Вид для печати
а в чем мы с ZZZhanna их защищаем? В словах Andron Step, GSokolov и Генук нет ни слова хамства и грубости в адрес женщин, тем более в Ваш адрес. Все четко по теме и только. Вам упорно пытаются доказать, что ваша точка не верна, а вы упорствуете да еще и огрызаетесь. А т.к. эту тему могут прочитать люди, которые совершенно не опытны в данных вопросах, то необходимо обстоятельно доказать в чем именно Ваша точка зрения не верна.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
Суды рассматривают любое заявление работника просящего о нарушении закона, принятое работодателем, как полученное под давлением, т.к. работник по определению наёмного труда находится в зависимом от работодателя положении. Так что лично Вас я никак не хотел оскорбить. Тем более, ваших работников. А просто обозначил то, как воспринимаются незаконные "желания". Жаль, что Вы этого не поняли и восприняли как личное оскорбление. Приношу свои извинения.:oЦитата:
Сообщение от ВаляЧел
ВаляЧел, Это Вы, видимо, BorisG не застали, вот у него хамство проскальзывало, но что-то давно его не слышно.Цитата:
Сообщение от ВаляЧел
Кстати Вы не ответили на пост #50, а вопрос от Анжелика Ник очень даже в тему. И если это так, как она спрашивает, то, во-первых, вы имеете право выплачивать начисленную зарплату раньше, т.е. не дожидаясь 15-го числа выплатить 30-го. Другое дело, что тут всё равно есть нарушения. Во-вторых, нельзя назначать срок выплаты больше 28-го числа, т.к. в феврале каждого года будет нарушено требование выплаты раз в полмесяца. В-третьих, выплачивая полную зарплату раньше окончания месяца вы попадаете на несвоевременную уплату НДФЛ, ведь до конца месяца он ещё не должен быть начислен, значит, и удержан. Так что будут не только нарушения ТК РФ, но и НК РФ.
А нельзя писать без указания числа? Например, что выплата "не позднее последнего дня месяца"Цитата:
Сообщение от GSokolov
Ну вообще-то я согласен. Уровень грубости, нетерпения, хамства просто зашкаливает. На Форуме есть только один человек тонкого воспитания, образец чуткости, тактичности, ума, доброты, душевной щедрости, скромности.
Это я. Но мне тут одиноко. Горько мне, горько (
:good::klass:ppks:Цитата:
Сообщение от Генук
ZZZhanna,
Вы меня просите отвлечься от эмоций. У меня нет эмоций. Но отвлекаться от этой темы не хочу, хоть вы меня и просите.
Мне не нравится, когда анонимные мужчины хамят женщинам, зная, что в ответку им ничего не будет. Мне, вообще, не нравится, когда мужчины хамят женщинам.Это ужасно.
Я и раньше это замечала, но как-то была снисходительна. И в жизни тоже. Чем, к сожалению, оказала, медвежью услугу мужчинам. Да и не я одна, видимо. Так как уже женщины бросились защищать хамов. Тем самым указывая им, что их хамское поведение будет защищено, и сподвигая "мужчин" на дальнейшее недостойное поведение.
По существу тут уже ответили, и вы этот ответ прекрасно знаете - штраф будет в любом случае, ну хоть за что-нибудь, если придут.
Политика организации - вести себя так, чтобы не пришли. Вот, собственно и все.
Да не будет штрафа. В 99% случаев первая проверка ТИ не штрафует, а лишь выписывает предписание на устранение нарушений. Поэтому достаточно будет просто начать выплачивать з/п два раза в месяц и сообщить об этом в инспекцию.
ВаляЧел, пока я тут вижу хамство и неуважение только с одной стороны - с Вашей :( К сожалению.
Потому как необоснованное обвинение в хамстве и есть само хамство.
GSokolov, Благодарю за терпение! Вы держите удар за всех хамов, таковым не являясь.
И вы меня простите.
Я с этим всем полностью согласна. И не могу быть не согласна, в принципе. И руководитель про это знал. Такая ситуация была лишь в одной организации, по объективным причинам. И последствия этих нарушений, которые никого не ущемляли, были наименьшим злом, по сравнению с другими обстоятельствами. Позволю не раскрывать подробностей. И так уже наболтала лишнего. Тем более, подразумевалось, что ТИ к нам никогда не придут, да и налоговая тоже. А уже если и придут, то заморочки с НДФЛ и прочие мелочи были бы как небольшие подарочки проверяющим, чтобы бы было что-то, что можно в акте отразить. Думаю, вы меня поняли......Цитата:
Сообщение от GSokolov
Я ни в коей мере не хочу быть рассадником недостоверной информации, влекущей нарушения и штрафы, тем более для тех, кто пока несведущ.
Такая практика имеет место, и не только у меня. Причем не по незнанию, а как раз наоборот.
И вы GSokolov все подробно описали. в посте 62.
Благодарю всех за терпение.
Прошу прощения, что отняла время.
Можете читать с поста № 30.Цитата:
Сообщение от Над.К
Оставляю последнее слово за вами.
А я и написала это по итогам прочтения.
Скажите, пожалуйста, а з/п 4 тыс тоже обязательно выплачивать за 2 раза?
P.S. Работник принят на 0,25 ставки.
Спасибо.
Да. Даже если 0,01 ставки и зпл 100 рубЦитата:
Сообщение от patrik48rus
saigak, Спасибо за ответ!)
тоже интересует этот вопрос. Если сотрудник принят ГПД и прописать,что выплата после подписания акта приема выполненных работ, то можно выплачивать 1 раз в месяц?
Да, т.к. у вас не трудовой договор.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!!! у нас много совместителей и разбивать их копейки совсем не хочется.
это не сотрудник, а исполнитель. На договоры ГПХ действия ТК РФ не распространяются (ст.11 ТК РФ).Цитата:
Сообщение от Аноним
каких совместителей? тех, кто одновременно работает и по трудовым, и по гражданско-правовым договорам? если так, то это НЕ совместители.Цитата:
Сообщение от Аноним
Каких совместителей? Кто с чем и что совмещает?Цитата:
Сообщение от Аноним
