Вроде как отменили. :)Цитата:
1) Остается ли в силе инстр. 62?
Точно да.Цитата:
2) О сроках командировки: 40 дней отменяются??
А что написано в новой Инструкции? :)Цитата:
3) Обязателен ли Отчет о выполненной работе в командировке?
Вроде как отменили. :)Цитата:
1) Остается ли в силе инстр. 62?
Точно да.Цитата:
2) О сроках командировки: 40 дней отменяются??
А что написано в новой Инструкции? :)Цитата:
3) Обязателен ли Отчет о выполненной работе в командировке?
"п.6 Цель командировки работника определяется руководителем командирующей организации и указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.Цитата:
Сообщение от Vaclav
п.26 Работник по возвращении из командировки обязан предоставить........отчет о выполненной работе в командировке....."
ПлАчу:(
Ну, служебное задание мы оформляем, правда, по разработанной внутренней форме. Как раз на его основании оформляется приказ о командировке (кстати, в Положении ни слова о приказе), а отчет никогда не делали.
И еще - про однодневную командировку и командировочное удостоверение. Неужели и его теперь нужно оформлять???
Бюрократы!
Я всегда оформлял (и впредь собираюсь поступать так же):
Приказ (Т-9),
Служебное задание (Т-10а),
Командировочное удостоверение (Т-10).
Какие еще "отчеты о выполненной работе в командировке"?! :wow:
В служебном задании есть соответствующий раздел. Большее, на мой взгляд, - проблема управленческого учета, но не бухгалтерского. То есть организация может ввести подобный документ (по желанию), но не обязана этого делать.
Цитата:
Я всегда оформлял
везет.Цитата:
Служебное задание
Vaclav, а у вас есть в бланк в Word или Excel? Поделитесь :o
Белка ТНТ, :o я тоже служебное задание не делала раньше. А теперь еще и отчет... Меня терзают смутные сомнения, что и задание, и отчет самой придется сочинять.
Есть Excel.Цитата:
Vaclav, а у вас есть в бланк в Word или Excel?
Как это сделать? :)Цитата:
Поделитесь
бух2007, мне хватает отметки (штампа!) "задание выполнено" в разделе "Краткий отчет о выполнении задания" формы Т-10а. Раз мне хватает, то и проверяющие перебьются. :)Цитата:
Меня терзают смутные сомнения, что и задание, и отчет самой придется сочинять.
Аноним, бух2007, чем вы так расстроены? Речь идет о риске непризнания обоснованными расходов на командировку вследствие отсутствия надлежащим образом оформленных первичных документов. "Под ударом" здесь прежде всего суточные, ибо на проезд/проживание у нас, как правило, есть отдельные первичные документы.
Так вот: уверяю, что и Приказ (Т-9) и Командировочное удостоверение (Т-10) вместе, либо любой из них отдельно уже убедительно доказывают, что командировка имела место, стало быть расходы обоснованы. Наличие/отсутствие Служебного задания (Т-10а) в этой ситуации ничего не прибавляет и не убавляет.
На мой взгляд, новое Положение ничего не изменило в этом вопросе.
Доброй ночи всем! У меня ситуация с командировкой первый раз..так вот едут наши струдники на празднование дня рождения компании из питера в москву 7,8,9 ноября.8,9-выходные...Это же не служебное задание и отчет будет о том сколько выпито)))Так вот как поступить-оформить приказ внутренний мол по желаню едут и за счет организации взмещаются только расходы на билеты?или тоже суточные считать 100*3=300р каждому????=)))Подскажите советом как грамотней оформить?
Так если с 01.01.09 суточные в затраты без ограничений, можно вместо зарплаты увеличить суточные, хорошая получается экономия на налогах.
Доброй ночи всем! У меня ситуация с командировкой первый раз..так вот едут наши струдники на празднование дня рождения компании из питера в москву 7,8,9 ноября.8,9-выходные...Это же не служебное задание и отчет будет о том сколько выпито)))Так вот как поступить-оформить приказ внутренний мол по желаню едут и за счет организации взмещаются только расходы на билеты?или тоже суточные считать 100*3=300р каждому????=)))Подскажите советом как грамотней оформить?
скиньте, пожалуйста на ящикЦитата:
Есть Excel.
Цитата:
Поделитесь
Как это сделать?
tvbelora@mail.ru.
Заранее спасибо
Ну, НДФЛ все-равно придется платить по суточным свыше 700 по России и свыше 2500 за рубеж.Цитата:
Сообщение от Vics
В этом случае расходы на билеты не получится учесть. Это ведь получается личная поездка сотрудника на некий праздник. Если хотите учесть расходы на билеты - делайте все же командировку "на переговоры", и именно на выходные дни (двойная оплата) и все остальное "как надо" - оплата проживания, суточные за каждый день. Я так считаю.Цитата:
У меня ситуация с командировкой первый раз..так вот едут наши струдники на празднование дня рождения компании из питера в москву 7,8,9 ноября.8,9-выходные...Это же не служебное задание и отчет будет о том сколько выпито)...как поступить-оформить приказ внутренний мол по желаню едут и за счет организации взмещаются только расходы на билеты?
Белке ТНТ
Все формы есть в системе Гарант.
Aлёна, так у меня Гаранта
Яндекс - найдётся всё. Без обид, ладно? Ведь либо Вы ищете, либо кто-то на форуме за Вас, а унифицированные формы вполне можно найти самостоятельно. :type: ;)Цитата:
Сообщение от Белка ТНТ
А если Вы профбухгалтер, то можете получить доступ к Гаранту через сайт ИПБР - уточните порядок в ИПБР.
Гарант сейчас доступен всем пользователям интернета.
Белка ТНТ
Интерсующие Вас бланки без всяких Гарантов есть вот здесь:
http://www.hr-portal.ru/pages/fd/fd.php
СПАСИБОЧКИ!!!!!
Ну НДФЛ то в любом случае платить если это зарплата или премия, зато нет ЕСН и налога на прибыль.Цитата:
Сообщение от Аноним
Я думаю наши законодатели чего-то недодумали и скоро введут ограничения.
коллеги,
по вопросу оплаты проезда.. п. 12 говорит о расходах на общественный транспорт. интересно, можно ли в ЛНА предусмотреть, что такси - это общественный транспорт (коим, на мой взгляд, оно и является) и установить сумму покрытия данных расходов?
и еще момент, по расходам на найм жилого помещения...постановление пунктом 14 разрешает опять же посредством ЛНА установить порядок и размер возмещения таких расходов. Как вы думаете оплату завтраков в гостинице можно сюда включить?
есть Постановление Верховного суда РФ от 20.06.2002 №ГКПИ2002-663, где говорится что выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день и, соответственно, оплачивать как работу в выходной день (исходя из оклада, а не из средней).Цитата:
Сообщение от Vaclav
ГК РФ Статья 789. Перевозка транспортом общего пользованияЦитата:
Сообщение от MaРиша
1. Перевозка, осуществляемая коммерческой организацией, признается перевозкой транспортом общего пользования, если из закона, иных правовых актов вытекает, что эта организация обязана осуществлять перевозки грузов, пассажиров и багажа по обращению любого гражданина или юридического лица.
Перечень организаций, обязанных осуществлять перевозки, признаваемые перевозками транспортом общего пользования, публикуется в установленном порядке.
2. Договор перевозки транспортом общего пользования является публичным договором (статья 426).
Ради интереса можно ещё почитать Приказ Минтранса РСФСР от 24 декабря 1987 г. N 176 "Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом в РСФСР". Там такси поименовано наряду с автобусами и троллейбусами и его работа очень даже регламентирована.
Можно ещё дальше пойти по ссылкам в правовых базах, но мне сейчас немного не до этого.
Думаю, Вы можете написать себе обоснование со ссылками на законодательство того, что такси общественный транспорт, и установить сумму покрытия расходов на него. Если напишете - положите здесь, пожалуйста. Кому-то может пригодиться.
А как же!! Причем хорошо оплачиваемую работу (это я про семинары, на которых они, ох, как стараются нам все разъяснить).Цитата:
Я о том, что нужно основной текст писать так, чтобы разъяснять было не нужно. Но эти люди сами себе создают работу
А как Вы считаете, эти пункты противоречат друг другу?
11.<...>
При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором или локальным нормативным актом, для командировок на территории иностранных государств.
Считаю нет. В п. 20 как бы не суточные, а дополнительная выплата, просто размер её зависит от размера суточных - 50%. Суточные за этот день не полагаются.Цитата:
Сообщение от kaso
Цитата:
Сообщение от kaso
то имеет возможность возвращаться, а то - уже вернулся
вопрос в том, что подразумевать под транспортной дсотупностью - на самолете можно за день хоть вокруг мира облететь
Nataly2008, как это не суточные? Написано же, не "вместо суточных", а:Цитата:
В п. 20 как бы не суточные
Цитата:
Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере
reywal, то есть считаете, что в п.11 речь идет о командировке сроком более 1 дня? Ну где ж тогда справедливость?... ;)Цитата:
то имеет возможность возвращаться, а то - уже вернулся
Ага, неправа. :dezl: Ну... тогда будем считать, что в п. 11 общая норма, а в п. 20 частная. Мне этот вопрос не кажется спорным, хотя сама люблю копнуть ниже метро.Цитата:
Сообщение от kaso
А мне как раз вот :( :( Платить 50% или не платить вообще?...Цитата:
Мне этот вопрос не кажется спорным
Давайте посмотрим, чем Вы рискуете.
Если будете платить, а Вам какой-то проверяющий укажет на п.11, посмотрите на него, как на идиота и спросите, зачем тогда вообще в п. 20 упомянуты 50% по его мнению? Что, по его мнению дураки документ писали? И правда, зачем написали, если их нельзя платить?
Если не будете платить, придёт трудинстпекция, помашет у Вас перед лицом п. 20 и пожурит, т.к. написано же, что надо платить сотруднику 50%. А на Ваше упоминание п. 11 посмотрит на Вас как на идиота и скажет - а зачем тогда вообще п. 20? По-вашему, дураки его писали, а? Притягиваете за уши, чтобы сотруднику не платить? Экономите на трудовых гарантиях?!!! И рассердится ещё сильнее.
А позиция "в п. 11 общая норма, а в п. 20 частная" всё объясняет.
И ведь это справедливо заплатить сотруднику хотя бы 50% суточных за однодневную поездку за границу. А не заплатить несправедливо и чревато проблемами.
Вот у нас даже за однодневную поездку по России платят 50%, чтобы простимулировать сотрудника вернуться в тот же день, а не тратиться на гостиницу ради суточных.
Nataly2008, да по мне так и 100% не жалко. Просто бесит: в одном пункте пишем одно, в другом - противоположное :fire:
точно так же несправедливо не платить за однодневную внутреннюю командировку.Цитата:
И ведь это справедливо заплатить сотруднику хотя бы 50% суточных за однодневную поездку за границу. А не заплатить несправедливо и чревато проблемами.
.
Угу... но не чреватоЦитата:
Сообщение от Циник
Вопрос не о справедливости вовсе (внутренняя не платим, заграничная платим)!Цитата:
за однодневную внутреннюю командировку
Откуда следует, что в п.11 речь идет о внутренней командировке, м? Вовсе нет. Там о "местности"... Или Россия - у нас местность, а заграница - не местность?...
Да, kaso, это противоречие, если так дотошно читать.
Но самый главный российский вопрос, как я считаю, не "кто виноват?", а "что делать, чтобы мне за это ничего не было?"
Я своё мнение о том, что делать, высказала и обосновала, насколько это возможно, на мой взгляд, в #110.
Если Вы хотите найти истину, попробуйте найти другую схему действий и обосновать её. Это уже можно будет обсуждать.
В продолжение темы, поднятой MaРиша
Допустим, мы обосновали для себя, что такси - общественный транспорт.
Теперь ситуация - сотрудник работает в Москве, живёт в Лобне (Подмосковье). Для того, чтобы успеть на позд, вызвал на 6 часов утра такси на вокзал. Вокзал в черте г. Москвы, но не в черте г. Лобни. Подходит этот расход под п. 12?
Nataly2008, а у Вас в Москве и области таксисты чеки дают?
У нас только за нал. без документов. ;)
:eek: Да Вы что!Цитата:
Сообщение от бух2007
А у нас по безналу, оформляют заявку, выставляют счёт, а потом ещё подписывают акт.
Но это всё офф, а по существу - какое Ваше мнение?
ребята помогите начинающему расчетчику! У меня товарищи командированные уехали ИЗ командировки в субботу утром а приехали в Москву в воскресенье вечером! надо оплачивать как выходные в двойном размере? или просто отгрул предоставить на 2 дня и все????И самое главное в табеле то как написать 2 дня отгула?
Я не бухгалтер, но часто посылают в командировку. Работаю в бюджетной сфере. Помогите понять. Суточные мне платят 100 рублей. А тут читаю, что должны платить 700. Значит наша бухгалтерия не правильно оплачивает? Объясните пожалуйста.
