Аттестация рабочего места

Тех, кто страдает гордо и угрюмо,
Не видим мы на наших площадях:
Задавлены случайною работой
Таятся по мансардам и молчат...
(Cаша Черный)

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=220214

Цитата:

---

Сообщение от Аноним27

Люди, так я запуталась проводить аттестацию рабочих мест или нет? мы ни разу не проводили за 5 лет! делать или не делать?

---

Аттестация обязательна, и с внесением планируемых поправок ее ни кто не отменит, возможно, сроки проведения повторной аттестации изменится, но как факт обязательной процедуры останется всегда, и раньше была с 2002 года, а до этого была такая процедура как «паспортизация рабочего места», по сути то же самое. Так что нет смысла ждать, лучше провести, тем более что расходы на проведение АРМ можно возместить за счет средств ФСС

Здравствуйте.. читаю изменения в порядок проведения аттестации рабочих мест (приказ 590Н от 12.12.12)

"4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя ( <1> За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.)в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вновь организованные рабочие места <2>), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.
Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест."

Из всего прочитанного делаю вывод, что если у нас офисная работа (страховая компания), ничего аттестовывать не нужно? Или я что-то не так понимаю?

4. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

ну и ещё смотрите статьи 209-212 ТК РФ

Так как раз 590н и вносит изменения в пункт 4 приказа 342н... Подлежат рабочие места кроме....(далее по тексту)

Ну, похоже и не надо ... но только через 10 дней после официального опубликования этого Приказа. Которого пока не было.

Да..дату опубликования я тоже не нашла...надо ждать....читала, читала, вроде никаких "но" не нашла..

Galysiak, вот что мне прислали из одной аттестующей организации (назвали это официальными разъяснениями трудовой инспекции, которую они запрашивали):
"Приказ Минтруда России от 12.12.2012 N 590н.
В силу не вступил.
Вступит в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования.
Официальные источники опубликования: "Российская газета" и "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти".

Пояснения и комментарии.

I. В отношении рабочих мест, которые подлежат аттестации.

По действующей редакции «Порядка» аттестации подлежат все рабочие места работодателя.
Приказ N 590н устанавливает, что аттестации подлежат рабочие места работодателя, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
 работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, аппаратами, транспортными средствами;
 эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку, ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
 работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
 использование электрифицированного, механизированного или иного ручного механизма;
 хранение, перемещение или применение сырья и материалов.
Исключение составляют рабочие места, на которых работники заняты исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, используемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства.

Таким образом, приказ N 590н вводит двойное ограничение:
1) определено, что из всех рабочих мест аттестации подлежат только те, которые соответствуют вышеуказанным требованиям;
2) среди рабочих мест, соответствующих этим требованиям, в виде исключения не подлежат аттестации рабочие места сотрудников, работающих исключительно на ЭВМ и офисной оргтехнике.
По первому ограничению можно сказать, что под эти требования подпадает (и поэтому подлежит аттестации) большинство рабочих мест. Кроме того, для выявления «источников опасностей, способных оказывать вредное воздействие на работника» в любом случае необходимо привлечение специализированной организации обладающей измерительным оборудованием и штатом квалифицированных специалистов.

По второму ограничению:
1) оно касается только сотрудников, которые заняты исключительно на ЭВМ и офисной оргтехнике, поэтому:
- при принятии решения об аттестации необходимо учитывать их реальные должностные обязанности. Если сотрудник помимо работы на ЭВМ или оргтехнике работает с другими механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами, его рабочее место подлежит аттестации;
- если работа сотрудника не ограничивается использованием персональной ЭВМ, а на рабочем месте, по мнению комиссии, присутствуют источники опасности, способные вызвать вредное воздействие на работника, такое рабочее место также подлежит аттестации;
2) так как данное ограничение распространяется только на сотрудников, использующих офисную оргтехнику, «не используемую в технологическом процессе производства», под него не попадают сотрудники предприятий, где персональные ЭВМ и оргтехника используются в производственных целях. Например, сотрудники, которые изготавливают копии документации, передаваемые контрагентам в соответствии с заключёнными договорами, выполняют на компьютере работы для заказчиков, выполняют иные работы в рамках деятельности предприятия не для собственных нужд;
3) в соответствии с п.п. «а» п. 8 «Порядка», в редакции приказа N 590н повторной аттестации подлежат рабочие места «… с наличием производственных факторов и работ, при проведении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)…». В соответствии с п. 3.2.2.4 «Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н, обязательные медицинские осмотры проводятся, при наличии фактора «электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)». Таким образом, рабочие места сотрудников, которые работают за компьютером не менее 50% рабочего времени, подлежат повторной аттестации. Но так как повторная аттестация не может проводиться без первичной, это положение вступает в противоречие с п. 4 «Порядка». Во избежание нарушений, до получения соответствующих разъяснений рекомендуется проводить и первичную аттестацию таких рабочих мест.

II. В отношении повторной аттестации:

Действующая редакция «Порядка» предусматривает, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

В новой редакции предусмотрено, что повторной аттестации подлежат только рабочие места, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также рабочие места с наличием вредных факторов и работ, при проведении которых обязательно проведение медицинских осмотров. Остальные РМ повторной аттестации не подлежат.
Срок проведения повторной аттестации не изменился – не реже одного раза в пять лет.

III. В отношении внеплановой аттестации:

1) Введено новое основание для проведения внеплановой аттестации: «в случае обращения работника, представителя выборного профсоюзного органа…».
2) Изменено одно из оснований для проведения внеплановой аттестации. Действующая редакция: «по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации», новая редакция: «в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации)».

Кроме того, введено дополнительно требование о проведении аттестации для рабочих мест «организованных по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса». Срок проведения аттестации вновь организованных рабочих мест – после достижения показателей и характеристик, предусмотренных проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест."
И есть вот это http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102

Cпасибо большое...как я поняла проще провести аттестацию и забыть, чтоб потом не ловить всякие изменения, дополнения и пояснения)))

Galysiak, я тоже к этому склоняюсь ... хотя, может быть, тут "зубры" ещё присоветуют ... подождать, например. Вдруг, само рассосётся? )))

конечно, подождать
а куда вы так торопитесь-то?

Цитата:

---

Сообщение от Irpestova

Вдруг, само рассосётся? )))

---

:no:
Обратитесь к директору Департамента условий и охраны труда Валерию Корж, он намного подробнее даст объяснения, чем кто-либо.

mln, читала его разъяснение к 590н ... он считает, что первичная аттестация - обязательна для всех без исключения рабочих мест. эх

Так и будет, 590н лишь частично вносит изменения, а в целом 342н никто не отменит.

Значит должны быть еще официальные письма, потому что в 590н я не увидела про обязательную первичную аттестацию...а разъснения директора Департамента, как я поняла, это пока все на словах...

А Валерий Корж не официальное лицо?

Цитата:

---

Сообщение от mln

А Валерий Корж не официальное лицо?

---

Лицо то конечно официальное..То есть Вы хотите сказать, что вот здесь http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/102 слова "подчеркнул Директор Департамента" (где он это подчеркнул?...в интервью?..или где еще?) я могу принять как официальное разъяснение?

Вы смотрите сам Приказ 390н
Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 февраля 2013 г. Регистрационный N 26881
А дальше:
- В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3732; 2011, N 30, ст. 4586),
- пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. N 636 "О структуре федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 22, ст. 2754; N 27, ст. 3674)
- подпунктом 5.2.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), приказываю:........................

Начало действия документа - 26.02.2013.

Опубликован в Российской газете http://www.rg.ru/2013/02/15/attestaciya-dok.html
В Консультант+ доступен в выходные дни.

Мне с аттестацией помогли ребята из компании по вопросам организации труда. Нашел их в интернете, позвонил, рассказал ситуацию. Как оказалось, там грамотные специалисты, сразу все растолковали. вот сайт ohrtruda com, может кому-то пригодится.