Не судите других по своим меркам, жизнь разнообразна и непредсказуема.Цитата:
Сообщение от Аноним
Вид для печати
Не судите других по своим меркам, жизнь разнообразна и непредсказуема.Цитата:
Сообщение от Аноним
у меня был реальный случай... бухгалтерёнка немного за 40 с двумя детьми влюбилась и резко уехала из Москвы в уральское село... мне надо было настаивать на отработке? ну-ну... продолжайте, мне интересно...
ага ,если еще и знаешь что тебе не заплатят полностью за отработанное время конечно есть смысл предупредить работодателя заранее..Цитата:
Сообщение от Аноним
А вот у меня был случай...Цитата:
Сообщение от Генук
Не всегда такие радостные причины. Моему коллеге пришлось в один день бросить ХОРОШУЮ работу и вернуться к свой город к маме, которую инсульт ударил.. Какая отработка при таком раскладе?
Анжелика Ник, если в компании "белая" заработная плата и соблюдается ТК РФ - заплатят. Если же зарплата "в конверте" или премиальная часть 200% - тут ничего не поделаешь, сидишь на пороховой бочке.
может и надо было) глядишь, мозги-то на место бы и встали у дамочки))Цитата:
Сообщение от Генук
А что защищать работодателя?Цитата:
Сообщение от Аноним
У него в два раза больше обязанностей, чем прав, почитайте ст. 22 ТК.
И вообще - проверить все ли у него в порядке с ЛНА непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.
а мне вот с вам абсолютно неинтересно разговаривать, защитник бедных сотрудников ПФР и ИФНС :)Цитата:
Сообщение от Генук
речь не об отработке, а об объяснении причин и желательно об их подтверждении документальноЦитата:
Сообщение от Аноним из поста № 48
об экстренности переезда нам ничего неизвестно тут
все прям такие тут добрые попались
прям никто бы даже не поинтересовался причинами, не попросил бы подтверждения, не попросил бы поработать хотя бы ещё пару дней для передачи дел (я не говорю про ситуации с инсультами и т.п.)
ну-ну, все добрячки, когда это вас не касается :)
я бы не портила себе нервы
принес билеты - пусть сегодня-завтра же дела передает и идет себе
желающих работать больше, чем вакансий
Ну так попросите! Вопрос был о правах и законах, а вы ведете речь о межличностных отношениях.Цитата:
Сообщение от Аноним
но ведь о том и речь, что хорошо бы отработать ещё 1-2 дня и передать дела хоть как-тоЦитата:
Сообщение от Аноним333
я-то как раз веду о речь исключительно о требования законодательства :)Цитата:
Сообщение от Аноним
раз уж все так плохо - в этот-то день он может дела передать? когда попросился уйти?Цитата:
Сообщение от Аноним
пусть передает и, если нет каких-то жутких косяков - свободен
в трудовой книжке вы не имеете право писать лишних слов, если статья гласит по собственному желанию, то ни каких оговорок не может быть, закон есть закон. и как бы вам не хотелось испортить жизнь человеку, суд вы проиграете...Цитата:
Сообщение от Генук
Вы какаято невменяемая.Читала ваш диалог невытерпила решила написать.Вам же пишут п.3 ст.77.Вы хоть головой начнити биться , обязаны уволить в этот же день.И никто вам ничего не обязан доказывать.
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
Цитата:
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Увольняюсь в связи с переездом + нет времени (и особенно желания) отрабатывать ,предупредил (в устной форме) директора ООО"Геморрой" за 4 недели ,что вероятность увольнения и переезда 50/50.
Первая причина -решили соединить 2 разных отдела . это значит склад в 3 раза больше предыдущего (речь уже будет идти о примерно 20 миллионах складских остатков) ,я посчитал это серьезным изменением и не подписал договор о полной коллективной ответственности по уже объединенным складам . Сейчас есть трудовой договор ООО"Геморрой" - гр-н Дулин И.К. МОЛ
Вторая причина - дадут ипотеку или нет. Дали (в процессе оформления договора с банком и продавцом) ,уехать на место жительства хочу ,другой район в той же области где и работа .Живу в съемной квартире (осточертело так жить-мне скоро 30 ,женился в 2013 -возможно скоро ребенок будет) -потому переехать надо быстро или платить придется за еще один месяц ,денег естественно впритык ибо оклад 10т.р и премиальные 10т.р которые при увольнении по любому зажмут ,а вносить нужно первый взнос 15%.
Работаю менеджером (торгашом) 2 года официально и ранее 3 года неофициально(з/п черная наличкой)- являюсь специалистом по продажам/закупкам з/ч для специфичного автотранспорта ,кстати когда предупреждал директор с горяча заявил что держать меня никто не будет и бегать уговаривать так же -незаменимых нет (как оказалось есть -предложили отработать 1-2 месяца или по возможности не увольняться вообще, передать дела и передать свой опыт следующему (наивные ,я в этой сфере 10 лет и все еще учусь)- взамен оплата квартиры .естественно как водится в нашей фирме предварительно нагрубив ,кнут и пряник в действии. Естественно желание помочь отбили напрочь .По сути построили рабочий процесс так ,что уволившись - 1 человек(я) рушатся продажи и нет замены . За 2013г. с ООО"Геморрой" из 6-и человек уволилось 4 ,приняли 2х . На сегодняшний день увольняются 2-е (со второго отдела 1 +я и позже еще 1) .
Итог изначально написал на отпуск с последующим увольнением по собственному . По графику отпусков должен был в отпуске быть в сентябре (ни отпуска ни ..компенсации) . Я сам в этом виноват или работодатель должен был озаботится ??????
Отказались ставить отметку во втором экземпляре о получении заявлении 06.11.13. Требуют чтоб написал по собственному и точка. Сегодня 07.11.13 был в трудовой комиссии -при мне позвонили директору ... "да .мы не против и т.д. .... и вообще ни причем .."
Писать заявление буду новое ...уже в связи с переездом по собственному . Хочу для начала предоставить копию заявления из ЖЭУ о том ,что хочу выписаться и далее из ЖЭУ адресный лист убытия и т.д. - в случае если не подпишут увольнение ,но поставят отметку во втором экземпляре о принятии заявления я смогу уехать и заниматься переездом и обустройством дома( в плачевном состоянии) и каким образом должна пройти передача склада и инвентаризация (проводилась в июне 2013г. я -и бухгалтер) и должен ли я присутствовать?? (тематика специфичная и без меня их ждет долгий,долгий .... пересчет и определение что от чего и к чему-а людей для данной процедуры у них в обрез)
Заранее спасибо за ответы.
продолжение следует ....
Озаботиться должны были не Вы , а работодатель. Вас обязаны были отправить в отпуск по графику или ознакомить с приказом о переносе отпуска на другую конкретную дату в связи с производственной необходимостью(тут достаточно важная должна быть причина). Компенсацию сейчас можно выплатить только при увольнении, поэтому Вам и не дали компенсацию.Цитата:
Сообщение от klepa63
Добрый день, подскажите пож. как правильно уволиться не отрабатывая: сегодня 16 декабря, с сегодняшнего дня у меня больничный на неделю, а с 20 декабря по 29 у меня отпуск. Сегодня например пишу заявление об увольнении. В заявлении об увольнении ставлю дату 16 декабря а прошу уволить с 30 декабря? Что там еще прописать? упомянуть ли там больн.лист? Спасибо
датой увольнения нужно писать дату окончания отпуска
нетЦитата:
Сообщение от марго12345
если вы 30 не планируете работать - пишите уволить 29Цитата:
Сообщение от марго12345
если планируете уволиться 30 - по закону должны 30 работать (раз о/о до 29)
