так, т.е. в 2010 году среднем 1 000 руб. в мес - налоги в фонды. А еще +6% с оборота, так?Цитата:
Сообщение от SidWilson
т.е. если слесарь в мес "заработает" 30 тыс по договору с ООО, то заплатит 1 тыс + (6% от 30 тыс) = 2,8 тыс руб, так или?
Вид для печати
так, т.е. в 2010 году среднем 1 000 руб. в мес - налоги в фонды. А еще +6% с оборота, так?Цитата:
Сообщение от SidWilson
т.е. если слесарь в мес "заработает" 30 тыс по договору с ООО, то заплатит 1 тыс + (6% от 30 тыс) = 2,8 тыс руб, так или?
В приципе по деньгам вам выгоднее возмещать пенсионку работнику. Но не забывайте, что отношение с ИП иные. Работника обидь и не сносить вам головы. Ибо схемы схемами - а защиты ТКшной хочется...
если я правильно сложила выше цифры, то самому работнику вполне выгодно и пенсионку за себя платить по совокупности в виде 2,8 тыс (с месячных 30 тыс), чем 13% ндфл ..Цитата:
Сообщение от SidWilson
так. Но сразу совет - не слесарь, а ИП, оказывающий услуги. Слесарь - это работник. Ваша проблема знаете в чем - вы не хотите понять принципиальное отличие гражданско-правовых отношений от трудовых.Цитата:
т.е. если слесарь в мес "заработает" 30 тыс по договору с ООО, то заплатит 1 тыс + (6% от 30 тыс) = 2,8 тыс руб, так или?
ИП может уйти в отпуск, когда захочет. Но оплачивает он сам себе
Ип не обязан перед вами отчитываться, почему он опоздал
ИП может уйти раньше.
Ип может заболеть, а вот больничный он будет оплачивать сам себе
ИП не получает зарплату, он получает вознаграждение за выполненные работы. Сколько сделал столько и получил
У ИП нет должностной инструкции
И еще: ИП отвечает всем своим имуществом за обязательства.
Теперь прикиньте себя на стороне ИП и на стороне работодателя. Нравятся условия. Или вам так хочется уйти от налогов? Вы:
а) себя подставляте под штрафы и доначисления
б) подставляете работника.
А баланс интересов - вот самое главное, а не где бы урвать, что б мне было хорошо, а там трава не расти....
неа. А трудовых гарантий нема, а люди то этого хотят. Эти 13 % заплатил и спишь спокойно. Скупой платит дважды.Цитата:
если я правильно сложила выше цифры, то самому работнику вполне выгодно и пенсионку за себя платить по совокупности в виде 2,8 тыс (с месячных 30 тыс), чем 13% ндфл ..
Но есть плюс: ИП заплатил в пенсионку 10-ку и гарантировал себе пенсию к старости. Вы ж ему вряд ли будете платит 30 тысяч в белую.
Так что советище: вы если твердо решили действовать - расскажите все плюсы и минусы работникам. Только не лукавьте... Аукнется ж
так, теперь как быть с геном? (с работниками более менее прояснилось: желающие перейдут, не желающие останутся).
1. какие услвоия должны быть соблюдены при переводе ген. дир-а в ип, чтобы была очевидна "деловая цель"? Должен ли ген. дир, помимо управления конторой, иметь еще какой-либо источник предпринимательства? например, наш ген. писатель технический, пойдет такой вид деятельности "до кучи"?
2.какой оквэд указать ген. дир-у ип в кач-ве управляющего компанией?
Да Гену хоть оставьте!!! Что же у Вас краев то нету?
"Деловая цель" управления ООО - повышение прибыльности, доходности, рентабельности и других экономических показателей.
Если бы он руководил несколькими подобными "автозаведениями" и все они были в "шоколаде", а Ваше - в упадке. Тогда все нормально - "давайте позовем Вия".
А так?? писатель-ИП???
Непонимаю.
Если Вы из-за 2,8 тыс руб хотите все это замутить? Бумаги на договора больше потратите. Схема - процесс творческий и неконтролируемый. Потом начинает жить своей жизнью и может наказать создателя в тот момент и таким способом о котором создатель и не предполагал.
Да не ГЕНа на ИП, а собственник нанимает управляющего, т.е. не гендиректора, а есть некий управляющий орган, который нанимается собранием собственников, с геной физлицом заключают ТД и он без доверенности везде предстваляет организацию, ИП-ку он уже в данном случае не физлицо и не попадает под действие Трудового Кодекса РФ(о чем все участники данной ветки и пытаются вам рассказать, нанимая ИП вы уходите из поля действия ТК РФ и попадаете под ГК и прочее), то ему на предстваление интересов ООО придется выдавать доверенность, причем заверенную у нотариуса с решением собственников ООО.
По поводу адреса, конечно места жительства, просто многие забывают об этом и попадают на штрафы, ведь теперь они ИП, а значит у них другие отношения с налоговой и прочее.
В чем работников не остановишь - например, мне тещу перевезти, а я сегодня хочу выходной и все сервис голый-потому как они ИП-ки и нет на них управы кроме денег, а в России, знаете ли, многого денежным кнутом не добьешься. Просто работник - смену отстоять обязан. Вам срочно платежку надо бросить, т.к. деталь нужна,а ИП-бухгалтер отсутствует(имеет право).
А с оборудованием у вас смотрю беда - т.е. еще не определились. При сдаче ООО оборудования в аренду ИП, его надо будет жестко прописать, а иначе в результате поломки ищи-свищи то, кто будет отвечать, а у ООО возникает новый доход. На каждый ремонт дорогой машины нужны будут договора(пригодятся при разбирательствах с клиентами), детали - продажа(новый доход ООО), ремонт из деталей заказчика(вас) - значит у вас должен быть в штате простой работник - типа механика, который будет типа тестить и письменно указывать вид поломки и необходимые детали, и он кстати будет МОЛом по складу.
Ну и тому подобное. Т.е. проработать надо все. А то съэкономишь 5 коп, а головной боли приобретешь на 1000000 рублей.
