Вид для печати
Ну, да, о точных датах ухода в декрет, выхода из него угадывать приходиться... ;)
После выхода из декрета Вы имели право на очередной полный отпуск. Опять же, предположительно. Сейчас, раз Вы этим правом не воспользовались, по согласованию с работодателем. Или согласно графику отпусков...
Не совсем понял, что Вы под периодом подразумеваете. Отпуска предоставляются с момента принятия на работу до момента увольнения...
Здравствуйте, поправочка.
Работаю с 01.02.06, в 2009 году взяла полный очередной отпуск июнь-июль 2009г (59 дней, я в районе Крайнего Севера) за период с 01.02.2009 по 01.02.2010 и ушла очередного ушла в отпуск по БиР (август-ноябрь 2009), далее - в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (декабрь 2009-август 2012). Вышла на работу в августе 2012 года. Когда у меня наступает право на очередной отпуск: с 01.02.2013 или мне можно отгулять еще полный отпуск до 01.02.2013г. Не получается ли то, что мой отпуск июнь-июль 2009 года я отгуляла авансом и теперь должна работать без отпуска до 01.02.2013?? Можно ли взять отпуск до 01.02.2013 за фактически отработанное время? Изменятся ли у меня периоды работы (т.е. раньше брала отпуск за период работы с 1 февраля одного года по 1 февраля следующего года, а теперь будут периоды с августа 2012 года по август 2013 года)?
Помгите разобраться! В апреле этого года я вышла на работу после отпсука по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас в октябре хотела пойти в очередной отпуск, но отдел кадров говорит, у меня еще заолженность 21 день. (!!!???!!!) Как высчитывается эта задолженность? До этого в отпуске была перед декретом.
ЮЛЯ84, для того, чтобы Вам ответить, нужно знать точные даты приема на работу, даты отгулянных ранее отпусков за все годы работы на этом предприятии, и даты нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Я РАБОТАЮ С МАЯ 2008 ГОДА. ПЕРВЫЙ МОЙ ОТПУСК БЫЛ С 1 НОЯБРЯ ПО 22 НОЯБРЯ, СЛЕДУЮЩИЙ ОТПУСК БЫЛ С 10 ФЕВРАЛЯ ПО 23 ФЕВРАЛЯ. В АПРЕЛЕ 2009 (КРИЗИС) БРАЛА 10 ДНЕЙ ЗА СВОЙ СЧЕТ (МЫ ВСЕ ПО 10 ДНЕЙ БРАЛИ). В ОТПУСК УШЛА В 2009 ГОДУ С 22 СЕНТЯБРЯ ПО 27 ОКТЯБРЯ. ЗАТЕМ В ИЮЛЕ 2010 С 15 ЧИСЛА Я УШЛА В ОТПУСК НА 36 ДНЕЙ И С ПОСЛЕДУЮЩИМ УХОДОМ В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК НА ПОЛТОРА ГОДА. ВЫШЛА НА РАБОТУ С 14 АПРЕЛЯ 2012. И СЕЙЧАС МНЕ ДАЛИ ОТПУСК 15 ДНЕЙ. ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ 22 ДНЯ? ИЛИ 36? И КАК ВЫСЧИТАТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ??? РАБОТАЮ ПОСМЕННО: В ДЕНЬ (8.00-20.00), В НОЧЬ (20.00-8.00) И 2 ДНЯ ВЫХОДНЫХ.
Блин, а нельзя Caps Lock'ом не писать? ну читать же невозможно...
нужна точная дата приема на работуЦитата:
Сообщение от ЮЛЯ84
точная дата ухода в отпуск по уходу за ребенком
точная дата выхода из отпуска по уходу за ребенком
сами все даты узнайте, подсчитайте и выложите сюда
период отпуска по БиР входит в стаж, дающий право на отпуск
период отпуска по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск
почему вас интересует 22 дня или 36?
стандартный отпуск по ТК 28 дней
режим работы не важен
воскресные дни входят в отпуск
Подскажите, пожалуйста.
с 02/07/12 по 6/08/12 я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск (28+8 дальневосточные).
с 24/11/12 выхожу в декретный отпуск.
Могу ли я взять полный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет: т.е. с 18/10/12 по 23/11/12?
После 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком, хочу взять очередной отпуск. Из каких данных рассчитывается выплата? Из пособия или зарплаты до декрета? Спасибо
За какой период работы был отпуск?Цитата:
Сообщение от Julia Lynx
отпуск дают не за календарный, а за РАБОЧИЙ годЦитата:
Сообщение от Julia Lynx
вот все зависит от того за КАКОЙ именно год вы отгуляли отпуск
В марте 2010 г. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 1 июня 2011 г. вышла в неиспользованный отпуск (за 2010 г.). Затем оформила отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Со 2 сентября 2011 г. ушла в отпуск по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет, который закончится 17 декабря 2012 г. Положен ли мне оплачиваемый неиспользованный отпуск за 2011 или 2012 г.?
Прочитайте предыдущий ответ, там про Ваш случай тоже. Вообще время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, дающий право на очередной отпуск, не входит.Цитата:
Сообщение от Аноним
Здравствуйте!
Я отработала 4года, каждый год брала оплачиваемый отпуск.
В 2011году тоже взяла оплачиваемый отпуск 42 дня (у нас столько дают), и ушла в БиР, потом по уходу за ребенком.
В апреле 2013 у меня заканчиваются пособия (по 1.5 года) и у меня вопрос: дадут ли мне оплачиваемый отпуск сразу? И сколько дней?)
Не авансом! Я хочу взять отпуск и уволиться потом.
Заранее спасибо)
в стаж, дающий право на отпуск входит отпуск по БиР и НЕ входит отьпуск по уходу, вот и считайте что вам положеноЦитата:
Сообщение от Аноним
для отпуска берется РАБОЧИЙ год, а не календарный
имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением, вам все посчитают и уволят последним днем отпуска
Я ничего не отработала, тоесть после отпуска сразу БиР и потом сразу отпуск по по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Аноним
А ск дают дней отпуска, если был было 152 дня?)
Я ничего не отработала, тоесть после отпуска сразу БиР и потом сразу отпуск по по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Аноним
А ск дают дней отпуска, если БиР был 152 дня?)
Нахожуся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Перед уходом в отпуск по беременности и родам отгуляла ежегодный отпуск (по графику он стоял НЕ непосредственно перед отпуском по БиР, но поскольку мне было не принципиально, а руководству было удобнее,чтоб я ушла передав дела и не возращаясь - пошла на встречу). Осталось 17 неотгулянных дней. с 19.12.12 написала заявление о прерывании отпуска по уходу и сразу с 19.12.12 на ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней. На что работодатель прислал телеграмму о том, что мои заявления рассмотрены, с выходом все нормально. А вот с отпуском - "к сожалению руководство ....не распологает возможностью предоставления вам отпуска вышеозначенный период в связи со служебной необходимостью в графике отпусков на 2012 год вы не значитесь". Помогите пожалуйста, ведь согласно ст.260 ТК работодатель не имеет права отказать мне в отпуске после декрета?
Более подробное описание истории.
Находилась в отпуске по уходу за реб. до 3лет. Перед уходом в отпуск по беременности и родам отгуляла ежегодный отпуск 10дн(по графику он стоял НЕ непосредственно перед отпуском по БиР, но поскольку мне было не принципиально, а руководству удобнее, чтоб я отгуляла его непосредственно перед отп. по БиР- пошла на встречу). Осталось 17не отгулянных дней. Ребенку исполнилось 1,5 года 27.11.12. С 19.12.12 написала заявление о прерывании отпуска по уходу и сразу с 19.12.12 на ежегодный оплачиваемый отпуск на 10 дней. На что работодатель прислал телеграмму о том, что мои заявления рассмотрены, с выходом все нормально. А вот с отпуском - "к сожалению руководство ....не располагает возможностью предоставления вам отпуска вышеозначенный период в связи со служебной необходимостью в графике отпусков на 2012 год вы не значитесь".
История переписки:
29.11.12 - отправила почтой заявление о прерывании отпуска до 3лет и заявление о предост. ежегодн.отпуска;
06.12.12 - работодатель получил их;
11.12.12 - работодатель прислал телеграмму - "...просим вас сообщить основание для прерывания отпуска по уходу..." (оказалось, что когда я звонила в кадры, мне не правильно продиктовали заявление о прерывании отп.по уходу, не хватало "и разрешить приступить к работе с 19.12.12", было "прошу прервать ...с 19.12.12";
12.12.12 - направила повторное письмо о прерывании отпуска до 3 лет, подписав его соответственно 12.12.12;
17.12.12 - пришло письмо от работодателя, дублирующее первую телеграмму;
18.12.12 - пришла телеграмма о работодателя "Ваше заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней с 19.12.12 поступившее в адрес управления 06.12.12 внимательно рассмотрено. к сожалению руководство управления не располагает возможностью предоставления вам отпуска вышеозначенный период в связи со служебной необходимостью в графике отпусков на 2012 год вы не значитесь".
Помогите, пожалуйста, ведь согласно ст.260 ТК работодатель не имеет права отказать мне в отпуске после декрета? Как поступать?
Могу ли я взять отпуск после декрета, если устроилась на работу 28 июня 2008, 1 ноября 2008 ушла в отпуск по БЕР и родам, а 16 апреля 2009 по уходу за ребенком по 08.06.2010 вышла на работу а 1 ноября 2010 написала до трех лет,а 26 апреля 2011 ушла во второй отпуск по Бер и родам не помню писала заявления или нет на отпуск но больничный был отдан и оплачен, с 04 сентября 2011 в отпуск по уходу за ребенком по 29.12. 2012 г.
Здравствуйте! Подскажите пожл-та, я трудоустроилась 8 августа 2011г, будучи беременной,в декретный ушла 27 октября, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Когда выйду на работу не знаю, может по испалнению 1,5 лет, а может и 2лет, все зависит от садика! Хотела бы узнать могу ли я взять отпуск оплачиваемый перед выходом на работу? И еще законный отпуск у нас 56 дней, в моем случае если он будет, то сколько 56 или будут высчитывать? Спасибо!
Добрый вечер!!! Помогите , пожалуйста. Я работаю в данной школе 5 месяцев. 30 апреля должна уйти в декрет. Могу ли я этот класс выпустить(т.е.будут ли оплачивать мне отработанные дни?) Могу ли я взять очередной отпуск после декрета?Спасибо заранее.
можете, будут. Но отпуск и пособие по БиР будут меньше.Цитата:
Сообщение от Dilya04
даЦитата:
Сообщение от Dilya04
Спасибо огромное Вам!!! Скажите, пож-та, а почему отпуск и пособие по БиР будут меньше?Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Если я правильно Вас поняла - Вы ведь собираетесь уйте в отпуск по БиР позже срока, указанного в больничном?Цитата:
Сообщение от Аноним
Да,Вы правильно поняли. где-то на 25 дней позже хочу уйти.Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Ну вот на эти 25 дней Ваш декретный отпуск и уменьшится. А значит, и пособие будет меньше. Продлевать декретный отпуск на отработанные Вами дни никто не будет.
Спасибо Вам за помощь. После декретного отпуска обычный отпуск он же же будет оплачиваемым? Мне директор сказал, что такой отпуск не дается и не оплачивается...Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Если при этом у Вас не будет оформлен выход на работу на неполный рабочий день, то в период очередного отпуска не сможете получать пособие по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Аноним
Спасибо!!!Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
Девочки кто знает помогите, устроилась на работу в 2008 году, в 2010 в мае ушла в декрет, до этого была в ученическом отпуске(диплом), но ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год не брала, в июле 2013 мне выходить на работу, хотела вжзять в августе ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 год, а на работе мне отказывают ссылаясь на то, что я и так много отгуляла, и что теперь я могу взять отпуск отработав минимум полгода, и все мои доводы их не убеждают, подскажите правы ли они? и что нужно сделать и на что ссылаться, заранее спасибо
Отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий с даты принятия на работу. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в стаж, дающий право на очередной отпуск, не включается. Для того, чтобы определить, сколько дней Вам положено и за какой период, нужно знать точные даты приема на работу, использованных ранее очередных отпусков и даты декрета и отпуска по уходу за ребенком.Цитата:
Сообщение от Людмила-85
Подскажите пожалуйста! Могу ли после отпуска по уходу за ребенком уйти в учебный отпуск, а затем сразу в оплачиваемый отпуск, который не отгуляла до декретного?
Мария Хазеева, можете
здравствуйте. меня интересует как рассчитать сколько дней отпуска я могу взять за время больничного по БиР. в смысле 140 дней делить на 30 календарных или на 20 рабочих, для того, чтобы узнать за какое кол-во месяцев мне положен отпуск?
Отпуск предоставляется из расчета 28 календарных дней за каждый полный рабочий год с даты принятия на работу, отдельно за время б/л не считают. Если очень условно, то примерно 10 календарных дней за 140.
Здравствуйте! У сестры через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Перед отпуском по БиР очередной оплачиваемый отпуск не брала. То, что она имеет полное право прервать отпуск по уходу за ребенком, взять очередной оплачиваемый отпуск и потом возобновить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, понятно....(деньги нужны и до сада дотянуть надо). Беспокоит один момент-как он будет оплачиваться? Она получит ту же сумму, которую получила бы если бы ушла в оплачиваемый отпуск перед БиР? Или гораздо меньше( из-за того что только пособия получала последние 1,5 года?)
Ту же, или больше, если оклад повышался во время ее отсутствия
Огромное спасибо!!!Цитата:
Сообщение от Зета
