спасибо за разьяснение.значит можно так поступать)
Вид для печати
спасибо за разьяснение.значит можно так поступать)
Просто Таша, если человек уволен, а больничный оплачивается и после даты увольнения, то как это отражается в табеле???
Никак.
Пожалуйста, помогите! Мне очень нужен Ваш совет. Я нахожусь на 15 нед. беременности. На работе не сообщала пока. Работаю в очень крупной компании, т.е. не ИП и т.д. Так вот вчера 13.05.11 меня вызвали "на ковер" и попросили написать заявление по собственному желанию. Претензий к моей работе у них нет, уволиться попросили из-за конфликта между сотрудниками. Я настолько растерялась, что написала его тут-же, чтобы не показывать своих слез. Дату написания ставила 13.05.11. А строку с числом увольнения меня попросили оставить пустым. И устно мы оговорили, что недельку точно я работаю по своему графику, чтобы они успели нового человека найти.
Увольняться я не хочу, я просто останусь без средств к существованию, потому что и муж остался без работы месяц назад(((
В данной ситуации я имею права в Пн. 16.05.11 отозвать заявление и предоставить работодателю справку о том, что беременна? Или после получения заявления они все-таки имеют право меня уволить? Могут ли мне отказать и не отдать завление? Что делать, если мой непосредственный руководитель в отпуск ушел с 14.05, могу ли я обратиться к вышестоящему руководству?
Знающие люди, помогите, пожалуйста, советом! Очень жду ответа!
Девушка, у Вас всё просто и легко.
1. Не нужно ждать понедельника, чтобы отправить отзыв. Напишите его немедленно, пойдите на почту и отправьте его на юридический и фактический адреса фирмы ЗАВЕРЕННОЙ ТЕЛЕГРАММОЙ. На почте Вам подскажут, как отправить телеграмму, заверенную печатью. Это, конечно, стоит каких-то денег, но не критичных. Не забудьте: Вам должны выдать на руки лист с текстом Вашей телеграммы, на котором будет стоять печать почтового отделения и соответствующие подписи. Этот лист оставляете себе навсегда (по крайней мере, на ближайшие три года).
2. В понедельник отдаёте руководству (любому) ксерокопию этой телеграммы, плюс справку от врача о том, что Вы беременны.
3. После этого берёте у своего врача справку о том, что Вас необходимо перевести на более лёгкую работу. На основании этой справки пишете заявление "Прошу перевести меня...", отдаёте руководству.
4. Живёте спокойно. На первую же попытку "вразумить" Вас объясняете, что Трудинспекцию и Прокуратуру никто не отменял и просите больше Вас по этим вопросам не тревожить.
Конечно, не забываете о том, что все заявления Вы пишете в 2-х экземплярах, на втором всегда получаете дату, подпись, расшифровку и должность лица, которому передали заявление. При отказе всё это писать на Вашем экземпляре, спокойно отправляете почтой с уведомлением о вручении - также будет необходима опись вложения. Наилучший вариант всегда - это ЗАВЕРЕННАЯ ТЕЛЕГРАММА, т.к. тогда нельзя оспорить текст почтового отправления.
Все заявления, справки и т.д. - копируете, в случае чего это будет нужно для Прокуратуры и Трудинспекции.
Ув. Арби, спасибо Вам огромное! Очень помогли и подробно разъяснили. Я так и поступлю. Юридический адрес - в Москве, а я работаю в Воронеже. Думаю, что сначала все-таки обращусь к нашему воронежскому руководству за написанием отзыва, т.к. боюсь допустить ошибку в шапке, слишком уж навороченная... А писала я в такой горячке, что теперь и не вспомню. Кстати, я правильно понимаю, что заявление по собственному желанию должно быть в 2-х экземплярах, один мне на руки отдают, чего они и не сделали... Если бы у меня был он на руках, то проблема с правильностью написания отпала бы сама-собой.
Текст отзыва следующий: "Прошу мое заявление от 13.05.2011 об увольнении по собственному желанию считать недействительным, т.к. я его отзываю." Дата, подпись.
Все верно? В тексте заявления не нужно упоминать о беременности?
Хотелось бы еще уточнить у Вас один момент. Допустим, я пишу отзыв заявления в своем офисе в 2-х экземплярах, на втором получаю дату, подпись, расшифровку и должность лица, которому передала заявление. Прилогаю справку от врача, подтверждающую беременность. В этом случае заказной телеграммой отправлять на московский юр. адрес уже не нужно? Или лучше перестраховаться?
Девушка, если Вы не хотите неприятных последствий и нервотрёпки, то сделайте, как я Вам сказала: не ждите понедельника, а отправьте телеграмму прямо сегодня. Иначе столкнётесь с другой проблемой: совершенно случайно окажется, что именно сегодня на Ваше место в письменной форме пригласили другого человека. И вот тогда отзыв Вашего заявления ни на что не повлияет.
Написать нужно "Прошу отозвать моё заявление об увольнении от 13.05.2011 и считать его недействительным" - что-то в этом роде. Возможно, юристы сформулируют лучше. В любом случае, действуйте немедленно.
Кстати, насчёт адресов. Я бы отправила а) на юридический адрес фирмы и б) по адресу фактической работы. Это зависит от того, что написано в Вашем трудовом договоре - какие там адреса указаны?
Вчера, т.е. 05.07.2011г. написала заявление на отпуск с 12.09.2011г. на 19 календарных дней. Директор подписал отпустить с 12.09.2011г. по 26.06.2011г. т.е. на 15 дней. Это совсем не устраивает т.к. билеты на отпуск уже куплены. Написала заявление на увольнение на 26.09.2011г. Подписал уволить 26.09.2011г.
Вопрос: Когда мне должны выдать трудовую и расчет? И нет ничего страшного что заявление написано за 2,5 месяца?
с 12.09.2011г. по 26.06.2011г :wow: всё-тки с датами надо определиться поточнее...
Исходя из сказанного, трудовую и расчёт должны выдать 26.09.2011Цитата:
Сообщение от Аноним
Вообще-то это отпуск с последующим увольнением (отпуск с 12.09.11 по 26.09.11 и увольнение последним днем отпуска 26.09.11).Цитата:
Сообщение от Арби
При таком положении вещей, трудовую книжку и окончательный расчет должны выдать в последний рабочий день перед отпуском, то есть 09.09.11.
Подскажите по такой ситуации.
В связи с конфликтом увольняюсь, держать меня никто не собирается, но на фоне обещанных начальством западлянок есть опасения.
Если я напишу заявление УСЖ в понедельник, то в течении след 2х недель могут ли меня подвести под нарушение трудовой дисциплины и успеть уволить по статье? Спрашиваю потому буду частично отсутствовать, чтобы успеть появиться на новой работе.
Будете нарушать - могут.
Да я не со зла, просто реально на новой работе надо будет появляться. Если уж начнут заниматься западлом заявление отозвать придётся... будем воевать...
Ну если они Вас держать не собираются, то могут уволить по собственному желанию и раньше до истечения 2-х недель
скажите пожалуйста , а сейчас еще действует закон о уволнение за две недели, или сейчас увольняют одним днем, т.е прямо в день подачи заявления
Действует. Но по соглашению между работодателем и работником срок может быть сокращен (могут уволить и одним днем). Или же нужна веская причина, по которой сотрудник не может продолжать работу (призыв на военную службу, например).
Добрый день!
Подал заявления 21.05.2012 написал, прошу уволить с 23.05.2012 по собственному желанию. Последний день отработки 2-х недель выпадает на выходной 4.06.2012. Подскажите пожалуйста когда последний день выхода на работу и получения трудовой. Спасибо!
4.06.2012 - понедельник, с Вами могут произвести расчет 1 июня и выдать трудовую книжку.
спасибо за разъяснения! если я правильно поняла, написать заявление 1 июня, но на листе формально поставить дату 15 июня и прошу уволить с 2 июля... можно?
можно
Работаю в продуктовом магазине продавцом,мат.отвественная.Написала заявление на увольнение,отдала в офис,но его не заверили и копии тоже я не взяла,две недели уже прошли,заявление так и не подписали.Работодатель ссылается на то .что еще не провели ревизию в магазине и и пока не найдут человека на мое место меня не уволят.Как мне быть? подск4ажите пожалуйста.
заново подать заявление уже с получением отметки о том, что вы это заявление подавалиЦитата:
Сообщение от Аноним
а дальше ждите 2 недели, поскольку у вас нет подтверждения того, что вы подавали заявление
и сможете не выходить на работу через 2 недели
Это абсолютно не законное объяснение, а впредь оставляйте копию заявления (пишите в двух экземплярах), подписанного работником офиса.Цитата:
Сообщение от Аноним
Написала заявление на увольнение 20.07.2012 день увольнения поставила 3.08.2012,отправила его по почте письмом с уведомлением,работник почты сказала ,что всю корренспонденцию забирают сами сотрудники фирмы,примерно раз-два в месяц,т.е. почтальон к ним не ходит. Как быть в таком случае?Если они письмо мое заберут ближе к 3-му числу или вообще после 3-го числа?
Добрый день.
Столкнулись с такой проблемой. В нашей смене хотят уволить нашу старшую в смене. Она работает у нас много лет, знает весь технологический процесс. Наша смена категорически против ее увольнения. Подскажите, пожалуйста, как написать заявление как бы от нашего лица, чтобы ее оставили. Заранее спасибо.
А комиссии по трудовым спорам у Вас нет? Если нет, то хотя бы для начала инициируйте проведение собрания с участием представителей администрации предприятия, и привлеките другие смены.Цитата:
Сообщение от Flame67
Уволить любого работника не просто, нужны веские аргументы.
МХО, в этом случае днем подачи заявления должен считаться день отправки письма... Когда они почту забирают и забирают ли вооще, не Ваша проблема. Это уже скорее проблема почты, чтобы письмо дошло в срок. Если, конечно, адрес - не абонентский ящик... По аналогии подачи заявления под роспись секретаря. А он вот забыл шефу отдать!Цитата:
Сообщение от Аноним
Но вообще-то, коллектив только высказаться может и все. А прислушаться или нет - дело работодателя. Прислушиваться он не обязан. Другой вопрос, насколько увольнение законно. Как писал mln,Цитата:
Сообщение от Flame67
Цитата:
Сообщение от mln
Почта в любом случае обязана отправить была Ваше письмо, а не ссылаться
Поэтому еще и с почтой разбираться придется :oЦитата:
Сообщение от Аноним
mln, Ну, это не почта ссылается, а в организации так поставлено дело...;)
Я вот тоже задумался - днем подачи заявления является день отправки почтой? Вопрос -то был в этом...
Анонимусус, нет, день получения заявления работодателем.
В противном случае я могу сейчас написать заявление, датировав его 15 июня, указать в нем желаемую дату увольнения 1 июля, например, в понедельник отдать директору и смело отправляться в трудовую инспекцию с воплями: три недели прошло, расчет не дали, трудовую не отдают, вынужденный прогул, моральный ущерб.
Нет, ну что Вы! Я другое имел в виду. Принесли заявление, датированное 23 июля. Директора нет. Когда будет? А хто его знает... Отдали секретарю, он завизировал на втором экземпляре дату подачи. Отнюдь не задним числом! Дата подачи фиксируется секретарем.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Аналогично вроде и с почтой... Иначе какой смысл вообще по почте отправлять? Тогда надо учитывать и время доставки... А какое?
Вот когда в свое время я отправлял налоговую декларацию почтой, то датой подачи являлся именно день отправки. А отнюдь не получения этого письма налоговой!
нет, здесь нет аналогии. Секретарь - представитель работодателя, почта России к работодателю отношения не имеет.Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Сроки при отправке документов почтой в НК строго оговорены.
Ну, это лет 15 назад было, точно сроки не помню...;)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
И все-таки. Работник принес заявление, принимать отказываются, регистрировать - тоже, в наглую. Остается по почте отправлять. Учитывать в заявлении сроки доставки? И кто определяет - почта? А вот задержалась доставка на один день... И это день будет прогулом. Так получается? И вообще, тогда получается, что права работника уже нарушены, он лишен права и возможности подать заявление об увольнении за две недели. Уже больше двух недель получается...:(
значит, надо идти в ТИ и нести заявление вместе с ними:)
Ну, тогда уж со свидетелями к тому же секретарю... Или директору. Если захотят. Свидетельствовать.;)Цитата:
Сообщение от Просто Таша
А если работодатель не принимает заявление на увольнение, что делать? месяц назад была ревизия в магазине,оказалась задолженость,я с результатами не согласилась.Теперь я думаю работодатель хочет повесить не досдачу только на меня,хотя вместе со мной работали еще 2 продавца.Одна уже уволилась без отработки(она 1 месяц работала) с нее ничего не удержали и вторая в агусте уходит( она 2месяца проработала).Я проработала 3 месяца.Как мне правильно поступить в такой ситуации?
удержать без вашего согласия могут только через судЦитата:
Сообщение от Аноним
но подать в суд работодатель имеет право и там уже следователь будет решать виновны вы или нет
