Вид для печати
И ещё вопрос... Есть два участника - один Гендир, другой - его Зам. Однако всё делает Зам, а Гендир находится в другом месте, ничего не делает как Гендир, короче "для мебели". Уволить нельзя(брат родной всё же). Есть идея, чтобы Зама сделать Гендиром, а Гендира - Замом и все будут рады. Как это грамотно оформить? Если можно, то пошагово объясните пожалуйста:redface:
уведомить гену об предстоящем увольнении, протоколом собрания решение о снятии полномочий и назначении зама новым геной.Цитата:
Сообщение от studentik
старый гена подписывает приказ об своем увольнении.
потом он же старый гена подписывает Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, об изменении гены и направляет в ИФНС,с Уставом, потом вам дадут новое св-во о внесении записи в егрюл
ну а потом старого побитого :(гену принимаете в качестве зама
А Зам вообще нужен? Я имею в виду должность заместителя директора? Если все равно работает кто-то один? Ну и пусть второй просто получает дивиденды.
В принципе на данный момент нет, но в недалёкой перспективе он понадобится. Как всё-таки технически это оформить - действующего гендира сделать замом, а действующего зама гендиром с учётом того, что оба они участники, т.е. по-сути они и ОСУ? Также как ели бы участники и гендир с замом были бы разными людьми?Цитата:
Сообщение от ZZZhanna
собранием назначить нового дира (бывшего зама)
новый дир предлагает бывшему должность зама,тот соглашается,приказ...
Но предварительно снять с должности старого?:)Цитата:
Сообщение от Лёнка
И нужно ли указывать в протоколе по каким основаниям?
Вам же все подробно написали в посте #82
А новый не может без старого подписать Заявление? Это форма р14001? А разве там ни протокол нужен, а не устав?Цитата:
Сообщение от megatronsam
