Договор между ООО и самозанятым (какие налоговые последствия)

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Кто будет заключать договоры с клиентами и о чем?

---

Арендатор. Оферта на услуги развлекательного характера (к примеру), организацию досуга. Чеки заманается пересылать:biggrin:

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Кто будет платить персоналу?

---

Арендодатель. Это его персонал.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Кто будет нести ответственность за то, что происходит в клубе, в том числе пожарную?

---

Вариабельно. Как при любой аренде.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Вот прям по ГК давайте - что это за договор, что там будет написано?

---

Например, комбинированный или 2 договора: аренда помещения с оборудованием + оказание услуг по обслуживанию имущества, сдаваемого в аренду.
Нет ничего невозможного в принципе - вот только смысла в этой ситуации мало. О чем и сказала.

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Арендатор. Оферта на услуги развлекательного характера (к примеру), организацию досуга.

---

И как же он их собирается оказывать в одно лицо?

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Арендодатель. Это его персонал.

---

С какой радости? Арендодатель сдал помещение и имущество в нем находящееся. Сдать в аренду работников он не может. Даже если бы не был запрещен аутстаффинг, в данном случае он бы не сработал

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Вариабельно. Как при любой аренде.

---

Неправда. Потому что в вашем варианте самозанятый арендатор по сути деятельность никакую не ведет. Он что-то такое "администрирует".

Цитата:

---

Сообщение от Тавита

Аренда помещения с оборудованием + оказание услуг по обслуживанию имущества, сдаваемого в аренду.

---

Вы не понимаете, что это дурость? Какое обслуживание имущества, если персонал прямо участвует в оказании услуг?
Ну надо же как-то края в фантазиях видеть :( Я понимаю, когда учредители и директора фантазеры, они законы в глаза не видели...

Перед нами тоже встал вопрос работы с самозанятыми и как бы узнать - могут ли СЗ сначала прислать чек с суммой за услуги, а мы оплатим его как только увидим сумму и документ, а то
получиться так, что мы заплатили СЗ по договору об оказании услуг, а чек он нам так и не пришлет и как быть тогда?! Платить за него НДФЛ, взносы и не включать в затраты?! Бред конечно, но руководство по другому работать с ними не хочет, а вроде как потребность есть.

возник вопрос, может ли СЗ заключить договор с ООО на год. человек выполняет работы 10 дней в месяце, не подчиняется внутреннему распорядку, сам решает, когда и во сколько выполнять эти задания
может с ним ООО заключить договор на год? или вообще бессрочно?