Мадама, Вы ей пособие в 2 раза меньше насчитали, чем надо было.
При правильном числителе знаменатель Вы взяли в 2 раза больше. А чем больше знаменатель при равном числителе, тем меньше результат.
Пересчитайте и доплатите. Возможно и желание выйти на работу у сотрудницы отпадет само собой.
Мадама, и чего ж Вы на них делите зарплату-то? Исключается это время из расчета. Не 92 дня у Вас в знаменателе должны быть, а гораздо меньше.
а вот теперь надо подумать... понятно, что работница прифигела и пошла возмущаться... с другой стороны - уже затвердили сей расчётец в ФСС...
Чапай думать будет...
Мадама, отпуск по уходу у нее когда начался?
короче так... пусть заменщица недельку покукует... хоть "за свой счёт"... наша бедолага пусть выйдет на работу на неделю... грамотно задним числом закройте заявлением на отпуск за свой счёт все те пустые неотработанные дыры в июле-августе... затем она уходит в отпуск по уходу за ребёнком опять - идёт новый расчёт... на глаз - до 3000 примерно подымем ей месячное пособие... больше 4000 даже в лучшем случае не выйдет... т.к. "нормальный оклад" оказался менее 20 т.р.
Ага. Они Вам скажут. Вы же им выплаты уменьшили.Цитата:
Незнаю может и неправильно, ФССница сказала что правильно
Я, если честно, логики Мадамы не понимаю. Начиналась ветка с нежелания выпускать на работу декретницу раньше срока. Потом она обвинила ее в том, что та хочет незаслуженно хочет получать так же, как работающая неполный день. Т.е. девушка посчитала пособие, поняла, что выдают ей меньше положенного и попыталась выйти на работу, чтобы ей его пересчитали. А тут ее же обвинили. :(
Спасибо всем что нашли ошибку. Каюсь, поленилась полезть в расчет и правильно все цифры переписать расчета.
Но ситуация такая, что эту девушку взяли в помощь т.к. уже есть сотрудница, которая на неполном рабочем по уходу за ребенком, и то что беременная не смогла ее заменять моя проблема. И если она сейчас придет и будет так же заменять через день, работая по два часа мне это тоже не надо. Придется опять работать мне за всех по 12ть часов в сутки. Т.к. директор уже третьего сотрудника на подстраховку не возьмет.
Решение приняла такое.
У нас есть стул кожаный со спинкой, как только его купили любой кто на него садился и седел более месяца уходил в декрет. За пять лет он приобрел плохую славу и поэтому беды все из-за него. Сегодня же отдаю его на склад – там одни мужчины работают, им кроме пивного животика это ничем грозить не будет.
А стул решит проблему с пересчетом пособия? Ошибку то исправлять будете? Или продолжать воевать?
извините, что поленилась все правильно переписать(еще раз амсори), хотела показать примерно как за неполный рабочий день сумму расчитывала и что из-за этого средний маленький. Сумма пособия не такая именно как указала, нехотелось все бесконечные уходы расписывать.
наоборот... надо разлекламиловать сей стульчик и брать деньги за "посидеть" со всех желающих... в отдельной комнате создать соответствующий антураж: свечи, хрустальный шар и т.п.
+ ну и посредник... такой мачо... в трико...
Как вариант можно подарить конкурентам.
У меня мама в "Петерочке" работала, говорит у них есть такая же касса, с самого края на нее зам. управляющего подконец запретила садиться. Толи девочки сами чувствовали что там народа мало и им хочется тишины, толи на самом деле сорт стульев бывает такой.
бывает... проверьте - если рождались только девочки, то точно стул виноват... без участия мужчины только девочка может родиться соединением двух Х-хромосом... Y то нет...
Помогите мне пожалуйста! Я хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, начальство мое не в в острге от моего досрочного выхода и хочет перевести меня на другую должность без моего согласия. Имеют ли они право это сделать?
Если соглашается прервать Ваш отпуск, то нет, не имеет.Цитата:
Сообщение от аноним 3
начальство обуславливает мой перевод производственной необходимостью
Пусть для начала выучат ст. 72.2 и 74 ТК.Цитата:
Сообщение от аноним 3
[QUOTE=BorisG;53255680]Пусть для начала выучат ст. 72.2 и 74 ТК.[/Q
в ст. 72,2 сказано, что на месяц без моего согласия они могут меня перевести..., или всетаки нет? (моему ребенку 2,5 года)
Могут, если причина подходит под эту статью, а причины там весьма ограничены...Цитата:
Сообщение от Аноним
И конечно же в качестве причины не может рассматриваться...Цитата:
... если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
;)Цитата:
Сообщение от аноним 3
[QUOTE=BorisG;53255906]Могут, если причина подходит под эту статью, а причины там весьма ограничены...
И конечно же в качестве причины не может рассматриваться...
;)[/QUOT
а что по поводу зарплпты? На сколько я знаю они должды мне платить столько же, сколько я получала до ухода в декретный отпуск.
