возьмите справку с прошлого места работы, что у вас 80% надбавка была. на основании ее должны пересчитать
Вид для печати
возьмите справку с прошлого места работы, что у вас 80% надбавка была. на основании ее должны пересчитать
Здравствуйте! Я живу и работаю в Северодвинске - район крайнего севера. Серьезно подозреваю, что с зарплатой накапывают еще как.
вся моя надбавка составляет 70%: 50 - надбавка, 20 - районный. Выяснила, что районный должен быть 40%, а как насчет надбавки? Многие говорят, что она 80%, и что весь коэффициент составляет 2,2.
Подскажите, как правильно?
И еще. Отпуск 44 дня, а ведь обязан быть 52 (24 обязательных + 28 крайнесеверных)
Подмогите, пожалуйста.
Здравствуйте,
возник вопрос по поводу применения районого коэффициента и дальневосточной надбавки (Приморский край).
есть повременно-премиальная система оплаты труда - структура заработной платы выглядит следующим образом: оклад + РК + ДВ надбавка + премия (% от оклада).
1) Если в положении о премировании есть пункт о том, что премия включает в себя РК и ДВ надбавку будет ли это являться основанием для контролирующих органов (инспекиця по труду и налоговая инспекция) для признания суммы премии в таком объеме, или в любом случае необходимо начислять РК и ДВ надбавку на сумму премии.
Наример, оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от оклада (включает в себя РК и ДВ надбавку) 100р. = итого 260р.
или оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от оклада (включает в себя РК и ДВ надбавку) 100р. + РК с премии 30р. + ДВ надбавка с премии 30р. = итого 320р.
есть второй вариант премия будет составлять % от суммы оклада, РК, ДВ надбавки...надо ли в этом случае начислять на сумму премии РК и ДВ надбавку?
Наример, оклад 100р. + РК 30р. + ДВ надбавка 30р. + премия 100% от суммы оклада, РК и ДВ надбавки (включает в себя РК и ДВ надбавку) 160р. = итого 320р.
вопрос №2.
При применении персональных надбавок (постоянная часть к окладу), например, за профессионализм (наличие аттестатов, дипломов и др.) необходимо ли начислять РК и ДВ надбавку на персональные надбавки?
г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты - районный коэффициент 40%, северная надбавка 80% «северный» дополнительный отпуск -24 дня.
я приносила с места работы что у меня уже есть 80 процентов,никто ничего не засчитал(((ужее больше года прошло.я сначала спорила с ними потом смирилась,потому что они даже ничего объесянять даже не хотели ...нет так уходи,раз не нравится.и всем так(((
Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, что то я совсем запуталась
Человек приехал с Москвы в РеспКоми устроился на работу, северную надбавку должен зарабатывать.
По истечении первого года работы 10%, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Это получается с 0 - 12 месяцев у него вообще нет северной надбавки, и только с 1-2 год 10%. Я правильно понимаю или нет?
Всем спасибо!
Мне 27 лет, я родился и прожил в РКС 12 лет. В последствии переехал и устроился на работу в Красноярске где надбавка 30%. Работаю с 2003 года. Периодически приходится работать в районах Крайнего Севера т.к. разъездной характер работ. Должна ли мне повышаться надбавка за те дни, что я работал в этих районах.
если ваша организация находится в РКО то выплачивается РК, а если вы просто там в командировке или у вас как вы говорить разъездной характер, то не выплачивается
Молодой специалист(до 30 лет) работает вахтовым методом в районе КС
Каким образом будет начисляться сев.надбавка?
Как я понимаю если бы МОЛ.СПЕЦ работал в усл КС ПОСТОЯННО, то начисление происходило бы каждые 6 месяцев.
Так как работа по вахте - каждые 12 месяцев.
Если не мол.спец по вахте то каждые 24 месяца
Что имеено береться за месяц? Колличество отработанных календарных дней или общий учет времени типа устроился 1.01.10 уволился 1.01.11 = 1 год северного стажа = 10%(для мол.спец по вахте)
Почему то в прошлые годы мне делали надбавку каждый год. А в этом году объясняют, что хоть я и молодой специалист, в первую очередь я вахтовик. поэтому ждать мне 2 года(ссылаются на суммированный учет рабочего времени по которому за год я отработал 182 дня. Колличество часов тут мол не причем, а их было около 2000)
Если можно приведите пжлста ссылки на статьи в ТК.
Я жил в Районе Крайнего Севера (г.Лянтор,ХМАО) до 2003г (до 23лет), потом уехал в Уфу. Проработал там 3 года в организации. Вахтами ездил в Районы Крайнего Севера. В организации это называют командировками, чтобы не выплачивать северные надбавки. Сейчас устроился в Коми на постоянную работу. В отделе кадров просят аттестат северных надбавок с прежнего места работы, которого у нас не было. Положены ли мне северные надбавки, в каком размере и какие документы нужно предоставить? Достаточно ли будет справки со школы? (прописка до 2003 г. и с 2006 года по настоящее время в ХМАО)
Районы Крайнего Севера подразделяются и процентные надбавки за вахтовую работу в районах Крайнего Севера РФ выплачиваются в размерах:Цитата:
Сообщение от Bravinta
– в местах Крайнего Севера –Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Чукотском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, и на островах Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря) – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы вахтой с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев работы, но не более 100 % заработка;
– в остальных районах Крайнего Севера России – 10 % заработка по прошествии первых 6 месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60%-ой надбавки – 10 % заработка за каждый последующий год работы. Общая надбавка не должна превышать 80% заработка;
За количество часов вам производится оплата, а календарные дни работы в РКС необходимы для подсчета стажа работы:Цитата:
Сообщение от Bravinta
Ст. 302 ТК ….. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Т.е. в стаж работы, включаются календарные дни работы в РКС, а также дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, и дни междусменного отдыха. (Постановление Госкомтруда СССР от 17.01.1990 N 27/2-71)
И должен вестись учет календарного времени нахождения работника в РКС нарастающим итогом за весь период выполнения вахтовых работ.
Именно стаж в календарных днях дает право на соответствующие социальные выплаты (СН, дополнительный отпуск, оплачиваемый проезд в отпуске и провоз багажа, см. Главу 50)
За дни, приходящиеся на междувахтовый отдых рабочего персонала, не выплачивается северная надбавка. А также, эти дни не включаются в общий стаж работы, который дает право на получение социальных льгот.
Если бы вы работали в ХМАО, тогда бы максимальный процент СН вам бы платили, …как для молодежи, прожившей к моменту 31.12.2004 года 5 лет в РКС/МКС (ФЗ № 122 от 22.08.2004)Цитата:
Сообщение от Miha8111
Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 17 августа 2005 г. N 697-13
.....следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 г.).
Если работали вахтовым методом, а оформляли командировками, то тут факт нарушений со стороны работодателя.Цитата:
Сообщение от Miha8111
При вахте в трудовой книжке должны указывать, что работа выполнялась вахтовым методом в РКС(МКС) для получения льгот:
- процентной (северной) надбавки;
- дополнительного отпуска за работу в РКС(МКС);
- по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно;
- льготного пенсионного стажа;
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!!
Моя коллега родилась и выросла в Северодвинске, затем в 21 год уехала в Москву на 3 года, сейчас вернулась обратно и устроилась на работу.
Ставку ей определили в 4330 р.
Какие процентные надбавки она должна получать по закону?
Когда поднялся вопрос о 120%, наша бухгалтерия припомнила о стаже в районах крайнего Севера.
в итоге человек получает 6045р в месяц.
У меня девушка работает в Когалыме с 15 марта 2010 года. Ей 24 года.Подскажите, пожалуйста, когда у нее появится первая полярка? И как будут начисяться остальные 4?
14 сентября - первая полярка, и каждые полгода по 10%
Доброго времени суток!
Я устроен на работу(согласно записи в труд.книжке) с мая 2004 года в местность приравненную к КС(г.Стрежевой)! Сам проживаю и прописан в г.Томске. Работаю соответственно вахтами. На данный момент мне начисляют 30%(только вот первый раз получил ЗП, раньше было 20%). Так вот правильный ли у меня процент СН...меньше он точно не должен быть, но вот больше, вполне вероятно!
Заранее спасибо за ответ!
Районы, приравненные к Крайнему северу:
Предельный размер надбавки - 30% - Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тува, Читинская область, Республика Коми.
Предельный размер надбавки - 50% в остальных районах приравненных к Крайнему северу.
С географией разберетесь? :)
уважаемый mln...не понял Вашего замечания с географией...вопрос заключался в другом...я молодой специалист...работаю вахтами...летаю с Томска в Стрежевой...с мая 2004 года...и у меня всего 30% СН....так вот не мало ли?:) правы ли ОК и бухгалтерия?
Работникам, работающим вахтовым методом, надо учитывать стаж работы в РКС (МКС) в календарных днях.
Отработали 185 (условно) календарных дней, это = 6 месяцам, вам должны начать оплату 10% СН.
Для следующих 10% надо отработать еще 185 календарных дней и т.д.
А по поводу географии, просто не хочется искать – в какой области г. Стрежевой….. с 30 или 50% СН
Доброго время суток!
Подскажите пожалуйста: я работаю на предприятие финансируемое из государственного бюджета (государственная компания) преимущественно в районах крайнего севера и приравненных к ним районах, вахтовым методом. Начал работу с 2008 года, в период с 2008-2009 годов производили начисление северных надбавок каждые пол года, хотя я проживаю в районе не приравненном к крайнему северу или в районах крайнего севера (проживаю в Башкирии работаю в Красноярском крае, Эвенкия), затем с 2009-2010 годы начисление северных производилась по принципу 20 процентов раз в год (казалось работает какая-то программа поддержки молодых специалистов, мне меньше 30 лет). Теперь с начала 2011 года отдел кадров заявляет, что начисление северных будет происходить по количеству отработанных календарных дней, а не от количества отработанных часов, то есть теперь чтобы заработать одну полярку необходимо отработать 2 года. Представитель отдела кадров заявил, что нет уже программы поддержки молодых специалистов. На данный момент у меня 40 процентов северных надбавок и весь 2010 год я отработал в районе крайнего севера. Беседа с отделом кадров поставила меня в тупик.
Вопрос:
1. Существуют ли программы поддержки, стимулирования молодых специалистов не живших и не проживающих в районе крайнего севера и приравненных к ним районах? Действующих.
2. Каков порядок начисление северной надбавки для молодых специалистов с ранее указанными условиями.
3. Производится ли расчет северных надбавок от количества отработанных календарных дней, либо от количества отработанных часов за год?
1. Нет, для не живших и не проживающих в РКС (МКС) при вахтовом методе работы.Цитата:
Сообщение от Геофизик
2. См. п.3
3. От количества отработанных календарных дней
Что значит "см. п.3", на какой документ ссылаться?
Да, такой вопрос: необходимо отработать вахтовым методом 183 календарных дня (что составит год), либо-365 (что составит 2 года) до начисления следующий полярки? Играет ли роль, тип местности: район крайнего севера, приравненный к нему-промежутку времени начисления полярок (то есть, может в районе крайнего севера они начисляются быстрее, чем в приравненных к ним районах) И если можно ссылку на документ, где это черным по белому указано.
Глава 47, 50 ТК РФЦитата:
на какой документ ссылаться?
В году 365 календарных дней, от этой цифры и определяется стаж для начисления надбавки.Цитата:
Ст. 302 …….В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.
Инструкция (о порядке определения стажа работы в районах Крайнего Севера) утверждена Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.Цитата:
Играет ли роль, тип местности: район крайнего севера, приравненный к нему ....
Для некоторых районов Крайнего Севера надбавки установлены в более высоком размере, чем для других, также для МКС разные.
Также еще документы:
- Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
- Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 "О районных коэффициентах,……»
- Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (….в т.ч. СН)
- Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.
И прочитайте #91,92
доброго времени суток уважаемые!
может кто поможет, вопрос в следующем:
если у человека нет регистрации в РКС, но он тут работает и идет стаж, то ему положена северная надбавка? т.е. я хочу понять проживание должно ли быть документально подтверждено или надбавка начисляется от стажа по трудовой книжке?
спасибо всем заранее
Можно проживать в РКС, но не работать.
А РК и СН начисляется работающим :yes:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имею ли я право на полярки, если: родилась в 1988 году в г. Дудинка (Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (РКС)), в нем же выросла и получила образование. В 2008 году работала в Институте и получала полярки (80%) с 1 дня работы. Трудовой стаж составил 1 месяц. Потом был перерыв, и сейчас я устроилась в муниципальное учереждение. Предоставила справку о полярках, у меня ее брать отказались, обосновав свой отказ тем, что на прежнем месте работы полярки мне выплачивали незаконно, так как я не имела на них прав. В данный момент первые 20% полярок я зарабатываю, не нарушаются ли мои права?
Здравствуйте. Вопрос возможно повторится, но я читал эту "ветку" своей ситуации не нашёл. Вопрос.
Мне 25 лет. Прописан я в Красноярском крае г. Железногорск, на днях узнал, что наш город принадлежит району приравненному к районам Крайнего Севера (у местных у всех +30% надбавки помимо районного коэффициента). Работаю я в организации с юридическим адресом в г. Томск (Томск не принадлежит к району приравненного к районам Крайнего Севера) с марта 2009 года. Сейчас март 2011 год. Езжу по вахтам 15 суток через 15, тоже на Север. Вопрос в том, что должны ли приплюсовываться к северному стажу межвахтовые периоды (прописан я в городе, который принадлежит району приравненному к районам Крайнего Севера). Налоги на квартиру, в которой я прописан, ещё какие-то налоги по месту прописки я плачу. Также у меня есть свидетельство о регистрации по месту пребывания (в городе Томске), может ли это отрицательно повлиять на выдачу возможно причитающейся мне северной надбавки?
Спасибо заранее.
Вам проще обратиться в Трудовую инспекцию с вопросом, они сейчас повсеместно дают ответы.Цитата:
Сообщение от Аноним
Северная надбавка начисляется работающим в РКС или МКС, а регистрация может быть хоть в Сочи:)Цитата:
Сообщение от Сергей Иваныч
живу то я (прописан) в Красноярске, тут у нас РКС. работаю тоже в РКС (только в Томской области на севере) получается я всё время нахожусь в РКС. а счёт стажа идёт только за время нахождения на работе (то есть 15 дней в месяц) это так и должно быть?Цитата:
Сообщение от mln
ДаЦитата:
а счёт стажа идёт только за время нахождения на работе (то есть 15 дней в месяц) это так и должно быть?
Доброго времени суток!
Помоги разобраться, работаю в компании 11 лет, головной офис Москва, территориальный руководитель в Новосибирске, в Красноярске филиал открыт с 2004 года. Я работал с 2001 по 2005 в Новосибирске, затем переехал в августе 2005 в Красноярск (в трудовой все переводы прописаны), обеспечение не государственное. Мне полных 33 года. В марте 2011 грядёт сокращение, в связи с этим вопрос: "На какие выплаты по СН и РК могу расчитывать и за какой период времени работы?"
Заранее, спасибо!
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК), либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 ТК, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя (ст. 318 ТК РФ).
С этими выплатами всё понятно. А вот как быть с районным коэфф. и северной надбавкой? За весь период работы в Красноярске ни разу их не получал. И как они правильно расчитываются, ежемесячно или поквартально?Цитата:
Сообщение от mln
Районный коэффициент к заработной плате на территории Красноярского края установлен Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-П (в ред. Постановления администрации края от 31.07.2001 N 554-П)Цитата:
Сообщение от fore
В Красноярске РК = 1,30 (выплачивается независимо от формы собственности) и «сразу», с начала работы и ежемесячно.
Процентная («северная») надбавка = 30% (зависит от непрерывного трудового стажа работника. Чем больше стаж, тем выше надбавка)
Если вы переехали в августе 2005 в Красноярск и работали там, то тем, кто моложе 30 лет надбавку должны были начислять в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пункт 6 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3)
Добрый день.
Подскажите пожалуйста, при выдаче аванса 40% нало ли учитывать северные надбавки. И как правильно оформить приказ приема на работу если оклад 10 000 + северная надбавка 3000
Спасибо за ответ. С РК всё понял. Осталось понять с СН, получается я работаю в Красноярске с 2005 года тогда мне было полных 28 лет, это значит за два года до 30 лет мне должны были начислить 4 раза по 10%. Я правильно понял? А после 30 лет СН не выплачивается? Или же увеличивается и выплачивается каждый месяц? Или так же начисляется за 6 месяцев?Цитата:
Сообщение от mln
СН в Красноярске max =30%Цитата:
Сообщение от fore
Как начали работать – должны были начислять СН в размере 10% по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев, но не более 30%
Обратите внимание вашего работодателя на статьи 66 и 317 ТК РФ. В них сказано, что тем, кто работает в РКС (МКС), процентная надбавка к заработной плате выплачивается за стаж работы в данных районах или местностях.
А основным документом о трудовой деятельности и стаже работника считается трудовая книжка.
И сейчас при сокращении, у вас СН 30% сохранится, и будете получать ее, если трудоустроитесь в другую организацию Красноярска и до пенсии:).
К сведению: Начисление РК и СН осуществляется на фактическую заработную плату работника, полученную им в соответствующем месяце, включая премии (ежемесячные, ежеквартальные……годовую, вознаграждение за выслугу лет….)
И еще..., вы получали дополнительный отпуск (ежегодно) продолжительностью 8 календарных дней?
Пользовались «оплачиваемой дорогой» раз в два года?
Данные государственные гарантии установлены для всех подпадающих под нее работников, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателей.
У нас учитывают и РК, и СНЦитата:
Сообщение от Аноним
Северную надбавку вы указываете в трудовом договоре и не в сумме, а % к окладу, также и районный коэффициент.Цитата:
как правильно оформить приказ приема на работу если оклад 10 000 + северная надбавка 3000
Всё понял, спасибо. Отпуск за всё время работы в Красноярске составлял 28 календарных дней и ,естественно, я ниразу не пользовался "оплачиваемой дорогой". Интересно на какую сумму компенсации за неиспользованную "оплачиваемую дорогу" можно рассчитывать? И ещё вопрос, возможно из вашей практики есть такие данные, за какой срок работы (при сокращении) можно потребовать выплаты от работодателя за не выплаченные РК и СН, а так же 8 дней доп.отпуска и "опл. дороги"?Цитата:
Сообщение от mln
