Вид для печати
Период, оплачиваемый по среднему заработку, исключается из учетного периода, поэтому на переработки он никак не влияет.
Если вам не трудно, растолкуйте мне что это значит, я с суммированным учётом столкнулась недавно, поэтому как оказалось много пробелов в этом вопросе.....
У меня тоже вопрос по суммир уч. У нас составлен договор с работником где вписан режим работы с 9.00 до 22.00, и установлена часовая тарифная ставка 60р. Мы применяем при расчёте сумир уч, но кроме трудового у нас больше нет никаких док-ов, понимаю, что спрашиваю глупость, но знаю, что должен быть составлен ещё какой-то док-т , где будет прописано, что применяется именно сум уч, и где будет установлен учётный период - квартал. Скажите в каком документе это всё отметить. Или можно в труд договоре?
Цитата:
Сообщение от BorisG
Ребят, Вы мне нравитесь. И главное такие категоричные!Цитата:
Сообщение от Аноним
Специально для тех, кто не дочитывает до конца.
1. п.9 указанного постановления признан недействующим Решением Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ02-353.
2. Определением Президиума ВС РФ от 19 ноября 2003 г № 48пв-03 ОТМЕНЕНО Решение Верховного Суда РФ от 21 мая 2002 г. N ГКПИ02-353.
Еще раз публикую последний абзац Определения Президиума:
"...Президиум Верховного Суда Российской Федерации определил: решение Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 года о признании незаконным и недействующим п.9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" в части установления доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночной смене и 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечерней смене отменить и вынести новое решение об отказе ОАО "Омолонская золоторудная компания" в удовлетворении требования о признании незаконным и недействующим п.9 названного Постановления в указанной части.
Понимаете уважаемый, вариантов мало.Цитата:
Сообщение от BorisG
Все необходимые исходные данные есть в сообщениях, а именно:
должностной оклад по ТД, равный 3710;
График работы на октябрь (цитата: 1.10 по 7.10 7см*12ч.; с 15.10 по 21.10 7см*12ч. и с 29.10 по 31.10 3см*12ч. Вот мой график на октябрь)
Фактически отработанное время в октябре (цитата: Я отработала в октябре 17дней по 12часов(=17дн. 204ч.))
Дальше, если бы Вы хоть немного попытались разобраться в вопросе и терминологии, Вы бы легко определили, что если ТД установлен должностной оклад, то при соблюдении нормы времени, установленной на месяц, работник получит должностной оклад.
Надеюсь Вы уже поняли, что должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ (при выполнении обязанностей и тд.), и не надо в ПВТР устанавливать период, за который выплачивается должностной оклад!
Таким образом, з/плата по окладу за октябрь равна 3710 руб.
Про районный коэффициент Вам объяснить? или сами почитаете?
Второй момент.
прежде чем кидаться фразами "..бред полнейший..", Вы приведите обоснованный и аргументированный пример, где, каким образом и почему допущена ошибка, и свой вариант. Тогда мы с Вами поговорим. А то некрасиво получается, от Ваших сообщений толку мало.
Не могу найти рай.коэф. для Кемеровской области, может кто подскажет док. или ссылку???Цитата:
Сообщение от Аноним
не плохо было бы учесть и обеденное время, то есть минус 17 часов =187 чЦитата:
Я отработала в октябре 17дней по 12часов(=17дн. 204ч.))
Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 1 августа 1989 г. N 601Цитата:
Сообщение от главбух1995
"О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих
предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской
области и на территории гг. Воркуты и Инты"
With smile, спасибо. :yes:
Проверьте пожалуйста! Если я в ТД установлю работнику должностной оклад 4000 тыс., а в строке режим работы напишу "в соответствии с графиком сменности" Это будет правильно? Мне нужно, чтобы все работники получали 4000 тыс за 14 дней, а далее уже если у кого-то получится больше, то будем считать. Допустим я составляю график сменности на ноябрь и всем работникам проставляю смены таким образом, чтобы получилось на месяц у каждого по 14 смен. Затем в конце месяца составляю табель учёта рабочего времени, по табелю получится что не все работники отработали согласно графику на ноябрь по 14 смен. Три работника отработали по 15 смен, а 2 работника отработали по 16 смен. При этом кол-во отработанных каждым работником часов не привысило нормы на ноябрь 167ч. Переработки по часам нет. З/пл я расчитаю так.
Те которые по 14см = оклад 4000/14дней (по графику сменности на ноябрь)*14дн (фактически отработанных по табелю)=4000 начислено.
Те которые по 16 смен = оклад 4000/14дн (по графику на ноябрь)*16(фактически по табелю)=4571,40
Скажите я всё правильно сделала? Режим работы в ТД можно так написать?
