Зарплата при командировке

Цитата:

---

сотрудник отработал всего 5 дней за весь расчетный период, при этом в других месяцах премии, надбавки за работу в праздничные, сверхурочные итого получается какой-то жуткий перекос в расчете среднего, он и на средний-то не похож

---

Сдается мне, что "среднедневной" получается намного больше, чем исходя из оклада. Руководство расстроено, и не хочет платить так много. Вы предлагаете:

Цитата:

---

считать из заработка или оклада

---

Мое мнение: нет, это не "безболезненно для компании", не поможет ей избежать санкций. Потому что работнику гарантировано сохранение среднего заработка (СЗ), и если мы платим меньше - нарушаем ТК, однозначно! А для расчета СЗ у нас есть только Пост-е 922.

Цитата:

---

В соответствии с пунктом 4 Инструкции Минфина СССР от 7 апреля 1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» срок командировки (по территории РФ) не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути... А теперь новое постановление № 749, я вообще ничего не увидела, связанного с ограничением времени командировок.

---

На мой взгляд, это не имеет никакого отношения к правилам расчета СЗ. Или кто-то думает: раз правила нарушены работодателем один раз (слишком длинная командировка), то уже можно и второй раз нарушать (платить меньше среднего), и третий - индульгенция? :)
Текст нового Постановления потому и молчит о предельных сроках командировки, что нет никаких ограничений. По сути, их и раньше не было (в этой части Инструкция 62 не должна была применяться).

Цитата:

---

Чтобы мы не думали, но все должностные лица сходятся во мнении, что нужно платить по среднему!

---

Фенек, во-первых, не все. Рострудовцы - да, но Ковязина считает, что можно платить оклад (она работает в "Минздраве", потому круче рострудовцев). Во-вторых, мы не знаем, "должностное" ли лицо, которое дает разъяснения не по своей компетенции (трудовые отношения вместо налоговых). А Фещенко и редакция журнала "Новая бухгалтерия" - вообще никто, их мнение может не учитываться.

Цитата:

---

Фенек, все же это понимают, что надо считать из среднего, ссылки на 2006год неуместны,т.к в феврале 2008г. Минфин в своих письмах уточнял, что надо рассчитывать из среднего.

---

Нет, VeraFet, понимают это не все (я не понимаю :(). А к Письмам Минфина надо относится так, как они того заслуживают.

Цитата:

---

А для расчета СЗ у нас есть только Пост-е 922.

---

Зато в нем есть еще достаточно большое поле для творческого подхода! :)

Если работник все свое рабочее время проводит в командировках, то средний заработок всегда придется рассчитывать только из оклада, и премии учитываться не будут, а это несправедливо. В #72 я предложил вариант учета премий для таких работников.
Уверен, что если работник, который регулярно получает отпускные и прочие подобные выплаты ниже реального среднего заработка, доведет дело до суда, то с большой долей вероятности выиграет его, несмотря на формальное соблюдение ПП 922 при расчетах.

Со всеми согласна, кто ответил. А алгоритма действий нет, по-моему его и не может быть, поскольку есть нормативы, а есть жизнь: согласна с Vaclav, что если учитывать средний как я писала ранее, действиетльно средний зашкаливает, но это и понятно, каждая надбавка в числителе, а в знаментале min const и дело даже не в руководителе, а просто такой расчет-это элементарная глупость. Согласна c WAW, если считать из оклада, то естественно, ни премии, ни надбавки не учитываются, тоже сотруднику это не понравится. Кивание в сторону Постановления №62 вызвано только тем, чтобы привлечь внимание руководства к этому вопросу и не посылать на целый год в командировку.
Вывод один: принимать решение исходя из конкретныой ситуации, одно ясно, что консультировать нельзя, а можно только советовать.
Спасибо всем.

waw, я уже предлагал Вам "восхититься" тем, что для расчета среднего время, проведенное в командировке, не считается отработанным. Мы все знаем, что в командировке люди никогда не работают! :wow:

Цитата:

---

работник все свое рабочее время проводит в командировках

---

Авторы Постановления на полном серьезе считают такую ситуацию невозможной (противоречащей их здравому смыслу). Как и сотни других ситуаций реальной жизни.

Цитата:

---

ниже реального среднего заработка

---

Это как считать: все деньги, что получил / все дни, что отработал? Но уже не за вычетом командировок, верно ведь? :)

Цитата:

---

Это как считать: все деньги, что получил / все дни, что отработал? Но уже не за вычетом командировок, верно ведь?

---

Примерно так. Но можно по такому принципу считать только премиальную часть СДЗ, а для зарплатной (если она есть) время командировок не учитывать.

Подскажите, когда выплачивать сотруднику средний расчет за дни командировки отдельно от зарплаты или вместе с ней? Есть какая то принципиальная позиция?

оплата за дни командировки, расчитанная по среднему заработку, также является заработанной платой и выплачивается вместе с за, расчитанной по окладу.

Сербина, СПАСИБО!