"вилки" штатного расписания

Цитата:

---

Сообщение от Coreopsis

но вот у восьми один оклад, а у девятого другой

---

а почему? собаку служебную подкармливает? :o

Цитата:

---

Сообщение от Coreopsis

режим работы разный.

---

О, отличный очевидный пример :)

Спасибо, Юль!

стоп стоп стоп мне вот не совсем очевидно
как документально разница в режиме определяется?

Цитата:

---

Сообщение от Andyko

как документально разница в режиме определяется?

---

8 человек работают посменно, у них суммированный учет, часовая тарифная ставка. Девятый работает по графику обычной пятидневки с окладом.

ага понятно

Цитата:

---

Сообщение от Coreopsis

8 человек работают посменно, у них суммированный учет, часовая тарифная ставка. Девятый работает по графику обычной пятидневки с окладом.

---

А вот как интересно это выглядит в штатном расписании?

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Да с чего Вы решили, что всем интересно то, что происходит у Вас в отрасли?

---

Как видите интересно

Цитата:

---

А я нет, так интересно

---

И догадываюсь почему :). У нас первый директор, в честь которого названа улица с фамилией созвучной Вашего города (только почему, сменили город?)

Цитата:

---

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности

---

Пример:
16 ВИУРов (Ведущий инженер управления реактором), работают в одном цехе, должность звучит одинаково, должностные обязанности одинаковые, рабочие места находятся в разных зданиях, одинаковые оклады, сменный режим работы, суммированный учет.
В месяце разное кол-во смен (у кого 18, у кого 19)
Берем июнь месяц. Работают 12 июня – праздничный день.
Оплачиваем в повышенном размере исходя из часовой ставки из оклада.
1 способ
Одним – оклад/18, другим – оклад /19 (в пересчете на часы) получаем нарушение ст. 22 ТК - оплата труда не равной ценности
В ТК есть законодательно закрепленный расчет часовой ставки из оклада? – Нет.
Есть рекомендация в Письме Минтруда от 09.07.2002 N 1202-21 «При суммированном учете рабочего времени независимо от продолжительности учетного периода часовая тарифная ставка рассчитывается посредством деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах»
2 способ
Если работу в праздничный день оплатить и тем, и другим по рекомендации Минтруда – получаем - оплата труда равной ценности

А если в смене 600 чел., от операторов до начальников смен всей станции, посчитать по 1способу ? Сколько налогов недоплаченных?

Цитата:

---

Как видите интересно

---

Не-а, не вижу. Кому-то было интересно узнать, что Росатом - госкорпорация и только ;)
И к чему тут дан этот пример, совершенно непонятно. Он к теме дискуссии никак не относится. Если Вы забыли, то тема - запрет вилки в штатном расписании. А не о том, как красиво расчитать зарплату и тем более, не допустить недоплаты налогов ;)

Цитата:

---

Сообщение от Булавочка

А вот как интересно это выглядит в штатном расписании?

---

А так и выглядит, вахтер 8 чел- тарифная ставка, вахтер 1 чел - оклад.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Если Вы забыли, то тема - запрет вилки в штатном расписании. А не о том, как красиво расчитать зарплату и тем более, не допустить недоплаты налогов ;)

---

Не забыли. Что есть вилки? Велосипедная, для рыбы….
Ссылку дайте на НПА
Зарплату рассчитывают правильно, как и отпускные, больничные, командировки, пособия…

Цитата:

---

Сообщение от Andyko

я так понимаю, дискуссия дошла до стадии:

должны ли быть по разному названы должности, если должностные обязанности отличаются?

---

А вакансии на Клерке? :) Бухгалтер-кассир Бухгалтер-аналитик Ведущий экономист

mln, Вы уж простите великодушно, но Вы сейчас скатываетесь в троллинг :(

Цитата:

---

Сообщение от stas®

Изучайте административное право: обязанность доказывания лежит на госоргане.

И доказательства суд рассматривает далеко не только письменные, а в делах, связанных с трудовыми отношениями, использование исключительно письменных доказательств - это вообще редкость.

---

А обязанность работодателя при выплате заработной платы информировать работника посредством выдачи расчетных листков о составных частях зарплаты……ТоТ определяет?
Именно расчетный лист и будет служить доказательством дискриминации и неравной оплаты за труд равной ценности
Я подтверждаю 1 раз в три года свою квалификацию в комиссии из 30-40 чел, да за такое письменные доказательства в Суде - это вообще редкость меня бы давно дисквалифицировали и д.т.н. и д.э.н.

вы же дискредитируете Клерк, а впрочем….. Информационное Агентство

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Т.е. в большинстве фирм есть, кому присваивать категории и им надо это делать Может они еще и обязаны это делать?

---

Да
Да
И в мои обязанности это входит, для теплофизиков, радиахимиков

mln, Вы заработали предупреждение за переход на личности.
Занимаемые должности участников дискуссии к предмету дискусии не имеют совершенно никакого отношения.
Если Вас вдруг это заинтересует в будущем, прописка у упомянутых Вами лиц тоже в полном порядке.

Цитата:

---

Да
Да

---

Это неправда.

Цитата:

---

Сообщение от Над.К

Это неправда.

---

не уи, проконсультируйтесь у Профессора Бухгалтерских Наук

Цитата:

---

Сообщение от Andyko

mln, Вы заработали предупреждение за переход на личности.
Занимаемые должности участников дискуссии к предмету дискусии не имеют совершенно никакого отношения.
Если Вас вдруг это заинтересует в будущем, прописка у упомянутых Вами лиц тоже в полном порядке.

---

Ах, как я переживаю, какая трагедия …. ах как я переживаю

предупреждение впервые в трудовой жизни, от лудильщиков душ….носителей Знаний, Истиной в последней инстанции.

Бежать…бежать… «забаняли» админы… а не плыть по течению планктонов….
Горе-то мне какое… как я переживаю ….но по закону троллей – это я вас покидаю, вытаскивайте вилки из …….

Дискуссия закрыта. Ввиду явной невменяемости одного из участников ;)