, решил снова идти в отпуск, подал снова все документы и заявление).
если есть основания на получение пособия до трех лет (чернобыльцы), то можно в течении трех лет каждый новый год "выходить и заходить", что бы каждый год получать денег всё больше и БОЛЬШЕ.

Короче, это вариант для самых алчных и жадных до денег людей ;)

Цитата:

---

Сообщение от T89066602616

если у тебя зарплата существенно выросла,

---

за прошлые годы?

Цитата:

---

Сообщение от T89066602616

или существенно проиндексировалось пособие?

---

если получали минимальное или максимальное. Но его и так проиндексируют.

Жанна,
не вводите в заблуждение людей и читайте законы:

ЕСЛИ ПОСОБИЕ РАБОТНИКУ УЖЕ НАЗНАЧЕНО И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ, ТО:
1. индексируется ТОЛЬКО минимальное пособие (На основании ч. 2 ст. 4.2 Федерального закона N 81-ФЗ сумма выплачиваемого пособия по уходу за ребенком не может быть меньше проиндексированного минимального размера этого пособия)
2. индексация не применяется к максимальному размеру ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также к указанному пособию, исчисленному из заработной платы в размере 40% среднего заработка. На это обращает внимание и ФСС РФ (Письмо от 28 декабря 2011 г. N 14-03-18/05-16244).

Пример на пальцах:
родился ребенок в 2012 году и назначили мамочке максималку пособия - 14 625,32 руб
И ходит мамочка на работу дальше (7часов 50 минут) и получает з/п + 14 625,32 руб
Пришел 2013 год
Пособие проиндексировали для тех, кому его ещё не назначили и не выплачивают и установили максималку на 2013 год как 16 241 руб.
И мамочке продолжают платить на работе 14 625,32 руб.
А её коллеге, которая пошла в отпуск по уходу в 2013 году, начинают платить 16 241 руб.
Мамочка нервничает, ругает законы и находит лазейку.
Выходит из отпуска по уходу, начинает работать полный рабочий день (8 часов), через пару дней или неделю снова формирует пакет документов на работодателя, пишет заявление на отпуск, согласовывает работу 7 часов 50 минут и ВУАЛЯ!!!!!
Мамочка снова в отпуске. Получает свою зарплату + 16 241 рубль, как и коллега ушедшая в отпуск в 2013 году, и перестает нервничать. ;)

Цитата:

---

Сообщение от T89066602616

Для автора темы:
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (п. 57 Порядка выплаты пособий).
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается сотруднице по одному из мест ее работы по ее выбору.
Страхователь должен назначить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением с необходимыми документами.
А выплатить указанное пособие нужно в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

---

Я правильно понимаю, что должно быть начислено и выплачено пособие с момента рождения и до месяца ухода в отпуск, а потом ежемесячно? Или оно выплачивается только с момента ухода в отпуск, а все прошедшие месяцы пропали? (Отпуск и выплату по беременности и родам не получали)

Цитата:

---

Сообщение от achigik

Я правильно понимаю, что должно быть начислено и выплачено пособие с момента рождения и до месяца ухода в отпуск, а потом ежемесячно? Или оно выплачивается только с момента ухода в отпуск, а все прошедшие месяцы пропали? (Отпуск и выплату по беременности и родам не получали)

---

Неправильно.

255-ФЗ ст.11.1
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Цитата:

---

Сообщение от achigik

Я правильно понимаю, что должно быть начислено и выплачено пособие с момента рождения и до месяца ухода в отпуск, а потом ежемесячно? Или оно выплачивается только с момента ухода в отпуск, а все прошедшие месяцы пропали? (Отпуск и выплату по беременности и родам не получали)

---

Вы про какое пособое? про единовременное по рождению ребенка? его может получить один из родителей

Цитата:

---

Сообщение от waw

Неправильно.

255-ФЗ ст.11.1
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

---

Действительно, чего это я? Я же до этого в отпуске не была :)

Для автора темы:
Как я поняла, Ваша дочь - ИП.
Если она добровольно вступала в правоотношения по соц. страхованию. то она может "отбить" деньги за свой больничный 140 дней.
Только "чесаться" надо быстрее, пока не истекли 6 месяцев со дня закрытия больничного листа.
Нормативная база ниже:

На основании ч. 1, 2 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) индивидуальные предприниматели добровольно вступают в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства и, соответственно, уплачивают страховые взносы.
На основании ч. 6 ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.
На основании ч. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Подскажите пж.,для назначения и выплаты пособия по уходу за реб до 1,5 лет были мною работодателю предоставлены все необх документы ( в т.ч. и справка с работы супруга о не назначении и не получении им данного пособия)в 2012году. Нужна ли данная справка для возмещения в 2013году? Т.е.снова запрашивать у мужа эту справку или не нужно.Спасибо.

НЕТ.

Все справки нужны работодателю один раз - для издания внутреннего документа(решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком) об отпуске и о назначении пособия.

Но если Вы прервете отпуск по ухолду за ребенком и пойдете работать, а потом опять захочется в отпуск - то надо будет снова собирать ВСЕ бумажки. Т.к. это будет новый отпуск.