Добрый день. Подскажите пожалуйста , такая ситуация я по заявлению работаю по сокращенному рабочему дню (5,5 часов) так как вышла на работу, а ребенку еще нет 1,5 лет. В Должности территориальный менеджер, мой руководитель пытается меня обязать выйти на замещение продавца торгового зала , который берет отпуск, на эти 5,5 помимо исполнения своих обязанностей, могу ли я отказаться? ( в должностных и трудовом у меня замещение не прописано)
У меня например тоже похожая ситуация.
Я зам. гл. буха.
главбух ушла на 2 недели в отпуск- мне положена доплата?
или типа я и так зам её?
Анна Алексеевна, исключительно по Вашей доброй воле...
Яна Сен, отказаться от замещения не можете по должности... доплата обязательна, но нижний предел не оговорен... т.е. по цинизму она может быть 1 рубль...
Яна Сен, отказаться от замещения не можете по должности... доплата обязательна, но нижний предел не оговорен... т.е. по цинизму она может быть 1 рубль...[/QUOTE]
ну рубль или не рубль... но не ноль же?
ноль = нарушение ТК = штраф по 5.27 КоАП
6 сентября 2011Цитата:
Сообщение от Яна Сен
Спрашивает: Буравлева Надежда Ивановна, Главный бухгалтер, г.Лобня
Положена ли доплата штатному заместителю за время отпуска или болезни начальника отдела? Куда можно отнести эти затраты?
Отвечает: Оксана Алексеевна Курбангалеева
генеральный директор ООО "Консалтинг Успешного Бизнеса", к.э.н.
Статья 151 ТК РФ говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника положены доплаты, если сотрудник не освобождается на это время от своей основной работы. Размер доплат устанавливается соглашением сторон трудового договора. В Разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. N 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (оно действует в части, не противоречащей ТК РФ) сказано следующее. Временно исполняющему обязанности выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки).
Таким образом, доплата может составлять разницу в окладах начальника и того сотрудника, который его временно замещает.
Нужно ли доплачивать за исполнение обязанностей начальника его заместителю, если замещение начальника - прямая обязанность этого сотрудника по трудовому договору?
Нужно. До недавнего времени действовали абз. 3 и 4 п. 1 Разъяснения "О порядке оплаты временного заместительства", которые предусматривали, что разница в окладах не выплачивается штатному заместителю или помощнику отсутствующего работника, который замещает отсутствующего руководителя. Однако Верховный Суд РФ Определением от N КАС03-25 отменил этот пункт как ущемляющий права сотрудников и противоречащий ст. 151 ТК РФ.
Таким образом, любому сотруднику, в том числе и штатному заместителю начальника, нужно доплачивать за временное исполнение обязанностей руководителя.
Расходы на доплату следует включить в состав расходов на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ.
спасибо. не знаю только насколько это относиться к моей работе... ну попробуем...
Андроник, в данной ситуации вы можете требовать доплаты за совмещение, сумма - договорная. Есть такое понятие, как временное заместительство, когда замещаемому работнику выплачивается разница в окладах + премия на эту разницу, но это не тот случай, чересчур велика разница в должностях, и соответственно, в должностных обязанностях
Кстати, временное заместительство - это, по существу - временный перевод, от него при грамотном написании приказа отказаться нельзя.
Что до совмещения - оно возможно только с согласия работника (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ), и согласившись, работник может законно от него отказаться (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Соответственно, всякие записи в трудовом договоре об обязательности совмещения обязанностей другого работника - незаконны
у нас не платят.....Цитата:
Сообщение от Яна Сен
у ГБ четыре заместителя..... а, чтобы не в накладе были - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, по среднему.... средний хороший :)
также у директора замы, у главного инженера, начальников цехов, отделов.....
у кого как :D
Здравствуйте, я работаю менеджером, в январе кассир уходит в отпуск, на меня возлагают ее обязанности без приказа, без оплаты. Могу я подписывать кассовые документы или после выхода кассир сама распишется?
если Вы согласны работать без приказа, без оплаты что тут можно посоветовать ;) вольному - воля.....Цитата:
Сообщение от Аноним
Аноним, вообще-то странно, что работник, формально не имеющий отношения к обязанностям кассира будет подписывать кассовые документы.
Кстати, это повод настаивать на доплате
а как с материальной ответственностью?Цитата:
Сообщение от Аноним
У меня следующая ситуация: в должностной инструкции записано, что я (будучи руководителем отдела) замещаю "специалистов всех категорий отдела".При этом директор гоорит что доплата не положена! ибо замещение прописано в должностной инструкции, которую, кстати, согласовал юрист!!!
т.е. трудись, коняга за всех по полной программе, т.к. мое царское величие так пожелало и изложило в качестве обязанности в должностную инструкцию!!! По тексту форума я понимаю так , что это нарушение трудового законодательства, вменить в обязанность исполнение работы подчиненных не должно быть в должностной инструкции как противоречащем ТК! Я правильно понимаю? :wow:
Скажите пожалуйста,если в кабинете нач. ок и инспектор ок,могут ли они друг друга замещать?
А почему нет? Все возможно, для этого необходимо посмотреть ЛНА организации.
Здравствуйте!!!У нас такая проблема:я работаю в ООО,и в данный момент у нас на больничный,а потом сразу же в отпуск ушла девушка оператор-кассир и ее обязанности перешли соответственно перешли на меня оператора и фин.контролера.Должны ли нам доплачивать за исполнение ее обязанности,ведь объем работы увеличился в несколько раз?У нас такая ситуация повторяется постоянно.Помогите пожалуйста...
Обязаны. Размер доплаты - по договоренности, но если не устроит - то заставить права не имеют... По закону.
Боюсь что если вякать начту,то уволят...все таки частная организация как не крути...Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Аноним, Закон вообще-то один для всех... А зачем спрашиваете, если вякать боитесь?
доброе утро !у меня нижеследующая ситуация. одновременно с основной работой замещаю отсутствующего работника ,согласно приказа руководителя установлена доплата 25% ,вроде с этим все понятно. однако совмещаемая должность предполагает сверхурочную работу .однако работодатель отказывается ее выплачивать .ссылаясь на установленную доплату . ВОПРОС как и от чьей тарифной сетки должны оплачиваться сверхурочные.
Если на основной работе у Вас повремёнка, то независимо от совмещения оплата сверхурочных должна быть не менее 1,5-2 основной ЧТС и основных постоянных доплат. Включать ли в эту оплату совмещение и как её учитывать, должно быть прописано в ЛНА.Цитата:
Сообщение от zinnour
можно дополнительную работу оформить как совмещение (это дополнительная работа в СВОЕ рабочее время) или как доп.трудовой договор на период отсутствия работника - это работа за пределами своего основного графика (т.е. работа по совместительству) и там свой учет времени, потому сверхурочных не получитсяЦитата:
Сообщение от zinnour
zinnour, cверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТКРФ). Как видите, о тарифных ставках - ни слова. Берется зарплата в целом. В основе которой, разумеется, тарифная ставка.
Что до доплаты за совмещение - то она может и от тарифной ставки замещающего работника, и отсутствующего, и вообще в фиксированном и любом размере. Работник может досрочно отказатся совмещать, предупредив за три дня работодателя.
PS А почему у вас совмещение предполагает необходимость сверхурочных?
zinnour .добрый день,уважаемый митрич ! дело в том что на основной должности у меня повременка 7.5 ч ,а на совмещаемой ежедневно 12 ти часовая смена и ежедневно получается 4.5 ч сверхурочных .какие либо дополнительные договоры не заключались и все уже является свершившимся фактом.Цитата:
Сообщение от Митрич
zinnour, уточните по бумагам... у Вас совмещение, совместительство или замещение?
Хех. А у нас временное замещение прописано и в должностной инструкции и в трудовом договоре. И так как в трудовом договоре размер доплаты не указан, то юрист компании разъясняет, что в ТК РФ размер доплаты минимумом не ограничен, и стороны трудового договора договорились, что замещение производится с доплатой в размере 0 рублей 00 копеек, то есть бесплатно :lol:
Аноним, ошибаетесь... такое можно прописывать только для совмещения, но не для замещения...
и доплаты за совмещение в ноль рублей не бывает... должна быть хотя бы 1 копейка... иначе штраф за нарушение трудового законодательства...
Если Вам не установили новый график работы, с Вами согласованный (что Вы согласны работать по графику замещаемого сотрудника), то Вы не обязаны работать сверхурочно. Тем не менее оплата за совмещение уменьшена быть не должна и предполагалось, что Вы совмещаемые обязанности должны выполнять в своё рабочее время (см. определение совмещения в ТК РФ). Для работы сверх Вашего графика работодатель должен на каждый день издать приказ о сверхурочной работе, согласовав его с Вами. Если Вы без всяких документов оставались работать сверхурочно, это Ваше право, но не обязанность. И работодатель будет прав, не оплатив вообще эти дополнительно отработанные часы, ведь он письменно не просил Вас об этом. Будьте бдительны.:)Цитата:
Сообщение от zinnour
zinnour,
1. Ежедневно 12 ти часовая смена - такого графика у замещаемого Вами работника быть не должно, будет дикая переработка.
2. Совершенно прав GSokolov, что совмещение выполняется в свое рабочее время.
3. Установление одновременно выплаты за совмещение и оплаты сверхурочных, как Вы и предполагали, это правильно.
Либо дополнительный отдых, по времени не менее переработки, как допускает Кодекс.
Либо доплата в достойном размере, чтобы компенсировать работу сверх нормы - это уж не по закону, а по совести.
Либо просто откажитесь, предупредив за 3 дня - имеете право.
Генук, что Вы!
И при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, и при совмещении, и при расширении зон обслуживания - доплата производится.
Митрич,
т.е. это может быть 1 копейкаЦитата:
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Генук, 1 коп. - эт можно. Извините, я поспешил, решил, что допускаете в некоторых случаях выполнние дополнительной работы без доплаты.
Как тот негодный юрист у Анонима
Но кстати, слово "замещение" здесь не вполне уместно.
уместно... замещение - это временный перевод на другую работу... т.е. на тот другой график и оклад... естественно, своя бывшая работа, бывшие служебные обязанности, график и оклад бросается...
но в рассматриваемом случае, похоже, сделали хитро... провели замещение, а бывшую работу дополнительно оформили как совмещение... поэтому никаких сверхурочных...
если не устраивает доплата за совмещение бывшей работы - можно отказаться... если дадут :)
Генук, замещение по ТК - это занятите должности. В ст.72.2 - вследствии временного перевода.
К совмещению, действительно, отношения не имеет.
Генук, замещение по ТК - это занятите должности.
В ст.72.2 - вследствии временного перевода. К совмещению, действительно, отношения не имеет.
По-моему, не отменено еще понятие "временное заместительство", хотя в Кодексе не упоминается
отказываться поздно уже отработано 2 месяца разъясните о каком отдыхе идет речь платном или бесплатном.и все таки как насчет сверурочныхЦитата:
Сообщение от Митрич
Ежедневно по 12 часов? Вы шутите? А выходные вообще бывают? Даже если пятидневка по 12 часов, сверхурочные уже будут за июль, к примеру, 22*4=88 часов.
