Сн и РК пока оставлю как есть, напишу письмо в Минздравсоцразвития. Все равно лучше когда на конктретный вопрос нам ответят.
А по поводу включения в положение метода расчета. Ответьте пожалуйста.
Вид для печати
Сн и РК пока оставлю как есть, напишу письмо в Минздравсоцразвития. Все равно лучше когда на конктретный вопрос нам ответят.
А по поводу включения в положение метода расчета. Ответьте пожалуйста.
любой метод расчёта можно включить во внутреннее положение... но! не ухудшающее официальный расчёт
Да я понимаю. А здесь по расчетам видно что начислено меньше. Просто может для некого маленького оправдания. Ведь получается ЕСН занижено, насчет прибыли не переживаю, и так огромные убытки. Так вы думаете бесполезно прописывать. лучше пересчитать. Конечно может и не найдут, а вдруг тогда штрафы и пени.
Если пересчитывать то надо ЕСН,ФСС и Прибыль перездать (это понятно), а 2-НДФЛ тоже корректировать?
Я еще раз хотела уточнить про премии. Так же премии 3кв и 4кв. Если у Петрова (пример) отпуск с Июля 2009 в РП (Июль2008-июнь 2009) входят 3 и 4кв. то премии полностью. Если у Петрова (в отпуск допустим пошел через месяц) с Августа 2009г в РП (Август 2008-Июль 2009) входит 3.кв не полностью а четвертый полностью. Тогда 3кв.пропорционально и 4кв полностью. Еще раз для уточнения. Наверное все таки пересчитаю.
а в больничных премии учитываются также?
да
нет - в б/л всегда полностью
еще подумаю пересчитывать или нет. Спасибо за ответы, приятно было пообщаться. Домой пора
в 20-00 даже в Кёнингсберге не работают...
Если вы начисляете квартальные премии за фактически отработанное время, то их надо включать в полном объеме, даже если один месяц выпал из 12-месячного расчетного периода. Главное!!!! чтобы квартальных премий не было больше 4-х.Цитата:
Сообщение от svyazM
Ваша ситуация - начислили Петрову за июль, август, сентябрь, условно 12 478,45р. за фактически отработанное время в 3 квартале. И вполне возможно, что в июле вообще Петров весь месяц болел, если бы не болел, получил бы больше – условно 18717,68р.
Так зачем же квартальную премию повторно перекраивать?
У нас 3000 человек, и не единожды никому не перекраивали премии – месячные/квартальные/полугодовые/годовую.
И не единожды не было претензий и от работников, и от контролирующих органов.
Генук
Подскажите. Я решила за 2009г. пересчитать отпускные. Я задавала на форуме вопрос, но мне не ответили. Надо ли пересчитывать ЕСН и ФСС за 2009г. или нет. Нашла в Консюльтатне + письмо о том, что суммы начисленные в 2010г. за прошлогодний период облагаются страховыми взносами и пересчитывать ЕСН не надо. Я так понимаю, что и расчетную ведомость в ФСС корректировать за прошлый год не надо. Обрадуете меня.
Уважаемые форумчане,
прошу помощи
Прочитал всю ветку и соотв-щее Постановление. Но никак не могу решить задачу следующего содержания:
-------------------
Сотруднику муниципального предприятия «Моспроект» был предоставлен отпуск с 1 июля. При расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска взята заработная плата за апрель - 2000 рублей плюс 1/3 премии по положению за 1 квартал, начисленная в апреле - 900 рублей; за май - 2000 рублей плюс 1/3 премии за I квартал 900 рублей плюс премия по положению за май -1500 рублей; за июнь - 2500 рублей, плюс 1/3 премии за 1 квартал - 900 рублей.
Итого начислено за отпуск:
(10700 : 3 : 29,6)28=3373рубля 87коп.
При проверке аудитором была установлена излишне начисленная сумма отпускных в размере 472 рубля 97 коп.
Па основании какого нормативного документа установлена излишне начисленная сумма? По какой причине образовалась переплата?
-------------------
Как я понял решение должно вышглядеть так:
(2000+2000+1500+2500)/3/29,4*31 = 2811,79
Но разница 472,97 никак не выходит.
В чем суть ?
этой задаче уже лет восемь... и её суют во все практикумы... только город меняют в названии предприятия "...проект" :)
хоть бы для приличия пересчитали для 29.4 - это раз...
хоть бы для приличия 3 месяца превратили в 12 - это два...
хоть бы для приличия перестали упоминать об 1/3 кварталки - это три...
суть задачи в том, что майская премия - разовая и её выкидывают из расчёта...
проверка для тех лохматых времён:
(10700 - 1500)/3/29.6 * 28 = 2900.80
излишек = 3373.87 - 2900.90 = 472.97
:yes: В каком периоде начисляете, тогда и облагаете, неважно, за какой период.Цитата:
Сообщение от svyazM
[QUOTE=Генук;53013557]
Благодарю :)
не за что... на будущее: любые задачи для скорости щёлкайте от обратного и держите в уме, что ошибку всегда прячут в середине...
1. от обратного:
Х / 3 / 29.6 * 28 = 472.97
Х = 472.97 / 28 * 3 * 29.6 = 1499.99
2. середина:
для апрель - июнь она равна маю...
Ответ: в мае есть премия на 1500... выкидываем её... потом только думаем - а почему?
Генук,
Спасибо, Вот как раз и смутило отсутствие коэффициента 29,4 и 12 месяцев, как и положено.
Прошу помощи:
У нас на предприятии по кол.договору выплачивается премия к отпуску. Учитывать ли ее в последствии при расчете среднего? Если за 12 мес расчетного периода попало два отпуска с премиями, например отпуска были в ноябре 2009 и сентябре 2010, а работник в октябре 2010 берет 1 день в счет отпуска, учитывать ли эти все премии?
как называется премия и как она дается, независимо от размера отпуска? и какие есть основания её не учитывать?Цитата:
Сообщение от Аноним
Премия называется "Единовременная премия к отпуску", выплачивается одновременно с уходом в очередной отпуск в размере кратности минимального оклада по предприятию в зависимости от стажа.
Наши бухгалтера считают, что эта премия к отпуску, отпуск дают за отработанный год, значит и премия носит годовой характер. В расчетный период может попасть два отпуска, т.е. две премии (как в моем примере выше). Бухгалтера в расчет среднего берут только одну премию.
на мой вкус, их вообще не стоит учитывать в расчёте среднего заработка...
А у госслужащих учитывается.
ну... это скорее всего самоподарок... ведь те, кто издают официальные разъяснения, тоже госслужащие :)
Премия в марте месяце 2011 г насчитывается за 4 квартал 2010 г С 01 января
тарифные ставки повышены. Из ставки какого года насчитывается премия (2010 или 2011 г)
