Здравствуйте!!! Вопрос такой, надеюсь он будет понятен. Ученический отпуск 37 дней. Как он должен оплачиваться, как 37 рабочих дней или средний заработок просто делится на календарные дни месяца? Заранее благодарю!!!
Вид для печати
Здравствуйте!!! Вопрос такой, надеюсь он будет понятен. Ученический отпуск 37 дней. Как он должен оплачиваться, как 37 рабочих дней или средний заработок просто делится на календарные дни месяца? Заранее благодарю!!!
Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста!!! В Бугалтерии(гос.учреждение) отказываются оплатить уч. отпуск, говорят что надо предоставить копию зачётки или справку об успешном закрытии сессии. Справку-вызов я вовремя отдала в отдел кадров, написала заявление (приказ вышел), а когда закрыла сессию принесла, как положено, справку- подтверждение в бухгалтерию. Правы они или нет и имеют ли право требовать с меня дополнительные справки??? У нас в университете Справку-подверждение и сравку-вызов на следующую сессию не дают, если у тебя есть долги (я им об этом говорила).
Анонимы, потрудитесь внимательно перечитать эту тему сначала. Здесь есть ответы на все Ваши вопросы.
Отпуск должен быть оплачен за 3 дня до его начала.
Да Вы сами сначала потрудитесь отвечать на другие,вышепоставленные вопросы.Другим словом0не уходите от темы.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Приветствую всех! Прочитал весь пост, но ничего по своему вопросу не нашёл. Вот такая у меня ситуация: я заочник, 5 курс, сессия с 5.04.10 по 2.05.10 (справку-вызов в универе мне дали, на работе я заявление написал, справку к нему приложил, ученический оплачиваемый отпуск мне дали, всё нормально), с 1.04.10 я на больничном ("хороший" вывих ноги, наложили гипс), больничный лист открыли, скорее всего 9.04.10 меня выпишут, но с 5 по 9 апреля я ходить на занятия не смогу (это как минимум, может и две недели), ну допустим неделю не смогу быть на сессии по состоянию здоровья.
Вопрос: продлится ли у меня ученический отпуск (т.е. чтобы я смог выйти на работу позже на 1 неделю) "автоматически" или же мне надо брать какую-либо справку из травмпункта, в довесок к больничному листу (для предоставления на работе)? И, надо ли просить какую-либо справку из травмпункта, для предоставления её в универе, в котором я учусь?
и после таких слов вы ещё ожидаете помощи?! потрасяющеЦитата:
Сообщение от Аноним
слишком вежливо сказано, попробуйте скомандать, типа - а ну отвечать! :)
на работе автоматически учебный отпуск вам никто не продлит, только на основании справки из универа, а как выдает документы учебное заведение - это вы у них уточните, возможно вам продлят сессию и дадут документ об этомЦитата:
Сообщение от Аноним
Но ведь, если работник находясь в основном оплачиваемом отпуске провёл на больничном одну неделю, по закрытии больничного листа о его предоставляет на работу и он выходит на неделю пожзе. Разве, если я предоставив больничный лист, на работу, должен буду им ещё предоставить, например, справку из универа о продлении сессии? Мне кажется (я не спец в таких делах конешно) больничного листа будет достаточным, чтобы я вышел на работу на неделю позже. Разве не так???Цитата:
Сообщение от Аноним
Вот, покапался в сети (на это я и опираюсь, высказывая выше свои предположения):
Статья 201. Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
Ученический договор и ученический (учебный) отпуск это совершенно разные вещи. Вы же не ученик в своей организации, а работник. Ученический отпуск не продляется, как очередной ежегодный. Он даётся только на основании справки учебного заведения в пределах сроков, указанных в Трудовом Кодексе. Если Вам лично на основании больничного листа в универе продлят сроки сессии и перенесут (не продлят, т.к. он ограничен общим сроком!) ученический отпуск, тогда можете представить новую справку-уведомление, на основании которой Вам изменят сроки отпуска.
Помогите, пожалуйста. Возникла ситуация достаточно неприятная. Когда-то в 2000-м году я одновременно поступила в 2 ВУЗа. В одном я обучалась на бюджете (т.е. первое высшее), а во втором на коммерческой основе (второе высшее). Сложилось так, что на бюджете я была вынуждена взять академический отпуск, а второй ВУЗ я закончила, получив диплом, в срок. Сейчас я восстановилась на бюджете, пишу диплом, беру ученический отпуск. Работадатель отказывается оплачивать, мотивируя тем, что это уже второе высшее образование, отпуск по которому не оплачивается. Зимний ученический сначала мне оплатили, но теперь удерживают деньги из ЗП. Видимо, и этот отпуск оплачивать не будут. В справке-вызове из ВУЗа (на обратной стороне) несть выдержка из 177 статьи ТК, где написано, что ученический оплачивается по среднему заработку.
Подскажите, правомерны ли действия работодателя. Если нет, то на что мне ссылаться при доказательстве их неправоты?
К сожалению, если работодатель не направлял в этот ВУЗ на обучение, то он не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск при получении второго образования этого же уровня. Это следует из содержания ст. 177 ТК РФ.
Здравствуйте. Месяц назад я перешёл (переводом) в другую организацию. Я получаю (первое, после техникума) высшее образование по той же специальности, по которой работаю. Обучаюсь успешно, без задолженностей.Через месяц у меня ученический отпуск. Справка-вызов на руках. Руководство отказывается мне его оплачивать, предлагая взять отпуск за свой счёт, включая проезд.
1.Куда мне обратиться, по этому вопросу?
2.Какие документы у меня должны быть?
1. В трудовую инспекцию или в прокуратуру.
2. Справка-вызов, свидетельство о госаккредитации ВУЗа (может быть указано в самой справке).
Предупредите работодателя, что Вы вынуждены туда обратиться, как правило, вопрос сразу решается на месте.
А что если в организации ещё нет коллективного договора? Это влияет на оплату моего ученического отпуска?
нет.Цитата:
Сообщение от Виктор777
к любом случае кол.дог. не может содержать условия худшие, чем предусмотрено ТК
Организация образовалась 5 апреля, у меня сессия с 1 июня. Может ли организация сослаться на то, что у неё нет денег и не оплатить мой ученический отпуск?
Не может.
Здраствуйте! Такой вопрос. Имеет ли право вольнослушатель на ученический отпуск, который оплачивается предприятием. Если нет, то зачем даётся справка-вызов? И на основании какой статьи. Спасибо.
Добрый день.
Я получаю второе высшее образование.
Уже сейчас мой работодатель сообщил мне, что отпуск для прохождения сессии по справке-вызову я могу взять только за свой счет. Т.е. получается, что мне могут вообще не дать отпуск? Потому что мое непосредственное руковдство крайне негативно относится к моему ученическому рвению и заявление на отпуск по просту не подпишет.
Проконсультируйте пжл. на сколько правомерны действия моего работодателя. Обязаны ли они дать мне неоплачиваемый отпуск для прохождения сессии или мне действительно придется брать отпуск за свой счет.
Спасибо.
Добрый день! Поскажите что означает в
ст 173 ТК "Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы"
Разве он не обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск (при получении 1-го высшего)?
wesna07, там же в этой статье написано, когда обязан предоставить оплачиваемый отпуск, а когда без сохранения зарплаты. Все расписано
неоплачиваемый отпуск - это и есть отпуск за свой счетЦитата:
Сообщение от Betaak
Здравствуйте!У меня такая ситуация: На следующей недели мне необходимо уезжать на сессию, но так как я учусь в другом городе, то справку-вызов мне отправили только по факсу. В моей организации мне отказали в предоставлении отпуска, мотивируя это тем, что им нужен оригинал. И еще сказали, что необходимо подтверждение о том, что я успешно обучаюсь. Но ведь в справке-вызове это указано, или нужен еще какой-то документ? Как мне быть в данной ситуации? Оригиналы документов я готова привезти по окончании сессии, но они и слушать ничего не хотят, им сразу необходимы оригиналы. Правы ли они?
видимо вы не вызываете доверия у начальства.Цитата:
Сообщение от kayrky
езжайте в другой город в выходной и привезите оригинал
подтверждением успешного обучения будет справка, которую дадут после окончания сессии и это повлияет на оплату следующего учебного отпуска
Спасибо за ответ, но съездить в другой город на выходных у меня не получиться, т.к. на дорогу уйдет только 3 дня, и к тому же у меня уже начнеться сессия. Так что мне брать отпуск за свой счет? Они не смогут мне предоставить отпуск не по оригиналу? А на счет успешного обучения я вычитила в журнале "Российский налоговый курьер" следуещее: "Отдельные виды льгот (учебный отпуск и оплата проезда) предоставляются только успешно обучающимся сотрудникам. Трудовой кодекс не дает определения данному понятию, не содержится оно и в других нормативных актах. Считается, что студент обучается успешно, если не имеет академической задолженности за предыдущий семестр, выполнил все работы (курсовые, лабораторные), сдал зачеты по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, и допущен к очередной сессии. Отметим, что для оформления учебного отпуска работник должен не только написать соответствующее заявление, но еще и приложить к нему справку-вызов из образовательного учреждения. В этом документе помимо прочих сведений содержится также информация о том, что студент является успешно обучающимся. Иными словами, подтверждением успешности обучения служит наличие справки-вызова из учебного заведения."
любые отпуска оформляются на основании документа. факсовый вариант не является документом. обычно институты иногородним рассылают справки-вызовы по почте.
у вас вариант оказался худшим.Работодатель может принять такой документ, но не обязан этого делать, так что решайте, договаривайтесь... Формально они закон не нарушают.
а подтверждением успешного обучения является подтверждение, которое выдает ВУЗ по итогам сессии, т.е. это подтверждение вы обязаны представить работодателю ПОСЛЕ сессии
Спасибо за ответ. Я, как Вы и предложили, пошла договариваться. Ну точнее я подошла к главному бухгалтеру и объяснила ситуацию. Она в свою очередь пошла в отдел кадров и договорилась с ними о том, что я подвезу все документы после сессии. Спасибо за помощь)))
Здравствуйте! У меня такой вопрос: мой работодатель требует для предоставления ученического отпуска, помимо справки-вызова, подтверждение о том, что я получаю первое высшее образование. Должна ли я предоставлять ему эту информацию?Если да, то какие документы я должна взять в институте для этого?
Здравствуйте, я работаю в гос.учреждении - 2 раза в год наш коллега уходит на сессию, продолжительность одной сессии составляет месяц. Мы выполняем за него работу (физически трудную) существует ли такой закон по которому мы имеем право требовать перерасчета нашей зарплаты на время отсутствия коллеги?
:yes: Ст.151 ТК РФ.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо, но там указанно что:...увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника БЕЗ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ???, определенной трудовым договором.Цитата:
Сообщение от GSokolov
так у него же ОФИЦИАЛЬНАЯ СПРАВКА-ВЫЗОВ на сессию?
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА: ЗА ВРЕМЯ СДАЧИ ГОС ЭКЗАМЕНОВ И ЗАЩИТЫ ДИПЛОМА СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК УПАЛ... БУХГАЛТЕР МНЕ СООБЩИЛ ЧТО БУДЕТ МНЕ ОПЛАЧИВАТЬ ЕЖЕМЕСЯЧНО... ВОПРОС: ВОЗМОЖНА ОПЛАТА ПО СРЕДНЕМУ ЗАРАБОТКУ... МЕНЬШЕ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА???
СУДЯ ПО СТ. 177, ЧТО ПРОЧИТАЛА ВЫШЕ ИДЕТ НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.. НО ХОТЕЛОСЬ БЫ ВСЕ ТАКИ ЗНАТЬ... ДОЛЖЕН СОХРАНЯТСЯ СЗ, ОН ПАДАЕТ... ОПЛАЧИВАТЬ ЗА 3 ДНЯ... ВЫПЛАЧИВАЮТ ЕЖЕМЕСЯЧНО... И С КАЖДЫМ МЕСЯЦЕМ НА 1 ТЫСЯЧУ МЕНЬШЕ...
И ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ ПО ПРОФИЛЮ, ПО КАКОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ДОЛЖЕН ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ОКЛАД??? В ТЕЧЕНИИ 5 ЛЕТ НИ РАЗУ НЕ ПОВЫШАЛСЯ ОКЛАД ПО КВАЛИФИКАЦИИ... ПОЛУЧАЮ ВЫШКУ, А БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ИМЕЮТ ОКЛАД ВЫШЕ??? НА КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ В ДОВОДАХ??
Caps Lock отключите.
Вы в государственной организации трудитесь?
1.не обязаны вам повышать оклад. его не за корочки повышают, а за качество и количество работыЦитата:
Сообщение от ЛИСКА))))
2. средний заработок может быть ниже, а может быть выше оклада, зависит от многих факторов
и капс лок все-таки отключите, незачем так кричать
Да я работаю в Государственном учреждении... и насколько знаю... у нас принято повышать оклад или разряд... опираясь на высшее образование... не зависимо от того профильное образование или нет..
Лиска))), это на усмотрение работодателя. И зависит от наличия свободных должностей в организации. Да и вообщем-то от того, как вы работаете
это на усмотрение работодателя. И зависит от наличия свободных должностей в организации. Да и вообщем-то от того, как вы работаете
Спасибо...
Это у отсутствующего. А работающий за него от своей работы ведь не освобождается. Если же освобождается, то это оформляется временным переводом на другую должность с согласия работника.Цитата:
Сообщение от перерасчет
