Вид для печати
подскажите!!!
Если у сотрудника из СНГ в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляеться если он отработал не менее 6 месяцев. И он уволился по собственному желанию проработав всего 5 месяцев. Можно ли в этом случаи не начислять компинсацию за неисппользованный отпуск?
Нельзя. Право на отпуск (или пропорциональную компенсацию) возникает у любого сотрудника, отработавшего больше полумесяца. Через полгода работник безусловно вправе требовать отпуск, но может получить его и раньше - с согласия работодателя. Эта норма не означает, что у проработавших меньше полугода права на отпуск нет вообще.Цитата:
Можно ли в этом случаи не начислять компинсацию за неисппользованный отпуск?
Не думаю, что есть какие-то нюансы для "сотрудника из СНГ".
Девочки я разобралась с расчетом.
Подскажите пожалуйста все расчеты в данной теме как я поняла для пятидневки, а у меня шестидневка (но работают не больше 40 часов в неделю). Что-то поменяется или мне всё равно как пятидневка считается?
Вопрос а если работник устроен на работу с 13.03.08 а уволен 08.04.08, МОЖНО КОМПЕНСАЦИЮ НЕ НАЧИСЛЯТЬ??????? :o
Хорошо, поняла, а среднедневной заработок расчитывается все равно по формуле: общая сумма / на (29,4/31*16+29,4*9), да?Цитата:
Сообщение от Vaclav
Еще раз прошу прощения за тупость, я все никак не могу вникнуть в смысл этих расчетов, не идут они у меня в мозг :o
Проверьте пожалуйста. Сотрудник отработал 01.11.07 по 29.03.08
оклад ноябрь-февраль-2500, март-6000. Повышение было всем сотрудникам поэтому индексируем зп.
ЗП за март=6000/20*19=5700
КНО 5*2,33=11,65 дней
(6000*4+5700)/(29,4*4+29,4/31*28)*11,65=2384,64
из них НДФЛ =310 к Выплате 2074,64
Это так, действительно?Цитата:
Сообщение от Eliska
нетЦитата:
Сообщение от Eliska
если месяц отработан полностью, то 29,4*кол-во полностью отработанных месяцев
если какие то периоды вычитаются из отработанных дней в этом месяце, то (кол-во отработанных дней(рабочих)* 1.4)
И опять меня запутали :(Цитата:
Сообщение от walenka
чем же это :D
Тем, что в мою тупую голову не помещается, как считать теперь среднедневной заработок. Ну вот совсем :drug:
а чего тут помещаться то
если целый месяц сотрудник работал в обычном режиме, никуда не ездил, не брал отпуска и не было праздников - то в этом месяце считаем 29,4 дня.
если что-то в месяце исключается из периода(период опусков, командировок и тд и тп - посмотрите тут http://www.klerk.ru/articles/?104912) - то количество отработанных сотрудником дней умножаете на 1.4
и потом начисленную за этот период ЗП делите на кол-во дней по данному подсчету .
естесственно из начисленных сумм исключаются отпускные, командировочные и тд.
С отпускными все понятно. С командировочными вразумите пожалста.Цитата:
Сообщение от walenka
Работник ездил по заданию организации, получил командировочные, за которые потом отчитался оправдательными доками. За отработанное время (включая командировку) была начислена з/п. А ее из расчета среднедневной з/п для отпуска на фик. Непонятно.:o
В ссылочке есть номер и дата действующего Положения
почитайте его
я так поняла что "на фик", потому что в это время ЗП за ним сохранялась, а он не работал.
по поводу командировочных может кто-то еще ответит - я пока не сталкивалась и не разбиралась в этом вопросе.
Да читала, только непонятно. Как не работал? Работал, по заданию организации, получил суточные (в пределах норм), отчитался за гостиницу и проездные документы - сделал для фирмы нужно-полезное дело. Отдельно-то командировка не оплачивалась. Были проставлены рабочие дни и расчет з/п был за целый месяц.
Хотя в принципе пока писала, стало доходить, из расчета учитываемых дней вычитаются дни, из расчета учитываемой суммы убирается оплата за дни ком-ки (блин, еще и это отдельно высчитывать). Еще не считала, но по логике должно получиться то же самое. Тогда во имя чего?
Кто что думает по этому поводу?
Нет. Если увольнение 29 апреля, то расчетный период с 16.07.07 по 31.03.07. Арельский заработок и дни апреля не учитываете, т. е.Цитата:
Сообщение от Eliska
Хорошо, поняла, а среднедневной заработок расчитывается все равно по формуле: общая сумма / на (29,4/31*16+29,4*9), да?
(2727,27+8*5000,00)/(29,4/31*16+29,4*8)=170,65- среднедневной заработок.
28/12*9= 21 - количество дней, за которые положена компенсация.
170,65*21=3583,65 - размер компенсаии.
walenka, коэффициент 1.4 не используется с 06.01.2008
walenka, вы руковдствуетесь 213 постановлением, оно устарело, с 6.01.08 действует постановление 922, по которому, если месяц отработан полностью, то берется 29.4 календарных дня, если не полностью, то учитывается расчетное количесво календарных дней, которое рассчитывается по формуле 29.4/полное кл-во календарных днейрасчетного месяца*кол-во калндарных дней приходящихся на отработанное время. Например, в марте 2008г. сотрудник был в командировке в период с 10 по 22 марта, тогда расчетное кол-ыво календарных дней будет: 29.4/31*(31-13)=17.07. (где 13 календарных дней-время нахождения сотрудника в командировке).
Цитата:
Сообщение от grosh
спасибо=)Цитата:
Сообщение от VeraFet
просто я этот вопрос изучала еще до того как Постановление устарело. а после 06.01 еще прецендента не было
Спасибо огромное! Вы спасли мой мозг, может, наконец-то я запомню этот расчет :yes:Цитата:
Сообщение от grosh
А у меня еще один вопрос на эту же тему... :o
КОмпенсацию посчитала, а зп за апрель я полностью плачу, или за отработанные дни?
Eliska, за отработанные дни.
grosh, спасибо!!!
А у меня программа в месяце когда был сотрудник в отпуске(август) берет коэффициент 4,2, почему так??? Ведь 29,4/31*(31-28)=2,8???? или я не правильно считаю???
Подскажите я права плиииииииз
похоже программа настроена по-старому, когда был коэфф 1,4, т.е. 3*1,4 = 4,2, а правильно как у вас 29,4/31*3 = 2,85
спасибки :)
А у меня такой вопрос.
Я была принята на работу 20 июня 2006г, пошла в отпуск с 06 ноября 2007 по 03.12,2007, затем пошла в очередной отпуск с 08 апреля 2008-06 мая 2008 года. Однако за время отпуска нашла другую работу и решила уволиться, написала 23 апреля 2008 заявление об уходе, т е. 06 мая я уже буду уволена.
Скажите пожалуйста за какой период времени с меня удержат выплаты, если мой оклад 8400, но ежемесяно и каждый квартал нам выплачивают премии, т е средний заработок около 14500.
Вам предоставлено авансом (т.е. "не отработано") 2,33 дня отпуска. Вот за них и удержат.Это будет (приблизительно) 14500/30*2,33=1126 рублей.
Огромное спасибо за ответ, я почему спрашиваю потому акк неоднократно нас обманывают с выплатами, и сейчас мне сказали что удержат половина отпускных т е от 5 до 10 дней.Цитата:
Сообщение от Шмымзик
И еще вопрос с чего их учитывают, я их должна внести в кассу?
ne ona, ну я не считала дни ваших отпусков, навскидку вроде как по 28 дней вам давали, разве нет? Просто Вы указали периоды... честно говорю - мне не хочется брать календарь и по нему еще и высчитывать, сколько календарных дней с 06.11 по 03.12.
общий стаж вашей работы - с 20.06.06 по 06.05.08, т.е. 1 год 10 месяцев и 18 дней. Поскольку дней более 15- они округляются до полного месяца.
Итого 1 год и 11 мес. Дней отпуска положено 28 и еще 28/12*11=25,67 дней. Вы отгуляли 28+28 дней. Т.е. 2,33 дня "лишних". Вам их оплатили, а теперь удержат эту сумму, если есть из чего удерживать. Если удерживать не из чего - то можете ничего не вносить.
Огромное спасибо Шмымзик :) теперь всегда к вам буду обращаться :)
ne ona, лучше все-таки задавайте вопросы в общем порядке на форуме. Шмымзику иногда работать надо, ему за это денюжки платят ))) На форуме масса специалистов, кто в онлайне - тот Вам и поможет. :yes:
Помогите пжл. Сотрудница просидела в декрете 3 года. Теперь пришла увольнятся. С какого дохода сделать расчет при увольнении если у неё была сдельная оплата труда?
grosh, я к Вам опять с вопросом. Вы мне так хорошо все объясняете. Я прошу Вас проверить мой расчет :o
Сотрудник принят на работу 14.12.2007 г. Зп составляет 12500.
За декабрь начислено 7142,88 р.
Уволен 30.04.2008 г.
Я считаю компенсацию так:
(7142,88+12500*4)/(29,4/31*18+29,4*5)=348,28 - среднедневной заработок
Компенсация за отпуск:
348,28*22=7662,16.
Я права? Или не нужно учитывать апрель?
Eliska, по Постановлению 922 от 24.12.2007:
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
У вас сотрудник увольняется 30 апреля, значит расчетный период с 14.12.2007 по 31.03.07. Но существует мнение, что, если работник увольняется в последний день месяца, то и сумму заработка и отработанные дни месяца можно включить в расчет среднего заработка. Решение за вами.
По поводу расчета:
Тут у вас в числителе заработок за декабрь - апрель, четыре полностью отработанных месяца и неполностью отработанный декабрь. А в знаменателе один - неполный (декабрь) и пять -полных. Откуда?Цитата:
(7142,88+12500*4)/(29,4/31*18+29,4*5)=348,28 - среднедневной заработок
(7142,88+12500*4)/(29,4/31*18+29,4*4)=424,31 - среднедневной.
С 14.12.2007 по 30.04.2008 - 4 месяца и 17 дней. Компенсация полагается за 5 месяцев работы (т.к. 17 дней - больше половины месяца, округляем до целого).
За каждый месяц работы положено 28/12=2,33 дней компенсациии.
За 5 месяцев - 28/12*5=11,67 дней.
424,31*11,67=4951,70 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.
Если апрель не будете включать в расчет, то:
(7142,88+12500*3)/(29,4/31*18+29,4*3)=424,08 - среднедневной зарабаток
424,08*11,67=4949,01 - компенсация за неиспользованный отпуск.
grosh, спасибо огромное!
Я уже после того, как написала Вам, сама досообразила, что не правильно считала. И мой расчет новый совпал с Вашим! УРА! :wow: СПАСИБИЩЕ ЕЩЕ РАЗ ОГРОМНОЕ! :love:
Доброе утро!
Пожалуйста подскажите: сотрудник увольняется 30.04.08 (это последний рабочий день) приказ от 25.04.2008. При расчете КНО апрель включается в расчетный период? У меня прога ЗиК почему-то апрель не включает. В чем может быть причина?
Благодарю.
Подскажите, пожалуйста, я считаю КНО сотрудник пришел на работу 06.03.08, уволился 20.04.08, оклад 15 000. Как я понимаю, за апрель и март КНО положено, а как рассчитать средний заработок, если у него не получается НИ ОДНОГО целого отработанного месяца:(
Подскажите пожалуйста, человек проработал с 22.05.06 по 30.04.08, в отпуске был 2 недели, за сколько дней ему должны выплатить компенсацию за отпуск?
Подскажите, пожалуйста,как расчитать больничный и компенсацию отпуска при увольнении. Работник принят 11.03.08 по сменному графику (день, ночь, 48) отработал 7 смен. С 25.03.08 по 18.04.08 ушел на больничный. 21.04.08 уволился.
