Вид для печати
:D эх помню на заводе работала.. ОК периодически засады устраивал кто на пару минут опаздывал.. заставляли объяснительные писать- выговоры там всякие.. и вот видишь что все не успеваешь.. тормозишь, полчасика прогуливаешься и спокойно заходишь.. ОК уже успокоился другими делами занялся и до тебя уже нет никакого дела..Правда полчаса твоего потерянного времени никого кроме тебя не волнует..а сколько за это время работы переделать можно было..Цитата:
Сообщение от Просто Таша
Уважаемая Просто Таша,
можете себе представить за ЧТО люди ("Работнички" ....) деньги получают:redface:?
Засек кого нибудь в косухе - 1000=, в кедах -500=, а уж если бухгалтер появился без колготок -5000=.
на мне озолотился бы))
что, весь набор нарушений? :)
Косуха, кеды и голые ноги. :wow:Цитата:
Сообщение от Andyko
и еще барабан периодически))))
и всё это на велосипеде в акваланге
у контролера инфаркт миокарда обеспечен
"Инфаркт микарда! Вот такой рубец!" ©
Уважаемый Andyko .я думаю, что фантазия HR на этом не остановиться .
Ведь деньги фирмы нужно отрабатывать:)
А это уже недоработка ХР, потому как МО надо настоящие работникам устраивать, а не нарисованные.Цитата:
Сообщение от Andyko
"Щас" точно инфаркт схватит .
Я уже от смеха умираю( Представила воочию) Это нечто....Прям " Картина маслом"::p
Аrga. Вам надо попробовать себя в армии ,
там как раз все привыкли жить по приказу.
У Вас получиться. ;:)
Может, обе темы - разводки, но тем не менее ХРов не уважаю. Ни в коем случае при этом не имею в виду людей, занимающихся непосредственно кадровым делопроизводством. ХР - должность ни о чем. Недоделанные психологи работают над проблемой "коллектив и личность".
С первой половиной предложения согласна, а вот что работают - сомневаюсь! Иначе не было б у них времени дурью маяться!Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
а мне arga нравится... мне всегда нравится профессионализм, умная и красивая работа...
даже несмотря на то, что её умение шло бы мне "против шерсти", если бы я работал на её фирме :)
P.S. единственная поправка - надо обязательно прописать, что в пятницу рабочий день до 17:15, т.к. обед 45 минут и график получается:
8.25 8.25 8.25 8.25 7.00
если обед 48 минут. то пятница до 17..:)
Напишите хотя б три признака!Цитата:
Сообщение от Генук
Симулирование деятельности не есть работа! Что умного вы увидели в данной ситуации и тем более красивого? Кстати, ни на один более менее умный вопрос ваша фаворитка не ответила! ;)Цитата:
Сообщение от Генук
вот вы зря. Я знаю по крайней мере одного HR - суперпрофессионал, и к тому же милейшая обаятельная дама.Цитата:
Сообщение от Mmmaximmm
Коллектив, отлично подобранный для нескольких успешных компаний с нуля, коррекция психологического климата, к каждому буквально участие и внимание - есть, есть суперпрофи в этой области)
p.s - о, вспомнила еще одну HR: та помоложе, но тоже очень умная девочка)
Да никто и не спорит, как и в любой другой профессии. Думаю, в нашей стране их маловато, т.к. само это понятие новое, а вот за границей, наверняка есть много, я вот слышала информацию, что в Японии, например, даже на конвейер персонал подбирают так, чтобы рядом стоящие (сидящие) работники сработались.Цитата:
Сообщение от Аноним333
Генук, я тоже не понимаю в чем профессионализм?.
В создании нервозной обстановки в коллективе ?,,,,
Это юмор?:)
почему "даже" ?) на конвеере это самое главное - а то вместо того чтобы тебе детальку передать, тебе ей по голове кинут)Цитата:
Сообщение от Галина1977
какой же тут конвеер))
почему многие мерзкие вещи делаются под прикрытием якобы "заботы о коллективе" ?
Народ, ну что вы так ополчились? Ведь должен же человек хоть чем-то заниматься в рабочее время! А иначе, за что ему зп платить будут? Вот сидит месяц, разрабатывает свод правил, да ещё и для каждого отдела особенный свод. Это как наши законодательные органы - если они раз в квартал не поменяют хотя бы одну форму декларации, то платить им будет не за что.
Мне только одно не понятно - кому помешают бухгалтерские голые ноги летом (особенно если учесть, что они всё время под столом находятся)?
не все столы одинаково качественно прикрывают голые бухгалтерские ноги
даже если столы совсем не прикрывают голые бухгалтерские ноги - это не должно мешать другим работать с хорошим настроением, а даже наоборот :yes:
знаете, когда собственник летом ходит в офисе в костюме при пиджаке и галстуке, то и остальным шастать в пляжной одежде никак не получится - что тут обсуждать:)
голые ноги надо прикрывать... голые ножки - не надо...
мне так кажется...
И чем одно от другого отличается?
ну... это...
Театр уж полон, ложи блещут,
Партер и кресла, всё кипит,
В райке нетерпеливо плещут,
И, взвившись, занавес шумит.
Блистательна, полувоздушна,
Смычку волшебному послушна,
Толпою нимф окружена,
Стоит Истомина, она,
Одной ногой касаясь пола,
Другою медленно кружит,
И вдруг прыжок, и вдруг летит,
Летит, как пух от уст Эола;
То стан совьёт, то разовьёт,
И быстрой ножкой ножку бьёт.
Наизусть знаете?! :wow: :pЦитата:
Сообщение от Генук
т.е. Истомина должна была всё-таки одну ногу прикрыть....
Галина1977, только 1-ю главу... :)
МариКл, не то... когда нет внутри соответствующего ощущения, то видишь ноги, когда же есть - видишь ножки...
если я понятно объясняю...
Генук, так это от ощущений смотрящего зависит, и не всегда от обладателя :) .. как тут определится открывать теперь или закрывать
Анжелика Ник, согласен...
например, большинство шоуменов вполне могут видеть только ноги...
возвращаясь к теме - отвечу на вопрос - в чём я вижу профессионализм автора...
для этого надо сначала ответить на вопрос - а для чего нужна служба HR (human research)?
с позиции работодателя ОК необходим в основном только для того, чтобы данная служба могла уволить любого работника в любой момент по желанию руководителя (учредителя) предприятия... причём уволить строго по закону без заморочек послесудебного восстановления на работе...
как можно грамотно уволить работника?
через несколько приказно объявленных выговоров...
за что можно давать выговоры?
за нарушение правил внутреннего распорядка...
Вывод: если грамотно составить такие правила, не нарушить которые почти невозможно, то профессионалом является их составитель...
ясно, что инструмент рассматриваемого нами свода правил для бухгалтерии прекрасно подготовлен для вынесения выговоров...
подходит работник руководителю - инструмент в чехле...
не подходит - "пожалте бриться"
То есть вы считаете, что можно уволить работника за то, что он пришёл без колготок и суд будет на стороне работодателя? Или я чего-то не поняла?Цитата:
Сообщение от Генук
не совсем так... уволят - за неоднократное нарушение правил внутреннего распорядка на основании служебных записок и объяснительных...
колготки - это предлог, а не повод... пока нет повода - нужный работник может хоть в рыболовной сети ходить...
Генук, конечно если обсуждаемый свод предназначен для этих целей, то он прекрасно составлен!
Но всё-таки хочется надеяться, что служба HR несет в себе какую-то иную смысловую нагрузку.
В логике Генука есть рациональное зерно.
Работник сам уволиться, если премии составляют бОльшую часть дохода и будет повод постоянно лишать премиальных неподходящего работника.
И никаких тебе судов...
МариКл, капитализм - это всегда звериный оскал, а не мирная пастораль...
