Вид для печати
я так понял что в ТД я не пишу про то что человек работает по основной должности на 0,7 ставки, а пишу это в доп соглашении к трудовому договору где сказано что человек совмещает 2 должности и на основной должности он работает на 0,7 ставки, а на дополнительной - на 0,3 соответственно. так что ли?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
jason+, нет. Совместительство - отдельная самостоятельная работа.
Смотрите ст.60.1 и главу 44 Трудового кодекса РФ, и будет вам щастье
Не так... Вернее, так можно тоже, но работать он будет должен 0,7 нормы рабочего времени в таком случае. Совмещение - это выполнение другой работы в то же время, что и основной... Почитайте ст. 60.1 и 60.2 ТК.Цитата:
Сообщение от jason+
ой, у нас это оформляется как "другое место работы" по основной ставке
т.е. у нас есть работники, которые приняты на работу на 1 ставку, состоящую из 0,5 по одной должности и 0,5 по другой
причем принципиально, что и та и другая половинки по основной ставке, поскольку на совместительство у нас не платятся некоторые коэффициенты
Тогда два трудовых договора.Цитата:
Сообщение от Аноним
да, и оба по основному месту работы :)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Только один - по совместительству!:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
у нас оба основные и это принципиально :)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
общался сегодня со специалистом по кадровым вопросам из одной известной консульт. фирмы в СПб - она сказала что даже если мой сотрудник выполняет обязанности, обычно относимые к разным должностям (в моем случае это горничная и администратор в одном лице), но это все происходит в рамках одного рабочего времени то ничто не мешает назвать этого сотрудника администратор-горничная, указать такую должность в труд договоре + описать все функции такого работника в должностной инструкции, сделать соответствующую единицу (одну) в штатном расписании и написать в трудовой книжке "администратор-горничная" без всяких совмещений должностей. На какие либо льготы человек с такой должностью претендовать не может, поэтому не имеет значения как я назову данную должность.
из обсуждений на форуме я так и не понял почему многие участники считают что так делать нельзя.
А где тут было написано, что так делать нельзя? Про "совмещенное" название должности речи не было.Цитата:
Сообщение от jason+
То есть Вы считаете что совмещенное название должности избавляет от необходимости делать работнику совмещение должностей со всеми вытекающими? (доп согл. к трудовому договору, доплата за совмещение, 2 штатных единицы вместо одной и т.п.).Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
я ситуацию описывал выше в этой ветке, другие участники форума советовали сделать 2 различных должности (2 единицы по штатному расписанию) в моей ситуации, но зачем это надо так и осталось вопросом..
представьте себе администратора в мини-отеле где всего несколько номеров, такой администратор выполняет одновременно функции администратора, горничной и кассира, все в рамках одного рабочего времени, поскольку работы в реальности совсем немного. Вот у меня аналогичная ситуация.
У нас есть такие "совмещенные" должности, например, "заведующий - буфетчик 2 разряда". Да, избавляет от дополнительного бумагомарания.
Так Вы и настаивали именно на том, что обязательно должны быть две должности. И это надо прописать в ТД. А сейчас речь об одной должности.Цитата:
Сообщение от jason+
Назовите "распедитель" или что-то вроде, и должность одна. И проблем нет.;)Цитата:
Сообщение от jason+
спасибо.
еще одним обязательным условием для ТД является место работы - в данном случае человек в процессе работы передвигается между различными адресами квартир, как это правильно обозначить в договоре? Это разъездной (или может подвижной) характер работы?
Разъездной- перемещение из местности в местность, чтобы не платить командировочных. У вас адреса стационарные.Цитата:
Сообщение от jason+
И главное даже в маленьких отелях, где не работает семья владельца, финансовоответственный никогда не моет пол
а что такое подвижной характер работы?
это кто? материально ответственное лицо?Цитата:
Сообщение от Аноним
Не знаю, как в отелях, но, например, в маленьком магазине м.о.л. может и пол помыть. Или в отелях это считается зазорным?Цитата:
Сообщение от Аноним
Коллеги подскажите пожалуйста как правильно описать место работы в таком случае в труд договоре?Цитата:
Сообщение от jason+
По поводу минимальной заработной платы того же Санкт-Петербурга...Цитата:
Сообщение от Над.К
На всех? А на бюджетников?
В соглашении сказано: "за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета."
На бюджетников не распространяется в силу законаЦитата:
Сообщение от Анонимусус
Но это и раздел форума не для бюджетников
Раздел форума или тема?Цитата:
Сообщение от Над.К
Раздел форума - это "бюджетные, автономные и казенные учреждения"?
Разве организация, финансируемая из бюджета, не является "работодателем"?
Вот сейчас я просто в замешательстве. Пошел в другой раздел форума...:(
Анонимусус, тут раздел форума не бюджетный. Обсуждение проблем бюджетников в другом разделе
ТК откройте что ли, ст.133.1. Там все написано
Над.К,
Спасибо. В голове пока не укладывается... Почему организациям - "организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;", то-есть, ведущими предпринимательскую деятельность и получающими иной доход (та же аренда)... И МРОТ.
Если финансируется только из бюджета - понятно, а вот как наша... Производящая продукцию...:(
В каком другом? Тот, в который "сходил" - там педагоги. А тут - производство. Запутался... Похоже, придется "выходить из тени" и выяснять статус организации.
Анонимусус, потому что в случае чего, доплачивать придется из бюджета. Вот закончились предпринимательские денежки, что, снижать оклады? Закон не позволяет. А отпускные за чей счет пойдут, а выплаты по среднему?
Раздел Бюджетный учет у нас один. И без разницы, производство или нет. По Вашему у учебных заведений нет предпринимательских доходов?Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Пока из внебюджетных средств...Цитата:
Сообщение от Над.К
Зачем снижать... И так 5 000.Цитата:
Сообщение от Над.К
А на полставки перевести при том же объеме работы?! Прошло год назад... Так что позволяет... себя обойти.Цитата:
Сообщение от Над.К
Ну... Аренда есть точно. У нашего.Цитата:
Сообщение от Над.К
Короче, так понял, что могу в итоге в Москве работать за 4611 минус НДС.
Пока зарплата за ставку - 12 000, но с июля ФОТ урезали... На 30%. Вот ждем...
А пока пойду читать бюджетный учет.
Над.К, Вы меня расстроили, но все равно, большое спасибо!
Ну так Вы же хотите, что бы применялось соглашение о МЗП, значит должно быть не 5 тыс, а большеЦитата:
Сообщение от Анонимусус
А в бюджете вот так легко править штатку? Моим знакомым вот 3 месяц комитет новую штатку не утверждает. И есть подозрение, что не утвердит, ибо главу комитета за это время сменили :)Цитата:
Сообщение от Анонимусус
Не, почему... Оклад при чем? Я бы хотел, чтобы зарплата была не меньше оговоренной в трехстороннем соглашении. Больше - доплата из внебюджетных средств.Цитата:
Сообщение от Над.К
Сколько у нас утверждали, не знаю. Но был определенный объем работ, который остался. Только раньше была ставка, а сейчас 0,5 ставки. Как я понимаю, просто в два раза увеличили нормы выработки, объем работ на ставку. Работающие на ставке, соответственно, оказались работающими на полставки. Хочешь ставку - без проблем, только работы будет в два раза больше. Ничего, прошло, видимо, нашего главу комитета не сменили.;)Цитата:
Сообщение от Над.К
Так её бюджет не будет финансировать. Потому что не обязанЦитата:
Сообщение от Анонимусус
А у работников в Москве все есть выбор. Оставаться работать в такой организации, которая с ними так поступает, или уйти. Это не глубинка, где работы не найти
Ага, верно. Некоторые уже уходят. Вот как раз те, кого первый пересмотр норм не затронул... А вот работающие в Москве из глубинки... Пока думают.Цитата:
Сообщение от Над.К
Спасибо.
До трекущего момента не сталкивалась с доплатой до МЗП. Подскажите, пожалуйста:
1. На лето устроился школьник на 20 дней. При увольнении выплатили КНО. Доплату до МЗП необходимо производить с учетом начисленной КНО или нет. Считаю, что нет, т.к мы выплачиваем зарплату не ниже МЗП, а КНО это компенсация. Правильно?
2. Работодатель ежемесячно издаёт приказ: "Произвести доплату до МЗП таким-то в такой-то сумме". Считаю его лишним, т.к. доплата делается по ТК. Или может это где-то прописано, директор в отпуске, но я подозреваю, что она этого не знает, делают, как заведено давно. Таких никчемных приказов уже видела несколько.
1. да
2. Приказ нужен. Иначе на каком основании бухгалтерия будет делать доплату? Бухгалтерия окладов и пр. не устанавливает
Подскажите пожалуйста были ли изменения в МРОТ по Вологодской области я имею в виду соглашение?
Не МРОТ, а минимальная заработная плата. МРОТ 4611 пока вроде не менялся.Цитата:
Сообщение от катеринкаснежинка
Что до минимальной заработной платы, на клерке мне данных найти не удалось...
катеринкаснежинка,
О, чего нашел... Минимальная заработная плата - не ниже прожиточного минимума. Точно не определена...
Минимальный оклад - не ниже МРОТа.
а прожиточный минимум какой сейчас в Вологодской области не знаете?
катеринкаснежинка,
Нет, извините. Поищите по поиску. Он, кстати, вроде пересматривается раз в квартал.
катеринкаснежинка, Вы каждый квартал будете спрашивать? Может все-таки по сайтам своей области будете отслеживать такую информацию?
