Вид для печати
Мнение Генука по определению никогда не может расходиться с мнением 1С.Цитата:
Сообщение от kiry
Так что это одно мнение, а не два независимых. :)
Но даже без анализа формулировок закона мне очевидно, что законодатели не могли заложить в документ такие положения, которые заведомо не обеспечивают минимальных годовых выплат = 12*МРОТ.
Подскажите, пожалуйста, в 2007 году я получала ЗП, в 2008 г в феврале ушла в декрет, потом в отпуск до трех лет. В 2010 г. не выходя их отпуска до трех лет иду повторно в декрет , и пишу заявление на отпуск до трех лет. В 2013 г. в октябре увольняюсь. С Апреля 2014 г. получаю ЗП, а в декабре 2014 г. увольняюсь. С января 2015 г устраиваюсь на 1/2 ставки на работу и с июня 2015 г. ухожу в декрет. Если сейчас брать расчет БиР то года идут 2013 и 2014, могу ли я 2013 год заменить на 2007 г, т.к. в 2013 году не было заработка (точнее была только выплата при увольнении из организации)?
Такое право у вас есть.Цитата:
Сообщение от miamia
Можете заменить и на 2008 год, надо считать, на какой год выгодней.
(теоретически можно даже не заменять 2013, если выплата при увольнении была очень большой, но скорее всего это не так. Да? :) )
Вы правы. А не подскажете, какие заявления нужно писать в ПФР чтобы они предоставили расчет за 2007 г.? Заявление подавать от компании или физ.лица? Или может есть ссылка тут с этими образцами?Цитата:
Сообщение от waw
Вы должны всего лишь написать заявление в свою бухгалтерию, они сами сделают запрос в ПФР.
Порядок направления запроса, а также формы необходимых документов (заявление работника, запрос работодателя, форма, по которой ПФР даст ответ) утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21н.
Здравствуйте! Вот какая ситуация. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком с 5 апр 2015. Хочу написать заявление о пересчете ранее выплаченного пособия по БИР.( с 30 октября 2014г. по 4 апреля 2015г.) так как не учла доход с работы по совместительству в 2012 году во время первого отпуска по уходу за ребенком. (но по справке за этот год не будет исключаемого периода. Вопрос в том как будет считаться исключаемый период, если по справке 182Н РЖД (пришлось предоставить её, так как после выхода из декрета на жд перевелась с Горьковской жд на Свердловскую) в 2012 году на основной работе считалась в отпуске по уходу за ребенком, причем имеется сумма дохода в ней порядка 62000 руб.(видимо выплаты РЖД с 1,5 до 3х лет), а на дополнительной работала выездным реализатором с/х продукции 3 раза в неделю со 2го августа 2010г. по 16 мая 2011г. по договору возмездного оказания услуг ( также с отчиcлениями в ФСС за этот период), а с 17 мая 2011г. по 13е января 2013г. внешним совместителем и уволилась в январе 2013-го. На основную работу вышла по достижении ребенком 3х лет, отработала с 15 мая 2013г. по 30 октября 2014г и снова в декрет. В расчет пособия по БИР 2014г не вошел. Получается, что на доп. работе почти 2,5 года делала отчисления. Если в моем случае исключаемый период 2012 год теряется, тогда даже с учетом доп. дохода сумма пособия меньше получится. ))) А если с учетом исключаемого периода на РЖД и доходом по совмещению делить доход нужно на 208 дней (730-366дн. (2012 вис. год по ух. за реб.)-157дн. (2013 по ух. за реб.+больн.) Тогда сумма больше максимального получается. Путаница какая то.)) Заранее спасибо!:)
В законе ситуация, когда у одного страхователя некоторый период является исключаемым, а у другого - нет, никак не описана.
Поэтому могут быть "терки" с ФСС.
Но если подходить формально, то на вопрос "Были ли вы в такой-то период в отпуске по уходу?" вы не можете ответить "нет", если хотя бы по одному месту работы вы в таком отпуске были. Из этого я бы и исходил.
Раз в отпуске по уходу вы находились с Д1 по Д2, то этот период будет исключаемым. Требования о том, чтобы у всех страхователей этот период был исключаемым в законе нет.
Поэтому мой вывод прост - если хотя бы у одного страхователя некоторый ваш день является исключаемым, то он исключается при расчете среднего заработка.
Доходы же учитываются все, независимо от того, были ли они получены в исключаемый период или нет - это безусловно. В законе не устанавливается связи между получением доходов и периодом (исключаемый / неисключаемый), за который они получены, то есть просто учитываются все доходы за 2 года расчетного периода.
Благодарю за Ваш ответ! Как-то бы ещё бухгалтерию в этом переубедить))) Видимо законы пишутся теми, кто далек от нужды и даже не рассматривается вариант, что простой народ при любой возможности ищет дополнительный заработок в разных вариантах)))
Бухгалтерия, бывает, опасается - как бы чего не вышло.Цитата:
Сообщение от otrageniee
И для того, чтобы такие "опасающиеся" бухгалтеры принимали "правильное", с точки зрения ФСС, решение, выпускаются "разъясняющие" письма, в которых обычно безо всяких законных оснований делаются нужные ФСС выводы.
Недавно в какой-то теме приводилось прямо противоположное мнение какого-то "эксперта", который безо всяких аргументов просто заявил, что доход, полученный в исключаемый период, не учитывается. Из какого пункта какого закона он это вывел, осталось не ясно - ссылок нет. Но он преподнес это как факт!
Вот читают бухгалтеры мнения таких "экспертов" и нарушают закон в пользу ФСС и в ущерб работникам.
Кто будет проверять, есть ли в реальности этот "эксперт", или это просто вымышленный персонаж, от лица которого заинтересованные лица выложили дезу в сеть?
01.04.2015 ушла в дикрет
Расчетный период взяла 2014 и 2011 года
В 2014 доход 15300 руб. Исключаемый период 325 дней ( находилась в отпуске по уходу до 3 лет) т.е остаётся только 40 дней
В 2011 доход 140 191 руб. Иключаемый период 126 дней ( первый отпуск по бир, и больничный) остаётся для расчёта 239 дней
Получается (15300+140191)/ (40+239)*140
Мне почему-то насчитали 29899 руб, заявление на замену на 2011 год писала, может я что то неправильно считаю?
Судя по цифрам, вам посчитали примерно так:Цитата:
Сообщение от аноним
(15300+140191)/ (365+365)*140 = 29820
Почему не учли исключаемые дни, надо спрашивать.
Ну по закону я так понимаю они должны были убрать исключаемые дни.Цитата:
Сообщение от waw
подскажите пожалуйста, с октября 2015 у меня бир, в расчет берутся 2013 и2014 года,но весь 2013 год у меня был отпуск по уходу до 1,5 за 1 реб. Обязательно заменять 2013 год, или календарные дни полностью исключаются, т.е.
за 2013г доход -0; дни - 0
за 2014г доход - 294389;дни -318
Итого общая з/п за 2 года: 294389
СДЗ =294389 / 730-(47+365) = 925,75
БИР= 925,75*140? Спасибо заранее
Да, можно так. Можно заменить любой из них (или оба) на более ранний, при условии, если это приведет к увеличению пособия.Цитата:
Сообщение от oksanapavluchek@yandex.ru
f nj ,бухгалтер настаивает, чтоб я заменила 2013 год, тк ни одного дня не работала, на 2011, у меня тогда Бир на 17 000 меньше будет.Цитата:
Сообщение от kiry
oksanapavluchek, Ваш ник изменен. Прочтите, пожалуйста, правила форума
Замена-только по вашему волеизъявлению в виде заявления и при условии, которое я указала выше. Она не права, нет запрета брать "пустой год" (пусть укажет пункт закона-запрета) можно даже 2 "пустых" взять, только расчет будет из минималки...И почему на 2011, может 2012 будет выгоднее? (там же Бир начался у вас?)
Добрый день.
Сотрудница принесла бл по БиР с 18.09.2018 по 04.02.2019.
Заработок сотрудницы только за 2016 год = 144 000.
в 2017 году она не работала.
К нам устроилась в январе.
Подскажите, я правильно пониманию, что в данном случае для расчета я беру МРОТ равный 11 163. Правильно?
И выплачиваю минимальную сумму 51 380?
а как у вас 51380 получилось?Цитата:
Сообщение от katrom
стаж больше 6 мес-тогда 51 380
больше. 1 год. спасибо.Цитата:
Сообщение от kiry
Подскажите, включается ли данная выплата в расходы на оплату труда согл. ст. 255 НК РФ?
это же выплата за счет ФСС, какие могут быть расходы на оплату труда?Цитата:
Сообщение от katrom
еще вопрос: 1с 8.3 бухгалтерия пособие на ранних сроках попадает на 26 счет: Д26 К70.
Как сделать правильно может кто знает?
разобраласьЦитата:
Сообщение от katrom
всем привет
Развейте сомнения
Считаю отпуск по БиР. начинается в сентябре 2018 года
Для расчёта СДЗ беру предыдущие 2 года 2016 и 2017 (в других годах з/плата меньше менять незачем)
2016 и 2017 годы отработаны полностью, кроме рабочих периодов были только ежегодные отпуска
Вопрос
сумму зарплаты делить на 730 или 731 день?
вроде же для БиР 731 день брать нужно: 2016 год - високосный ?
О замене годов даже думать не надо. У Вас права на замену годов нет.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
На 731. (п. 3.1 ст. 14 ФЗ255).Цитата:
Вопрос
сумму зарплаты делить на 730 или 731 день?
вроде же для БиР 731 день брать нужно: 2016 год - високосный ?
Но если вдруг СДЗ будет больше максимума, то по пункту 3.3 ст. 14 ФЗ255 используется база для начисления страховых взносов и 730.
Пункт 3.3 ст. 14 ФЗ255 ограничивает именно, что СДЗ.
Andron Step, спасибо!
